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¿Qué régimen regula principalmente el personal descrito en el Decreto 1793 de 2000?. Régimen disciplinario de la Policía Nacional. Régimen de carrera y estatuto del personal de soldados profesionales de las Fuerzas Militares. Régimen de jubilación de funcionarios civiles. Régimen de contratación temporal de personal de servicios generales.

¿Cuál es una de las causales de retiro temporal con pase a la reserva de acuerdo al decreto 1790 - 2000?. Inhabilidad para el servicio. Por no superar el período de prueba. Por invalidez. Por fuga del personal privado de la libertad.

¿Qué entidad emite un concepto favorable como requisito de ascenso en los oficiales?. Comisión de Evaluación y Clasificación. Ministerio de Relaciones Exteriores. Armada Nacional. Junta Asesora del Ministerio de Defensa.

¿Qué debe hacerse con respecto a los cursos de ascenso?. Presentar un informe trimestral. Solicitar autorización para evitarlos. Adelantar y aprobar los cursos de ascenso reglamentarios. Ser evaluados por la Junta Asesora.

¿Qué función principal se atribuye a la sección de ausencias laborales según el enunciado?. Asesorar al Director de Personal en planeación y administración de turnos de vacaciones y permisos. Elaborar presupuestos de personal. Diseñar módulos de capacitación obligatoria. Mantener registros de ascensos y bonificaciones.

A qué grupo de personal se aplica principalmente el Decreto Ley 1793 de 2000?. Personal civil de alto mando de las FF.MM. Personal de apoyo administrativo de las FF.MM. Personal contratado por servicios marítimos. Soldados profesionales de las Fuerzas Militares.

¿Cuál de las siguientes es una causal de retiro absoluto por motivos de conducta?. Por incapacidad profesional de conformidad con el artículo 108 literal a). Por inasistencia al servicio sin causa justificada. Por conducta deficiente. Por llamamiento a calificar servicios.

¿En qué sistema de información se gestionan las incapacidades y ausencias laborales por incapacidad médica certificada?. ERP financiero. SIATH (Sistema de Información y Administración del Talento Humano). CRM de relaciones laborales. SIAP (Sistema de Administración de Personal).

¿Qué acción se propone realizar para mantener actualizado el sistema SIATH?. Realizar solo el pago de sueldos. Cargar de forma oportuna la información del personal (formación, fotografías, información personal, felicitaciones, etc.). Eliminar registros antiguos sin backup. Evitar la actualización de datos personales.

Cuantos dias de acuerdo al decreto 1793 del 2000 debe trascurrir para el retiro del SLP. 45. 44. 46. 47.

El decreto 4433 del 2004 hace referencia a. Régimen de carrera y estatuto del personal de soldados profesionales de las Fuerzas Militares. Por medio del cual se fija el régimen pensional y de asignación de retiro de los miembros de la Fuerza Pública. Régimen de carrera y estatuto del personal de Oficiales y suboficiales. Régimen de carrera y estatuto del personal de civiles.

Los oficiales de las Fuerzas Militares podrán ascender en la jerarquía al grado inmediatamente superior cuando cumplan los siguientes requisitos mínimos: Tener el tiempo mínimo de servicio efectivo establecido para cada grado en el presente Decreto. Capacidad profesional, acreditada con las evaluaciones anuales reglamentarias.  Adelantar y aprobar los cursos de ascenso reglamentarios. Todas las anteriores.

Para los suboficiales cual no es requisitos mínimos para ascender. Tener el tiempo mínimo de servicio efectivo establecido para cada grado en el presente Decreto. Concepto favorable de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa.  Adelantar y aprobar los cursos de ascenso reglamentarios. Todas las anteriores.

Para el ascenso de oficiales del Ejército hasta el grado de Capitán, es requisito acreditar en cada grado los siguientes tiempos mínimos de Comando de tropas o desempeño de cargos. 4 años. 3 años. 1 año. 2 años.

¿Qué causal de retiro absoluto está relacionada con la autoridad judicial y la fuga?. Por muerte. Por invalidez. Por fuga del personal privado de la libertad por orden de autoridad judicial. Por no superar el período de prueba.

El Anexo A trata sobre "ALTAS Y RETIROS". VERDADERO. FALSO.

En el retiro Absoluto, una causal es “por llamar a calificar servicios”. VERDADERO. FALSO.

La muerte es una causal de retiro absoluto. VERDADERO. FALSO.

El Anexo M está relacionado con Traslados. VERDADERO. FALSO.

“Por no superar el período de prueba” es una causal de retiro absoluto. VERDADERO. FALSO.

El Anexo Y corresponde a Carrera Administrativa. VERDADERO. FALSO.

“Por fuga del personal privado de la libertad por orden de autoridad judicial” es una causal de retiro absoluto. VERDADERO. FALSO.

La directiva estructural 01032 del 2019 es la que nos da Políticas y lineamientos en administración de personal a desarrollar al interior del Ejército Nacional. VERDADERO. FALSO.

El Anexo E trata sobre Cursos y Auxilios Educativos. VERDADERO. FALSO.

El objetivo es actualizar la base de datos del personal orgánico de la Unidad para facilitar la toma de decisiones, conforme a los lineamientos de la Fuerza. VERDADERO. FALSO.

El Anexo H se refiere a Nómina. VERDADERO. FALSO.

El Anexo C aborda Ausencias Laborales. VERDADERO. FALSO.

Uno de los objetivos es difundir políticas, lineamientos y directrices en materia de administración del talento humano, para adoptarlas y mejorar el proceso, de acuerdo con las necesidades institucionales y la normatividad vigente. VERDADERO. FALSO.

Se busca asesorar en la solución y trámite de novedades de personal (desertores, inasistencias, fallecidos, folios de vida, reconocimientos prestacionales, juntas médicas, retiros de personal, entre otros) para mantener estable el número de efectivos, sin importar la normativa vigente. VERDADERO. FALSO.

El Anexo Z se titula "ASCENSOS Y RETIROS". VERDADERO. FALSO.