9. PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

1. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A la Consejería de Administración Autonómica. A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?: de 4. de 6. de 5. de 7.

Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en: La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales. La Subsecretaría de Sanidad y Consumo. La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Secretaría de Estado de Trabajo.

De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos: Uno o varios trabajadores designados de la empresa. Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa. Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: Los trabajadores afectados podrán parar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse: Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensación económica. Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria. Únicamente en la jornada de trabajo. Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de ésta con el descuento de la horas invertidas.

Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: A la vigilancia de su estado de salud. A la utilización de los equipos de protección adecuados. A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.

. ¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva de riesgos profesionales?: Asumiendo el empresario personalmente la actividad. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. Constituyendo un servicio de prevención propio. Designando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.

El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo: Cuando así lo decida unilateralmente el empresario. Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste. Una vez cada año. Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá: Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal. En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario. Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente. Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En relación con la prevención de riesgos laborales, señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: La vigilancia de la salud únicamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud. La vigilancia y control de la salud se llevará a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se Llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: Una investigación. Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos. Una actualización al respecto. Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación.

Los delegados de prevención serán: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Los designa la empresa para dicha ocupación. Trabajadores fijos de la empresa.

A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores. La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.

Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley. Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas deducidas ante estos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral: Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva. Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos. Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos. Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos.

Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán: Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada Ley. Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores. Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios. Derecho necesario mínimo indisponible. Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores: Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos. El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores. El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización. Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo.

En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales indica que: El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún caso, podrá facilitarse a otras personas. Los resultados será comunicados al trabajador. Los resultados será puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de los trabajadores. Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los representantes de los trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad contagiosa.

Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.

Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes. Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto. Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación. Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones. Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber. Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos. No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.

Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica. Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores. Se llevará a cabo con el respeto a oso datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave. Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador. Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora.

31. Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico puedan acceder: Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior. Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado. Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo.

Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo son: Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal. Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no penal. Únicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal pero no civil. Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y también responsabilidades en materia de seguridad social.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen: Los menores de dieciséis años. Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención. Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo. El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

Señala la respuesta correcta en relación al ámbito de aplicación de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación laboral reguladas en el Estatuto de los trabajadores. Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones públicas. Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Se excluye expresamente de su ámbito la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar.

En una empresa con servicio de prevención propio, quién está obligado a asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación: El empresario. Al servicio de prevención propio que ha elaborado el plan de prevención. El comité de seguridad y salud, o, en su defecto, los delegados de prevención. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente. La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?: El Comité de Seguridad y Salud. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, podrá actuar como servicio de prevención: Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin más trámite. Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración Autonómica al efecto. Las entidades especializadas con acreditación de la Administración laboral. Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración laboral.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de: De Derecho Supletorio. De Derecho General. De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Todas las respuestas anteriores son incorrecta.

Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales: los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.

Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen: adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. tener en cuenta la evolución de la técnica. adaptar el trabajo a la persona. evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto: o será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?: el Comité de Seguridad y Salud. el empresario. el trabajador o los trabajadores afectados. los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

Deberán utilizarse equipos de protección individual: o cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando los riesgos no se puedan evitar. todas son correctas.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización.

En cuanto a la formación de los trabajadores: el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. su coste recaerá sobre los trabajadores. deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo. se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): lucha contra incendios. evacuación de los trabajadores. primeros auxilios. riesgo sanitario.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: o informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. todas son correctas.

La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: el trabajador no preste su consentimiento. así se establezca en el plan de prevención. sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores.

Respecto a la vigilancia de la salud no es correcto: se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador. los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados. los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto: o se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. en ningún caso podrá facilitarse al empresario. el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: recursos necesarios para realizar la acción de prevención. las responsabilidades en materia de prevención. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. estructura organizativa de la empresa.

Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. no está obligado a comunicarlo.

Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios: o los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. los trabajadores con relaciones de duración determinada. los contratados por empresas de trabajo temporal. todas son correctas.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: o la empresa usuaria. la empresa de trabajo temporal. la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. el trabajador.

El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: a su superior jerárquico directo. a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. al servicio de prevención. a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.

El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 5 días, anulará o ratificará la paralización acordada.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de: combatir los riesgos en su destino. evaluar los riesgos que no se puedan evitar. adaptar la persona al trabajo. adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a: un día de trabajo. dos días de trabajo. tres días de trabajo. cuatro días de trabajo.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Comisión de Seguridad y Salud. el empresario. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta): plan de prevención de riesgos laborales. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.

Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos: el Ministerio de Trabajo. el Gobierno. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. la autoridad laboral.

Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario: podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. todas son correctas.

La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por: los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. los representantes de los trabajadores. la autoridad laboral. el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

El trabajador: tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno. nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención. cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo. tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de: el convenio colectivo aplicable. las medidas previamente adoptadas. los riesgos inherentes al trabajo. el tamaño de la empresa y el número de trabajadores.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. comunicar dicha situación a los servicios de prevención. permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo. indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores: los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. los representantes legales de éstos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. la autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. la autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a: el personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. el personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador. las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador. las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: o dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el convenio colectivo aplicable. tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. dará lugar a responsabilidades administrativas o penales. no implica ninguna consecuencia si no se producen daños.

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. la no realización de trabajo nocturno. la no realización de trabajo a turnos. todas son correctas.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a: los Delegados de Prevención. las organizaciones sindicales. el Comité de Seguridad y Salud. el empresario y los órganos de participación y representación.

Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores: el empresario. los Delegados de Prevención. la autoridad laboral. el Comité de Seguridad y Salud.

En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora: deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retribuciones básicas. verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones. podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato.

El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla: durante y después de la relación laboral y en función de los riesgos. garantizarla en función de cualquier riesgo laboral. garantizarla de manera objetiva en función de los riesgos. garantizarla de forma periódica en función de los riesgos inherentes.

En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales: no hace ninguna alusión al trabajo nocturno. prevé la no realización del trabajo nocturno si hay peligro. suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años. prohíbe el trabajo nocturno.

La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando: la trabajadora y el empresario así lo acuerden. el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario. no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada.

La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando: o la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible. a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada. a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto. todas son correctas.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta): el derecho a la intimidad de la persona del trabajador. la opinión del trabajador. el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. incumplimiento laboral o de falta. falta. ninguna es correcta.

La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará: mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior. mientras la trabajadora esté embarazada. mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado. hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que tambien es causa de suspensión del contrato.

Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad. información, consulta, participación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. todas son correctas.

Respecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo: no es posible. se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma. será voluntaria. deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención.

Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los trabajadores afectados. los trabajadores y representantes. el empresario, representantes y trabajadores.

Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con: su formación. los riesgos inminentes. los riesgos previsibles. las instrucciones recibidas por el empresario.

Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario: previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo informe de los representantes de los trabajadores. previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo acuerdo de los representantes de los trabajadores.

El personal encargado de las medidas de emergencia: debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. es designado por el servicio de prevención. es renovado parcialmente cada dos años. debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. las medidas de protección y de prevención a adoptar. el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. todas son correctas.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada: su aplicación dentro del presupuesto de la empresa. la revisión de la misma por el empresario. su correcta utilización. la rapidez y eficacia de las mismas.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa: al empresario y a los órganos de participación y representación. a los sindicatos. a los Delegados de Prevención. al empresario.

Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado: los Delegados de Prevención. los Delegados de Personal. el personal encargado en caso de emergencia. los representantes de los trabajadores.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: personal al servicio de las Administraciones Públicas. personal designado por el empresario. personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. personal ajeno a la empresa.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario: o acordará la paralización de la actividad de los trabajadores. se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia. llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. todas son correctas.

La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho y un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y del empresario y un deber de las Administraciones Públicas.

A las zonas de riesgo grave y específico: solo podrá acceder el empresario. solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados. solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. no podrá acceder ningún trabajador.

Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a su superior jerárquico directo.

