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Cuál de las siguientes situaciones no es una acción protectora de la Seguridad Social: INCAPACIDAD TEMPORAL. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION. PRESTACION POR CIRCUNSTANCIA SOCIAL.

La diferencia entre incapacidad permanente y lesión permanente no invalidante es: La lesión permanente no invalidante es un tipo de incapacidad permanente total, que solo inhabilita para la profesión habitual. La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente. No existe el término de lesión permanente no invalidante. NINGUNA ES CORRECTA.

LA DDIFERENCIA ENTRE LAS PRESTACIONES CONRIBUTIVAS Y LAS NO CONTRIBUTIVAS ES: Cada una va en función del tipo de incapacidad que se sufra. La contributiva es dependiente del tiempo que se vaya a percibir la prestación, al contrario que la no contributiva. La contributiva va destinada a quienes hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente. Ninguna de las anteriores es correcta.

La gestora encargada de las prestaciones por desempleo, el análisis del mercado de trabajo y el registro público de ofertas, demandas y contratos es: INSTITUTO NACIONAL DE LA SS. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL. TESORERÍA GENERAL DE LA SS. INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES.

La gestora que se encarga de realizar la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema de Seguridad Social es: TESORERÍA GENERAL DE LA SS. INSTITUTO NACIONAL DE LA SS. SERVICIO DE EMPLEO ESTATAL. INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES.

Las prestaciones que conforman la acción protectora de la Seguridad Social se pueden clasificar en: FAMILIARES E INDIVIDUALES. PERSONALES Y LABORALES. CONTRIBUTIVAS Y NO CONTRIBUTIVAS. ASISTENCIALES Y NO ASISTENCIALES.

LOS GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE SON. PARCIAL, TOTAL, ABSOLUTA, Y GRAN VALIDEZ. CRÓNICA Y TOTAL. CONCLUYENTE, LESIVA Y GRAN VALIDEZ. REVISABLE, INCAPACITANTE, PARCIAL Y ABSOLUTA.

Los requisitos para percibir el subsidio por desempleo son: Solamente no disponer de ningún tipo de renta mensual. No rechazar ofertas de empleo adecuadas ni acciones formativas y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI. Estar en situación de desempleo, ser menor de 55 años e ingresar menos del 80 % del IPREM. Estar en situación de desempleo, tener alguna incapacidad y/o cargas familiares.

Qué situación no se considera situación de desempleo: ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. EXTINCIÓN O SUSPENSIÓN AUTORIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. LIBERACIÓN DE PRISIÓN POR CUMPLIR CONDENA O PUESTA EN LIBERTAD CONDICIONAL. TODAS LAS SITUCIONES SON DE DESEMPLEO.

Señala la respuesta correcta respecto a la incapacidad temporal: Se produce cuando un trabajador está imposibilitado durante cierto periodo de tiempo para trabajar y necesita asistencia sanitaria. Tanto en las enfermedades comunes como en las profesionales, es obligatorio tener cotizados 180 días en el año inmediatamente anterior. Su duración máxima es de 360 días improrrogables. TODAS SON CORRECTAS.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: COMPARTIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN. OBLIGATORIEDAD DE CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN EXTERNO. TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DE LA TECNICA. ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCION COLECTIVA A LA INDIVIDUAL.

¿Qué son las condiciones de trabajo?: Las características generales de las instalaciones y equipos. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.

Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: La salud real, percibida y asociada. La salud física, social y psíquica. La salud personal, laboral e interpersonal. La salud interior, exterior y contextual.

Cuando se habla de "combatir los riesgos en su origen" se hace referencia a: Localizar a los trabajadores que no cumplen la LPRL. Evaluar los riesgos que no pueden eliminarse. No actuar en el lugar de transmisión o recepción, sino en el foco. Todas son correctas.

DENTRO DE LA ORGNAIZACION DEL TRABAJO, LA CARGA DE TRABAJO INCLUYE. EXIGENCIAS FÍSICAS Y MENTALES. EXIGENCIAS DIRECTAS E INDIRECTAS. ELEMENTOS TANGIBLES, INTANGIBLES Y NEUTRALES DEL PUESTO. LAS RESPONSABILIDADES ASUMIDAS CON RESPECTO A LOS MEDIOS Y ACTIVIDADES.

EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES, LA EMPRESA TIENE UNOS DEBERES. GENERALES, CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES Y CON RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO. DIRECTOS, INDIRECTOS Y ASOCIADOS A SU ACTIVIDAD. Con respecto a los trabajadores, con respecto a su actividad y con respecto a sus públicos. Principales, secundarios y relacionados con sus bienes y servicios.

La enfermedad profesional: Debe estar recogida en el listado de la Directiva Marco. Se define como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Incluye las que sean por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. Ninguna es correcta.

Las dimensiones del burnout son: El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.

Los síntomas del estrés incluyen: Síntomas perceptibles, síntomas imperceptibles y síntomas difusos. Síntomas laborales, síntomas sociales, síntomas interpersonales y síntomas empresariales. Síntomas físicos, síntomas psicológicos, síntomas para la empresa y síntomas para el trabajador. Ninguna es correcta.

Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: Administrativa, civil y penal. Directa, indirecta y asociada. Criminal, procesal y judicial. Laboral, administrativa y social.

Aquellos agentes que, al entrar en contacto con tejidos vivos los pueden destruir se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden provocar efectos agudos o crónicos e incluso la muerte se denominan: Irritantes. Corrosivos. Inflamables. Tóxicos.

Determina si el tono es agudo o grave y se mide en hercios (Hz): Frecuencia. Duración. Intensidad. Volumen.

El factor que permite que el ruido pueda ser continuo, discontinuo o de impacto, se denomina: Frecuencia. Duración. Intensidad. Volumen.

El instrumento de medida utilizado para medir la cantidad de luz es el: Lumen. LUX. LUXOMETRO. LUMENOGENO.

Es la unidad con la que se mide la cantidad de luz que puede emitir una fuente luminosa: LUMEN. LUX. LUTHOR. LULE.

La iluminación producida por 1 lumen en 1 m² de superficie se mide en: LUMEN. LUX. LUTHOR. LULE.

Sustancias y preparados no corrosivos que, en contacto breve, prolongado o repetido con la piel o las mucosas, pueden provocar una reacción inflamatoria se denominan: IRRITANTES. ESTIMULANTES. INFLAMABLES. TOXICOS.

Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir cáncer o aumento de su frecuencia se denominan: INTOXICANTES. ENFERMANTES. CARCINOGENOS. MUTAGENICOS.

Sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir alteraciones en el material genético de las células se denominan: INTOXICANTES. SENSIBILIZANTES. CARCINOGENOS. MUTAGENICOS.