9031 ergo jaen

1. En la Nota Técnica de Prevención 452: “Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se detallan los métodos existentes para evaluar las posturas de trabajo. Entre ellos, se puede destacar el método RULA. En las consideraciones de aplicación del método y en concreto en su valoración se incluye: a. Los resultados del análisis nos indican cinco niveles de gravedad (donde también se considera el tiempo). b. Los resultados del análisis nos indican cinco niveles de gravedad (donde no se considera el tiempo). c. Se valora en cuatro niveles de acción que requieren distintas intervenciones. d. Los resultados del análisis son valores de frecuencia y duración de posturas, de cambios y de descansos.

2. En base a lo indicado en la Nota Técnica de Prevención 444 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto a la mejora del contenido del trabajo: rotación, ampliación y enriquecimiento de tareas, en cuanto a las condiciones elementales del enriquecimiento del contenido del puesto de trabajo, se encuentra, entre otros: a. Establecer la mejora continua como una práctica natural y la resolución de problemas en el momento y lugar en que suceden. b. Reforzamiento y fidelidad en la relación con clientes (internos y externos) en cuanto a la calidad concertada y la mejora continua. c. Asignación de unidades naturales y completas de trabajo. d. Mayor profesionalización, motivación responsabilidad e identificación del personal, con los objetivos de la empresa.

3. En base a lo indicado en la Nota Técnica de Prevención 544 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, “Estimación de la carga mental de trabajo: el método NASA TLX”, en lo referente a las dimensiones que valora el método, se especifica: a. Exigencia mental. Exigencia física. Exigencia temporal. Esfuerzo. Rendimiento. Nivel de frustración. b. Presiones de tiempo. Esfuerzo de atención. Fatiga percibida. Sobrecarga. Percepción subjetiva de la dificultad. c. Complejidad. Rapidez. Atención. Minuciosidad. d. Operaciones mentales. Nivel de atención.

4. En base a lo indicado en la Nota Técnica de Prevención 412, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Teletrabajo: criterios para su implantación", los tres elementos básicos que contribuyen a delimitar el concepto de teletrabajo son:ogía utilizada para desarrollar el trabajo. a. El teletrabajo se refiere a una actividad realizada por cuenta propia, fuera del domicilio de la empresa y utilizando medios propios. b. El teletrabajo se refiere a una actividad realizada por cuenta ajena, en el domicilio del trabajador y con un aumento en la remuneración del trabajador. c. El teletrabajo se refiere a una actividad profesional por cuenta propia, realizada fuera del espacio empresarial y con reducción de costes para la empresa. d. El teletrabajo se refiere a una actividad profesional remunerada, la descentralización del lugar del trabajo y los medios y la tecnología utilizada para desarrollar el trabajo.

5. En la Nota Técnica de Prevención 412 mencionada en la respuesta anterior, se detalla que elegir a los teletrabajadores más adecuados constituye una de las fases más importantes. Los criterios que han de manejarse han de combinar las características personales de los posibles teletrabajadores, sus actitudes y capacidades con relación al desarrollo del trabajo y sus circunstancias personales. El deseo de teletrabajar, está encuadrado dentro de las: a. Características personales. b. Características relacionadas con el trabajo. c. Circunstancias personales. d. Ninguna respuesta es correcta.

6. En relación al apoyo social, y en base a lo indicado en la Nota Técnica de Prevención 439: “El apoyo social”, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los tipos de apoyo social son: a. Apoyo familiar, apoyo psicológico, apoyo económico, apoyo de comunicación. b. Apoyo psicológico, apoyo económico, apoyo organizacional, apoyo de intervención. c. Apoyo emocional, apoyo organizacional, apoyo instrumental, apoyo familiar. d. Apoyo emocional, apoyo instrumental, apoyo informativo, apoyo evaluativo.

