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¿Cual es la finalidad principal del II plan de igualdad de mujeres y hombres de la UPV/EHU?. Qué haya más mujeres que hombres en los cargos de responsabilidad. Qué las trabajadoras y los trabajadores de la UPV/EHU sepan utilizar un lenguaje no sexista en sus escritos. Qué los hombres no puedan acceder a los puestos de responsabilidad. Avanzar en la incorporación de un enfoque de género en toda actividad universitaria, desarrollando políticas activas para la efectividad del principio de igualdad de hombres y mujeres y la prevención de conductas discriminatorias.

¿Cuales son las características del II plan de igualdad de mujeres y hombres de la UPV/EHU?. Factible, Dinámico, Transversal, Catalizador, Integrador y Comprometido. Dinámico, Integrador y Catalizador. Factible, Dinámico, Transversal y Comprometido. Dinámico, Transversal, Catalizador e Integrador.

Según los estatutos de la upv/ehu, las enseñanzas universitarias oficiales se estructurarán en... Tres ciclos: grado, máster y doctorado. Dos ciclos: grado y máster. Tres ciclos: grado, máster y formación profesional. Dos ciclos: grado y doctorado.

¿Como se denomina al/a la defensor/a universitario/a de la UPV/EHU?. Ararteko. Defensor del pueblo. Aldezle. Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

Segun los estatutos de la UPV/EHU, la UPV/EHU es una universidad... Multicampus. Pluricampus. Monocampus. Bicampus.

Según los estatutos de la UPV/EHU, son centros docentes... Las escuelas y facultades. Los campus universitarios. Los colegios mayores. Los aularios.

Según los estatutos de la UPV/EHU, la duración del mandato del decano/a será de... 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

¿A que órgano le corresponde aprobar la planificación estratégica y de normalización lingüística de la UPV/EHU?. Al claustro. Al consejo de gobierno. Al equipo rectoral. Al rector/a.

¿Quien tiene competencia para aprobar el reglamento de un centro docente?. La junta de centro. El consejo de dirección. La junta de campus. El consejo de gobierno.

¿Quien nombra a los/as decanos/as y a los/as directores/as de los centros?. La junta de centro. El/la rector/a. El/la vicerrector/a de campus. El gobierno vasco.

El consejo social... Es un órgano adscrito a la UPV/EHU. Es un órgano colegiado de la UPV/EHU. Es un órgano adscrito al Departamento de Educación del Gobierno Vasco. Es un órgano colegiado del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

¿Cuál es el órgano competente para establecer los criterios generales de asignación de la docencia del profesorado universitario en la UPV/EHU?. El Consejo de Gobierno. La Comisión de Planificación docente. El Decanato o Dirección del Centro. El Consejo del Departamento.

La finalidad del/a aldezle, será: Representar a la comunidad universitaria en los procedimientos judiciales. Prevenir y resolver problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria. Refrendar los Acuerdos aprobados por el Consejo de Gobierno. Servir de enlace entre los distintos miembros de la comunidad universitaria.

¿Qué respuesta es la correcta según los estatutos de la UPV/EHU?. Los centros docentes se regirán por su Reglamento Marco establecido por el Consejo de Gobierno, que podrá ser complementado por su respectivo Reglamento interno. Los centros docentes se regirán por el Reglamento que para cada Facultad o Escuela elabora el Consejo de Gobierno. Los centros docentes se regirán por las decisiones y acuerdos que adopten en base a su autonomía y criterio. Los centros docentes se regirán por el Reglamento asambleario acordado por todos los miembros integrantes del Centro.

La aprobación inicial de la propuesta de creación de una facultad. Corresponde al Consejo de Gobierno. Corresponde a la Junta de Facultad. Corresponde al Rector/a d). Corresponde al Departamento competente en materia de Universidades.

Conforme a los estatutos de la upv/ehu, la creación de una escuela de doctorado corresponde a: El Consejo de Gobierno. El Consejo Social. El Claustro. Rector/a.

¿Qué estructura conforma un colegio mayor?. Es un centro universitario. Es una sección departamental. Es una sección de centro. Es un Vicerrectorado del Campus en que se haya ubicado.

El consejo de gobierno de la UPV/EHU, entre otros, estará compuesto: Por los miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Por cinco miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Por tres miembros del Consejo Social pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Por dos miembros del Consejo Social no pertenecientes a la propia comunidad universitaria.

Según los estatutos de la upv/ehu, la persona responsable de la organización y gestión de los servicios administrativos y económicos de la UPV/EHU es: El/la Rector/a. El/la Gerente. El/la Vicerrector/a de Campus. El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.

¿De quién depende orgánica y funcionalmente la gerencia?. Del Consejo de Gobierno. Del/la Vicerrector/a Asuntos Económicos. Del/la Rector/a. Del Consejo Social.

Entre los/as integrantes de la junta de campus, entre otros/as. Podrá haber hasta ocho representantes de los/as Directores/as de Departamento. Podrá haber hasta seis representantes de los/as Directores/as de Departamento. Podrá haber hasta cinco representantes los/as Directores/as de Departamento. Podrá haber hasta cuatro representantes de los/as Directores/as de Departamento.

El consejo social de la UPV/EHU. Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU. Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones. Puede crear nuevos campus universitarios. Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras.