Las trabajadoras embarazadas: tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

La ley 31/95 de prevención de riesgos laborales en su art. 15 establece los principios de la acción preventiva. señala cuál de los siguientes es falso: Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

La ley 31/1.995 define riesgo laboral como: La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.

La política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma.

Según la ley de prevención de riesgos laborales, los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, podrán ser usados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador: No. Sólo en caso de enfermedades contagiosas. Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado. Sí.

Según la ley de prevención de riesgos laborales, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, corresponde a: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Servicios de Medicina Preventiva. Servicios de Prevención.

Señale la opción incorrecta: según el artículo 31 de la ley de prevención de riesgos laborales, los servicios de prevención deberán proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo en lo referente a: Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Participación en la determinación de los turnos de trabajo. Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias. Información y formación de los trabajadores.

El pilar fundamental en materia de prevención de riesgos laborales es: La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971.

La normativa de riesgos laborales no será de aplicación: A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas. A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. A los establecimientos penitenciarios. A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar.

El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público. No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales. Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Según la ley de prevención de riesgos laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye: Daño irreparable. Riesgo laboral. Condición del puesto de trabajo. Justifica su absentismo laboral.

Cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de una mujer embarazada o en el feto, ¿quién determinará que la citada trabajadora pueda desempeñar un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado?. No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo. El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente. Los sindicatos. La propia trabajadora.

¿En qué principios se basará el empresario a la hora de aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales?. Combatir los riesgos en su orden. Controlar las partidas presupuestarias. Evitar los riesgos. Las respuestas A y C son correcta.

Según el artículo 35 de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, los delegados de prevención serán designados de manera que: De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados. De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados. De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados. De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados.

A efectos de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá como "riesgo laboral": Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Cuál es la ley que regula actualmente la materia de prevención y riesgos laborales?. La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996.

Dentro de la ley de prevención de riesgos laborales, las posibles situaciones de emergencia se analizarán teniendo en cuenta: El tamaño y la actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

Los delegados de prevención serán: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Los designa la empresa para dicha ocupación. Trabajadores fijos de la empresa.

Rosendo, en el deseo de mejorar su cualificación profesional, considera que tiene derecho en su puesto de trabajo, según la ley de prevención de riesgos laborales, a: Recibir información sobre los riesgos de su puesto. Ser instruido convenientemente. Participar en las actividades externas de formación. Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos.

Con referencia a la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cuál no es una obligación de Rosendo?. Usar adecuadamente los equipos de trabajo. Velar por su seguridad y la de sus compañeros. Utilizar correctamente los equipos de protección. Recibir formación en materia preventiva.

Rosendo recibe formación en materia de prevención de riesgos laborales y medidas de protección. aprende que una b.i.e. es: Una boca de incendios equipada. Un baluarte que impide la evacuación. En medio auxiliar de extinción. Un equipo de protección individual.

Según el artículo 4, de la ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, se entenderá como "riesgo laboral": La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo. La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo.

El artículo 17 de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales "equipos de trabajo y medios de protección", establece que los equipos de protección individual deberán de utilizarse cuando: En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario. En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo. Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva. Los riesgos no se puedan evitar.

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, tendrán el deber de (artículo 29 ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales): Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Todas las anteriores son correctas.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, para constituir un comité de seguridad y salud, ¿qué número mínimo de trabajadores debe tener la empresa?. 30. 40. 50. 60.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, "el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo", corresponde a la definición de: Condición de trabajo. Prevención. Equipo de trabajo. Previsión.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá por "equipo de trabajo": Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. La ropa necesaria, incluido calzado.

La norma que regula en la actualidad la materia de prevención de riesgos laborales es: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo. La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971.

Según el artículo 32 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, ¿podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos?. No. Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo. Sí, en cualquier caso. Sólo en empresas de más de 10 trabajadores.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa: Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso. Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen. Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno. Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen.

"El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados", a efectos de la ley 31/1995, es la definición de: Servicio de Salud. Comité de Seguridad y Salud. Delegados de Prevención. Servicio de Prevención.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello. Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa. Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá: Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. Constituir un servicio de prevención. Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá: Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. Constituir un servicio de prevención. Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Según lo dispuesto en la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el comité de seguridad y salud: Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores.

Según lo dispuesto en el artículo 10 de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en relación a la salud laboral, corresponde a las administraciones públicas competentes en materia sanitaria: La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. La realización de actividades de formación a todos los trabajadores. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Atendiendo a lo indicado en el art. 23 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos, el empresario deberá elaborar y conservar la siguiente documentación: Relación de los partes de incapacidad temporal. Plan de prevención de riesgos laborales. Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos. La relación de profesionales al servicio de la empresa.

los delegados de prevención: Son los representantes del Servicio de Prevención con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Son los representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Son los representantes de la Inspección de Trabajo con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.

según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá como “equipo de trabajo. Cualquier máquina o equipo que exista en la empresa destinada a proteger los riesgos derivados del trabajo. El equipo que utiliza cada trabajador en su puesto correspondiente. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, será obligación de los trabajadores (señale la incorrecta): Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

en la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, la definición "cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador" se corresponde a: Prevención. Riesgo laboral. Equipo de trabajo. Condición de trabajo.

se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 25 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. Más de 75 trabajadores. 80 o más trabajadores.

los trabajadores tienen derecho a protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿cómo debe ser esta protección?: Completa. Eficaz. Permanente. Duradera.

el comité de seguridad y salud estará formado por: Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los miembros del Servicio de Prevención y los representantes que designe el empresario. Los Delegados de Prevención, un representante del empresario y algún miembro del Comité de Empresa. Solamente por los Delegados de Prevención y el empresario.

los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: Los responsables de los botiquines de salud laboral. El personal sanitario de las unidades de prevención. Los Delegados de Prevención. El médico y enfermera de salud laboral.

la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, no es de aplicación a: Socios de las cooperativas. Personal con relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Personal cuyas relaciones laborales están reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Personal estatutario al servicio de la administración.

la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales: (señale la respuesta incorrecta). Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: Los responsables de los botiquines de salud laboral. El personal sanitario de las unidades de prevención. Los Delegados de Prevención. El médico y enfermera de salud laboral.

el empresario designará obligatoriamente a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa cuando: El empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva. Haya recurrido a un servicio de prevención propio. Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno. Ninguna de las respuesta anteriores es correcta.

se entiende por riesgo laboral grave e inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que no resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de forma grave e inminente.

dentro de la ley de prevención de riesgos laborales, las posibles situaciones de emergencia se analizarán teniendo en cuenta: El tamaño y la actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando: Se trate de empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. Se trate de empresas que cuenten con más de 100 trabajadores. Se trate de empresas que cuenten con más de 200 trabajadores. Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

cuando hablamos de cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, nos referimos a: Equipo de trabajo. Condición de trabajo. Riesgo laboral. Prevención.

según el artículo 15 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuál de los siguientes no es un principio de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que se pueden evitar. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

se entiende por delegados de prevención: Los representantes de los trabajadores sin funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por el empresario. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

cuando un celador se niega expresamente a usar los medios de protección disponibles y a seguir las recomendaciones en prevención de riesgos laborales, incurre en: Falta grave. Falta leve. Falta muy grave. No está previsto en el régimen disciplinario.

¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Inspección de Salud Laboral. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, es de aplicación: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Al personal funcionario de las Administraciones Públicas. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

en una empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores: habrá. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención.

la integración de la actividad preventiva, está expresamente contemplada en el artículo 1 de: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del empleado público. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ley 31/95 de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores.

la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, tiene por objeto: Promover la seguridad y la salud de los empresarios mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. ) Promover la inseguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo estará integrada por: Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales minoritarias. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y un miembro de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

se entenderá por prevención: Cualquier actividad, operación o producto que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de agravar los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Las respuestas A, B y C son incorrectas.

según la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, en las empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores, habrá: 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención.

en las reuniones del comité de seguridad y salud, pueden participar con voz pero sin voto: El empresario y sus representantes. Los Delegados de Prevención, si no son Delegados Sindicales. Los Delegados Sindicales, si no son Delegados de Prevención. Todos tienen voz y voto.

el coste de las medidas preventivas a la seguridad y salud en el trabajo: Deberá recaer sobre los trabajadores. No debería recaer, en modo alguno, sobre los empresarios. No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores. No está contemplado en la ley de riesgos laborales.

según se recoge en el artículo 26 “protección de la maternidad” de la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo. Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. El cambio de puesto de trabajo en todo caso. El cambio de función en la empresa como primera opción.

indique en qué empresa existe obligación de construir un comité de seguridad y salud: En una empresa que cuente con 25 trabajadores. En una empresa que cuente con 50 trabajadores. En una empresa que cuente con 75 trabajadores. Las respuestas B y C son correctas.

de conformidad con el artículo 36 de la ley de prevención de riesgos laborales, es competencia de los delegados de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Fomentar la cooperación de los/las trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

según lo dispuesto en el artículo 20: “medidas de emergencia”, de la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta: El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. La actividad de la empresa de forma prioritaria. La existencia de trabajadores de contratas externas. El número de personas a evacuar y la altura del edificio.

según lo dispuesto en el artículo 38 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, indique cual de las siguientes afirmaciones es la correcta: El Comité de Seguridad y Salud es un órgano unipersonal. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano participativo, destinado a la consulta excepcional y circunstancial de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. El Comité de Seguridad y Salud no es un órgano, sino un ente. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

según el artículo 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿qué es definido como "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo"?. Evaluación de riesgos. Daños derivados del trabajo. Riesgo laboral. Prevención.

según el artículo 15 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuál de los siguientes no es un principio de la acción preventiva: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

la regulación actual de la ley de prevención de riesgos laborales tiene por objeto: Promover solo la seguridad de los trabajadores. Promover solo la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Promover la seguridad y bienestar de los trabajadores.

a efectos de la ley 31/95, de 8 de noviembre, y de las normas que la desarrollan, se entenderá por "prevención": El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase de riesgo de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase final de actividad de la Empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

según la escala del artículo 35 de la ley de prevención de riesgos laborales, a una empresa de 75 trabajadores le corresponde: Ningún delegado de prevención. 1 delegado de prevención. 2 delegados de prevención. 3 delegados de prevención.

la ley de prevención de riesgos laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. esta vigilancia de la salud: Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, sin excepción alguna. Es obligatoria para el trabajador. Sólo puede levarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo que el empresario lo considere conveniente. Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento del trabajador, salvo en los supuestos recogidos en la referida ley, y previo informe de los representantes de los trabajadores.

el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo…. Recae siempre en el trabajador. Recae tanto por al empresario como por el trabajador. No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

el artículo 16 de la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales establece que los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son: La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. EL manual de competencias y la evaluación de riesgos. Los Procesos e instrucciones de trabajo. Los Procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión.

se entiende legalmente por daño derivado del trabajo: Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas por el trabajador. Cualquier enfermedad que sufra el trabajador derivada del desempeño de su trabajo.

el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias, señale la opción incorrecta: Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores. Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar. Que las actividades desarrolladas en la empresa estén incluidas en el anexo I. Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.

los delegados de prevención serán: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Los trabajadores fijos de la empresa. Los designa personalmente el empresario para dicha ocupación.

el empresario deberá garantizar la formación de sus trabajadores: En todo caso y fuera de la jornada laboral. El trabajador soportará el coste de la misma. La formación tendrá carácter general y se impartirá dentro de la jornada laboral. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

cuando un trabajador se niega expresamente a usar los medios de protección disponibles y a seguir las recomendaciones en prevención de riesgos laborales, incurre en: Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores. Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 57.1 del Estatuto de los Trabajadores. No está previsto en el régimen disciplinario.

atendiendo a lo indicado en el art. 23 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos, el empresario deberá elaborar y conservar la siguiente documentación: Relación de los partes de confirmación de incapacidad temporal. Plan de prevención de riesgos laborales. Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos laborales. La relación de profesionales al servicio de la empresa.

según el artículo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales, "usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipo de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad" es una obligación en materia de prevención de riesgos de: La Administración Pública. La Autoridad Laboral competente. El empresario. El trabajador.

a efectos de establecer el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas, la ley de prevención de riesgos laborales crea un organismo científico técnico especializado, de las siguientes respuestas cuál es la correcta: Instituto Nacional de Empleo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Instituto Nacional de Inspección y Trabajo. Equipo de Valoración de Incapacidades.

en la ley 31/1995 de 8 de noviembre, ¿en qué capítulo se regula la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo?. Capítulo I. Capitulo II. Capitulo III. Capitulo IV.

según está regulado en el art. 8 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre, el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo ejercerá de: Subsecretaria de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Secretaria General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dirección General de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Subdirección General de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

conforme al art. 13 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, ¿qué es la comisión nacional de la seguridad y salud en el trabajo?. Órgano cuyo principio básico es la política prevención de riesgos laborales. Órgano asesor no vinculante, de las Administraciones Públicas territoriales. Órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. Son las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el registro especial dependiente de este.

la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, no es de aplicación: Al personal bajo el régimen jurídico de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Al personal funcionario y estatutario de los Servicios de Salud. Al personal funcionario de las Administraciones Públicas. Al personal con funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

en las empresas de 101 a 500 trabajadores habrá: 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención.

según el art. 38 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, el comité de seguridad y salud en el trabajo se reunirá: Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente.

el comité de seguridad y salud estará formado por: Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número mayor al de los delegados de prevención, de la otra. Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra. Los delegados de prevención, de una parte, por el empresario y/o sus representantes en número menor al de los delegados de prevención, de la otra. Los delegados de prevención y por el empresario.

el instituto de la salud e higiene en el trabajo: Es un órgano asesor de la Administración General del Estado. Es un órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado. Es un órgano jurídico-técnico de la Administración del Estado. Es un órgano jurídico-especializado de la Administración del Estado.

el artículo 23 de la ley 31/95, de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales, establece de manera taxativa la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. ¿cuál de las respuestas no se encuentra entre esa documentación?. Plan de ordenación de recursos humanos. Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud. Planificación de la actividad preventiva. Todas están incluidas en dicho artículo.

las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, tendrán carácter de: Derecho necesario mínimo disponible. Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho necesario máximo disponible. Derecho necesario máximo indisponible.

el órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos es: La Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Servicio de Medicina Preventiva. El Centro de Promoción y Cuidados de la Salud. El Comité de Seguridad y Salud.

el artículo 42 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, determina que el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, dará lugar a: Responsabilidades administrativas. En su caso, a responsabilidad penal. Responsabilidad civil por daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. Todas las respuestas anteriores son correctas.

según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el comité de seguridad y salud se reunirá: Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Con carácter bimensual y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

según el artículo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales, "usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipo de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad" es una obligación en materia de prevención de riesgos de: La Administración Pública. La Autoridad Laboral. El empresario. El trabajador.

los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación con arreglo a la siguiente escala: De 50 a 100 trabajadores: 4 delegados de prevención. De 501 a 1.000 trabajadores: 4 delegados de prevención. De 4.001 en adelante: 10 delegados de prevención. De 3001 a 4.000 trabajadores: 8 delegados de prevención.

conforme a la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿quién tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. El empresario. Los trabajadores. Ambos, el empresario y los trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud.

en las empresas de hasta treinta trabajadores, ¿quién será el delegado de prevención?. El trabajador que acredite la formación en prevención de riesgos laborales que marca la ley. El Delegado de Personal. El trabajador de mayor antigüedad en la empresa con reconocida experiencia en la materia. A las empresas de hasta treinta trabajadores le corresponde un Delegado de Prevención, que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

según el artículo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales, "contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo" es una obligación en materia de prevención de riesgos de: El trabajador. La Administración Pública. La Autoridad Laboral. El empresario.

las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para. Realizar cambios de turnos, en periodos vacacionales. La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Compensar los días por lactancia. Todas las respuestas anteriores son correctas.

