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El itinerario profesional es: Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral. Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.

Las aptitudes o habilidades son: Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna de las respuestas es correcta.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación reglada. La formación ocupacional. La formación dual. formación continua.

La carta de presentación se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Cronológico. Estructural. No es un currículum, sino una carta de presentación.

El tipo de currículum que destaca los hechos más recientes o la situación actual del candidato es un currículum: Funciona. Cronológico progresivo. Cronológico regresivo. Estructural.

Es una desventaja del trabajo en equipo: Se reduce la productividad de la empresa. Existe menos integración por parte de los miembros del equipo. Se pueden generar conflictos. Se ve perjudicada la eficacia a la hora de lograr los objetivos.

Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Consentimiento, objeto y causa. Introducción, desarrollo y conclusión. Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es incorrecta: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje.

El pago de una indemnización a un trabajador se incluiría, dentro del salario, en: El salario base. Complementos salariales. Complementos extrasalariales. Ninguna de las respuestas es correcta.

No es una causa de modificación de un contrato: Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad empresarial. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador debe ser al menos de: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 meses.

El trabajador debe avisar a su empresa, en caso de dimisión: Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 5 días de antelación.

No es una obligación del empresario: Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social. Variación de datos laborales y personales del trabajador. Afiliación del trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Liquidación de las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador.

La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desocupación.

En el caso de gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrará, de por vida: El 50% de la base reguladora. El 85% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. el 80% de la base reguladora.

Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Fatiga. Síndrome del “Burn out”. Insatisfacción. Estrés.

El suministro de equipos de protección individual es: Una obligación para el trabajador. Un derecho para el trabajador. Opcional para el trabajador. Responsabilidad del Ayuntamiento.

La responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad social. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad disciplinaria.

Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Leves, graves o muy graves. Conato de emergencia, emergencia parcial o emergencia total. Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable. Todas las respuestas son correctas.

Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Seguridad en el trabajo. Ergonomía. Psicosociología. Higiene industrial.

El contrato indefinido ordinario: Es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores. Tiene una duración determinada. Todas son correctas. La indemnización por despido son 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades.

¿Como se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Quebranto de moneda. Importe bruto. Salario. Paga extraordinaria.

Los factores de riesgo pueden ser: Factores químicos. Factores físicos. Todas son correctas. Factores organizativos.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Autoorientación. Todas son correctas. Potencial profesional. Itinerario formativo.

El Derecho del Trabajo es: El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas.

El conjunto de actividades que pretenden evitar, de forma anticipada, los daños que pueden causar los riesgos laborales en los trabajadores” es la definición de: Medidas de prevención. Medidas de seguridad. Medidas de protección. Medidas de defensa.

Si la persona herida está inconsciente y no respira, pero tiene pulso: Se debe aplicar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Se le debe tapar y vigilarlo constantemente. Ninguna es correcta. Se le debe colocar horizontalmente y en posición lateral.

El derecho del trabajo se define como: El acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que se regulan las condiciones de trabajo. El conjunto de normas de naturaleza mercantil que regula los actos jurídicos. El conjunto de normas que regulan las actividades empresariales y profesionales. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Indica de las siguientes opciones cuál hacen referencia a fuentes de información en la búsqueda de empleo: Publicaciones de la Administración Pública. Empresas de trabajo temporal. Todas son correctas. Internet.

Indica de las siguientes opciones, cuál es un elemento esencial del contrato: Todas son correctas. Causa. Objeto. Consentimiento.

Los parámetros o indicadores que aportan información sobre el estado de salud de las víctimas se denominan: Índice de Katz. Constantes vitales. Constantes físicas. Índice de Barthel.

Los tipos de curriculum más utilizados son: Vídeo currículum. Curriculum web. Currículum europeo. Funcional y cronológico.

Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador es: Una obligación de la Inspección de Trabajo. Una obligación del empresario. Un derecho del trabajador. Un derecho del empresario.

Señala cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador: Cumplir las órdenes del empresario. Huelga. Respeto de su intimidad. Contribuir en la mejora de la productividad.

Señala cuál de los siguientes es un derecho específico del trabajador: Huelga. Percepción puntual del trabajo. Libre elección de profesión. Libre sindicación.

Este tipo de quemadura afecta solamente a la epidermis (capa más superficial de la piel) y dan lugar a piel irritada y con un enrojecimiento intenso: Quemaduras de tercer grado. Ninguna de las respuestas es correcta. Quemaduras de primer grado. Quemaduras de segundo grado.

