8685 ergo jaen

1. Según el "Procedimiento 28. Metodología de evaluación de factores psicosociales" del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS, el método de evaluación utilizado en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud será el Método de Evaluación de Factores Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: FSICO. Para recoger variables sobre la plantilla objeto de la evaluación se utilizará, además: a) El Dос. 28-01. b) El Doc. 28-02. c) El Doc. 28-03. d) El Doс. 28-04.

2. Según el Procedimiento 28. Metodología de evaluación de factores psicosociales, del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS. Los agentes implicados son: a) Dirección / Gerencia, Directivos. Direcciones UGC, Mandos intermedios. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales I, II y III. Vigilancia de la Salud. Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales. Comités de Seguridad y Salud. Delegados/as de Prevención. Profesionales. b) Dirección / Gerencia. Dirección de Personal o Recursos Humanos. Directivos. Direcciones UGC, Mandos intermedios. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales I, Il y III. Vigilancia de Salud. Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales. Comités de Seguridad y Salud. Delegados/as de Prevención. c) Dirección / Gerencia. Dirección de Personal o Recursos Humanos. Directores de UGC y Mandos Intermedios. Equipo de Vigilancia de la Salud. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. d) Dirección / Gerencia. Dirección de Personal o Recursos Humanos. Directores de UGC y Mandos Intermedios. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.

3. Según el Procedimiento 28. Metodología de evaluación de factores psicosociales, del Sistema de Gestión de Prevençión de Riesgos Laborales del SAS, indique qué entradas pueden dar lugar a realizar una evaluación de riesgo psicosocial. Señale la respuesta incorrecta. a) Solicitud de Dirección Gerencia, Directivos, Directores de UGC. b) Solicitudes de los Delegados/as de Personal. c) Requerimientos de la Inspección de Trabajo. d) Todas las entradas anteriores pueden dar lugar a realizar una evaluación de riesgo psicosocial.

4. Según el Procedimiento 20, de actuación para la resolución de conflictos, que documento debe cumplimentarse como Solicitud de Resolución de un conflicto laboral y a quien se remitirá el mismo: a) Debe cumplimentar el Doc 20-02, se remitirá para su valoración inicial a la Dirección competente en materia de Personal en el Centro. b) Debe cumplimentar el Doc 20-01, se remitirá para su valoración inicial a la Dirección competente en materia de Personal en el Centro. c) Debe cumplimentar el Doc 20-01 se remitirá para su valoración inicial a la Dirección Gerencia del Hospital. d) Debe cumplimentar el Doc 20-02, se remitirá para su valoración inicial a la Undad de Prevención del centro.

5. Según el "Procedimiento 20 Procedimiento de actuación para la resolución de conflictos La Dirección competente en materia de personal dirigirá la Comisión de Resolución de conflictos del centro que estará compuesta, como mínimo, por MARCAR LA INCORRECTA: a) 1 Profesional a propuesta de la Dirección del Centro del área a la que pertenezcan las partes implicadas. b) 1 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Unidad de PRL del Centro a propuesta de su Dirección. c) 1 Profesional Sanitario del área de Vigilancia de la Salud del Centro a propuesta de su Dirección. d) 1 Delegado de Prevención.

6. Según el Procedimiento 27 de evaluación de factores ergonómicos cual de esta entrada no da lugar a realizar una evaluación de riesgos ergonómicos: a) Solicitud de Dirección Gerencia, Directivos, Directores de UGC. b) Solicitudes del Comité de Seguridad y Salud. c) Solicitud de Vigilancia de la Salud. d) Solicitud de un trabajador.

7. Según el Procedimiento 28 de avaluación de factores psicosociales, para la aplicación del método FPSICO, cual de estas actuaciones NO se indica en el mismo: a) Se informará a la Dirección del Centro y a los/as Delegados/as de Prevención de la realización de la Evaluación Psicosocial. b) Los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales informarán y sensibilizarán sobre el proceso de evaluación de riesgos psicosociales en las UGC, Servicios, etc., explicando en qué consiste el método y como se cumplimenta el cuestionario. c) Se cumplimentarán los cuestionarios a través de la aplicación informática del método FPSICO, procurando que el tamaño muestral alcance o se acerque a la totalidad de los trabajadores de la correspondiente UGC, servicio, o centro. Para ello, se habilitarán equipos informáticos en lugares que garanticen la confidencialidad y anonimato del proceso de cumplimentación. En caso de profesionales que no lo realicen por vía electrónica, los TPRL procederán a la recogida de los cuestionarios, y los remitirán al Equipo de Ergonomía y Psicosociología de referencia para su valoración. d) Se remitirán a la Dirección de Personal los cuestionarios o las puntuaciones obtenidas.

