IPE

El salario es... La totallidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras. La totalidad de las percepciones dinerarias que reciben las personas trabajadoras. La totalidad de las percepciones económicas sin contar las pagas extras que reciben las personas trabajadoras. La totalidad de las percepciones económicas sin contar la retribución en especie que reciben las personas trabajadoras.

El salario mínimo interprofesional para 2026 es de.... 1.184,00 €. 1.225,00 €. 1.000,00 €. 1.221,00€.

El salario mínimo interprofesional es... Inembargable en cualquier caso. Embargable sólo en un 30%. Embargable sólo en un 50%. Es inembargable salvo para pensiones alimenticias de cónyuges e hijos.

En la nómina o recibo de salario los grupos de cotización mensuales incluyen... 31 días. Los días del mes concreto que se está cobrando. 30 días. Los días concretos que se hayan trabajado.

En la nómina o recibo de salario los grupos de cotización diarios incluyen... 31 días. Los días del mes concreto que se está cobrando. 30 días. Los días concretos que se hayan trabajado.

Las cantidades económicas que se añaden al salario base de un trabajador y forman parte de su retiribución total se llaman: Pagas extras. Complementos salariales. Retribuciones en especie. Remuneraciones fijas.

El complemento salarial de ANTIGÜEDAD es un tipo de... Complemento personal. Complemento del puesto de trabajo. Complemento por cantidad o calidad del trabajo. Complemento de vencimiento superior al mes.

El complemento salarial por NOCTURNIDAD es un tipo de... Complemento personal. Complemento del puesto de trabajo. Complemento por cantidad o calidad del trabajo. Complemento de vencimiento superior al mes.

El complemento salarial por PUNTUALIDAD es un tipo de... Complemento personal. Complemento del puesto de trabajo. Complemento por cantidad o calidad del trabajo. Complemento de vencimiento superior al mes.

Cada paga extra debe ser como mínimo... Al menos 30 días de salario base o igual al SMI. Al menos 31 días de salario base o igual al SMI. Al menos 30 días de salario base. Al menos 31 días de salario base.

El salario en especie no puede ser nunca más del... 50% de la retribución total. 30% de la retribución total. 30% de la retribución total, ni inferior al Salario Mínimo Interprofesional. 50% de la retribución total, ni inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Las percepciones no salariales conocidas como indemnizaciones y suplidos son.. Las retribuciones en especie. Los complementos al salario base. Las pagas extras. Los gastos que la persona trabajadora realiza como consecuencia de su trabajo.

Los trabajadores cotizan a la seguridad social por... Contingencias comunes, Formación Profesional y Desempleo. Contingencias comunes y Profesionales, MEI, Formación Profesional yDesempleo. Contingencias comunes, MEI y Desempleo. Contingencias comunes, MEI, Formación Profesional y Desempleo.

Las cotizaciones que hacen las empresas para garantizar el pago de los salrios y las indemnizaciones que deben si no los pueden pagar se llaman: Contingencias comunes. Contingencias profesionales. Fogasa. MEI.

La base de cotización de contingencias comunes BCCC incluye: Las percepciones salariales + las percepciones no salariales que coticen. Las percepciones salariales + las percepciones no salariales que coticen + la prorrata de pagas extras. Las percepciones salariales + la prorrata de pagas extras. Las percepciones salariales + las percepciones no salariales + la prorrata de pagas extras.

La base de cotización de contingencias profesionales BCCP incluye: La base de cotización de contingencias comunes + la prorrata de pagas extras. La base de cotización de contingencias comunes + las horas extras. La base de cotización de contingencias comunes + el salario en especie. La base de cotización de contingencias comunes + los complementos salariales.