7. En la mencionada Nota Técnica de Prevención 439, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se detallan aquellos aspectos en relación con el apoyo social. En este documento técnico, se señalan las cuatro perspectivas principales, teóricas y empíricas, que sobre el apoyo social se ha desarrollado. Estas perspectivas o aproximaciones han de considerarse no como excluyentes sino como complementarias: cada perspectiva representa diversos niveles de análisis y se presenta como una precondición del siguiente nivel. Indique a que nivel correspondería la siguiente definición: "La perspectiva del apoyo social como "relaciones de calidad" añade una importante cuestión al nivel anterior. Desde este punto de vista se atiende a la calidad de las relaciones aunque éstas no sean muy numerosas. Son varias las vías por las que pueden influir unas relaciones de calidad sobre la salud y bienestar psicológico: contribuyen a satisfacer las necesidades de afiliación, cubren las necesidades de afecto, proporcionan un sentimiento de identidad y pertenencia, son fuente de evaluación positiva, proporcionan sentimientos de control de la situación, etc.". a. Nivel 0. b. Nivel I. c. Nivel II. d. Nivel III.

8. Según el Anexo del Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores, un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorsolumbar: a. Cuando el suelo o el plano de trabajo presentan desniveles que implican la manipulación de la carga en niveles diferentes. b. Cuando puede acarrear un movimiento brusco de la carga. c. Cuando se realiza mientras el cuerpo está en posición estable. d. Cuando se trate de alzar o descender la carga sin necesidad de modificar el agarre.

9. En la Nota Técnica de Prevención 704: "Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (1): definición y proceso de generación" del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se definen los grupos de estresores susceptibles de desencadenar el "Síndrome de estar quemado", entre los que se encuentran los factores de riesgo a nivel de organización. Señale cuál de los siguientes NO es un factor de riesgo a nivel de organización: a. Falta de desarrollo profesional. b. Falta de tiempo para la atención del usuario (paciente, cliente, subordinados etc.). c. Falta de participación de los trabajadores. d. Falta de refuerzo o recompensa.

10. En la mencionada Nota Técnica de Prevención 704: "Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (1): definición y proceso de generación" del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se establecen las Fases del proceso de burnout. Existe una fase en la que no se cumplen las expectativas profesionales, se empiezan a valorar las contraprestaciones del trabajo, percibiendo que la relación entre el esfuerzo y la recompensa no es equilibrada. En esta fase tiene lugar un desequilibrio entre las demandas y los recursos (estrés); por tanto, definitoria de un problema de estrés psicosocial. El profesional se siente incapaz para dar una respuesta eficaz. Esta fase se establece como: a. "Fase de estancamiento". b. "Fase de frustración". c. "Fase de apatía". d. "Fase inicial".

11. En base al artículo 39 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: a. Conocer y aprobar la memoria y programación anual de servicios de prevención. b. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física, psíquica y social de los trabajadores, al objeto de establecer sus causas e implantar las medidas preventivas oportunas. c. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. d. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

12. Según el artículo 11 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran una serie de circunstancias, entre las que se encuentran: a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta treinta trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. d) Las respuestas b y c son correctas.

13. Mediante el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores, se procede a la transposición al Derecho español de la Directiva: a) 92/90/CEE, de 17 de abril. b) 90/269/CEE, de 29 de mayo. c) 90/268/CEE, de 29 de mayo. d) 92/269/CEE, de 29 de mayo.

14. Según los especificado en la Nota Técnica de Prevención 388: "Ambigüedad y conflicto de rol", del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la ambigüedad de rol se produce cuando: a) Se refiere a la situación que vive la persona cuando no tiene suficientes puntos de referencia para desempeñar su labor o bien éstos no son adecuados. b) Se produce cuando hay demandas, que son incongruentes o incompatibles. c) Se refiere cuando existen expectativas divergentes dentro de la propia organización. d) Se produce cuando hay demandas con incompatibilidad temporal.

15. De acuerdo con el artículo 4 del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. La vigilancia de la salud para los trabajadores que utilizan para su trabajo, pantallas de visualización de datos, deberá ofrecerse a los trabajadores en distintas ocasiones. Indique la respuesta que no proceda: a) Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización. b) Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del médico responsable. c) Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo. d) Posteriormente, con una periodicidad anual.