8. Según el Procedimiento 4 de accidente de trabajo, cual de estas comunicaciones NO realizará la Unidad de Personal: a) Comunicación al sistema DELT@. b) Comunicación al mando inmediato. c) Envío al departamento de Cargos a Terceros de la relación de accidentes enviados a DELT@. d) Envío de copia del expediente a la Unidad de Prevención y a Vigilancia de la Salud.

9. Siguiendo el Procedimiento 15 de adaptación del puesto de trabajo a trabajadores/as especialmente sensibles (TES), el plazo de emisión del informe del examen de salud, así como la propuesta de restricciones y/o recomendaciones preventivas y/o restricciones en su caso, deberá emitirse por el personal facultativo del Servicio de Prevención, desde la recepción del DOC. 15-01, en un plazo máximo de: a) 15 dias hábiles. b) 10 días hábiles. c) 15 días naturales. d) 7 días naturales.

10. ANULADA. ESTA. noo.

11. Cual de los siguientes agentes no está incluido en el Anexo VII del R.D. 39/1997, lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural: a) Radiaciones ionizantes. b) Ruido. c) Radiaciones no ionizantes. d) Frio y calor extremos.

12. Pueden influir negativamente en la trabajadora embarazada los trabajos que supongan la Manipulación manual de cargas pesadas que supongan riesgos, en particular dorsolumbares. a) Si, Según el anexo VII del RD-39/97. b) No, Según el anexo VII del RD-39/97. c) Si, Según el anexo VIII del RD-39/97. d) No, Según el anexo VIII del RD-39/97.

13. A efectos del R.D. 487/1997, se entenderá por "manipulación manual de cargas": a) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus caracteristicas o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. b) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción, el desplazamiento o la elevación de cargas iguales o superiores al peso indicado en este RD, según la naturaleza de cada persona. c) Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de un trabajador, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción, el desplazamiento o la elevación, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. d) Ninguna de las tres es correcta.

14. Según la guía técnica del R.D. 487/1997, la manipulación manual de cargas menores de 3 kg se considera que. a) No estarian contemplados en este Real Decreto como tareas que generen riesgos dorsolumbares. b) Podrian generar riesgos de trastornos musculoesqueléticos en los miembros superiores debidos a esfuerzos repetitivos. c) Este RD contempla todo tipo de cargas como generadora de riesgos dorsolumbares en los trabajadores. d) La a y la b son correctas.

15. El artículo 5 del Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, trata sobre: a) Consulta y participación de los trabajadores. b) Obligaciones generales del empresario. c) Obligaciones en materia de formación e información. d) Vigilancia de la salud.

Cual es el peso máximo que no se debe superar, en condiciones ideales de manipulación, según la Guía Técnica que desarrolla el R.D. 487/1997: a) 25 Kg. b) 3 kg. c) 20 Kg. d) 5 Kg.

17. Señale cuál de estas medidas preventivas NO se considera especificamente de intervención psicosocial: a) Trabajo en grupo. b) Enriquecimiento de tareas. c) Formación e información. d) Ampliación de tareas.

18. Los métodos de valoración de la carga física empleados para la evaluación de las posturas se realizan mediante las siguientes técnicas de observación: a) El Método OWAS, REBA y el método RULA. b. Método RIVA y el método NEWMAN. c. Método NEWMAN y el OWAS. d. Método RIVA y método OWAS.

Cual de estas expresiones se corresponde con la definición de estrés térmico: a) Un efecto que las condiciones ambientales extremas causan en los trabajadores expuestos. b) La carga térmica que reciben los trabajadores expuestos y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales, el calor metabólico del trabajo y la vestimenta. c) La carga térmica que reciben los trabajadores expuestos y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales y la vestimenta. d) La carga térmica que reciben los trabajadores expuestos y que resulta de la interacción entre el calor metabólico del trabajo y la vestimenta.

20. Los estresores del ambiente físico en determinados ambientes de trabajo pueden ser: a) La temperatura, las condiciones climatológicas y la iluminación. b) La carga mental y el control sobre la tarea. c) El conflicto y la ambigüedad del rol. d) Las relaciones interpersonales y la jornada de trabajo.

21. El índice UGR se utiliza para evaluar: a) El deslumbramiento producido por la luminiscencia. b) El grado de deslumbramiento molesto. c) El grado de deslumbramiento perturbador. d) La variación de la luminancia.

