Test 9 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 1

El trabajador podrá reclamar el ascenso en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a: 3 meses durante 1 año u 8 durante 2 años. 3 meses durante 1 año u 8 durante 2 años. 6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años. 6 meses durante 1 año u 8 durante 3 años.

El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia: en ningún caso llevará consigo una indemnización. requerirá un informe favorable del comité de empresa. requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. no es posible.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: 10 días a la fecha de su efectividad. 15 días a la fecha de su efectividad. 30 días a la fecha de su efectividad. 45 días a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 18 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 18 mensualidades.

El trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial: podrá impugnarla ante la jurisdicción social. podrá impugnarla ante la jurisdicción civil. podrá impugnarla ante la jurisdicción administrativa. no podrá impugnarla.

El traslado de carácter colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración: no superior a 10 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores. no superior a 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 6 trabajadores. no superior a 10 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 6 trabajadores. no superior a 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores.

Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa: tendrá derecho al traslado a la misma localidad, aunque no hubiera puesto de trabajo. tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. no tendrá derecho al traslado a la misma localidad, aunque hubiera puesto de trabajo. ninguna es correcta.

Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo: del mismo o superior grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. del mismo grupo profesional o categoría equivalente o superior, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. del mismo o superior grupo profesional o categoría equivalente o superior, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando: únicamente los salarios. además de los salarios los gastos de viaje. además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. además de los salarios, los gastos de viaje, las dietas y la indemnización correspondiente.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a: 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses. 10 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 6 meses. 10 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses. 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 6 meses.

Tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados, los desplazamientos cuya duración en un periodo de: 2 años exceda de 6 meses. 3 años exceda de 6 meses. 2 años exceda de 12 meses. 3 años exceda de 12 meses.

La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: cuando así lo decida, sin necesidad de ningún otro requisito. si así se establece en el convenio colectivo. cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. "si así se establece en el convenio colectivo" y "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción" son correctas.

No tendrá la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la que afecte a: jornada de trabajo. régimen de trabajo nocturno. horario y distribución del tiempo de trabajo. sistema de remuneración y cuantía salarial.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a: 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. todas son correctas.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario a: los representantes legales del trabajador. el trabajador afectado. el trabajador afectado o a sus representantes legales. el trabajador afectado y a sus representantes legales.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada con una antelación mínima de: 10 días a la fecha de su efectividad. 15 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad. 30 días a la fecha de su efectividad.

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que: dichos contratistas están dados de alta en la Seguridad Social. dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. dichos contratistas son económicamente solventes. dichos contratistas no están en concurso de acreedores.

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa: solo podrá efectuarse de modo directo, sin intermediarios. solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. solo podrá efectuarse a través de sociedades de capital debidamente autorizadas. no podrá efectuarse en ningun caso.

Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando (señala la incorrecta): el objeto de los contratos de servicios entre las empresas no se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria. la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable. la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad. la empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.

Respecto a la cesión de trabajadores, los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos: en la empresa cedente. en la empresa cesionaria. a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. ninguna es correcta.