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¿Cómo define la Organización Mundial de la Salud (OMS) el concepto de salud?. Un equilibrio basado únicamente en la alimentación y el ejercicio físico. Un estado de bienestar físico, psíquico y social completo. La capacidad de trabajar sin sufrir accidentes laborales. La mera ausencia de enfermedades o afecciones físicas.

¿Cuál es la principal norma que regula en España la seguridad en las condiciones de trabajo?. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. El Código Penal. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución Española.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral' según la LPRL?. Cualquier característica del trabajo que pueda causar daño. La falta de equipos de protección individual en la empresa. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. El daño físico ya producido tras un accidente.

Se define 'condición de trabajo' como: El estado de salud previo del trabajador antes de ser contratado. El salario y las vacaciones que recibe la persona trabajadora. La jornada laboral pactada en el contrato de trabajo. Cualquier característica del trabajo que influya en la generación de riesgos.

Un factor de riesgo laboral es aquella condición de trabajo que: Depende exclusivamente de la mala suerte del trabajador. Incrementa la probabilidad de aparición de un daño. Elimina totalmente la posibilidad de accidentes. Solo se refiere a productos químicos peligrosos.

¿En qué consiste la 'prevención' de riesgos laborales?. En contratar un seguro de vida para toda la plantilla. En el conjunto de medidas adoptadas para evitar o disminuir los riesgos. En curar a los trabajadores una vez han enfermado. En pagar indemnizaciones por los accidentes ocurridos.

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad son aquellos que pueden originar: Estrés y ansiedad por exceso de trabajo. Enfermedades profesionales a largo plazo. Fatiga muscular por malas posturas. Accidentes laborales.

¿Cuál es la anchura mínima requerida para las puertas exteriores en los lugares de trabajo?. 80 centímetros. 1 metro. 60 centímetros. 1,20 metros.

Para evitar choques, las puertas transparentes deben: Estar siempre abiertas. Llevar una alarma sonora cuando alguien se acerca. Señalizarse a la altura de la vista. Ser sustituidas por puertas de madera.

En cuanto a las vías de evacuación, ¿cuál de estas afirmaciones es correcta?. No necesitan señalización si el edificio es pequeño. Pueden usarse para almacenar cajas si hay poco espacio. Las puertas deben estar cerradas con llave por seguridad. Las puertas de emergencia deben abrirse hacia fuera.

¿Cuándo debe contar una empresa obligatoriamente con un local de primeros auxilios?. A partir de más de 50 trabajadores. Siempre, independientemente del número de trabajadores. Solo si se trabaja con productos químicos explosivos. Solo si está a más de 50 km de un hospital.

El orden y la limpieza en el centro de trabajo son importantes porque: Evitan un gran número de accidentes como tropiezos y resbalones. Solo sirven para dar una buena imagen a los clientes. Aumentan el espacio disponible para maquinaria. Permiten que el inspector de trabajo no ponga multas.

Los riesgos ambientales incluyen factores como: La relación con los compañeros de trabajo. La altura de la silla y la mesa. El mal estado de las herramientas manuales. Agentes físicos, químicos y biológicos.

¿A qué tipo de riesgo pertenece una carga de trabajo excesiva y la presión de tiempo?. Riesgo de seguridad. Riesgo ergonómico. Riesgo ambiental. Riesgo psicosocial.

En el caso de Carla, que tiene dolor de espalda por una silla rígida, ¿qué factor de riesgo está fallando?. Factor ambiental. Factor ergonómico. Factor de seguridad. Factor psicosocial.

¿Qué indica el artículo 40.2 de la Constitución Española respecto a la seguridad laboral?. Que los sindicatos deben pagar los equipos de protección. Que el trabajador puede negarse a trabajar si tiene miedo. Obliga a los poderes públicos a fomentar una política de protección. Que el descanso es opcional si se cobra más dinero.

Si una trabajadora sale afónica cada tarde por un aire acondicionado muy fuerte, estamos ante un: Riesgo ergonómico. Riesgo psicosocial. Accidente de seguridad. Riesgo ambiental.

¿Qué debe hacerse con los pasillos en un centro de trabajo?. No necesitan señalización de salida si hay ventanas. Se pueden usar para dejar la basura temporalmente. Deben estar oscuros para ahorrar energía. Deben tener una anchura mínima de 1 metro.

La influencia del trabajo en la salud puede ser positiva cuando: Genera una competencia agresiva entre compañeros. No deja tiempo para la vida familiar. Permite relaciones sociales y autorrealización. Exige un esfuerzo físico extremo que agota al trabajador.

¿Quién es el responsable de evaluar los riesgos en la empresa?. El propio trabajador en su casa. Nadie, los accidentes son inevitables. Solo los bomberos. El empresario, a través de una gestión preventiva.