Cual de estas frases es correcta referida al método REBA: a) Está dirigido al análisis de la extremidad superior y a trabajos en los que se realizan movimientos repetitivos. b) El objetivo del método REBA es exclusivamente la evaluación de los problemas en cuello y parte superior de brazos. c) A pesar de que inicialmente fue concebido para ser aplicado para analizar el tipo de posturas forzadas que suelen darse entre el personal sanitario, cuidadores, fisioterapeutas, etc. y otras actividades del sector servicios, es aplicable a cualquier sector o actividad laboral. d) Consiste básicamente en una guía de observación de uso relativamente simple y rápido, que permite recoger algunos datos de manera tan objetiva como sea posible sobre los diversos elementos de las condiciones de un puesto de trabajo, para establecer un diagnóstico.

23. Teniendo en cuenta los diversos estudios que describen la transición por etapas del síndrome quemado por el trabajo, se pueden destacar cinco fases en el desarrollo del síndrome: a) Fase de entusiasmo, estancamiento, frustración, apatía y quemado. b) Fase de actividad, estancamiento, frustración, apatía y quemado. c) Fase de actividad, entusiasmo, frustración, apatía y quemado. d) Fase de estancamiento, frustración, bloqueo, apatía y quemado.

Las medidas para prevenir el burnout se pueden encuadrar en tres niveles distintos de actuación, cual de las siguientes se considera entre las incluidas en el nivel organizativo: a) Aumentar el grado de autonomía y control del trabajo, descentralizando la toma de decisiones. b) Fomentar la colaboración y la competitividad en la organización. c) No implementar cambios de ambiente de trabajo. d) Promover el trabajo individual.

25. Que factor psicosocial define el grado de autonomía decisional: a) Definición de rol. b) Autonomía temporal. c) Supervisión-participación. d) Contenido del trabajo.

Según la NTP 476, El hostigamiento psicológico en el trabajo, cual de las siguientes no es un tipo de consecuencia del Mobbing: a) Para el trabajador afectado. b) Para los compañeros. c) Para la organización de trabajo. d) Para el núcleo familiar y social.

27. Según lo especificado en el "Anexo IV. Iluminación de los lugares de trabajo". del Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a la altura donde ésta se realice; en el caso de vías de circulación será a: a) 90 cm. del suelo. b) 80 cm. del suelo. c) 85 cm. del suelo. d) nivel del suelo.

28. Uno de los métodos utilizados para la evaluación de la Carga de Trabajo es el método LEST, desarrollado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo (Francia). En él, se evalúa la carga mental a partir de los siguientes indicadores: a) Apremio de tiempo, esfuerzo de atención, fatiga percibida y operaciones mentales. b) Apremio de tiempo, complejidad-rapidez, atención y minuciosidad. c) Operaciones mentales y nivel de atención. d) Presión de tiempos, esfuerzo de atención, fatiga percibida, sobrecarga y percepción subjetiva de la dificultad.

29. Entre los métodos de análisis de las condiciones de trabajo, se encuentra el método FAGOR. En la descripción de sus características más importantes y en referencia a las personas e instrumentos de recogida de datos son: a) Técnico experto con los instrumentos: luxómetro, anemómetro, sonómetro, cronómetro, cinta métrica. b) Técnico con los instrumentos: cinta métrica, luxómetro, sonómetro, anemómetro y /o ejemplos orientativos de valoración. c) Técnico con termómetro, sonómetro y luxómetro. d) Observación y entrevista y/o aparatos simples de medición.

30. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la unidad de la magnitud luminancia es: a) Candela. b) Candela/m2. c) Lux. d) Lumen.

En base a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de: a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Para ello, establecerán las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades cientificas, a los que deberán someterse los citados servicios. b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. c) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal actuante en los servicios de prevención autorizados. d) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal actuante en los servicios de prevención mancomunados.

32. Dentro del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía se relacionan una serie de medidas de seguridad activa. Entre otras, se pueden destacar: a) Pulsador en consulta o timbre antipánico. b) Arcos detectores de metales en aquellos centros sanitarios donde haya mayor incidencia de agresiones. c) Las respuestas a y b son correctas. d) Todas las respuestas son incorrectas.

Cual de estos aspectos NO se analiza en el Método Ergomater (NTP-785): a) Posturas y movimientos. b) Manipulación manual de cargas. c) Temperatura. d) Organización.

34. En la Relación no exhaustiva de métodos de evaluación específicos de riesgos psicosociales del Procedimiento 28, se encuentran: a) Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ). b) Maslach Burnout Inventory (MBI-Human Services), 1981 Maslach y Jackson. c) Índice de Reactividad al Estrés (IRE-32). d) Todas las anteriores son correctas.

35. En la evaluación de la carga mental en las condiciones de trabajo, el método que evalúa la minuciosidad es: a) Lest. b) Rnur. c) Anact. d) Perfil del puesto.