Indica de los siguientes cuales son factores derivados de los agentes biológicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura y iluminación. Virus, bacterias y hongos. Los agentes químicos y su toxicidad. Ninguna es correcta.

La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina: Conferencia personal. Entrevista de trabajo. Test psicotécnico. Videocurrículum.

Las relaciones laborales ordinarias. Son personales. Todas son correctas. Son por cuenta ajena. Son voluntarias.

Los equipos de protección individual que presentan un diseño sencillo y protegen contra daños mínimos son de: Categoria 0. Categoria 1. Categoria 2. Categoria 3.

Esta tarjeta es para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados: Verde. Roja. Negra. Amarilla.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Conclusión del proceso de búsqueda. Análisis de la oferta de trabajo. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: Categoría profesional y jornada de trabajo. Consentimiento, objeto y causa. Duración y remuneración. Lugar, fecha y firma.

Los parámetros o indicadores que aportan información sobre el estado de salud de las víctimas se denominan: Índice de Katz. Índice de Barthel. Constantes físicas. Constantes vitales.

Señala la afirmación correcta respecto al itinerario formativo: Todas son correctas. Es una formación genérica. Es el tiempo empleado para la adquisición de competencia necesarias para desempeñar un trabajo específico. A menor nivel de formación mayor posibilidad de encontrar trabajo.

El convenio colectivo: Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario. Ninguna es correcta. Es un documento donde se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores en una empresa o sector determinado. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general.

Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario debe justificar la modificación por una causa técnica y organizativa.: Todas son correctas. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional geográfica.

Cuando una persona examina las características de la oferta de trabajo estamos en la etapa de: Análisis de la oferta de trabajo. Ninguna es correcta. Proceso de demanda de la oferta de ocupación. Conclusión del proceso de búsqueda de trabajo.

Cuando estoy ejerciendo mi derecho a huelga, mi contrato: Se extingue. Se suspende. Se refuerza. Ninguna es correcta.

La salud laboral se define como: La ausencia de bienestar físico, psíquico y emocional. La ausencia de salud en relación con las condiciones laborales. El estado de ausencia de enfermedad en relación a las condiciones de trabajo. La presencia de enfermedad en relación con las condiciones de trabajo.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Inventario. Declaración de la renta. Albarán. Nómina.

Los tratados internacionales, la Constitución o las leyes orgánicas son: Derechos específicos. Normas dictadas por el Gobierno. Fuentes del derecho. Normas de carácter local.

La salida de sangre, en cantidades importantes, fuera del aparato circulatorio se denomina: Hemorragia. Contusión. Luxación. Traumatismo.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: La Constitución es la norma suprema jurídica española. Se dividen entre fuentes externas e internas. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Todas son correctas.

Señala la afirmación correcta respecto al curriculum: Contiene los datos personales, académicos y profesionales. Todas son correctas. La redacción debe ser correcta y sin faltas de ortografía. Es un documento que presenta la persona que quiere postularse a un puesto de trabajo.

Esta tarjeta es para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados: Verde. Amarilla. Negra. Roja.

Los deportistas profesionales y los artistas en espectáculos públicos son un ejemplo de relación _________ : Ninguna es correcta. Relación no laboral. Relación laboral ordinaria. Relación laboral especial.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Nómina. Albarán. Declaración de la renta. Inventario.

El convenio colectivo: Ninguna es correcta. Es un documento donde se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores en una empresa o sector determinado. Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario. Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general.

La prueba que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo se denomina: Test psicotécnico. Conferencia personal. Videocurrículum. Entrevista de trabajo.

Internet, las bolsas de trabajo o los Servicios Públicos de Empleo son: Fuentes de información en la búsqueda de empleo. Oportunidades de aprendizaje. Nuevas tecnologías. Etapas de la búsqueda de empleo.

Los tratados internacionales, la Constitución o las leyes orgánicas son: Normas de carácter local. Fuentes del derecho. Normas dictadas por el Gobierno. Derechos específicos.

El derecho del trabajo se define como: El acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que se regulan las condiciones de trabajo. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. El conjunto de normas de naturaleza mercantil que regula los actos jurídicos. El conjunto de normas que regulan las actividades empresariales y profesionales.

La prestación por jubilación se cobra en función de: Todas son correctas. Los años cotizados. Las cuantías de las bases de cotización. La edad de jubilación.

Los equipos de protección individual que presentan un diseño sencillo y protegen contra daños mínimos son de: Categoria 1. Categoria 3. Categoria 0. Categoria 2.