PRL

¿Cuál es la definición más precisa de "riesgo laboral"?. Un daño físico sufrido durante la jornada laboral. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño relacionado con su actividad laboral. Cualquier tipo de lesión relacionada con el entorno de trabajo. La certeza de que el trabajo provocará un perjuicio en la salud del empleado.

El principio fundamental de la acción preventiva en una organización es: Formar a los trabajadores para actuar ante un riesgo. Evaluar sistemáticamente los riesgos existentes. Evitar los riesgos desde su origen. Dotar de protección individual a cada trabajador.

El infarto de miocardio sufrido en el puesto de trabajo durante la jornada se considera: Enfermedad común si no hay antecedentes médicos. Enfermedad profesional si se ha diagnosticado previamente. Accidente de trabajo si está vinculado a las condiciones del mismo. Situación de baja voluntaria.

El diseño del puesto de trabajo adaptado a las capacidades del trabajador es competencia de: Seguridad en el Trabajo. Medicina del Trabajo. Ergonomía. Evaluación de riesgos.

¿A qué colectivos no se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. A los trabajadores contratados por obra y servicio. A los funcionarios en prácticas. A los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado en determinadas actividades. A los servicios de protección civil.

En caso de imprudencia del trabajador: El empresario queda exento de toda responsabilidad. El empresario debe prever dichas situaciones, salvo que sean temerarias. Se considera automáticamente fuerza mayor. Se responsabiliza al delegado de prevención.

¿Cuál es la naturaleza jurídica del reconocimiento médico en prevención?. Voluntario, salvo excepciones justificadas legalmente. Obligatorio en todos los casos. Realizado sólo a petición del trabajador. Vinculante exclusivamente para empresas del sector industrial.

La falta de orden y limpieza continuada en el entorno laboral puede ser: Considerada falta leve en todo caso. Calificada como grave si supone un riesgo para la salud/seguridad. Infracción administrativa sin consecuencias legales. Situación prevista en el reglamento interno.

Desde la perspectiva preventiva, el accidente de trabajo es: Toda lesión que cause baja médica. Un suceso imprevisto que puede dañar a personas o bienes. Un acontecimiento habitual en entornos peligrosos. Una lesión sufrida fuera del entorno de trabajo.

En la manipulación manual de cargas, el riesgo más frecuente es: Exposición a productos químicos. Trastornos musculoesqueléticos, especialmente dorsolumbares. Descargas eléctricas por fricción. Golpes con objetos móviles.

¿Qué sistema minimiza eficazmente los contactos eléctricos directos?. Pintar los cables de colores llamativos. Conexión a tierra de las partes metálicas expuestas. Grados de protección IP, aislamiento de las partes activas. Uso de guantes de goma únicamente.

El nivel de ruido laboral recomendado no debe superar: 85 dB durante 8 horas. 70 dB con pausas frecuentes. 100 dB si se usan protectores auditivos. 80 dB continuos sin necesidad de protección.

¿Cuál(es) de las siguientes afirmaciones sobre el ruido son correctas?. El ruido es un contaminante físico. Puede afectar al sistema nervioso. No tiene efectos sobre órganos internos. Solo es peligroso si supera los 120 dB.

El valor TLV-TWA hace referencia a: La concentración máxima diaria permitida sin efectos adversos para la salud. La dosis letal de un tóxico determinado. La concentración acumulada a lo largo de la vida laboral. El umbral de irritación inmediata.

En el control del riesgo en el foco, son medidas eficaces: Formación del personal exclusivamente. Alarmas sonoras. Encapsulado. Automatización de procesos.

Radiaciones no ionizantes son: Rayos X. Microondas, radiofrecuencias e Infrarrojos. Radiación gamma. Partículas alfa.

En el control del riesgo en el medio (vía de transmisión), se aplican: Equipos de protección personal. Ventilación, barreras físicas y señalización. Reconocimientos médicos. Informes estadísticos de siniestralidad.

La carga de trabajo es un riesgo: Sólo en sectores industriales. Ligado exclusivamente al esfuerzo físico. Que puede manifestarse en cualquier entorno laboral. Asociado solo al uso de maquinaria pesada.

¿Qué es la carga mental?. El número de horas extras trabajadas. El nivel de exigencia cognitiva requerido en el desempeño laboral. La acumulación de tareas sin supervisión. La exposición prolongada a pantallas.

¿Cuál de los siguientes es un factor psicosocial negativo?. Flexibilidad horaria. Baja autonomía en la toma de decisiones. Buena comunicación entre compañeros. Participación en la gestión.