señale la respuesta correcta en relación con el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión la vigilancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendadas. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

cuando en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderá comprendido en estos términos: El personal de resguardo aduanero. El personal de la Guardia Civil. El personal con relación de carácter administrativo o estatutario. Los servicios operativos de protección civil en caso de calamidad pública.

cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores: La utilización del equipo de trabajo quedará reservada a los encargados de dicha utilización. La utilización del equipo de trabajo quedará reservada solo para el empresario. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación serán realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. Las respuestas A y C son correctas.

según el artículo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales, "cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores" es una obligación en materia de prevención de riesgos de: La Autoridad Laboral. El empresario. El trabajador. La Administración Pública.

según la ley 31/1995, de 8 noviembre, la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo: El coste siempre recaerá en los trabajadores. El coste no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. El coste no deberá recaer en modo alguno sobre el empresario. El coste recaerá por parte iguales al empresario y a los trabajadores.

según la ley de prevención de riesgos laborales, se entiende por "servicio de prevención": El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. La Unidad, dentro de la estructura del Centro de Trabajo, que se dedica a indicar a los trabajadores los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas que deben adoptar. La Unidad, dentro de la Empresa, que transmite al empresario las instrucciones y normas que dan los equipos de prevención a los trabajadores. Solamente el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a: Responsabilidades económicas. Responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y/o civiles. Responsabilidades laborales y económicas determinadas por la autoridad laboral competente. Responsabilidad penal.

el régimen aplicable a la prevención de riesgos laborales: Será el recogido en la Ley 31/1995. Estará integrado por la Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras norma, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. Será el recogido en la Ley 31/1995 y sus disposiciones de desarrollo nacionales. Estará integrado por la Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo autonómicas y los tratados internacionales que se elaboren en dicho ámbito.

las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo. Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Cuando el embarazo haya sido declarado de alto riesgo. Solo será preciso el justificante médico, firmado por el facultativo practicante de las pruebas.

¿a quién corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo?. A los Comités de Empresa. A los Delegados de Personal. A los representantes sindicales. A todos ellos.

es competencia de los delegados de prevención (señale la respuesta correcta): Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Fomentar y promover la cooperación de lo trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. No hay ninguna respuesta incorrecta.

las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención: Para todas las empresas. Para las empresas acreditadas por la Administración Laboral. Para las empresas a ellas asociadas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 75 trabajadores o más. 50 trabajadores o más. 25 trabajadores o más. 100 trabajadores o más.

a efectos de la ley de prevención de riesgos laborales, se entenderá como "equipo de trabajo": Los trabajadores que constituyan el Servicio de Prevención. Los miembros y materiales que constituyan el Servicio de Prevención. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier traje, calzado, guantes, gafas protectoras utilizado por el trabajador.

la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, define riesgo laboral como: La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo.

según el art. 33 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados, se entiende como: Delegados de prevención. Comités de prevención. Servicios de Prevención. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

la ley de prevención de riesgos laborales obliga a los empresarios a someter su sistema de prevención al control de una auditoría externa cuando: No hubiera concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la empresa. Cuando disponga de una plantilla superior a 100 trabajadores. Cuando la plantilla supere los 500 trabajadores. Estén incluidas en el Anexo 1.

el plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir: La estructura organizada. Los procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Las prácticas para realizar la prevención de riesgos en la empresa. No hay ninguna respuesta incorrecta.

la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, entra en vigor. señale la respuesta correcta: Al día siguiente de su publicación en el BOE. El mismo día de su publicación en el BOE. Un mes después de su publicación en el BOE. Tres meses después de su publicación en el BOE.

según la ley de prevención de riesgos laborales ¿cuál no es un principio general?. La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores. La formación de los trabajadores. La no eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. La información, la consulta y participación de los trabajadores.

la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales será de aplicación a: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

lo establecido en la ley de prevención de riesgos laborales tendrá carácter de: Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho necesario mínimo disponible. Derecho necesario. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

según la ley de prevención de riesgos laborales, se entenderá como riesgo laboral grave e inminente: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

a efectos de determinar el número de delegados de prevención, ¿qué criterios se tendrán en cuenta?. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por cualquier tipo de contrato se computarán como trabajadores fijos de plantilla, independientemente de la duración. Sólo contarán los trabajadores con vinculación laboral.

según la ley 31/1995, de 8 noviembre, la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá impartirse: Siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo. En cualquier caso, fuera de la jornada de trabajo. Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

según la ley 31/1995, de 8 noviembre, la vigilancia del estado de salud de los trabajadores sólo podrá llevarse a cabo cuando: El trabajador preste su consentimiento. Lo estime conveniente el empresario. Lo determine el Médico de Empresa. El trabajador no puede negarse, es obligatorio.

según la ley 31/1995, de 8 noviembre, el acceso a la información médica de carácter personal se limitará: Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud. Al empresario como responsable directo. Al inspector de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

según la ley 31/1995, de 8 noviembre, ¿se podrá prolongar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores más allá de la finalización de la relación laboral?. No, salvo que lo contraten de nuevo. Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario. Sí, si los riesgos inherentes al trabajo lo hacen necesario, previo informe del empresario. Las respuestas B y C son correctas.

de qué fecha es la ley de prevención de riesgos laborales que regula los derechos y deberes del trabajador así como la normativa básica: 8 de Noviembre de 1995. 8 de Noviembre de 2005. 8 de Diciembre de 2005. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

en las reuniones del comité de seguridad y salud participarán los delegados sindicales: Sin voz ni voto. Con voz pero sin voto. Con voz y voto. Sin voz ni voto, previo acuerdo de la mayoría de sus miembros.

según lo dispuesto en el artículo 20: medidas de emergencia de la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta: La actividad de la empresa de forma prioritaria. La existencia de trabajadores de contratas externas. El tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma. El número de personas a evacuar y la altura del edificio.

según se recoge en el artículo 26. protección de la maternidad de la ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo. El cambio de puesto de trabajo en todo caso. Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. El cambio de función en la empresa como primera opción.

la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales establece en su artículo 21 que: Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores estarán obligados a informar lo antes posible a todos los afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar inmediatamente a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Cuando exista un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, los trabajadores están obligados a informar lo antes posible a la autoridad laboral competente acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

de acuerdo con la escala establecida en el artículo 35 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en una empresa con 2.128 trabajadores, los delegados de prevención designados serán: 4. 6. 7. 5.

el artículo 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, específica que se considerarán como daños derivados del trabajo: Aquellos que resulte probable racionalmente que se materialicen en un futuro inmediato y puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las circunstancias laborales que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajo. Las tres respuestas anteriores son correctas.

según el artículo 9 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es función de la inspección de trabajo: Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Comités de Seguridad y Salud. Asesorar e informar a las empresas sobre las medidas de protección y prevención que deben aplicar los Comités de Seguridad y Salud. Asesorar e informar a los trabajadores sobre las medidas de protección que deben supervisar los Comités de Seguridad y Salud.

respecto a la formación en materia de prevención se deberá garantizar que esta se produzca, al menos, en el siguiente momento: En el momento de su contratación. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías. Todas las respuestas anteriores son correctas.

según el artículo 4.1 de la ley de prevención de riesgos laborales (lprl), se entiende por prevención el: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas por la empresa para evitar el absentismo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de aumentar los beneficios. Conjunto de actividades o medidas no adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

en conformidad con lo dispuesto en la ley de prevención de riesgos laborales, si un hospital tiene 1000 trabajadores, le corresponderán los siguientes delegados de prevención: 4. 5. 6. 3.

según la normativa aplicable en prevención de riesgos laborales, la temperatura adecuada de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre: 19º y 21ºC. 15º y 30ºC. 17º y 27ºC. 14º y 25ºC.

el comité de seguridad y salud estará formado por: El empresario y/o sus representantes, los delegados de Prevención, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de Prevención de la empresa en igual número todos ellos. El empresario y/o sus representantes y los delegados sindicales en igual número. El empresario y/o sus representantes y los responsables técnicos de prevención de la empresa en igual número. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

según dispone la ley de prevención de riesgos laborales, es un principio de acción preventiva: Erradicar los riesgos. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Evaluar los riesgos que se puedan evitar.