Una señal de panel... Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Se ha procedido a la evaluación de riesgos en un puesto de trabajo y como resultado de la misma el riesgo es moderado. La empresa... Debe parar el trabajo que se está realizando de forma inmediata. Debe introducir mejoras en la acción preventiva, estableciendo plazos y responsables. Puede introducir mejoras en la acción preventiva, aunque no está obligada a ello. No tiene que realizar cambios en la acción preventiva.

En relación a las obligaciones de la empresa con respecto a las situaciones de emergencia. Está obligada a informar a las personas trabajadoras de las emergencias pasadas. Está obligada a informar del día y hora de la realización de los simulacros de evacuación. Está obligada a prever la respuesta ante diversas situaciones, como una inundación. Está obligada a redactar un plan de autoprotección.

La empresa tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Proporcionar a las personas trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Preguntar de forma individualizada a cada persona trabajadora por sus preferencias en el uso de EPIs. Guardar los EPIs, una vez usados, en su lugar correspondiente. Cuidar adecuadamente los EPIs.

Nos disponemos a auxiliar a una víctima en un accidente de tráfico. La secuencia correcta de acciones sería…: Llamar al 112 y dar todos los datos, salir del coche con precaución con el chaleco reflectante y auxiliar a la víctima según nuestros conocimientos y pericia. Llamar al 112 y dar todos los datos, auxiliar a la víctima según nuestros conocimientos y pericia y salir del coche con precaución con el chaleco reflectante. Salir del coche con precaución con el chaleco reflectante, llamar al 112 y dar todos los datos, auxiliar a la víctima según nuestros conocimientos y pericia. Llamar al 112 y esperar dentro del coche las instrucciones.

El documento a través del cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la empresa es: La evaluación de riesgos. La planificación de la acción preventiva. El plan de prevención. El plan de emergencias.

La empresa tiene obligación de…. Elaborar el Plan de PRL, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Evaluar los riesgos laborales sólo en aquellos departamentos o áreas donde se hayan producido AT. Contratar el plan de emergencias con una empresa especializada. Facilitar los EPIs a los trabajadores previo descuento de su importe en la nómina del trabajador.

En la evacuación de un edificio lo que NO deberemos hacer es. Coger nuestras pertenencias personales100-120 compresiones por minuto. Evitar usar los ascensores. Proceder a la evacuación rápidamente, pero sin correr. Auxiliar a las personas que puedan tener dificultades en la evacuación.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas…. Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

En una evacuación de un edificio, la forma en la que evitaremos que el fuego se propague será. Cerrar puertas y ventanas al evacuar. Impedir el uso de los ascensores. Evacuar de forma ordenada y sin correr. Auxiliar a las personas que tengan dificultades en la evacuación.

Se entiende por síndrome del burnout... El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

Con respecto al comité de seguridad y salud: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Sólo existe en empresas de más de 100 trabajadores y con más de un centro de trabajo. Está constituido por 3 delegados de prevención en empresas de hasta 49 trabajadores. Sólo puede existir un único comité de seguridad y salud por empresa.

Sobre la carga mental, es cierto que... Viene determinada por la inteligencia de la persona trabajadora. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Suele estar nivelada con la carga física en un puesto de trabajo.

Indica de los siguientes elementos, cuál no debe de estar obligatoriamente en el botiquín de toda empresa. Gasas estériles. Algodón hidrófilo. Antisépticos. Analgésicos.

La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá sólo y exclusivamente al empresario. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y se actualizarán con ocasión de daño para la seguridad y salud de la persona trabajadora. Obligatoria para la persona trabajadora. Gratuita para la persona trabajadora.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Advertencia de peligro. Salvamento. Obligación. Prohibición.

El ritmo al que realizaremos la RCP será?. 100 compresiones y dos ventilaciones, necesariamente. 100-120 compresiones por minuto. Tantas compresiones por minuto como sean posibles. 80 compresiones y dos ventilaciones.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Esta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Prohibición. Zona de peligro. Obligación. Salvamento.

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimientos de las normas en materia preventiva…. Responsabilidad administrativa donde, atendiendo a circunstancias de excepcional gravedad las sanciones pueden incluso dar lugar a la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o el cierre del centro de trabajo. Responsabilidad civil, que supondrá un recargo de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional. Responsabilidad en materia de seguridad social, ya que la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracciones las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan la normativa en el orden social. Responsabilidad penal que distingue entre faltas y delitos. Las faltas pueden comportar penas de prisión e inhabilitación profesional y responden a dolo o imprudencia grave, y los delitos suelen ser castigados con multa económica y responden a imprudencia leve.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: El finiquito y la prestación de desempleo. No tiene derecho al finiquito, pero sí a la prestación de desempleo. El finiquito sí, pero no la prestación de desempleo. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación por desempleo.

