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1. "Respecto a las bandas salariales se puede decir que son los márgenes salariales asignados para cada nivel de puesto, sin tener en cuenta el mercado de referencia.". Verdadera. Falsa.

2. En el método de puntuación de factores, los factores tienen que ser totalmente dependientes entre sí, para no puntuar dos veces la misma característica. verdadera. falsa.

3. Un sistema de gestión o evaluación del desempeño eficaz: A) Debe premiar los esfuerzos de los trabajadores con peor rendimiento. B) Debe implantar un sistema que establezca una serie de objetivos a los trabajadores, así como la forma de alcanzarlos y encargarse además del control de su cumplimiento. C) Las respuestas a y b son correctas. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4. La retribución extrínseca: A) Es difícil de medir en términos económicos. B) Está más cerca de lo que hoy en día se conoce como "salario emocional"(reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.). C) Las respuestas a y b son correctas. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5. Se puede decir que el coste de equidad: A) Es la suma entre la retribución de uno o varios trabajadores y el punto mínimo de su banda salarial cuando este es mayor. B) En estas circunstancias solo están los trabajadores que se encuentran en una situación en banda 1. C) Las respuestas a y b son correctas. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

6. La empresa debe crear un comité de valoración. Los factores deben ser completos, es decir, han de cubrir todas las características relevantes de los diferentes puestos. verdadera. falsa.

7. Que una política retributiva tiene competitividad externa significa: A) Que los trabajadores la perciben como justa respecto al resto de empleados. B) Que los trabajadores se sienten bien retribuidos respecto a lo que perciben otros trabajadores en los mismos puestos en las empresas de su sector. C) Las respuestas a y b son correctas. D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

8. Que una política retributiva tiene equidad interna significa que los trabajadores la perciben como justa respecto al resto de los empleados, independientemente del puesto que ocupen. verdadera. falsa.

9. Si un trabajador tiene una situación en banda salarial 1: A) Su retribución está por encima del punto máximo de su banda salarial. B) Su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio de su banda salarial. C) Su retribución está entre el punto medio y el punto máximo de su banda salarial. D) Su retribución está por debajo del punto mínimo de su banda salarial.

10. Si un trabajador tiene una situación en banda salarial 3: A) Su retribución está por debajo del punto mínimo de su banda salarial. B) Su retribución está por encima del punto máximo de su banda salarial. C) Su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio de su banda salarial. D) Su retribución está entre el punto medio y el punto máximo de su banda salarial.

11. Sabiendo que el punto mínimo de una banda salarial es de 25.000€, el punto medio de 30.000€ y el punto máximo de 36.000€, ¿cuál es el coste de equidad de una persona que pertenece a esa banda salarial y gana 20.000€?. A) 5.000€. B) 4.000€. C) 6.000€. D) No tienen coste de equidad.

12. Para realizar la valoración de los puestos de trabajo (VPT), los procedimientos cualitativos: A) Dan como resultado un valor numérico que permite cuantificar la diferencia de valor entre puestos. B) El más conocido y utilizado es el método de puntuación de factores. C) Las respuestas a y b son correctas. D) Tratan de jerarquizar los diferentes puestos de trabajo de una organización, lo que permite conocer la importancia de cada puesto pero no las diferencias de valor entre unos y otros.

13. Si el punto mínimo de una banda salarial es de 15.000 €, el punto medio de 18.000€ y el punto máximo de 21.000€, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 22.000€ estará en una: A) Situación en banda 1. B) Situación en banda 2. C) Situación en banda 3. D) Situación en banda 4.

14. La retribución intrínseca es fácil de medir en términos económicos y está más cerca de lo que hoy en día se conoce como "salario emocional". VERDADERA. FALSA.

15. Respecto a las bandas salariales se puede decir que en estas horquillas usualmente existe un punto mínimo o punto de entrada al nivel, un punto medio y un punto máximo. VERDADERA. FALSA.