16. La Nota Técnica de Prevención 779, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, detalla los criterios de diseño para ambientes térmicos confortables. La metodología de valoración del ambiente térmico se basa en la respuesta humana a las diferentes situaciones provocadas por la combinación de diferentes variantes. La valoración final se expresa a través de dos índices: el índice PMV y el índice PPD. En base a estos índices, se definen categorías de calidad de ambiente térmico correspondientes a los índices PMV y PPD relativos a la sensación térmica del conjunto del cuerpo y el grado de insatisfacción que la situación térmica provocaría en los ocupantes. Si se obtienen los siguientes valores: -0,7 < PMV < +0,7 y PPD< 15%, estaríamos hablando de una calidad de un ambiente térmico de categoría: a) A. b) B. c) C. d) D.

17. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención, vienen recogidos en: a) Capítulo V, art. 34. b) Capítulo V, art. 35. c) Capítulo V, art. 36. d) Capítulo V, art. 37.

18. En el Procedimiento nº 20 del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS: "Procedimiento de actuación para la resolución de conflictos", se detallan las fases de la mediación. Señale la respuesta correcta: a) Se establece un periodo máximo de 30 días hábiles, desde la designación del mediador, para la conclusión del proceso, se procurará no exceder cinco sesiones de trabajo. b) Se establece un periodo máximo de 30 días hábiles, desde la designación del mediador, para la conclusión del proceso, se procurará no exceder cuatro sesiones de trabajo. c) Se establece un periodo máximo de un mes, desde la designación del mediador, para la conclusión del proceso, se procurará no exceder cinco sesiones de trabajo. d) Se establece un periodo máximo de un mes, desde la designación del mediador, para la conclusión del proceso, se procurará no exceder cuatro sesiones de trabajo.

19. En el mencionado Procedimiento nº 20 del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS, se detalla como tercera fase del proceso de mediación la búsqueda de soluciones. Como cierre de esta fase, el mediador elaborará un documento donde se recogerán los términos del acuerdo y los compromisos adquiridos, y se firmará por las partes mediadas. Este documento es: a) Una breve Acta de conclusiones del proceso de Mediación (Doc 20-02). b) Una breve Acta de conclusiones del proceso de Mediación (Doc 20-03). c) Una breve Acta de conclusiones del proceso de Mediación (Doc 20-04). d) Documento de compromiso y resultado de la mediación (Doc 20-04).

20. En base a la Nota Técnica de Prevención 451, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales, en la evaluación de la carga mental, el método que evalúa el nivel de atención es: a) Renault. b) L.E.S.T. c) Rnur. d) Anact.

21. Según lo establecido en la Guía Técnica del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, se pueden considerar incluidos en la consideración de trabajadores usuarios de equipos con pantalla de visualización: a) Todos aquellos cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea superior a 16 horas semanales. b) Todos aquellos trabajadores que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilicen un equipo con pantalla de visualización. c) Todos aquellos trabajadores que ocasionalmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilicen un equipo con pantalla de visualización. d) Todos aquellos cuyo trabajo efectivo con pantallas de visualización sea superior a 12 horas semanales.

22. Según lo establecido en la Guía Técnica del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos (PVD), los valores recomendados de exposición o de inmisión de ruido es: a) Para trabajos de rutina de oficinas: de 40 dB a 50 dB. b) Para trabajos de rutina de oficinas: de 55 dB a 65 dB. c) Para salas de reuniones o tareas que implican concentración: de 35 dB a 45 dB. d) Para salas de reuniones o tareas que implican concentración: inferior a 35 dB.

23. Según lo establecido en la Guía Técnica del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos (PVD), un reposapiés debe reunir una serie de características, entre otras: a) La inclinación mínima será de 5º y podrá regularse hasta al menos 15°. b) Dimensiones mínimas de 35 cm de ancho por 45 cm de profundidad. c) Tener superficies antideslizantes únicamente en sus apoyos para el suelo. d) Las respuestas a y b son correctas.

