917_ntp_test

Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones... no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición. son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición. no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta contenido.

se indican una serie de características esenciales de los lugares de descanso. ¿Cuál no lo es?. Aislamiento de agentes excluyentes ambientales (ruido, calor, etc.). Localización próxima al lugar de trabajo, considerando su frecuencia de uso. Calidad y confort del espacio, con identidad propia, que haga factibles funciones asociadas al descanso, acordes a la actividad laboral y sin descuidar el valor estético en su conjunto.

se indican una serie de características esenciales de los lugares de descanso. ¿Cuál no lo es?. Aislamiento de agentes agresivos ambientales (ruido, calor, etc.). Localización lejana al lugar de trabajo, considerando su frecuencia de uso. Calidad y confort del espacio, con identidad propia, que haga factibles funciones asociadas al descanso, acordes a la actividad laboral y sin descuidar el valor estético en su conjunto.

se indican una serie de características esenciales de los lugares de descanso. ¿Cuál no lo es?. Separación de actividades de descanso que pudieran resultar compatibles. Enriquecimiento del espacio con actividades compatibles y dotado de suficiente flexibilidad, que además faciliten la comunicación y la creatividad. Ambiente ordenado y de extrema pulcritud.

se indican una serie de características esenciales de los lugares de descanso. ¿Cuál no lo es?. Proximidad a los servicios hosteleros. Equipamiento con mobiliario ergonómico de calidad. Lugares de asiento o para recostarse, confortables. Ambiente ordenado y de extrema pulcritud.

se indican una serie de características esenciales de los lugares de descanso. ¿Cuál no lo es?. Simplificación y selección de elementos y materiales acordes al descanso y que faciliten la limpieza. Evitar amplias superficies brillantes. En caso de utilizar el local de descanso como comedor, acondicionarlo con el equipamiento necesario (Calen tador de alimentos, nevera, fregadero, etc.). Emplear cortinas o revestimiento de paredes con materiales absorbentes del ruido para su minimización. Dimensiones determinadas, tanto de altura como de superficie, en función de la simultaneidad de usuarios.

se indican una serie de características esenciales de los lugares de descanso. ¿Cuál no lo es?. Enriquecimiento del espacio con actividades compatibles y dotado de suficiente flexibilidad, que además faciliten la comunicación y la creatividad. Atrayente, placentero, estimulante, …, y por qué no, divertido. Armonía cromática y lumínica acorde a las funciones laborales. Evitar el abuso de colores ex citantes y un exceso de luz.

El citado RD 486/1997, en su Anexo ?¿ sobre Servicios higiénicos y locales de descanso establece una serie de requisitos mínimos para tales lugares. Anexo III. Anexo V. Anexo II.

El citado RD 486/1997, en su Anexo ?¿ sobre Servicios higiénicos y locales de descanso establece una serie de requisitos mínimos para tales lugares. En particular... En particular, respecto a locales específicos de descanso, demandados cuando la seguridad y salud de los trabajadores lo exijan, y en función del tipo de lugar, indica lo siguiente. Los comentarios que se apuntan al respecto no tienen consideración legal, solo pretender orientar en la aplicación de soluciones idóneas:. En particular, respecto a locales específicos de descanso, demandados cuando la prevención y salud de los trabajadores lo exijan, y en función del tipo de actividad, indica lo siguiente. Los comentarios que se apuntan al respecto no tienen consideración legal, solo pretender orientar en la aplicación de soluciones idóneas:. En particular, respecto a locales específicos de descanso, demandados cuando la seguridad y salud de los trabajadores lo exijan, y en función del tipo de actividad, indica lo siguiente. Los comentarios que se apuntan al respecto no tienen consideración legal, solo pretender orientar en la aplicación de soluciones idóneas:.

Agua potable. La disponibilidad de agua potable en los lugares de trabajo es una exigencia legal citada en el primer punto del citado Anexo. Aunque no hay una definición expresa en donde deben localizarse los puntos de suministro, es lógico que deban localizarse especialmente en los lugares de descanso o en sus proximidades inmediatas, entre otros lugares que se estimen convenientes. La disponibilidad de agua potable en los lugares de trabajo es una exigencia legal citada en el primer punto del citado párrafo. Aunque no hay una definición expresa en donde deben localizarse los puntos de suministro, es lógico que deban localizarse especialmente en los lugares de descanso o en sus proximidades inmediatas, entre otros lugares que se estimen convenientes. La disponibilidad de agua potable en los lugares de trabajo es una exigencia legal citada en el primer punto del citado Anexo. Aunque no hay una definición expresa en donde deben localizarse los puntos de suministro, es obligatorio que deban localizarse especialmente en los lugares de descanso o en sus proximidades inmediatas, entre otros lugares que se estimen convenientes.

Locales de descanso. Ser de fácil acceso; se exonera de locales específicos de descanso cuando se trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas; las dimensiones de los locales de descanso y su dotación de mesas y asientos con respaldos serán suficientes para el número de trabajadores que deban utilizar simultáneamente; las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas; Los lugares de trabajo en los que sin contar con locales de descanso, el trabajo se interrumpa regular y frecuentemente, dispondrán de espacios donde los trabajadores puedan permanecer durante estas interrupciones, si su presencia durante las mismas en la zona de trabajo supone un riesgo para su seguridad y salud o para la de terceros; tanto en los locales de descanso como en los espacios mencionados en el apartado anterior deberán adoptarse medidas adecuadas para la protección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco; cuando existan dormitorios en el lugar de trabajo estos deberán reunir las condiciones de seguridad y salud exigidas para los lugares de trabajo en tal RD y permitir el descanso del trabajador en condiciones adecuadas. Ser de fácil acceso; se exonera de locales específicos de descanso cuando se trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas; las dimensiones de los locales de descanso y su dotación de mesas y asientos con respaldos serán suficientes para el número de trabajadores que deban utilizar simultáneamente; las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas; Los lugares de trabajo en los que sin contar con locales de descanso, el trabajo se interrumpa regular y frecuentemente, dispondrán de espacios donde los trabajadores puedan permanecer durante estas interrupciones, si su presencia durante las mismas en la zona de trabajo supone un riesgo para su seguridad y salud o para la de terceros; tanto en los locales de descanso como en los espacios mencionados en el apartado anterior deberán adoptarse medidas adecuadas para la protección de los fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco; cuando existan dormitorios en el lugar de trabajo estos deberán reunir las condiciones de seguridad y salud exigidas para los lugares de trabajo en tal RD y permitir el descanso del trabajador en condiciones adecuadas. Ser de fácil acceso; se exonera de locales específicos de descanso cuando se trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas; las dimensiones de los locales de descanso y su dotación de mesas y asientos con respaldos serán suficientes para el número de trabajadores que deban utilizar simultáneamente; las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas; Los lugares de trabajo en los que sin contar con locales de descanso, el trabajo se interrumpa regular y frecuentemente, dispondrán de espacios cuando los trabajadores puedan permanecer durante estas interrupciones, si su presencia durante las mismas en la zona de trabajo supone un riesgo para su seguridad y salud o para la de terceros; tanto en los locales de descanso como en los espacios mencionados en el apartado anterior deberán adoptarse medidas adecuadas para la protección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco; cuando existan dormitorios en el lugar de trabajo estos deberán reunir las condiciones de seguridad y salud exigidas para los lugares de trabajo en tal RD y permitir el descanso del trabajador en condiciones adecuadas.