IPE

¿Cuál es el primer paso recomendado en una estrategia de búsqueda de empleo?. Enviar currículums masivamente. Definir tus objetivos profesionales. Crear un perfil en LinkedIn. Apuntarse al paro.

¿Qué significa el concepto de "Networking"?. Arreglar problemas informáticos de la red de la empresa. Establecer y mantener conexiones profesionales sólidas. Trabajar exclusivamente en remoto. Vender productos a tus amigos y familiares.

¿Qué plataforma de empleo es descrita como un "motor de búsqueda global que agrega ofertas de múltiples portales"?. InfoJobs. LinkedIn. Indeed. Tecnoempleo.

Si buscas proyectos como freelance, ¿qué plataforma es la más adecuada?. Malt. Infoempleo. Hosco. Randstad.

¿Para qué sirve la herramienta de IA "Kickresume"?. Para hacer entrevistas falsas. Para generar y mejorar CVs y cartas de presentación. Para buscar el email del CEO de una empresa. Para calcular tu salario neto.

¿Qué herramienta de IA analizaría tu lenguaje corporal en una entrevista virtual?. ChatGPT. Yoodli. Jobscan. Canva.

Al construir tu marca personal, ¿qué análisis previo se recomienda realizar?. Un análisis financiero. Un análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades). Un test de velocidad de escritura. Un análisis de la competencia desleal.

¿Cuál es el objetivo principal de la carta de presentación?. Repetir lo mismo que pone en el CV. Llamar la atención del empleador para que lea nuestro CV. Explicar por qué te despidieron de tu último trabajo. Negociar el salario antes de la entrevista.

¿Qué tipo de CV es ideal si tienes poca experiencia laboral o quieres disimular periodos de inactividad?. Cronológico inverso. Funcional. Europass. Cronológico clásico.

¿Qué es un CV Mixto?. Uno escrito en dos idiomas. Uno que combina la estructura cronológica con una sección destacada de habilidades. Uno que incluye vídeo y texto. Uno impreso en papel reciclado.

¿Qué es el "Inbound Recruiting"?. Reclutar solo a familiares de empleados. Una estrategia para atraer candidatos mediante contenido relevante y buena marca empleadora. Contratar a gente que entra por la puerta sin avisar. Externalizar la selección a una ETT.

¿Cuáles son las fases del Inbound Recruiting?. Atraer, Convertir, Enamorar y Contratar. Publicar, Entrevistar, Despedir. Buscar, Llamar, Negociar. Planificar, Ejecutar, Evaluar.

¿Qué son los sistemas ATS?. Asociaciones de Trabajadores Sindicales. Applicant Tracking Systems (Sistemas de rastro de candidaturas). Tests de Aptitud Técnica Superior. Agencias de Trabajo Social.

Para superar un filtro ATS, ¿qué es fundamental incluir en tu CV?. Muchos gráficos y colores. Palabras clave que coincidan con la descripción de la oferta. Tu foto en alta resolución. Una carta manuscrita.

¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?. Tus conocimientos de informática. Tu nivel de inglés. Aspectos como la personalidad, inteligencia y capacidad de adaptación. Tu velocidad mecanográfica.

¿Qué es un "Assessment Center"?. Una oficina de desempleo. Un conjunto de pruebas (dinámicas, casos, simulaciones) para evaluar competencias de varios candidatos. El departamento de finanzas de la empresa. Una web de valoración de empresas.

En una entrevista estructurada: El entrevistador improvisa todas las preguntas. Las preguntas están predefinidas y son iguales para todos. Se habla solo de temas personales. No hay límite de tiempo.

¿Qué significa la sigla STAR en el contexto de responder preguntas por competencias?. Situación, Tarea, Acción, Resultado. Solución, Trabajo, Análisis, Respuesta. Sinceridad, Talento, Actitud, Respeto. Situación, Tiempo, Actitud, Razón.

En una dinámica de grupo, ¿qué comportamiento se valora positivamente?. Hablar más que nadie e imponer tus ideas. Quedarse callado para no meter la pata. Participación efectiva, escucha activa y buscar el consenso. Criticar las ideas de los compañeros para destacar.

¿Cuándo se recomienda enviar un correo de agradecimiento tras una entrevista?. Inmediatamente al salir por la puerta. Entre 24 y 48 horas después. Una semana después si no te han llamado. Nunca, parece desesperado.

¿Qué es "Google for Jobs"?. Una red social para empleados de Google. Un buscador de empleo integrado en el motor de búsqueda de Google. Un curso de formación de Google. Una herramienta para hacer videollamadas.

¿Qué plataforma se especializa en empleo para hostelería y turismo?. Tecnoempleo. Turijobs. IngenieroJobs. MarketingJobs.

¿Qué ley regula la protección de datos en los procesos de selección en España?. La Constitución. El Estatuto de los Trabajadores. La LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales). La Ley de Propiedad Intelectual.

¿Qué es una "killer question" en un proceso de selección?. Una pregunta muy difícil para poner nervioso al candidato. Una pregunta eliminatoria que descarta automáticamente si no se cumple el requisito. Una pregunta sobre tus aficiones peligrosas. La última pregunta de la entrevista.

¿Qué es la "huella digital" o marca personal online?. Tu contraseña de acceso al ordenador. La imagen y reputación que proyectas en internet y redes sociales. El rastro que deja tu dedo en la pantalla. El historial de navegación borrado.