24. En la Nota Técnica de Prevención 455: "Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos" del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se definen los pasos a seguir para la intervención del trabajo a turnos. Respecto a la organización de los turnos, señale la respuesta incorrecta: a) La elección de los turnos será discutida por los interesados sobre la base de una información completa y precisa que permita tomar decisiones de acuerdo con las necesidades individuales. b) Los turnos deberán respetar al máximo el ciclo de sueño, evitando que el turno de mañana empiece a una hora demasiado temprana. Los cambios de turno pueden situarse, por ejemplo, entre las 6 y las 7h. las14 y las 15h. y las 22 y alrededor de las 23h. Una variable que se debe tener en cuenta es la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio de los trabajadores. c) Los turnos de noche y de tarde nunca serán más largos que los de mañana, preferiblemente serán más cortos. d) Es esencial ir rotando a los miembros de cada grupo periódicamente.

25. La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) se creó: a) En 1995. b) En 1996. c) En 1997. d) En 1998.

26. En la Nota Técnica de Prevención 295: "Valoración de la carga física mediante la monitorización de la frecuencia cardíaca" del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se define una metodología de monitorización de la frecuencia cardiaca. La metodología recoge que se rellenarán los datos de la ficha de datos, antes de proceder a la colocación del holter o del frecuencímetro, en una sala climatizada. Una vez colocado el instrumento de medida, se dejará descansar al trabajador: a) 15 minutos en posición sentado. b) 15 minutos en posición estática. c) 10 minutos en posición sentado. d) 15 minutos en bipedestación.

27. En la mencionada Nota Técnica de Prevención 295 se definen algunos de los valores que se pueden obtener a partir de la monitorización de la frecuencia cardiaca. En concreto, el índice que nos da sólo una idea aproximada de la carga física de un puesto de trabajo se conoce como: a) Costo Cardiaco relativo. b) Costo Cardíaco absoluto. c) Aceleración de la Frecuencia Cardíaca. d) Frecuencia Cardíaca media de trabajo.

28. Usted, como Técnico/a SPRL en Ergonomía y Psicosociología Aplicada debe conocer el "Procedimiento 20 del Sistema de Gestión de PRL del SAS: Procedimiento de actuación para la resolución de conflictos". Un trabajador del Hospital de Úbeda le consulta cómo debe comenzar el procedimiento de resolución de conflictos, a lo que usted le informa de que: a) Debe cumplimentar el Doc 20-02:"Solicitud de Resolución de un conflicto laboral", en el que el solicitante describirá las medidas que considera que solucionarían el problema. Éste documento se remitirá para su valoración inicial a la Dirección competente en materia de Personal en el Centro. b) Debe cumplimentar el Doc 20-01: "Solicitud de Resolución de un conflicto laboral", en el que el solicitante describirá las medidas que considera que solucionarían el problema. Cuando se pretenda poner en marcha el procedimiento, y no lo haya iniciado una de las partes afectadas directamente, deberá acompañar a la solicitud, el Doc 20-02: "Consentimiento y compromiso con la mediación" firmado por el trabajador. Ambos documentos se remitirán para su valoración inicial a la Dirección competente en materia de Personal en el Centro. c) Debe cumplimentar el Doc 20-01:"Solicitud de Resolución de un conflicto laboral", en el que el solicitante describirá las medidas que considera que solucionarían el problema. Cuando se pretenda poner en marcha el procedimiento, y no lo haya iniciado una de las partes afectadas directamente, deberá acompañar a la solicitud, el Doc 20-02: "Consentimiento y compromiso con la mediación" firmado por el trabajador. Ambos documentos se remitirán para su valoración inicial a la Dirección Gerencia del Hospital. d) Debe cumplimentar el Doc 20-02 :”Solicitud de Resolución de un conflicto laboral”, en el que el solicitante describirá las medidas que considera que solucionarían el problema. Cuando se pretenda poner en marcha el procedimiento, y no lo haya iniciado una de las partes afectadas directamente, deberá acompañar a la solicitud, el Doc 20-03: “Consentimiento y compromiso con la mediación” firmado por el trabajador. Ambos documentos se remitirán para su valoración inicial a la Dirección Gerencia del Hospital.

