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Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tienen derecho: A la audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros pero sólo durante el tiempo de su mandato. A no ser trasladados ni sancionados durante la vigencia de su mandato, ni en el año siguiente a su extinción. A un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que, previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal, podrán acumular. Todas las respuestas anteriores son correcta.

De acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el ejercicio de la actividad sindical comprenderá: El derecho a la negociación colectiva, en todo caso. El derecho a la presentación de candidaturas para la elección de los miembros de las Centrales Sindicales. El ejercicio del derecho de huelga, salvo que perjudique a la defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores. El derecho al planteamiento de conflictos individuales, pero no colectivos.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿quiénes podrán promover las elecciones a Delegados y Juntas de Personal?. Los sindicato que hayan obtenido un porcentaje de al menos un 5% en la unidad electoral en la que se pretenda promover las elecciones. Los funcionarios de la unidad electoral por consenso. Los sindicatos que sin ser los más representativos hayan conseguido al menos el 5% de los representantes a que se refiere el Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas. Los sindicatos que hayan obtenido un porcentaje de al menos un 10% en la unidad electoral en la que se pretenda promover elecciones.

Conforme al art. 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, de acuerdo con la siguiente escala. Señale la respuesta correcta: De 501 a 1.000 trabajadores: 5 delegados de prevención. De 1.001 a 2.000 trabajadores: 6 delegados de prevención. De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 delegados de prevención. De 3.001 a 4.000 trabajadores: 8 delegados de prevención.

El plazo que debe transcurrir, desde el depósito de los Estatutos, para que un Sindicato adquiera personalidad jurídica y plena capacidad de obrar es de: 20 días hábiles. Un mes. 10 días hábiles. 15 días hábiles.

Indique cuál es el personal mínimo para atender los servicios esenciales durante la huelga, con respecto a los Letrados de la Administración de Justicia: Un Agente Judicial. Un Oficial, un Auxiliar y un Agente. El Letrado de la Administración de Justicia en aquellas localidades donde solo exista un órgano judicial. Un 30% del total de Oficiales, Auxiliares y Agentes.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 35 trabajadores. 30 trabajadores. 50 trabajadores. 40 trabajadores.

Dice el Estatuto Básico del Empleado Público que, los miembros de las Juntas de personal y delegados de personal en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de un crédito por horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, correspondiéndoles en el tramo de 101 a 250 funcionarios: 15 horas. 12 horas. 10 horas. 20 horas.

En España, señala quién no tiene derecho a huelga: Las miembros de las Fuerzas Armadas. Los trabajadores por cuenta ajena. El personal laboral de las Administraciones Públicas. Los funcionarios públicos.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas: Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Éstas no podrán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Éstas aplicarán la normativa sobre prevención de riesgos laborales de manera individualizada. Éstas podrán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

El acuerdo de los trabajadores de iniciar una huelga, ¿debe comunicarse a alguien?. Sí, al empresario o empresarios afectados, por escrito o de palabra, con diez días naturales de antelación al menos a su fecha de iniciación. Sí, al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con diez días naturales de antelación, al menos a su fecha de iniciación. Sí, al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral, por escrito y con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Sí, al empresario o empresarios afectados, por escrito o de palabra, con cinco días naturales de antelación al menos a su fecha de iniciación.

El órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: La Conferencia Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Consejo Consultivo de Seguridad y Salud Laboral.

En una unidad electoral en la que se elija un único delegado de personal, en caso de empate entre los dos candidatos más votados, resultará elegido el candidato: De mayor antigüedad en la Función Pública. De menor edad. De mayor edad. Que obtenga mayor número de votos en una segunda votación entre los empatados.

Conforme al artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿cuántos delegados de prevención serán designados en una empresa de 501 a 1.000 trabajadores?: 4. Ninguna es correcta. 5. 3.

Según el Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo: Los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto están facultados para acordar la declaración de huelga directamente. Podrá ser elegidos miembros del comité de huelga tanto trabajadores como el propio centro de trabajo afectado por el conflicto como de otros centros de trabajo no afectados. La composición del comité de huelga no podrá exceder de diez personas. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de quince días naturales.

Indique la respuesta incorrecta en relación con el trabajador en huelga, de acuerdo con lo establecido en el RD 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo: Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. El trabajador en huelga tendrá derecho a la prestación por desempleo o a la económica por incapacidad laboral transitoria. Los trabajadores en huelga podrán llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.

De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá informar de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función: A través de los representantes de los trabajadores, en todo caso. Directamente o a través de los representantes de los trabajadores, cuando la empresa cuente con ellos. Directamente, en cualquier caso. Ninguna respuesta es correcta.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula las actuaciones a desarrollar por: Las Administraciones públicas. Por los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Por los empresarios. Todas las respuestas son correctas.

¿Cómo se impartirá la formación en materia preventiva a los trabajadores?. Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Se deberá impartir por la empresa mediante medios propios c. Se deberá concertar con servicios ajenos, pudiendo recaer el coste d. Se deberá concertar con servicios ajenos, pudiendo recaer el coste del servicio en los trabajadores. Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, pudiendo recaer el coste del servicio en los trabajadores.

De acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se considerará trabajador: Aquellos que sean sujetos de una relación laboral. Aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo al servicio de una Administración Pública. Aquellos que lo sean de una relación de carácter estatutario al servicio de una Administración Pública. Todas son correctas.

La duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: 2 años. 5 años. 3 años. 4 años.

Señale la afirmación correcta de conformidad con lo dispuesto en el art. 39 TREBEP: En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 10 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 5 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 50 e inferior a 100, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal*.

Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los miembros de las Juntas de Personal, en una Unidad Electoral de entre 101 a 250 funcionarios dispondrán de un crédito de: Veinticinco horas mensuales. Treinta horas mensuales. Veinte horas mensuales. Quince horas mensuales.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Constitución, la ley que regule el ejercicio del derecho de huelga establecerá las garantías precisas para asegurar: El mantenimiento de los servicios básicos de la comunidad. El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El mantenimiento de los servicios mínimos de la comunidad. El mantenimiento de los servicios públicos de la comunidad.

Según el art. 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a falta de acuerdos específicos al respecto, una empresa que ocupe a 350 trabajadores estará representada por: 1 Delegado Sindical. 2 Delegados Sindicales. 3 Delegados Sindicales. 4 Delegados Sindicales.