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1.- Señale la respuesta correcta: Los mayores de 16 años y menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellos considerados como insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. Los contratos indefinidos solo pueden realizarse a jornada completa. El empresario está facultado para llevar a cabo registros en la persona del trabajador fuera del horario laboral y del centro de trabajo. Durante el periodo de prueba la empresa está obligada a dar una causa justificada para despedir al trabajador.

2.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa?. El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se manifiesta una relación laboral. Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir. El contrato de trabajo sirve para concretar las características de la prestación laboral. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de un salario.

3.- El contrato de interinidad tiene por objeto: Lograr que el trabajador adquiera la formación práctica adecuada a su nivel de estudios. Realizar una obra o servicio de duración incierta. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

4.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba no es correcta?. No podrá establecerse con trabajadores que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el periodo de prueba, los trabajadores tendrán los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador. Se puede establecer verbalmente o por escrito. Durante este periodo, tanto la empresa como el trabajador pueden dar por finalizado el contrato sin que haya motivo que lo justifique.

5.- Miriam, Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red, ha sido contratada para la instalación en red de todos los equipos informáticos de la empresa Multisur S.A., dedicada a la exportación de productos hortofrutícolas. La instalación de los equipos informáticos es una actividad concreta e independiente de la que realiza Multisur S.A. ¿Cuál de los siguientes contratos sería el adecuado para la situación laboral de Miriam?. Contrato indefinido ordinario. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. Contrato indefinido fijo discontinuo. Contrato temporal por obra o servicio.

6.- ¿Cuál de los siguientes trabajadores necesita un permiso especial para poder trabajar en España?. Un trabajador de nacionalidad ecuatoriana. Una trabajadora de nacionalidad belga. Un trabajador de nacionalidad griega. Una trabajadora nacida en Portugal.

7.- Una empresa recibe varias quejas, ya que están desapareciendo objetos personales de los trabajadores. Ante esta situación, decide tomar varias medidas haciendo uso de su poder de vigilancia y control. ¿Cuál de las siguientes posibilidades es legal?. La empresa registrará las taquillas de los trabajadores fuera del horario de trabajo e instalará cámaras ocultas para descubrir al culpable. La empresa llevará a cabo registros sobre los trabajadores, sus taquillas y efectos personales, en horario de trabajo y fuera del tránsito de las personas. La empresa llevará a cabo registros sobre los trabajadores fuera del centro de trabajo y del horario laboral, a fin de no perder tiempo de trabajo. Ninguna. Todas son ilegales y contrarias a derecho.

8.- Carlos va a ser sancionado por llegar repetidamente tarde al trabajo. El convenio colectivo aplicable lo considera como falta grave. Indique cuándo prescribirá dicha falta: A los 10 días. A los 15 días. A los 18 días. Ninguna de las anteriores es correcta.

9.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a la forma del contrato de trabajo es incorrecta?. En la actualidad, se exige que todos los contratos laborales adopten la forma escrita, excepto el contrato indefinido ordinario a tiempo completo y el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas. Si una relación laboral está regula por un contrato verbal, tanto el empresario como el trabajador podrán exigir que el contrato se realice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. La empresa puede realizar cualquier tipo de contrato laboral de forma verbal, salvo el contrato temporal por obra o servicio. La empresa está obligada a comunicar a los Servicios Públicos de empleo el contenido de los contratos de trabajo en un plazo de 10 días hábiles siguientes a su firma.

10.- Luis acaba de terminar un ciclo formativo de grado medio y es contratado por una empresa con un contrato en prácticas, en el que se establece por escrito un periodo de prueba. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba, en ausencia de convenio colectivo, que establece el ET para los técnicos titulados?. Un mes. Seis meses. Dos meses. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

11.- ¿Puede un menor de 16 años firmar válidamente un contrato de trabajo como trabajador en España?. No, ya que solo se puede trabajar en nuestro país a partir de los 16 años. Sí, para cualquier trabajo, y sin necesidad de la autorización de sus padres o tutores. Sí, pero solo para trabajar en espectáculos públicos y con la autorización de sus padres o tutores, y de la autoridad laboral. No, salvo que esté emancipado legalmente.

12.- Contrato de trabajo que tiene como finalidad que el trabajador adquiera experiencia práctica relacionada con los estudios que ha cursado: Contrato de relevo. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal de interinidad.

13.- La instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo se podrá realizar por parte del empresario siempre que: En el caso de las cámaras con grabación de sonido se acredite, fehacientemente, esa necesidad. No se instalen en zonas de descanso, vestuarios, servicios y comedores. Se informe a los trabajadores colocando, al menos, un distintivo informativo en un lugar visible sobre el tratamiento de imágenes o datos personales con fines de vigilancia a través de cámaras. Todas las anteriores son correctas.

14.- Un contrato temporal se transformará en indefinido cuando: El trabajador, en un periodo de 24 meses, hubiera estado contratado por un plazo superior a 12 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, salvo si se trata de contratos formativos, de interinidad o de relevo. No existe límite al encadenamiento de contratos temporales eventuales y de obra o servicio con la misma empresa, para el mismo o diferente puesto de trabajo. Un contrato temporal nunca puede transformarse en un contrato indefinido. El trabajador, en un periodo de 30 meses, hubiera estado contratado por un plazo superior a 24 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, salvo si se trata de contratos formativos, de interinidad o de relevo.

