TEST 1

1. A qui és aplicable l’Estatut dels treballadors?. a) Als funcionaris públics. b) Als treballadors per compte d’altri. c) Als treballs de benevolència. d) A l’activitat de les persones que intervenen en operacions mercantils a compte d’un empresari o més d’un, sempre que estiguin obligats personalment a respondre del bon fi de l’operació i n’assumeixin el risc i ventura.

2. La relació laboral del cònjuge d’una dissenyadora d’interiors que treballa amb ella en un estudi d’interiorisme en condició d’assalariat, està subjecta a l’Estatut dels treballadors?. a) No, els treballs familiars s’exclouen de l’àmbit d’aplicació de l’Estatut dels treballadors. b) No, encara que tingui la condició d’assalariat, el cònjuge no es considera familiar. c) Sí, sempre que es demostri la condició d’assalariat. d) Sí, tant si demostra o no la condició d’assalariat.

3. Indiqueu quina de les següents relacions NO té la consideració de relació laboral de caràcter especial: a) La del servei de la llar familiar. b) La dels condemnats en les institucions penitenciàries. c) La dels esportistes professionals. d) La de les persones que intervenen en operacions mercantils per compte d’un empresari o més, assumint el risc i ventura.

4. Quina de les següents relacions té la consideració de relació laboral de caràcter especial?. a) La dels entrenadors esportius. b) La de les persones aficionades a les arts escèniques. c) La de les persones discapacitades. d) La dels menors sotmesos a l’execució de mesures d’internament per al compliment de la seva responsabilitat penal.

5. La relació laboral de residència per a la formació d’especialistes en ciències socials: a) No té la consideració de relació laboral de caràcter especial. b) Té la consideració de relació laboral de caràcter especial. c) Té la consideració de relació laboral de caràcter singular. d) Està prevista a l’Estatut dels treballadors.

6. Pel que fa a les fonts de la relació laboral, les disposicions legals i reglamentàries, sota quin principi s’han d’aplicar?. a) Principi de preferència. b) Principi de relació. c) Principi de jerarquia normativa. d) Principi d’igualtat.

7. Quin tipus de disposicions han de desplegar els preceptes que estableixen les normes de rang superior?. a) Les disposicions legals. b) Les disposicions normatives. c) Les disposicions reglamentàries. d) Les disposicions constitucionals.

8. El resultat de l’acord adoptat lliurement entre els representants dels treballadors i dels empresaris és…: a) El contracte de treball. b) El conveni col·lectiu. c) Els usos locals. d) Els costums professionals.

9. Segons l’Estatut dels treballadors, quin dels següents és un dret dels treballadors en la relació de treball?. a) Promoció i formació professional en el treball. b) Informació, consulta i participació en l’empresa. c) Lliure elecció de professió o ofici. d) Adopció de mesures de conflictes col'lectiu.

10. Quin dels següents és un deure bàsic dels treballadors?. a) Percepció puntual de la remuneració pactada. b) Adequada política de prevenció de riscos laborals. c) Observar les mesures de prevenció de riscos laborals que s’adoptin. d) No ser discriminats directament o indirectament per a l’ocupació.

11. Indiqueu quin dels següents NO és un dret que deriva específicament del contracte de treball: a) Dret a la intimitat en relació amb l’entorn digital i a la desconnexió. b) Dret a la inviolabilitat de la persona treballadora. c) Dret a la seguretat i salut en el treball. d) Cap de les respostes anteriors és correcta.

12. És un deure bàsic de la persona treballadora…: a) No-discriminació en les relacions laborals. b) Pacte de no-competència. c) Desconnexió digital. d) Ocupació efectiva.

13. Què és la CIVE?. a) La Comissió Integral de Vigilància i Estudi del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat. b) El Consell per a la Interpretació, la Vigilància i l’Estudi del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat. c) La Comissió Paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l’Estudi del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat. d) L’òrgan que s’encarrega d’establir les funcions de les Escoles d’Educació Infantil de Catalunya.

14. Indiqueu quina de les següents conductes es tipifica com una falta greu: a) La manca d’assistència al treball sense causa justificada, d’un o dos dies al mes. b) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de tres a cinc dies al mes. c) La no-comunicació amb la deguda antelació de la manca d’assistència al treball per causa justificada, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho. d) La simulació de malaltia o accident.

15. És una falta molt greu: a) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pacte de la Generalitat, així com als companys o subordinats del lloc de treball. b) Les ofenses verbals o físiques als/ a les caps o càrrecs de l’Administració de la Generalitat, així com als companys o subordinats del lloc de treball. c) L’abandó del treball sense causa justificada que produeixi perjudici al servei. d) La manca d’assistència al treball sense causa justificada durant tres dies al mes.