¿Qué son las "Soft Skills"?. Conocimientos técnicos específicos (como saber programar). Habilidades blandas vinculadas a valores, actitudes y relaciones sociales. Habilidades fáciles de aprender. Habilidades que solo tienen los directivos.

¿Qué competencia personal implica "mantener una actitud flexible en un mundo en constante transformación"?. Liderazgo. Adaptabilidad. Pensamiento crítico. Organización.

Organización. La capacidad de no sentir dolor. La capacidad de recuperarse de fracasos y adaptarse a situaciones adversas. La resistencia física en el trabajo. La habilidad para resistirse a las órdenes del jefe.

¿Qué define a la "Escucha Activa"?. Oír lo que dicen mientras piensas en tu respuesta. Escuchar con atención plena, sin interrumpir ni juzgar. Escuchar música mientras trabajas. Asentir con la cabeza aunque no estés escuchando.

En comunicación escrita, ¿qué significa la "Cohesión"?. Que el texto sea corto. Mantener un hilo conductor y enlazar ideas con conectores lógicos. No tener faltas de ortografía. Usar palabras cultas.

¿Qué porcentaje de efectividad se le atribuye a la comunicación oral en equipos de trabajo según el texto?. 50%. 20%. 100% (es la herramienta más usada). 80%.

¿Qué es la asertividad?. Decir siempre que sí para no caer mal. Imponer tu opinión a los demás. Expresar opiniones y necesidades de forma firme y respetuosa, sin agredir. Evitar los conflictos no diciendo nada.

¿En qué consiste la técnica del "Disco Rayado"?. Repetir el mismo argumento tranquilamente una y otra vez. Hacer como que no oyes. Cambiar de tema rápidamente. Gritar más fuerte que el otro.

¿Y la técnica del "Banco de Niebla"?. Confundir al interlocutor con datos falsos. Dar la razón parcialmente para evitar discusiones mayores, sin cambiar tu postura de fondo. Quedarse en blanco. Esfumarse de la reunión.

Sobre la comunicación no verbal, ¿cuál es cierta?. Es menos importante que las palabras. Es consciente y voluntaria. Es más ambigua que la verbal y transmite emociones. No existe en las videollamadas.

Si hay contradicción entre lo que dices (verbal) y tus gestos (no verbal), ¿a qué cree más la gente?. A las palabras. A lo no verbal (se considera más espontáneo). A ninguno de los dos. Depende del idioma.

¿Cuál es la diferencia clave entre "Grupo de Trabajo" y "Equipo de Trabajo"?. El número de personas. En el equipo hay un objetivo común y sinergia positiva; en el grupo no necesariamente. El grupo cobra más. El equipo trabaja en la misma oficina; el grupo no.

¿Cuál es la fórmula de la sinergia positiva?. 1 + 1 = 2. 1 + 1 < 2. 1 + 1 > 2. 1 + 1 = 0.

¿Cuáles son las 5C del trabajo en equipo?. Calidad, Cantidad, Coste, Cliente, Control. Comunicación, Coordinación, Complementariedad, Confianza, Compromiso. Carácter, Carisma, Compañerismo, Cerebro, Corazón. Control, Calma, Caos, Crisis, Corrección.

Según los Roles de Belbin, ¿quién es el "Cerebro"?. El que manda. El creativo que aporta ideas originales. El que analiza fríamente las opciones. El que busca recursos fuera del grupo.

Según Belbin, ¿qué hace un "Cohesionador"?. Es diplomático y fomenta la cooperación para evitar fricciones. Mete prisa a todos. Se preocupa por los detalles finales. Es el experto técnico.

¿Qué herramienta digital se describe como "tableros visuales con listas y tarjetas"?. Google Docs. Slack. Trello. Dropbox.

En gestión del tiempo, ¿qué es la técnica Pomodoro?. Comer tomate mientras trabajas. Trabajar 25 minutos concentrado y descansar 5 minutos. Trabajar sin parar hasta terminar. Hacer las tareas más fáciles primero.

En la Matriz de Eisenhower, ¿qué haces con lo "Importante pero No Urgente"?. Hacerlo ya. Delegarlo. Programarlo para más tarde. Eliminarlo.

¿Qué se debe hacer con lo "Urgente pero No Importante"?. Hacerlo tú mismo. Delegarlo a otros. Olvidarlo. Planificarlo.

¿Qué técnica de asertividad implica preguntar para aclarar qué hicimos mal?. Ignorancia selectiva. Pregunta Asertiva. Claudicación simulada. Ironía asertiva.

¿Qué es la "Autorrevelación" en comunicación?. Contar secretos de la empresa. Expresar en primera persona tus propios sentimientos y pensamientos ("Me siento..."). Descubrir las mentiras del otro. Hablar solo de ti mismo.

¿Cuál es una causa habitual de conflicto en la empresa relacionada con los recursos?. Recursos excesivos. Recursos escasos (competencia por herramientas o espacio). Recursos humanos muy cualificados. Recursos naturales.

¿Qué rol de Belbin se encarga de "asegurar que se completan las tareas y es detallista"?. Impulsor. Finalizador. Investigador de recursos. Coordinador.

¿Qué implica la competencia de "Proactividad"?. Esperar a que te digan qué hacer. Adoptar un enfoque activo y anticiparse a los problemas o necesidades. Hacer muchas cosas a la vez aunque salgan mal. Protestar por todo.