15.- José Luis ha sido trasladado por la empresa a un nuevo despacho y lleva más de 2 meses sin que su jefe le asigne función ni tarea alguna. ¿Qué derecho del trabajador se está vulnerando por parte de la empresa?. Derecho a la libre sindicación. Derecho a recibir puntualmente su salario. Derecho a su integridad física. Derecho a la ocupación efectiva.

16.- Blanca ha sido sancionada por la empresa donde trabaja por una falta muy grave, según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Indique qué sanción podría aplicarle la empresa: Pago de una multa de 80 €. Reducción de 2 días de vacaciones. Suspensión de empleo y sueldo. Reducción, en su próxima nómina, de un 10% de su salario.

17.- Acuerdo entre el empresario y el trabajador que limita a este la libre elección de la profesión por un tiempo determinado, una vez finalizada la relación laboral: Pacto de no concurrencia o plena dedicación. Pacto de no competencia. Pacto de confidencialidad. Pacto de permanencia.

18.- Es la manifestación de la voluntad de celebrar un acuerdo, de firmar un contrato, libremente: Objeto del contrato. Causa del contrato. Consentimiento del contrato. Prestación del contrato.

19.- Juan, técnico superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas, trabaja, desde hace años, para un hotel situado en la localidad de Ibiza. Sabe que sobre el mes de julio se incorporará, pero no se conoce de antemano la fecha concreta en la que la empresa le llamará, porque depende de la climatología y de las contrataciones que hagan los operadores turísticos. ¿Qué tipo de contrato debe utilizar la empresa para tener contratado a Juan?. Contrato temporal por obra o servicio. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. Contrato indefinido fijo discontinuo. Contrato indefinido a tiempo parcial.

20.- ¿Cuándo prescribe una falta cometida por el trabajador, si el convenio colectivo la califica como leve?. A los 10 días desde que la empresa conoció su comisión. A los 40 días de haberla cometido el trabajador. A los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida. A los 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida.

21.- Durante el periodo de prueba: El trabajador puede recibir un salario inferior al que le correspondería si no estuviera a prueba y no ser dado de alta en la Seguridad Social. El empresario puede poner fin a la relación laboral sin necesidad de alegar causa o motivo alguno. El trabajador no tiene contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

22.- Un vigilante de seguridad va a ser despedido porque la empresa ha descubierto, mediante una grabación con cámara en la zona de trabajo, que se dedica a jugar a la Play Station durante parte de su jornada laboral. ¿Qué deber recogido en el ET ha incumplido el trabajador?. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el Estatuto de los Trabajadores. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

23.- La academia Matemáticas SL ha decidido reforzar su plantilla de profesores de cara al verano, pues todos los años se incrementa, por esas fechas, el número de alumnos. Para ello ha contratado a David con un contrato temporal por obra o servicio. ¿Es correcta la actuación de la empresa?. Sí, aunque también podría haber utilizado un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción. No, pues el contrato adecuado sería el de interinidad. Sí, el contrato temporal por obra o servicio es el adecuado para cubrir esa necesidad de la empresa. No, pues el contrato adecuado sería o bien un indefinido ordinario a tiempo parcial (si las fechas del incremento de actividad son las mismas cada año), o bien un indefinido fijo discontinuo.

24.- En el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción es falso que: El trabajador recibirá una indemnización por finalización del contrato. Podrá realizarse de manera verbal o por escrito. Se debe utilizar para cubrir incrementos de actividad normales y previstos en la empresa. Como norma general este tipo de contrato podrá tener una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

25.- Como regla general no puede firmar válidamente un contrato de trabajo como empresario: Una comunidad de bienes. Una persona física mayor de 18 años con plena capacidad de obrar. Un menor de edad emancipado o no. Una Sociedad Limitada (SL).

26.- El gerente de un hotel quiere contratar a Silvia como técnico de cocina, pues le ha impresionado su actitud y ganas de trabajar. Sin embargo, Silvia carece de la cualificación profesional necesaria para el puesto (no tiene la titulación requerida). El gerente no sabe qué contrato utilizar ante esta situación, así que acude a un amigo militar que ha estudiado FOL. ¿Qué respuesta le daría usted?. El gerente debe utilizar un contrato temporal para la formación y el aprendizaje. El gerente debe utilizar un contrato temporal por obra o servicio. El gerente debe utilizar un contrato en prácticas para que Silvia adquiera experiencia. El gerente debe utilizar un contrato de interinidad.

27.- Alberto, que tiene 17 años y vive con sus padres, ha sido contratado como reponedor en un supermercado. La empresa le comunica que, en caso de que fuera necesario, deberá quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada y se le abonarán las horas extraordinarias que realice. ¿Es correcta la actuación de la empresa?. Sí, Alberto puede realizar horas extraordinarias si se lo pide la empresa. Sí, pero la empresa necesita que los padres de Alberto den su consentimiento. No, ya que los menores de 18 años tienen prohibido realizar horas extraordinarias. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

28.- Señale la respuesta incorrecta: Como regla general, la duración del periodo de prueba será la fijada en el convenio colectivo aplicable. El pacto de no concurrencia supone que el trabajador se compromete a no realizar otra actividad laboral, dedicándose en exclusiva a prestar sus servicios en una sola empresa. Las empresas tienen prohibido llevar a cabo registros sobre la persona del trabajador, su taquilla y efectos personales, ya que ello supondría una vulneración del derecho fundamental a la dignidad y a la intimidad del trabajador. Las empresas sólo pueden sancionar a los trabajadores, según el ET, de las siguientes formas: despido disciplinario, suspensión de empleo y sueldo y amonestación (verbal o por escrito).