de las siguientes, señale cuál no es una de las comparecencias otorgadas a los delegados de prevención, según viene establecido en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los responsables técnicos de la prevención en la empresa en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

según lo dispuesto en el artículo 35 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, una empresa con 1.500 trabajadores, ¿con cuántos delegados de prevención ha de contar?. Tres. Cuatro. Cinco. Seis.

según lo dispuesto en el artículo 15 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es un principio de la acción preventiva: Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro. Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva. Tener en cuenta la involución de la técnica. Todas las respuestas anteriores son correctas.

según el artículo 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo se define como: Equipo de trabajo. Condición de trabajo. Equipo de protección individual. Daños derivados del trabajo.

según lo dispuesto en el artículo 17 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. ¿quién deberá velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios?. El comité de empresa. Los delegados de prevención. El trabajador, ya que es éste el que lo utiliza. El empresario.

según el artículo 2 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley de prevención de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario mínimo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

según el artículo 4 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como: Condición de trabajo. Riesgo potencial. Peligro potencial. Riesgo laboral grave e inminente.

de acuerdo con el artículo 15 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, señale cuál de los siguientes no constituye uno de los principios de acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas que supongan una reducción de costes. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Tener en cuenta la evolución de la técnica. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud. El Comité de Seguridad y Salud. El Comité de Vigilancia de la Salud. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo tiene las siguientes funciones: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

el principio básico de la ley 31/1995 es el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. son derechos de los trabajadores: Información, consulta y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, no paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Información y consulta, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.

el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurra la siguiente circunstancia: Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Que se trate de hasta diez trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. Que se trate de hasta quince trabajadores; o que tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.

según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en las empresas o centros de trabajo con 3.200 trabajadores deberá existir: 5 delegados de prevención. 6 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención.

la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional. A la Delegación Provincial de Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al servicio de Medicina preventiva.

según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud.

según la ley 31/1995, ¿cuál de las siguientes no es una competencia o facultad de los delegados de prevención?. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la formación. Todas las anteriores son competencias de los Delegados de Prevención.

Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: (Art. 14). A) información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. B) información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad. C) información, consulta, participación, paralización y vigilancia. D) información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos.

La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: (Art. 14). a) es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. b) es un derecho y un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. c) es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas. d) es un derecho de los trabajadores y del empresario y un deber de las Administraciones Públicas.

Según el art. 14 de la ley de prevención…. a) Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz. b) Los trabajadores tienen derecho a una protección integral. c) Los trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz. d) Los trabajadores tienen derecho a una protección permanente.

A fin de perfeccionar los niveles de protección el empresario desarrollará. (Art. 14.2). a) Una acción de riesgos. b) Una acción permanente. c) Una serie de obligaciones. d) A y C son correctas.

Complementan las acciones del empresario en prevención. (Art 14.4). a) Atribuir obligaciones, recurrir a funciones o establecer medidas. b) Establecer obligaciones, atribuir funciones o recurrir a entidades. c) Recurrir a obligaciones, atribuir a entidades o recurrir a trabajadores. d) Todas son correctas.

A las zonas de riesgo grave y específico: (Art. 15). a) solo podrá acceder el empresario. b) solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados. solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. no podrá acceder ningún trabajador.

De acuerdo con los principios de la acción preventiva el orden de actuación del empresario sería: (Art 15.1). a) Evitar los riesgos, proteger colectivamente y proteger individualmente. b) Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen. c) Proteger colectivamente, evaluar los riesgos, evitar los riesgos. d) Evaluar los riesgos, proteger individualmente, evitar riesgos.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son principios generales de la acción preventiva (Art 15.1). a) Evaluar los riegos que no pueden evitar. b) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. c) Tener en cuenta la evolución técnica. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuál es la ley de Prevención de riesgos laborales: a) Ley 31/1996, de 8 de noviembre. b) Ley 31/1995, de 8 de noviembre. c) Ley 31/1996, de 8 de diciembre. d) Ley 31/1996, de 8 de diciembre.

El derecho a la protección comienza en la ley en su artículo. a) 16. b) 17. c) 14. d) 19.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario: (Art. 16). a) acordará la paralización de la actividad de los trabajadores. b) se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia. c) llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. d) todas son correctas.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los equipos de protección individual deberán utilizarse (Art. 17). a) Siempre y en todo caso. b) Cuando los riesgos no se puedan limitar o evitar suficientemente. c) Cuando el responsable lo ordene. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa: (Art. 18). a) al empresario y a los órganos de participación y representación. b) a los sindicatos. c) a los Delegados de Prevención. d) al empresario.

Se informará directamente a cada trabajador afectado de. (Art 18.1). Los riesgos y medidas de protección que pueda surgir. b) De los riesgos específicos de su puesto. c) De las medidas de protección aplicables en la empresa. d) De los riesgos generales y medidas aplicables a dichos riesgos generales.

La formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos... (Art. 19). a) Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo. b) Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. c) Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o a través de servicios ajenos. d) Todas las repuestas anteriores son correctas.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: (Art. 19). a) cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. b) en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta. c) cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. d) todas son correctas.

Respecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo: (Art. 19). a) no es posible. b) se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma. c) será voluntaria. d) deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención.

El coste económico relativo a las medidas de seguridad. (Art 19.2). Recae entre empresa y trabajadores. b) No deberá recaer en modo alguno sobre el empresario. c) No recaerá en modo alguno sobre los trabajadores. d) Deberá recaer de cualquier modo sobre los trabajadores.

El personal encargado de las medidas de emergencia: (Art. 20). a) debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. b) es designado por el servicio de prevención. c) es renovado parcialmente cada dos años. d) debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada: (Art. 20). a) su aplicación dentro del presupuesto de la empresa. b) la revisión de la misma por el empresario. c) su correcta utilización. d) la rapidez y eficacia de las mismas.

Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado: (Art. 20). a) los Delegados de Prevención. b) los Delegados de Personal. c) el personal encargado en caso de emergencia. d) los representantes de los trabajadores.

Según lo establecido en el artículo 20 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, NO es obligación del empresario en relación con las medidas de emergencia: (Art. 20). a) El análisis de las posibles situaciones de emergencia. b) La adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores. c) La comprobación periódica del correcto funcionamiento de las medidas de emergencia. d) El desarrollo y aplicación de las medidas de emergencia.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta): (Art. 22). a) el derecho a la intimidad de la persona del trabajador. b) la opinión del trabajador. c) el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. d) la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.

Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a: (Art. 22). a) la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b) los trabajadores afectados. c) los trabajadores y representantes. d) el empresario, representantes y trabajadores.

Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario: (Art. 22). a) previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b) previo informe de los representantes de los trabajadores. c) previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) previo acuerdo de los representantes de los trabajadores.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: (Art. 22). a) personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) personal designado por el empresario. c) personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. d) personal ajeno a la empresa.

Para poder establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico necesitamos en principio. (Art 22.1). a) El acuerdo de los trabajadores. b) El acuerdo con los representantes de los trabajadores. c) El informe de los representantes y el consentimiento de los trabajadores. d) El informe previo de los representantes de los trabajadores.

La prolongación del derecho a los reconocimientos médicos más allá del fin del contrato, se produce: (Art. 22.5). a) En todo caso. b) En ningún caso. c) Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesario. d) Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesario y en los términos que reglamentariamente se determine.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: (Art. 23). a) la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. b) las medidas de protección y de prevención a adoptar. c) el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. todas son correctas.

as medidas de protección del art. 25.2 de la ley se aplican…. a) A todos los trabajadores. b) Solo a las embarazadas. c) A trabajadoras embarazadas o de parto reciente. d) A trabajadores discapacitados.

La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará: (Art. 26). a) mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior. b) mientras la trabajadora esté embarazada. c) mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado. d) hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que también es causa de suspensión del contrato.