Síntomas de la fatiga laboral pueden incluir: Insomnio, disminución del rendimiento y dolores de cabeza. Incremento del salario. Empeoramiento de relaciones interpersonales. Disminución de la motivación.

Para minimizar los riesgos laborales, la acción más eficaz es: Proveer de EPIs. Aplicar controles en la vía de transmisión. Controlar el riesgo en su origen. Supervisar al trabajador constantemente.

Ante una exposición diaria de 87 dB(A) al ruido, el empresario debe: Informar y ofrecer protectores auditivos. Proporcionar y exigir el uso de EPIs auditivos. Incluir la actividad en el plan de igualdad. Solo colocar señalización de advertencia.

La selección y uso de EPIs implica que el empresario debe: Recomendarlos, pero no proporcionarlos. Velar por su correcto uso, reposición y formación. Trasladar la responsabilidad a los supervisores. Permitir al trabajador elegir el tipo de EPI.

En relación con los resultados de la vigilancia de la salud, el empresario: Puede acceder a ellos libremente. Sólo debe conocer la aptitud o no aptitud del trabajador. Debe publicarlos en el tablón de anuncios. Está obligado a comunicarlo a los sindicatos.

El Comité de Seguridad y Salud de una empresa de 100 trabajadores estará compuesto por: Delegados de prevención y representantes de la empresa, en igual número. Un delegado por cada 25 trabajadores. Técnicos de prevención externos. Sólo miembros del comité de empresa.

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse: Al inicio de la actividad y ante cualquier cambio sustancial. Solo si ocurre un accidente. Cada cinco años. Al finalizar un proyecto o contrato.

El principal objetivo de la evaluación de riesgos es: Registrar incidentes menores. Estimar la magnitud de los riesgos no evitables para priorizar acciones. Determinar los sueldos según peligrosidad. Sustituir la formación preventiva.

En el contexto de un sistema de gestión PRL basado en la norma ISO 45001, ¿cuál de los siguientes elementos es fundamental para garantizar la mejora continua?. Redacción del reglamento interno de seguridad. Implementación de acciones correctivas y análisis de desempeño. Participación de auditores externos cada 10 años. Eliminación de los accidentes laborales del registro histórico.

¿Cuál es la consecuencia jurídica de no contar con un Plan de Prevención actualizado y documentado?. Inhabilitación del delegado de prevención. Sanción administrativa y posibles responsabilidades penales para el empresario. Obligación de cambiar al Servicio de Prevención Ajeno. Suspensión temporal de la actividad empresarial.

¿Cuál de los siguientes sistemas anticaída cumple los criterios establecidos en las normas técnicas?. Cinturón lumbar con mosquetón. Arnés anticaídas con línea de vida vertical y absorbedor de energía. Cuerda de sujeción sin punto de anclaje. Arnés pélvico sin regulación.

En el análisis multifactorial de un accidente por caída a distinto nivel, ¿cuál de los siguientes factores debe considerarse un fallo de origen organizativo?. Iluminación deficiente. Ausencia de señalización preventiva. Inexistencia de evaluación específica del puesto. Error humano del operario.

En un entorno ATEX (atmósferas explosivas), la elección de un equipo eléctrico debe basarse en: El color del cableado y la protección IP. La clasificación de zonas y la categoría del equipo conforme a la Directiva 2014/34/UE. Su marca CE exclusivamente. La recomendación del proveedor.

La exposición prolongada a temperaturas extremas se considera un riesgo: Biológico. Físico. Psicosocial. Exclusivamente mental.

En un análisis ergonómico avanzado, la metodología de evaluación debe: Detectar la toxicidad de los materiales. Analizar posturas de trabajo y evaluar su nivel de riesgo. Determinar las dimensiones mínimas de los equipos. Medir el nivel de contaminación del aire.

Cuál de los siguientes factores puede contribuir al síndrome del trabajador quemado (burnout)?. Estabilidad laboral. Autonomía en la toma de decisiones. Ambigüedad en el rol asignado y sobrecarga laboral. Disponibilidad de formación técnica.

¿Qué función cumple el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)?. Gestionar las bajas médicas. Aprobar normas internas de cada empresa. Elaborar estudios técnicos y normativos en prevención. Investigar delitos laborales.

El modelo de jerarquía de controles establece como primera medida a adoptar: Equipos de protección individual (EPIs). Sustitución del agente peligroso. Formación del trabajador. Eliminación del riesgo desde su origen.