¿En caso de nacimiento qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 16 semanas para cada uno. Un subsidio a repartir entre ellos de 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

:[html]Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales solo caben en caso de realización de obra o servicio concretos. Los contratos de trabajo temporales pasarán a ser indefinidos si no se especifica la causa habilitante de la contratación temporal ni la duración prevista.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación en alternancia con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es: Un 100% durante todo el periodo de baja. Un 75% durante toda la baja. Un 75% durante los 180 primeros días, y un 60 % desde el 181 en adelante. Un 100% durante toda el tiempo de baja.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que en el año 2012 ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 75 % de la base reguladora. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros el permiso será de: Dos horas. Tres horas. Una hora. No se tendrá derecho a permiso alguno.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Una empleada de hogar. Un policía local. Un Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. El Director de la Caja de Ahorros.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. El 100 % los primeros 6 meses y después el 80% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos.

El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la obtención de práctica profesional. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

¿Cuál de las siguientes características NO define a una relación laboral ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores?. Ajenidad en los frutos. Retribución o remuneración. Carácter personalísimo. Autonomía en la organización del trabajo.

En la jerarquía de las normas laborales, ¿qué sucede si un Convenio Colectivo establece condiciones peores que las del Estatuto de los Trabajadores?. El trabajador puede elegir qué norma aplicar individualmente. Esa cláusula del Convenio sería nula por ir contra una norma de rango superior. Prevalece lo pactado entre empresa y representantes de los trabajadores siempre. Se aplica el Convenio por ser la norma más específica para ese sector.

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental del trabajador reconocido directamente en la Constitución Española?. El derecho a la formación profesional. El derecho a 30 días de vacaciones. El derecho a recibir el Salario Mínimo Interprofesional. El derecho a la libre sindicación.

Un contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido cuando: El trabajador sea mayor de 45 años. Se pacte un periodo de prueba superior a dos meses. La empresa tenga más de 50 trabajadores. No se hubiera observado la exigencia de forma escrita si esta era obligatoria.

¿Qué concepto salarial se considera 'percepción no salarial' y, por tanto, no cotiza habitualmente a la Seguridad Social (salvo que exceda ciertos límites)?. El salario base. Las pagas extraordinarias. El plus de transporte. El plus de nocturnidad.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es fijado anualmente por: Los Convenios Colectivos de cada sector. El Congreso de los Diputados mediante Ley Orgánica. La Unión Europea para todos los estados miembros. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales.

¿Cuál es la sanción máxima que puede imponer una empresa a un trabajador por una falta muy grave?. El despido disciplinario. La reducción de los días de vacaciones. El traslado forzoso a otra provincia sin gastos pagados. Una multa económica equivalente a 15 días de sueldo.

¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas si el contrato termina antes de finalizar el año?. Se sustituyen por días de permiso para buscar empleo. Deben pagarse en la liquidación o finiquito. Se pueden disfrutar en la siguiente empresa donde trabaje. Se pierden si el trabajador no las solicitó con antelación.

Se considera despido objetivo (con indemnización de 20 días/año) cuando: La empresa quiere contratar a alguien más joven con menos sueldo. El trabajador falta al respeto gravemente a su superior. Existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas. El trabajador llega tarde más de 10 veces en un mes.

En un despido improcedente, si el trabajador NO es representante legal de los trabajadores, ¿quién elige entre la readmisión o el pago de la indemnización?. El trabajador. El empresario. Se decide por sorteo ante el secretario judicial. El Juez de lo Social.

¿Cuál es la duración mínima del descanso entre jornadas de trabajo para un trabajador mayor de edad?. 12 horas. 8 horas, coincidiendo con el tiempo de sueño recomendado. 14 horas si el trabajo es nocturno. 10 horas.

El permiso de lactancia (cuidado del lactante) permite la ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla: 6 meses. 9 meses. 12 meses. 2 años.

El principio 'In dubio pro operario' significa que: Ante la duda, el empresario puede despedir sin causa. Si no hay contrato escrito, el trabajador elige su sueldo. El trabajador siempre tiene la razón en un juicio. En caso de duda en la interpretación de una norma, se aplicará la que más favorezca al trabajador.

¿Qué organismo es el encargado de pagar las indemnizaciones por despido en caso de que la empresa sea declarada insolvente?. La Seguridad Social. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). El Banco de España.

En caso de que la empresa decida una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (como un cambio de turno o de funciones) y el trabajador se vea perjudicado, ¿qué indemnización le corresponde si decide rescindir su contrato?. 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. 12 días por año de servicio. No tiene derecho a indemnización porque la baja es voluntaria. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

¿Qué concepto de la nómina NO cotiza a la Seguridad Social (percepción no salarial)?. El Salario Base. Los complementos de peligrosidad o toxicidad. Los gastos de locomoción y dietas de viaje. Las Horas Extraordinarias.

Un accidente sufrido por el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo se denomina: Accidente de contingencia común. Accidente 'in itinere'. Accidente en misión. Incidente laboral leve.