29. En la Nota Técnica de Prevención 489: "Violencia en el lugar de trabajo", del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se aborda la problemática de los comportamientos violentos de los que pueden ser víctimas las personas por razón de su trabajo. Aquellos casos de violencia en los que existe algún tipo de relación profesional entre el causante del acto violento y la víctima, se encuadran en: a) Violencia tipo I. b) Violencia tipo II. c) Violencia tipo III. d) Violencia tipo IV.

30. En base a la Nota Técnica de Prevención 489 mencionada en la respuesta anterior, en aquellos casos de violencia en las que el causante de la misma tiene algún tipo de implicación laboral con el lugar afectado o con algún trabajador concreto de tal lugar, se encuadran en: a) Violencia tipo I. b) Violencia tipo II. c) Violencia tipo III. d) Violencia tipo IV.

31. En locales cerrados, trabajos sedentarios tipo oficinas, para conseguir un bienestar térmico global con un PPD<10%, con temperatura operativa, en época de invierno (época de calefacción), la temperatura será de: b) 23º C - 26º C (Si lleva ropa de 1 Clo). b) 23º C - 26º C (Si lleva ropa de 1 Clo). c) 20º C - 24º C (Si lleva ropa de 1 Clo). d) 20º C - 24º C (Si lleva ropa de 0,5 Clo).

32. En la Nota Técnica de Prevención 1029: "Ergonomía en el laboratorio: requisitos de diseño de mobiliario y equipos", del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se presentan las principales pautas a tener en cuenta a la hora de llevar a cabo el diseño ergonómico de un laboratorio desde un punto de vista geométrico, así como para elegir y situar el mobiliario en el mismo basadas tanto en las recomendaciones recogidas en la normativa como en criterios técnicos. Para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo, debemos tener en cuenta, entre otros, lo siguiente: a) Regular la altura del plano de trabajo. Para trabajo sentado depende de la regulación: Fija 710mm +/- 15mm; Regulable 690mm - 760mm. b) Regular la altura del plano de trabajo. Para trabajo sentado depende de la regulación: Fija 720mm +/- 15mm; Regulable 680mm - 760mm. c) Regular la altura del plano de trabajo. Para trabajo sentado depende de la regulación: Fija 700mm +/- 15mm; Regulable 680mm - 750mm. d) El plano de trabajo ha de estar situado entre 10 y 15 cm. por debajo del codo a excepción de cuando se realicen tareas de precisión o de exigencia visual alta, en las que el plano deberá estar un poco más elevado.

33. En la Nota Técnica de Prevención 283: "Encuestas: metodología para su utilización", del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se resumen algunas pautas a seguir para analizar el contenido de las preguntas, teniendo en cuenta que su aplicación depende de cada caso y que, por lo tanto, no son normas generales. Respecto a la redacción de las preguntas, señale la respuesta incorrecta: a) Los enunciados no deben ser muy largos, para evitar que se tengan que releer. Se aconseja que no se superen las 20 palabras. b) Debe ser lo más simple que sea posible, y con los matices que sea necesario precisar. c) Evitar aquellas preguntas que, una vez redactadas, resulten ambiguas. d) Formular la pregunta de tal manera que la respuesta venga dada en la forma deseada por el investigador.