16. L’acomiadament és una sanció que pot imposar-se per la comissió de: a) Faltes greus i molt greus. b) Faltes molt greus. c) Faltes lleus, greus i molt greus. d) L’acomiadament no es pot imposar com a sanció per la comissió de faltes disciplinàries.

17. Indiqueu quina de les següents sancions només es pot imposar per la comissió de faltes lleus: a) Suspensió d’ocupació i sou de 2 dies a 10 dies. b) Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d’ascens per un període d’un a dos anys. c) Trasllat forçós sense dret a indemnització. d) Amonestació per escrit.

18. En cap cas el procediment de l’expedient sancionador podrà superar el termini de: a) 30 dies hàbils. b) 60 dies hàbils. c) 90 dies hàbils. d) 1 mes.

19. Què s’entén per polivalència?. a) La concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d’una categoria professional durant un terç de la jornada, com a mínim. b) La concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d’una categoria professional durant la meitat de la jornada, com a mínim. c) La concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d’una categoria professional durant la meitat de la jornada, com a màxim. d) La concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d’una categoria professional durant un terç de la jornada, com a màxim.

20. Quina de les següents retribucions és un complement personal?. a) Salari base. b) Pagues extraordinàries. c) Complement d'antiguitat. d) Complement de grup.

21. El complement de productivitat: a) Retribueix circumstàncies excepcionals de determinats llocs de treball. b) Retribueix l’especial rendiment, l’activitat extraordinària i l’interès o la iniciativa amb què el funcionari desenvolupa el seu treball. c) Remunera l’ocupació de llocs de treball que suposen una especial responsabilitat il·ligada a l’exercici de funcions de direcció, comandament, coordinació, planificació, supervisió i control. d) Remunera la preparació i capacitació professional de cadascun dels grups professionals.

22. Es poden fer més de 80 hores extraordinàries a l’any?. a) No. b) Sí, per prevenir o reparar sinistres o esdeveniments extraordinaris en els serveis. c) Sí, per prevenir o reparar altres danys extraordinaris i urgents. d) Les respostes b i c són correctes.

23. El personal inclòs en l’àmbit d’aplicació del VI Conveni gaudirà d’una pausa en la jornada de treball de: a) 10 minuts computable com a treball efectiu. b) 15 minuts computable com a treball efectiu. c) 20 minuts computable com a treball efectiu. d) 15 minuts no computable com a treball efectiu.

24. Si per necessitats del servei cal que un treballador/ora gaudeixi de les vacances fora del període habitual, la durada d’aquestes serà de: a) 30 dies naturals. b) 40 dies naturals. c) 45 dies naturals. d) 70 dies naturals.

25. S’entén per...el que agrupa unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació, i pot incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades a la persona treballadora. a) Categoria professional. b) Escala professional. c) Grup professional. d) Agrupació funcional.

26. La classificació professional té per objecte assignar a cada persona treballadora unes funcions, dins d’un sistema ordenat en: a) Grups, subgrups i nivells. b) Grups, subgrups, escales i nivells. c) Agrupacions funcionals, grups, subgrups, escales i nivells. d) Grups, subgrups i categories professionals.

27. 27. Quants grups professionals estableix el VI Conveni?. a) Cinc. b) Quatre. c) Tres. d) Cap.

28. Una de les següents àrees de funcions NO està prevista al VI Conveni. Indiqueu quina: a) Àrea de manteniment, oficis i serveis tècnics. b) Àrea sanitària-assistencial. c) Àrea de serveis especials. d) Àrea d’administració i informàtica.

29. Si el personal laboral gaudeix de les vacances en períodes fraccionats, quants dies laborables tindrà dret?. a) 30. b) 23. c) 22. d) 40.

30. La sanció de destitució del càrrec de comandament NO es pot imposar per la comissió de... a) Faltes lleus. b) Faltes lleus i faltes greus. c) Faltes greus i faltes molt greus. d) Faltes molt greus.

31. Les modificacions substancials de condicions de treball... a) No les pot acordar l’Administració. b) Només es poden adoptar si tenen caràcter col·lectiu. c) Es poden acordar per provades raons tecniques, organitzatives o productives. d) Totes les respostes anteriors són correctes.

32. En cas de desacord en l'adopció de modificacions substancials de condiciones de treball, l'Administració ha de notificar la decisió presa ale treballadors/ores afectats i als seus/a les seves representats legals, i, prèviament a la data efectiva d'aplicació de la decisió de l'Administració, s'ha d'obrir un termini d'efecitivitat de...: a) 10 dies. b)15 dies. c) 20 dies. d) 30 dies.

33. No té la consideració de modificació substancia de les condicons de treball, les que afecten a...: a) Règim de treball a torns. b) Sistema de treball i rendiment. c) Sistema de renumeració. d) Contractació.