En relación con la nulidad de pleno derecho y la anulabilidad de los actos. Son nulos de pleno derecho, entre otros supuestos determinados por ley, los actos de las Administraciones Públicas que se dicten como consecuencia de una infracción penal. El defecto de forma determinará la anulabilidad del acto. La realización de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas implicará la anulabilidad del acto. La nulidad o anulabilidad en parte del acto administrativo no implicará en ningún caso la de las partes del mismo independientes de aquélla.

Salvo disposición expresa en contrario, los informes que se soliciten para la resolución de un procedimiento administrativo serán: facultativos y no vinculantes. preceptivos y no vinculantes. facultativos y vinculantes. preceptivos y vinculantes.

Una de las siguientes afirmaciones es la correcta: El plazo para la interposición del recurso potestativo de reposición es de 1 mes desde la notificación de la resolución del recurso de alzada. Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso de alzada ante el mismo órgano administrativo que los dictó o ante el competente para resolverlo. Contra las resoluciones y actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa podrá recurrirse potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo. Contra las resoluciones de los recursos de alzada o de reposición no cabe la interposición de ningún otro recurso.

Las características del presupuesto de la upv/ehu recogidas en la ley del sistema universitario vasco en su artículo 104 son: Que será público, único y equilibrado y comprenderá la totalidad de sus ingresos y gastos. Que será público y equilibrado y solidario. Que será suficiente, amplio y flexible y comprenderá la totalidad de los movimientos contables. Que será interno, múltiple y equilibrado.

A los efectos de la autorización de costes de personal. La universidad habrá de remitir al Departamento competente en materia de universidades con anterioridad al 31 de mayo de cada año la oportuna documentación. La universidad habrá de remitir al Departamento competente en materia de universidades con anterioridad al 31 de diciembre de cada año la oportuna documentación. La universidad habrá de remitir al Consejo Social con anterioridad al 31 de mayo de cada año la oportuna documentación. La universidad habrá de remitir al Consejo Social con anterioridad al 31 de mayo de cada año la oportuna documentación.

La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de: Las leyes de presupuestos. Las relaciones de puestos de trabajo. Los procedimientos de reasignación de efectivos. Las ofertas de empleo público.

Los puestos cuya actividad primordial sea el ejercicio de un oficio, en el que se requiera predominantemente del uso de técnicas de carácter manual y para cuyo desempeño no sea imprescindible una determinada titulación académica: Se reservarán a personal laboral fijo. Podrán reservarse a personal laboral fijo. Se reservarán a personal funcionario. No existen esos puestos en las Administraciones Públicas Vascas.

El perfil lingüístico determina: El conjunto de los niveles de competencia lingüística en euskera y castellano necesarios para la provisión y desempeño del puesto de trabajo. El idioma de uso en que la administración se relaciona. El conjunto de los niveles de competencia lingüística en euskera necesarios para la provisión y desempeño del puesto de trabajo. El idioma en que el personal funcionario ha de relacionarse.

Según el convenio colectivo ¿cuál es el máximo de horas extraordinarias que puede realizar el personal laboral de administración y servicios de la UPV/EHU por año?. 80. 85. 100. Hay un mínimo, pero no un máximo.

¿Qué tipo de contrato va aparejado a la jubilación parcial de un/a trabajador/a?. El contrato en prácticas. El contrato por obra o servicio determinado. El contrato de relevo. El contrato para la formación.

¿El pas laboral de la UPV/EHU tiene derecho a solicitar una excedencia voluntaria?. Si es personal con al menos un año de antigüedad en la empresa. No tiene este derecho, que sólo asiste al personal funcionario. Si es personal con al menos dos años de antigüedad en la empresa. Si es personal con dos trienios reconocidos.

De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías profesionales del personal laboral de la UPV/EHU. Auxiliar administrativo. Ayudante de Biblioteca. Técnico Auxiliar de Biblioteca. Técnico Especialista de Laboratorio.

Cuál es la afirmación correcta respecto de la constitución de la comisión de euskaldunización del pas: Está presidida por el Vicerrector o Vicerrectora del Área de Euskera y compuesta por diez personas del personal docente e investigador, tres estudiantes, una persona representante del personal de administración y servicios y dos personas representantes de cada organización sindical. Está presidida por el Vicerrector/a del Área de Euskera y sus miembros deben ser las personas representantes de cada una de las Comisiones de Euskera de los Campus y de las Comisiones de Euskera de los Centros, en caso de haberse constituido. Está integrada por dos personas representantes de cada organización sindical con representación en el colectivo del personal de administración y servicios y un número igual de personas representantes de la Administración. Cada organización sindical podrá, además, llevar un máximo de un/a asesor/a. Corresponde al Consejo de Gobierno regular su designación y funcionamiento.

¿Qué es la plantilla de referencia del personal de administración y servicios?. Es un instrumento de gestión para los recursos humanos. Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. Es un instrumento de control de los recursos humanos. Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.

El régimen retributivo del personal laboral de administración y servicios se estructura: Por salario base, complemento destino, complemento específico general y complemento específico singular. Por salario base, complemento de destino, complemento específico general, específico singular, complemento de productividad y gratificaciones extraordinarias. Retribuciones básicas y complementos salariales. Salario base, complemento de antigüedad y plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad y complemento de especial dedicación.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el comité de seguridad y salud se constituye en empresas o centros de trabajo que cuenten .. Con menos de 30 trabajadores/as. Con 30 trabajadores/as. Con 51 trabajadores/as o más. Con 50 o más trabajadores/as.

El comité de seguridad y salud laboral es el órgano …. Paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Igualitario y unipersonal de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Individual y paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.