34. En la Nota Técnica de Prevención 283 mencionada en la pregunta anterior, se indican unos aspectos generales del contenido de las preguntas, como son detectar las preguntas cargadas. Una pregunta cargada es aquella que, lo más probable, es que sea contestada en un determinado sentido, es decir, que no va a permitir discriminar la posición de los encuestados respecto a ella, por lo tanto, lo mejor es evitarlas; si ello no fuera posible, cambiar la redacción o hacer una redacción despersonalizada. Este tipo de preguntas son aquellas que (indique la incorrecta): a) Sugieren, de alguna manera, la respuesta. b) Pueden originar temores en el encuestado. c) Hacen referencia a estereotipos. d) Contienen palabras terminadas en -ción o en -ido.

35. Según lo detallado en la Nota Técnica de Prevención 283 de las preguntas anteriores, indique la respuesta correcta en relación al "Muestreo aleatorio estratificado", dentro de la determinación del método de muestreo: a) Se clasifica la población en categorías excluyentes. Se elijen, de forma aleatoria, los individuos que previamente se haya determinado en cada categoría. Es necesario conocer las fluctuaciones de la varianza dentro de cada categoría y entre las distintas categorías, ya que dentro de cada categoría la varianza ha de ser la mínima posible, y entre las categorías debe ser la máxima. b) Cuando todos los individuos de la población tienen la misma probabilidad de ser elegidos, de acuerdo con las leyes del azar. Se trata de hacer una lista completa de la población, asignar un número a cada individuo y, finalmente, mediante una tabla de números aleatorios seleccionar los individuos que van a formar parte de la muestra. c) Se selecciona al azar al primer individuo, eligiéndose el resto a intervalos fijos. Para ello se halla el coeficiente de elevación: N/n (siendo N el tamaño de la población y n el tamaño de la muestra), se elige, al azar, un número no superior al coeficiente de elevación que será el número a partir del cual se inicia la selección. El resto se selecciona sumando sucesivamente el coeficiente de elevación, al último número hallado. d) Se divide la población en conglomerados (se agrupa por zonas geográficas u otras áreas de interés para la investigación) y se selecciona aleatoriamente cuáles de ellos formarán parte de la muestra. Una vez seleccionados se toman todos los individuos que componen cada conglomerado.

36. Según lo especificado en el “Anexo IV. Iluminación de los lugares de trabajo”. del Real Decreto 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a la altura donde ésta se realice; en el caso de vías de circulación será a: a) 90 cm. del suelo. b) 80 cm. del suelo. c) 85 cm. del suelo. d) Nivel del suelo.

CASO PRÁCTICO 1: Antonia, celadora adscrita al Hospital San Juan de la Cruz de Úbeda, desarrolla tareas de manipulación manual de cargas. Usted como Técnico/a Sup. Prevención de Riesgos Laborales - Especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada debe realizar una evaluación de riesgos específica aplicando lo recogido en la Guía Técnica de Manipulación Manual de Cargas del INSST. 37. En relación al peso de la carga, señale que afirmación es incorrecta: a) A modo de indicación general, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar (en condiciones ideales de manipulación) es de 25 kg. b) Si la población expuesta son mujeres, trabajadores jóvenes o mayores, o si se quiere proteger a la mayoría de la población, no se deberían manejar cargas superiores a 15 kg. c) En circunstancias especiales, trabajadores sanos y entrenados físicamente podrían manipular cargas de hasta 30 kg, siempre que la tarea se realice de forma esporádica y en condiciones seguras. d) En circunstancias especiales, trabajadores sanos y entrenados físicamente podrían manipular cargas de hasta 40 kg, siempre que la tarea se realice de forma esporádica y en condiciones seguras.

38. En la mencionada Guía Técnica de Manipulación Manual de Cargas del INSST se detalla que el desplazamiento vertical de una carga es la distancia que recorre la misma desde que se inicia el levantamiento hasta que finaliza la manipulación. Si hay desplazamiento vertical de la carga, el peso teórico recomendado que se podría manejar, deberá reducirse multiplicando por un factor de corrección. Para un desplazamiento vertical de hasta 100 cm, este factor será: a) 0,91. b) 0,87. c) 0,84. d) 0,74.

39. El factor de corrección indicado en la pregunta anterior, para un desplazamiento vertical de hasta 175 cm, será: b) 0,87. b) 0,87. c) 0,84. d) 0.