Las trabajadoras embarazadas: (Art. 26). a) tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. b) tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. c) tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización necesidad de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la de su realización dentro de la jornada de trabajo. d) tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

Las medidas de protección del art. 26 de la ley se aplican…. a) A todos los trabajadores. b) Solo a las embarazadas. c) A trabajadoras embarazadas o de parto reciente. d) A trabajadores discapacitados..

Las medidas previstas en el art. 26.1 de la ley de consistentes en la no realización de trabajo nocturno o a turnos se aplican…. a) Cuando resulte necesario. b) En dicho artículo no se prevén esas medidas. c) Automáticamente y en todos los casos. d) Solo con autorización del empresario.

Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se recogen en. a) El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. b) El artículo14 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) El artículo 14 del TREBEP. d) El artículo 14 de la Ley de Bases de Régimen Loca.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de (Art. 29). a) incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. b) incumplimiento laboral o de falta. c) falta. d) ninguna es correcta.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. a) Tendrá la consideración de falta disciplinaria. b) Tendrá la consideración de Delito. c) No tiene alcance personal. d) Sus consecuencias económicas podrán ser descontadas de la nómina.

Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con: (Art. 29). a) su formación. b) los riesgos inminentes. c) los riesgos previsibles. d) las instrucciones recibidas por el empresario.

Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: (Art. 29). a) informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. b) informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. c) informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. d) informar de inmediato a su superior jerárquico directo.

Los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad: (Art 29.1). a) Por su propia seguridad exclusivamente. b) No tiene esa obligación. c) Por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. d) Ninguna respuesta es correcta.

El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención tiene la consideración de: (Art. 29.3). Incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. B) Falta laboral o incumplimiento de los trabajadores. C) Falta en ambos casos. D) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta.

En relación con la prevención de riesgos laborales el empresario deberá consultar a los trabajadores (Art. 33). A) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. B) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales de la empresa. C) El proyecto y la organización de la formación en materia de prevención. D) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada en empresas o centros de trabajo que cuenten con: (Art. 34). a) 6 o más trabajadores. b) 10 o más trabajadores. c) 30 o más trabajadores. d) 50 o más trabajadores.

Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: (Art. 34). a) los Comités de Empresa. b) los Delegados de Personal. c) los representantes sindicales. d) todas son correctas.

Con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: (Art. 34). a) se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. b) se constituirán diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. c) se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de delegados. d) se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número igual al de Delegados.

Los delegados de prevención de riesgos laborales, se regulan en. a) El artículo 35 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. El artículo 35 de la ley de Bases de Régimen Local. El artículo 35 del TREBEP. El artículo 35 de la CE.

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: (Art 35). a) los servicios de prevención. b) los Delegados Sindicales. c) los Delegados de Personal. d) los Delegados de Prevención.

En una empresa de 70 trabajadores se elegirán:(Art 35). a) 2 Delegados de Prevención. b) 3 Delegados de Prevención. c) 4 Delegados de Prevención. d) 5 Delegados de Prevención.

En una empresa de 1000 trabajadores se elegirán: :(Art 35). a) 2 Delegados de Prevención. b) 3 Delegados de Prevención. c) 4 Delegados de Prevención. d) 5 Delegados de Prevención.

En las empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores el número de Delegados de Prevención es. a) 7. b) 5. c) 8. d) 6.

En las empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores el número de Delegados de Prevención es. a) 7. b) 11. c) 8. d) 6.

En las empresas de hasta 30 trabajadores: :(Art 35). a) el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. b) habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. c) habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. d) no habrá Delegados de Prevención.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores: :(Art 35). a) el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. b) habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. c) habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. d) no habrá Delegados de Prevención.

Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 4001 trabajadores. (Art 35.2). a) 6. b) 7. c) 8. d) 9.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios. (Art 35.3). a) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada ciento cincuenta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. c) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos cincuenta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. d) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: (Art 36). a) los servicios de prevención. b) los Delegados Sindicales. c) los Delegados de Prevención. d) los Delegados de Personal.

Respecto a las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención no es correcto: :(Art 37). a) el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. b) la formación se deberá facilitar siempre por el empresario por sus propios medios. c) el tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención. d) a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

Son funciones del personal delegado de prevención en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (Art 36). a) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. b) El diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. c) La formación e información de las personas trabajadores. d) Conocer e informar la documentación relacionada con el Plan de Prevención.

La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores propuestas por el Delegado de Prevención: (Art 36). a) deberá ser motivada. b) deberá ser motivada si así se solicita. c) deberá ser motivada si se refiere a riesgos especialmente graves. d) no será motivada.

No es competencia de los Delegados de Prevención: (Art 36). a) colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. b) promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. d) ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse: (Art 36.3). a) en un plazo de 10 días. b) en un plazo de 15 días. c) en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. d) b y c son correctas.

Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención: (Art 36). a) el empresario podrá poner en práctica su decisión. b) el empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe. c) el empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud. d) el empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo.

Los Comités de Seguridad y Salud (Art 38). a) Son órganos paritarios. b) Son órganos colegiados. c) Están destinados a la consulta regular y periódica en materia de prevención de riesgos laborales. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa: (Art 38). a) con voz y voto. b) con voz, pero sin voto. c) sin voz ni voto. d) sin voz, pero con voto.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y: (Art 38). a) semanalmente. b) mensualmente. c) trimestralmente. d) anualmente.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: (Art 38). a) Comité Regional. b) Comité Central. c) Comité Laboral. d) Comité Intercentros.

El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: (Art 38). a) 50 o más trabajadores. b) más trabajadores. c) 150 0 más trabajadores. d) más trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es: (Art 38). a) el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. b) el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. c) el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: (Art 39). a) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. b) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (Art 39). a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos. b) El diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. c) La formación e información de las personas trabajadores. d) Conocer e informar la documentación relacionada con el Plan de Prevención.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es función de… (Art 39). a) El Comité de Seguridad y Salud. b) La Junta de Personal. c) Los delegados de Prevención. d) El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a: (Art 40). a) el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) todas son correctas.

En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a: (Art 40). a) el empresario o a su representante o a la persona inspeccionada. b) el Comité de Seguridad y Salud. c) el Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores. d) todas son correctas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas a: (Art 40). a) los Delegados de Prevención. b) el Comité de Seguridad y Salud. c) las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. d) el empresario.

Con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo se consultará a: (Art 40). a) los Delegados de Prevención. b) el Comité de Seguridad y Salud. c) las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. d) el empresario.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de: (Art 40). a) menos de 6 trabajadores. b) más de 6 trabajadores. c) menos de 50 trabajadores. d) más de 50 trabajadores.

LA REGULACIÓN ACTUAL CONTENIDA EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: a) Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. b) Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, la información, la consulta, la participación y formación de los trabajadores en materia preventiva. c) Tiene el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. d) d) Todas las anteriores respuestas son correctas. .

RESPECTO DE LA INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: a) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. b) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto a la prevención de riesgos laborales. c) En las empresas en que existan representantes de los trabajadores, la información se facilitara por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes. d) Las respuestas a) y c) son correctas. .

EN CUANTO AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES, NO ES CORRECTO AFIRMAR QUE: a) Conlleva la existencia de un correlativo deber del empresario así como un deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. b) El empresario deberá adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la constitución de una organización y de dotación de los medios necesarios. c) El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. d) El empresario llevará a cabo la evaluación de riesgos y la adopción inicial de medidas preventivas sin que sea obligatorio desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva. .

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA MEDIDA RECOMENDABLE PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES EN EL ENTORNO LABORAL?. a) No sobrecargue enchufes, ni regletas, y no utilice cables pelados. b) Coloque los objetos de forma estable sobre armarios, baldas, vitrinas, etc., y retire lo innecesario. c) Coloque en las zonas de paso de su área de trabajo: equipos, mesas, material, etc. d) Solo acceda a las zonas permitidas por el fabricante.

