Test 9. Celador IB-SALUT

1. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: a) Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería. b) Los técnicos de prevención de riesgos laborales. c) El Servicio de Medicina Preventiva. d) Los delegados de prevención.

2. ¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?. a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riesgo que supone el ir a trabajar.

3. ¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?. a) La Inspección de Trabajo. b) El propio trabajador. c) El empresario. d) Las secciones sindicales.

4. El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: a) La vigilancia de su estado de salud. b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) La formación en materia preventiva. d) La información, consulta y participación.

5. Indicar cuál es la definición de prevención: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

6. Señala la respuesta incorrecta: a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe. b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. c) En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

7. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Ley 32/1995, de 8 de noviembre. b) Ley 30/1996, de 8 de noviembre. c) Ley 31/1995, de 6 de noviembre. d) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

8. Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

9. ¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores?. a) 5. b) 6. c) 7. d) 8.

10. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: a) El propio empresario. b) El trabajador más antiguo. c) El trabajador de mayor cualificación. d) El delegado de personal.

11. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: a) 30 o más trabajadores. b) 50 o más trabajadores. c) 75 o más trabajadores. d) 100 o más trabajadores.

12. Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: a) Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. c) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

13. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública?. a) Sí, sin distinciones. b) A los funcionarios sí, al personal laboral no. c) Al personal laboral sí, a los funcionarios no. d) No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.

14. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es: a) El Comité de Empresa. b) El Consejo de Vigilancia de la Prevención. c) La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. d) El Comité de Seguridad y Salud.

15. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones?. a) Capítulo 2. b) Capítulo 3. c) Capítulo 4. d) Capítulo 5.

16. La acción preventiva en la empresa: a) Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos. b) Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos. c) Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos. d) Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.

17. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. a) Siempre. b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.

18. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: a) Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. d) El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

19. ¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa?. a) No. b) Sí. c) Según el tamaño de la empresa. d) Según el número de trabajadores.

20. Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.