40. De igual manera, en la mencionada Guía Técnica de Manipulación Manual de Cargas del INSST se indica que se puede estimar el giro del tronco determinando el ángulo que forman las líneas que unen los talones con la línea de los hombros. Si se gira el tronco mientras se maneja la carga, los pesos recomendados sugeridos se deberán reducir multiplicando por un factor corrector. Para un giro del tronco de hasta 60º, este factor será: a) 0,9. b) 0,8. c) 0,7. d) 0,6.

41. En la frecuencia de manipulación de una carga de 9 veces/minuto, con duración de la manipulación de > 1 h y < 2 h, el factor de corrección será de: a) 0,30. b) 0,72. c) 0,88. d) 0,95.

CASO PRÁCTICO 2: En relación al "Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía", conteste a las siguientes cuestiones: 42. Ante una situación de posible agresión, el primer paso es: a) Solicitar la presencia de un/a compañero/a u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de violencia y que al tiempo pueda servir como testigo de los hechos. En caso de que siga la situación de agresión, solicitará ayuda del vigilante de seguridad, en el caso de que el Centro o Servicio cuente con este personal. b) Solicitar ayuda del vigilante de seguridad, en el caso de que el Centro o Servicio cuente con este personal. De no ser así, el profesional solicitará la presencia de un/a compañero/a u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de violencia y que al tiempo pueda servir como testigo de los hechos. c) Solicitar ayuda de forma inmediata a la Policía Nacional o Guardia Civil, en función del lugar donde se ubica el Centro donde se produce la agresión. d) Solicitar ayuda de forma inmediata a la Policía Local del municipio donde se ubica el Centro.

En el Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones a Profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía, se relacionan una serie de Medidas de seguridad pasivas y de atención domiciliaria, entre las que NO se encuentra: a) Pulsador en consulta o timbre antipánico. b) Software antipánico en los ordenadores. c) Vigilante de Seguridad. d) Diseño del puesto de forma que el profesional tenga pueda tener una vía de escape.

44. El registro de las agresiones en el “RIAC” lo realiza: a) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de forma inmediata una vez recibida la Hoja de Agresiones. b) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales en el plazo no superior a 48 horas desde que recibe la Hoja de Agresiones. c) La Unidad de Personal de forma inmediata una vez recibida la Hoja de Agresiones. d) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales un plazo no superior a 3 días desde que recibe la Hoja de Agresiones.

CASO PRÁCTICO 3: Juan es un trabajador de 51 años, con categoría profesional de Técnico Especialista en Anatomía Patológica que lleva desempeñando su labor profesional en el laboratorio de Anatomía Patológica del Hospital de Úbeda desde el año 2001. Juan presenta en la UPRL una Comunicación de Factor de Riesgo/Propuesta de mejora indicando que en su puesto de trabajo hay problemas de iluminación. Usted como Técnico/a Sup. en PRL – Especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada acude al puesto de trabajo, y le propone a Juan la realización del cuestionario de Iluminación en puestos de trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una vez realizado y analizadas otras mediciones, usted considera que el puesto de trabajo podría tener problemas de deslumbramiento, reflejos o luminancia. 45. En referencia a las Magnitudes y Unidades, la Intensidad Luminosa se expresa como: a) L. b) I. c) F. d) E.

46. La mencionada Intensidad Luminosa se expresa en: a) Lumen (Lm). b) Lux. c) Candela/m2 (cd/m2). d) Candela (Cd).

47. Usted acude a las dependencias del puesto de trabajo de Juan y comprueba que existen luminarias en las paredes del local. Por lo que analiza las luminancias recomendadas para las paredes. Su valor óptimo se puede considerar casi independiente de la iluminación de los objetos en el local. El valor óptimo se sitúa en unas 100 cd/m² cuando el nivel de iluminación está comprendido entre: a) 100 y 200 lux. b) 200 y 500 lux. c) 500 y 2000 lux. d) 2000 y 2500 lux.