LA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL ES DEL AÑO: a) 1999. b) 2003. c) 2007. d) 2011. .

Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad. información, consulta, participación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos.

La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho y un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y del empresario y un deber de las Administraciones Públicas.

Según el artículo 14 de la ley de prevención: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz. Los trabajadores tienen derecho a una protección integral. Los trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz. Los trabajadores tienen derecho a una protección permanente.

A fin de perfeccionar los niveles de protección el empresario desarrollará: Una acción de riesgos. Una acción permanente. Una serie de obligaciones. a y c son correctas.

Complementan las acciones del empresario en prevención: Atribuir obligaciones, recurrir a funciones o establecer medidas. Establecer obligaciones, atribuir funciones o recurrir a entidades. Recurrir a obligaciones, atribuir a entidades o recurrir a trabajadores. Todas son correctas.

A las zonas de riesgo grave y específico: solo podrá acceder el empresario. solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados. solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. no podrá acceder ningún trabajador.

De acuerdo con los principios de la acción preventiva el orden de actuación del empresario sería: Evitar los riesgos, proteger colectivamente y proteger individualmente. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen. Proteger colectivamente, evaluar los riesgos, evitar los riesgos. Evaluar los riesgos, proteger individualmente, evitar riesgos.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son principios generales de la acción preventiva: Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuál es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Ley 31/1996, de 8 de noviembre. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ley 31/1996, de 8 de diciembre. Ley 31/1996, de 8 de diciembre.

El derecho a la protección comienza en la ley en su artículo: 16. 17. 14. 19.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario: acordará la paralización de la actividad de los trabajadores. se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia. llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. todas son correctas.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los equipos de protección individual deberán utilizarse: Siempre y en todo caso. Cuando los riesgos no se puedan limitar o evitar suficientemente. Cuando el responsable lo ordene. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa: al empresario y a los órganos de participación y representación. a los sindicatos. a los Delegados de Prevención. al empresario.

Se informará directamente a cada trabajador afectado de: Los riesgos y medidas de protección que pueda surgir. De los riesgos específicos de su puesto. De las medidas de protección aplicables en la empresa. De los riesgos generales y medidas aplicables dichos riesgos generales.

La formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo. Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o a través de servicios ajenos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba un formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: cuando se produzca cambios en las funciones que desempeñe. en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. todas son correctas.

Respecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo: no es posible. se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma. será voluntaria. deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención.

El coste económico relativo a las medidas de seguridad: Recae entre empresa y trabajadores. No deberá recaer en modo alguno sobre el empresario. No recaerá en modo alguno sobre los trabajadores. Deberá recaer de cualquier modo sobre los trabajadores.

El personal encargado de las medidas de emergencia: debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. es designado por el servicio de prevención. es renovado parcialmente cada dos años. debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada: su aplicación dentro del presupuesto de la empresa. la revisión de la misma por el empresario. su correcta utilización. la rapidez y eficacia de las mismas.

Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado: Los Delegados de Prevención. Los Delegados de Personal. El personal encargado en caso de emergencia. Los representantes de los trabajadores.

Según lo establecido en el artículo 20 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Labores, NO es obligación del empresario en relación con las medidas de emergencia: El análisis de las posibles situaciones de emergencia. La adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores. La comprobación periódica del correcto funcionamiento de las medidas de emergencia. El desarrollo y aplicación de las medidas de emergencia.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señale la incorrecta): el derecho a la intimidad de la persona del trabajador. la opinión del trabajador. el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.

Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los trabajadores afectados. los trabajadores y representantes. el empresario, representantes y trabajadores.

Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario: previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo informe de los representantes de los trabajadores. previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo acuerdo de los representantes de los trabajadores.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: personal al servicio de las Administraciones Públicas. personal designado por el empresario. personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. personal ajeno.

Para poder establecer la obligatoriedad de un reconocimiento médico necesitamos en principio: El acuerdo de los trabajadores. El acuerdo con los representantes de los trabajadores. El informe de los representantes y el consentimiento de los trabajadores. El informe previo de los representantes de los trabajadores.

La prolongación del derecho a los reconocimientos médicos más allá del fino del contrato, se produce: En todo caso. En ningún caso. Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesarios. Cuando los riesgos inherentes lo hagan necesarios y en los términos que reglamentariamente se determine.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición laboral: la evaluación de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. las medidas de protección y de prevención a adoptar. el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. todas son correctas.

Las medidas de protección del artículo 25.2 de la ley se aplican: A todos los trabajadores. Solo a las embarazadas. A trabajadoras embarazadas o de parto reciente. A trabajadores discapacitados.

La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará: mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior. mientras la trabajadora esté embarazada. mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado. hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que también es causa de suspensión del contrato.

Las trabajadoras embarazadas: tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificando de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada del trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

Las medidas de protección del artículo 26 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales se aplican: A todos los trabajadores. Solo a las embarazadas. A trabajadoras embarazadas o de parto reciente. A trabajadores discapacitados.

Las medidas previstas en el artículo 26.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, de consistentes en la no realización de trabajo nocturno o a turnos se aplican: Cuando resulte necesario. En dicho artículo no se prevén esas medidas. Automáticamente y en todos los casos. Solo con autorización del empresario.

Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se recogen en: El artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El artículo 14 del TREBEP. El artículo 14 de la Ley de Bases de Régimen Local.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. incumplimiento laboral o de falta. falta. ninguna es correcta.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: Tendrá la consideración de falta disciplinaria. Tendrá la consideración de Delito. No tiene alcance personal. Sus consecuencias económicas podrán ser descontadas de la nómina.

Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con: su formación. los riesgos inminentes. los riesgos previsibles. las instrucciones recibidas por el empresario.

Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a su superior jerárquico directo.

Los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad: Por su propia seguridad exclusivamente. No tiene esa obligación. Por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Ninguna respuesta es correcta.

El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención tiene la consideración de: Incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. Falta laboral o incumplimiento de los trabajadores. Falta en ambos casos. Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta.

En relación con la prevención de riesgos laborales el empresario deberá consultar a los trabajadores: La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales de la empresa. El proyecto y la organización de la formación en materia de prevención. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada en empresas o centros de trabajo que cuenten con: 6 o más trabajadores. 10 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores.

Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: Los Comités de Empresa. Los Delegados de Personal. Los representantes sindicales. Todas son correctas.

Con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirá diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. se constituirá un único Comité de Seguridad integrado por los Delegados de Prevención y por representante de la Administración en número igual al de Delegados.

Los delegados de prevención de riesgos laborales, se regulan en: El artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El artículo 35 de la Ley de Bases de Régimen Local. El artículo 35 del TREBEP. El artículo 35 de la Constitución Española.

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son: los servicios de prevención. los Delegados Sindicales. los Delegados de Personal. los Delegados de Prevención.

En una empresa de 70 trabajadores se elegirán: 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

En una empresa de 1000 trabajadores se elegirán: 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención.

En las empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores el número de Delegados de Prevención es: 7. 5. 8. 6.

En las empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores el número de Delegados de Prevención es: 7. 11. 8. 6.

En las empresas de hasta 30 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 4001 trabajadores: 6. 7. 8. 9.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrá en cuenta los siguientes criterios: Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de una anterior a la designación. Cada ciento cincuenta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de una anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de una anterior a la designación. Cada doscientos cincuenta días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de una anterior a la designación. Cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: los servicios de prevención. los Delegados Sindicales. los Delegados de Prevención. los Delegados de Personal.

Respecto a las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención no es correcto: el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas. la formación se deberá facilitar siempre por el empresario por sus propios medios. el tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención. a los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

Son funciones del personal delegado de prevención en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. El diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. La formación e información de las personas trabajadores. Conocer e informar la documentación relacionada con el Plan de Prevención.

La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores propuestas por el Delegado de Prevención: deberá ser motivada. deberá ser motivada si asó se solicita. deberá ser motivada si se refiere a riesgos especialmente grave. no será motivada.

