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¿Cuál es el principal objetivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España?. Asegurar el cumplimiento de la normativa del orden social. Gestionar las prestaciones de desempleo. Imponer sanciones exclusivamente a las empresas. Asesorar a los sindicatos sobre convenios colectivos.

¿Qué ley constituye actualmente la normativa básica reguladora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Ley 39/1962. Ley 42/1997. Ley 23/2015. Real Decreto 192/2018.

¿Qué organismo estatal regula la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según el Real Decreto 192/2018?. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST). Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Trabajo y Economía Social. Consejo General Consultivo.

Las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son desempeñadas principalmente por: Solo por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Solo por funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales. Por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores y del Cuerpo de Subinspectores Laborales. Por personal de las Comunidades Autónomas.

¿Cuál de los siguientes ámbitos NO está explícitamente mencionado como competencia de vigilancia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el artículo 12 de la Ley 23/2015?. Sistema de relaciones laborales. Prevención de riesgos laborales. Sistema de la Seguridad Social. Legislación urbanística.

La función de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponde a: El Ministerio de Sanidad. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Seguridad Social. Las Mutuas Colaboradoras.

¿Qué tipo de normas en materia de Seguridad Social supervisa la Inspección?. Solo las relativas a cotizaciones. Solo las relativas a prestaciones. Normas de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización, recaudación y prestaciones. Únicamente las normas sobre Mutuas Colaboradoras.

Además de las materias laborales, de prevención de riesgos y de Seguridad Social, ¿en qué otro ámbito tiene competencias la Inspección según el artículo 12?. Mercado de valores. Medio ambiente. Emigración y trabajo de extranjeros. Educación pública.

¿Cuál es una de las funciones de asistencia técnica que presta la Inspección?. Dar información y asistencia a empresas, especialmente a PYMES. Gestionar la bolsa de empleo. Realizar estudios de mercado laboral. Tramitar expedientes de jubilación.

¿Puede la Inspección realizar funciones de conciliación, mediación y arbitraje?. No, esas funciones corresponden exclusivamente a los tribunales. Sí, siempre que sea aceptada por las partes o lo soliciten expresamente. Solo en casos de huelga. No, solo pueden realizar funciones de vigilancia.

Según el artículo 13 de la Ley 23/2015, ¿qué carácter tienen los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones?. Asesores técnicos. Autoridad pública. Representantes de los trabajadores. Funcionarios de gestión administrativa.

¿Puede un inspector de Trabajo entrar libremente en un centro de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso?. No, siempre debe avisar con al menos 24 horas de antelación. Sí, en cualquier momento y sin previo aviso, salvo en domicilios particulares sin consentimiento o autorización judicial. Solo si existe una denuncia previa. Solo si va acompañado por un representante de la empresa.

¿A quién puede hacerse acompañar un inspector durante una visita de inspección?. Únicamente a otro inspector. Al empresario o su representante, trabajadores, peritos de la empresa o de la administración. Solo a miembros de las fuerzas de seguridad. A cualquier persona que esté presente en el centro.

¿Qué facultad tiene un inspector en relación con la documentación de una empresa?. Solo puede solicitarla, pero no examinarla. Puede exigir su comparecencia, examinarla, tomar muestras, obtener fotografías y extractos. Solo puede examinarla si el empresario lo permite voluntariamente. No puede requerir documentación en soporte electrónico.

¿Qué medidas cautelares puede adoptar un inspector para impedir la destrucción o alteración de documentación?. Solo puede levantar acta y retirarse. Puede adoptar medidas proporcionales, siempre que no causen perjuicio irreparable. Solo puede solicitar la intervención judicial. No puede adoptar medidas cautelares, solo informativas.

¿Cuáles son las funciones principales de los Subinspectores Laborales, según el artículo 14?. Solo dirigen la Inspección. Desarrollan funciones inspectoras bajo la dirección y supervisión del Inspector de Trabajo. Se encargan exclusivamente de la conciliación y mediación. Son responsables de la formación de los inspectores.

¿Qué materias corresponden a los Subinspectores Laborales pertenecientes a la Escala de Empleo y Seguridad Social?. Prevención de riesgos laborales exclusivamente. Contratación, empleo, seguridad social y trabajo de extranjeros. Solo inspección de convenios colectivos. Gestión de prestaciones de jubilación.

¿En qué se enfoca la actuación de los Subinspectores Laborales de la Escala de Seguridad y Salud Laboral?. Exclusivamente en la conciliación de conflictos. En la comprobación y control de la normativa de prevención de riesgos laborales. En la gestión de expedientes sancionadores. En la recaudación de cuotas de la Seguridad Social.

¿Cuál es el papel de las Comunidades Autónomas en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según el artículo 25?. No tienen ninguna competencia. Participan en la dirección del Sistema a través del Consejo Rector y pueden tener convenios de colaboración. Solo se encargan de la prevención de riesgos laborales. Solo gestionan las prestaciones de desempleo.

¿Qué órgano es el encargado de la lucha contra el fraude en el ámbito de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. La Secretaría General. La Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude. La Subdirección General de Relaciones Institucionales. La Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.