48. En relación con la luminancia de las paredes, usted debe saber que depende de dos cosas: de la reflectancia de recubrimiento y del nivel de iluminación. Los valores adecuados de luminancia en las paredes se pueden obtener con reflectancias: a) Comprendidas entre 0,4 y 0,6 para instalaciones de 500 lux y con reflectancias comprendidas entre 0,5 y 0,8 para instalaciones de 1.000 lux. b) Comprendidas entre 0,5 y 0,8 para instalaciones de 500 lux y con reflectancias comprendidas entre 0,4 y 0,6 para instalaciones de 1.000 lux. c) Comprendidas entre 0,5 y 0,8 para instalaciones de 200 lux y con reflectancias comprendidas entre 0,4 y 0,6 para instalaciones de 2.000 lux. d) Comprendidas entre 0,4 y 0,6 para instalaciones de 200 lux y con reflectancias comprendidas entre 0,5 y 0,8 para instalaciones de 2.000 lux.

49. Si usted analiza la intensidad luminosa y en referencia al ángulo sólido, usted debe saber que éste se expresa en: a) Refracciones. b) Índice de refracción. c) Estereorradianes. d) Lúmenes.

50. En el Apéndice 6 de la Guía Técnica del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, editada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo denominado "NIVELES DE ILUMINACIÓN EN LUGARES DE TRABAJO EN INTERIORES" se expone que las situaciones de deslumbramiento en los lugares de trabajo pueden perturbar la visión y dar lugar a errores y accidentes. El deslumbramiento se puede producir cuando existen fuentes de luz dentro del campo visual del trabajador, cuya luminancia es excesiva en relación con la luminancia general existente en el interior del local, denominándose deslumbramiento directo. Para el control del este tipo de deslumbramiento, en concreto, para evitar el deslumbramiento molesto se pueden utilizar los siguientes procedimientos: a) Emplear acabados de aspecto mate en las superficies de trabajo y del entorno. b) Situar las luminarias respecto al puesto de trabajo de manera que la luz llegue al trabajador lateralmente. En general, es recomendable que la iluminación le llegue al trabajador por ambos lados con el fin de evitar también las sombras molestas cuando se trabaja con ambas manos. c) Controlar todas las fuentes luminosas existentes dentro del campo visual. Esto conlleva la utilización de persianas o cortinas en las ventanas, así como el empleo de luminarias con difusores o pantallas que impidan la visión del cuerpo brillante de las lámparas. d) Todas las respuestas son correctas.

51. Según el Procedimiento 28. Metodología de evaluación de factores psicosociales, del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS. Los agentes implicados son: a) Dirección / Gerencia, Directivos. Direcciones UGC, Mandos intermedios. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales I, II y III. Vigilancia de la Salud. Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales. Comités de Seguridad y Salud. Delegados/as de Prevención. Profesionales. b) Dirección/ Gerencia. Dirección de Personal o Recursos Humanos. Directivos. Direcciones UGC, Mandos intermedios. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales I, II y III. Vigilancia de la Salud. Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales. Comités de Seguridad y Salud. Delegados/as de Prevención. c) Dirección/Gerencia. Dirección de Personal o Recursos Humanos. Directores de UGC y Mandos Intermedios. Equipo de Vigilancia de la Salud. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. d) Dirección/Gerencia. Dirección de Personal o Recursos Humanos. Directores de UGC y Mandos Intermedios. Unidades de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.

52. Prestar asesoramiento técnico a los servicios de prevención de la Administración General del Estado, y en su caso, realizar auditorías de sus sistemas de prevención, conforme a la normativa aplicable, es una función que corresponde: a) Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) A la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Todas las respuestas son correctas.

53. Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo, los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo serán: a) Áreas o locales de uso habitual 200 lux. b) Áreas o locales de uso ocasional 100 lux. c) Vías de circulación de uso habitual 50 lux. d) Vías de circulación de uso ocasional 50 lux.