No es competencia de los Delegados de Prevención: colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse: en un plazo de 10 días. en un plazo de 15 días. en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. b y c son correctas.

Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención: el empresario podrá poner en práctica su decisión. el empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe. el empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud. el empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse silencio negativo.

Los Comités de Seguridad y Salud: Son órganos paritarios. Son órganos colegiados. Están destinados a la consulta regular y periódica en materia de prevención de riesgos laborales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa: con voz y voto. con voz, pero sin voto. sin voz ni voto. sin voz, pero con voto.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y: semanalmente. mensualmente. trimestralmente. anualmente.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: Comité Regional. Comité Central. Comité Laboral. Comité Intercentros.

El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 150 o más trabajadores. 200 o más trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo es: el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz: Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos. El diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. La formación e información de las personas trabajadoras. Conocer e informar la documentación relacionada con el Plan de Prevención.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz es función de: El Comité de Seguridad y Salud. La Junta de Personal. Los Delegados de Prevención. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, podrán recurrir a: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. todas son correctas.

En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia a: el empresario o a su representante o a la persona inspeccionada. el Comité de Seguridad y Salud. el Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores. todas son correctas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

Con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo se consultará a: los Delegados de Prevención. el Comité de Seguridad y Salud. las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. el empresario.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de: menos de 6 trabajadores. más de 6 trabajadores. menos de 50 trabajadores. más de 50 trabajadores.

Los trabajadores tienen derecho a: una protección eficaz en materia de seguridad. una prevención laboral. una prevención total en su trabajo y fuera de él. todas son correctas.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto, con arreglo a los siguientes principios generales: Suprimir los riesgos. Asumir los riesgos que no se puedan evitar. Eliminar los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, con miras a atenuar el trabajo monótono.

Escoge la afirmación incorrecta: El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos, podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo. todas son correctas.

Escoge la afirmación incorrecta: El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario su inadecuación de los fines de protección requeridos. Las empresas podrán realizar la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada. No hay afirmaciones incorrectas.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: Los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores capacitados para ello. Los trabajos de mantenimiento sean realizados por los trabajadores capacitados para ello. Los trabajos de conservación sean realizados por los trabajadores capacitados para ello. Todas son correctas.

Escoge la incorrecta. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de: Evacuación de los trabajadores. Lucha contra incendios. Confinamiento del personal. Primeros auxilios.

Cuando los trabajadores estés expuestos a un riesgo grave: El empresario debe adoptar medidas para que los trabajadores tengan que interrumpir su actividad. Podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad en excepciones debidamente justificadas por razones de seguridad. El empresario debe disponer lo necesario para que el trabajador que pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico adopte las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas las afirmaciones son incorrectas.

Cuando en caso de riesgo grave e inminente el empresario no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores...¿Quién podrá acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo?. Los trabajadores afectados por el riesgo, por mayoría. Los representantes legales de los trabajadores, por mayoría de sus miembros. La asamblea de trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación: El plan de protección ante riesgos laborales. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La evaluación de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. Todas las anteriores.

La evaluación de los riesgos deberá comprender: La determinación de la naturaleza de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. La determinación del grado de exposición de las trabajadores en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. La determinación de la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Todas son correctas.

Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos?. Los jóvenes menores de 18 años no podrán ser contratados en trabajos que presenten riesgos específicos. El Gobierno. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores temporales reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a: la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas. la exigencia de controles médicos especiales. la existencia de riesgos específicos del puesto a cubrir. todas son correctas.

A quien corresponde velar por la seguridad y salud del trabajador: A cada trabajador. Al empresario. Al Delegado de Prevención. A los representantes de los trabajadores.

Señala la afirmación incorrecta. Los trabajadores deberán..... Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Mantener una iniciativa constante en la mejora de la prevención de riesgos laborales de la empresa. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención tendrá la consideración de: Incumplimiento laboral, conforme a lo establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Falta, a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores,. Lo dispuesto para los demás será aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad no consista en la prestación de su trabajo. Todas son incorrectas.

Derechos y obligaciones (señala la incorrecta): El coste de las medidas sobre seguridad y salud en el trabajo no recaerá sobre los trabajadores. Los trabajadores tienen que contemplar las acciones del empresario. El trabajador tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud en aquellos aspectos del trabajo que pudieran provocar riesgos sobre su salud. El empresario tiene la obligación de evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

No es un principio de la acción preventiva: Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Combatir los riesgos en su origen. Planificar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección individual frente a la protección colectiva.

Formación de trabajadores: El trabajador tiene que garantizarse su formación. Siempre debe repetirse periódicamente la formación. La formación podrá darse por medios propios. Prioritariamente debe hacerse fuera de la jornada laboral.

El riesgo grave e inminente (elige la incorrecta): Empresario está obligado a informar a todos los trabajadores. Si hay urgencia y no pueden reunirse los representantes legales de los trabajadores, los delegados de prevención pueden interrumpir la actividad. Es la autoridad laboral en un plazo de 24 h. anula o ratifica la interrupción de la actividad. Los trabajadores no deben sufrir perjuicio por haber interrumpido la actividad.

Vigilancia de la salud: Es de carácter obligatorio. Los resultados deben facilitarse al empresario. Nunca se prolongará la vigilancia una vez finalizada la relación laboral. El órgano de prevención será informado de las conclusiones de la vigilancia de la salud.

Coordinación de actividades empresariales: Todas las obligaciones de este artículo serán desarrolladas mediante decreto. El titular del centro debe vigilar el cumplimiento de la normativa cuando subcontraten servicios ajenos dentro de su centro. En un mismo centro de trabajo con trabajadores de 2 o más empresas cada empresa aplicará la normativa de prevención sin interacción entre distintos. Los deberes de cooperación, información e instrucciones serán reguladas por normativa específica para el caso de los autónomos.

En relación a las ETTs: La empresa usuario es responsable del cumplimiento de la obligación de la vigilancia de la salud de los trabajadores de la empresa subcontratada. Los trabajadores de ETTs se dirigirán al empresario para los derechos reconocidos en esta ley. Las ETTs informarán a los trabajadores sobre las cualificaciones requeridas para el servicio. Las ETTs informarán al representante de los trabajadores de la empresa principal de la incorporación de sus trabajadores.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: Una empresa subcontratada. Una ETT. Una ETT junto el servicio médico. Los Delegados de Prevención.

Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Nunca. Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Las ETTs informarán a los trabajadores sobre cuando recurrir a Inspección de Trabajo. Siempre.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer medidas preventivas oportunas. Todas son correctas.

Delegados de prevención. Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes del personal con arreglo a la siguiente escala: En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de hasta 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegado de Personal. De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención. De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. De 501 a 1000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención. De 1001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención. De 2001 a 3000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención. De 3001 a 4000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención. De 4001 en adelante: 8 Delegados de Prevención. Todas son correctas.

Delegados de prevención. Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes del personal con arreglo a la siguiente escala: En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delgado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de hasta 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegado de Personal. De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención. De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. Todas son correctas.

Delegados de prevención. Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes del personal con arreglo a la siguiente escala: De 501 a 1000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención. De 1001 a 2000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención. De 2001 a 3000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención. De 3001 a 4000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención. De 4001 en adelante: 8 Delegados de Prevención. Todas son correctas.

Competencias y facultades de los Delegados de Prevención. Son competencias de los Delegados de Prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención d riesgos laborales. Ser consultados por el empresario con carácter previo a su ejecución, acerca delas decisiones que se refiere el artículo 33 de la presente ley. Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Todas son correctas.

Delegados de prevención: De 50 a 100-----------------------2 delegados de prevención. De 101 a 500---------------------3 delegados de prevención. De 501 a 1000-------------------4 delegados de prevención. De 1001 a 2000-----------------5 delegados de prevención. De 2001 a 3000-----------------6 delegados de prevención. De 3001 a 4000-----------------7 delegados de prevención. De 4001 en adelante----------8 delegados de prevención. todas son correctas.