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Título del Test:
TEST 13

Descripción:
QÜESTIONARI 13

Autor:
G
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Fecha de Creación:
01/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 75

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Temario:

El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige: a) Por la legislación laboral. b) Por los preceptos del Estatuto básico del empleado público que así lo dispongan. c) En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, se regirá por lo previsto en el Estatuto básico del empleado público. d) Las respuestas a), b), y c) son correctas.
Quienes, al servicios de los intereses generales, desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas, son: a) Los altos cargos de la administración. b) Los empleados públicos. c) Los intereses generales no tienen servicios. d) El personal retribuido por arancel.
Los empleados públicos se clasifican: a) En funcionarios de carrera. b) En funcionarios interinos y funcionarios de carrera. c) En personal laboral, funcionarios interinos, personal eventual y funcionarios de carrera. d) En personal eventual, funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
Quienes, en virtud de un nombramiento legal, están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son: a) Personal eventual. b) Funcionarios de carrera. c) Funcionarios interinos. d) Personal laboral fijo.
Son funcionarios interinos: a) Quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad, son nombrados como tales con carácter temporal. b) Quienes, por razones de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal. c) Quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal. d) Quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter permanente.
6. Es personal laboral el que en virtud de un contrato de trabajo presta servicios para el desempeño de puestos de trabajo: a) Cuyas funciones no implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. b) Cuyas funciones implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. c) Cuyas funciones implican la participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. d) Cuyas funciones implican la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.
Quién, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial: a) Su condición no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. b) Le será aplicable el régimen del personal laboral temporal. c) El nombramiento y cese tendrán lugar cuando así lo solicite. d) Le será aplicable el régimen general de los funcionarios interinos.
Quién desarrolla funciones directivas profesionales y es designado atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad: a) Ocupa plazas cuyo sistema de provisión es la libre designación. b) Es un alto cargo de la Administración. c) Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que le hayan sido fijados d) La determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, consta: a) De un título preliminar y 145 artículos organizados en diez títulos. b) De un preámbulo y 145 artículos organizados en diez títulos. c) De un título preliminar y 145 artículos organizados en once títulos. d) De un preámbulo y 145 artículos organizados en once títulos.
La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, consta: a) De 19 disposiciones adicionales y 8 disposiciones transitorias, de las cuales hay 2 séptimas. b) De 18 disposiciones adicionales y 9 disposiciones transitorias, de las cuales hay 2 séptimas. c) De 19 disposiciones adicionales y 9 disposiciones transitorias, de las cuales hay 2 séptimas. d) De 18 disposiciones adicionales y 8 disposiciones transitorias.
Queda excluido de la aplicación de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears el siguiente personal: a) Personal del Consejo Consultivo y del Consejo Económico y Social. b) Personal de la Sindicatura de Greuges y de la Sindicatura de Cuentas de las Illes Balears. c) Personal de las universidades públicas radicadas en la comunidad autónoma de las Illes Balears que no forme parte de los cuerpos docentes e investigadores. d) Personal de la Agencia Tributaria de las Illes Balears.
Indique la respuesta incorrecta. La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, es de aplicación: a) Al personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears. b) Al personal docente y al personal estatutario al servicio la sanidad pública autonómica. c) Al personal laboral de las empresas públicas. d) Al personal de las entidades locales radicadas en la comunidad autónoma de las Illes Balears.
Los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma competentes en materia de función pública se clasifican: a) En órganos ejecutivos y órganos consultivos. b) En órganos ejecutivos, órganos consultivos y órgano de control. c) En órganos consultivos y órgano de control. d) En órganos directivos, órganos consultivos y órgano de control.
Corresponde al Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: a) Establecer la política general de la Administración autonómica en materia de función pública y ejercer la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria en esta materia. b) El control y la ejecución de la política establecida en materia de personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma. c) Cuidar del cumplimiento de las normas de aplicación general en materia de función pública por parte de los órganos de la Administración. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
No es una competencia del consejero del Gobierno de las Illes Balears competente en materia de función pública: a) Cuidar del cumplimiento de las normas de aplicación general en materia de función pública por parte de los órganos de la Administración. b) Determinar los requisitos de los procedimientos o de los cursos que habiliten para obtener grados personales superiores a los consolidados. c) Ejercer la inspección general sobre todo el personal. d) Otorgar las recompensas y las distinciones que se determinen reglamentariamente.
La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears selecciona al personal a su servicio con criterios de objetividad, mediante convocatoria pública, de conformidad con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y con los principios informadores siguientes: a) La dependencia de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) del órgano de selección y de la imparcialidad de cada uno de sus miembros. b) La especialización y la profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. c) La eficacia, la celeridad y la agilidad de los procedimientos selectivos. d) La eficiencia de los procedimientos de selección para asegurar la idoneidad de los aspirantes seleccionados.
El acceso a los cuerpos, las escalas y las especialidades funcionariales o a las categorías profesionales de personal laboral fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, con carácter ordinario no se realizará mediante: a) El sistema de oposición, que consiste en realizar una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes. b) El sistema de concurso-oposición, que consiste en llevar a cabo, como partes del procedimiento de selección, una fase de oposición y una de concurso. La puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso no dispensa en ningún caso de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposición. c) El sistema de concurso, que consiste en calificar los méritos alegados y acreditados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria. d) Cualquiera de los sistemas anteriores es un sistema válido, con carácter ordinario, para el acceso a los cuerpos, las escalas y las especialidades funcionariales o a las categorías profesionales de personal laboral fijo.
Los procedimientos selectivos para el acceso a los cuerpos, las escalas y las especialidades funcionariales o a las categorías profesionales de personal laboral fijo se realizarán a través de uno de los sistemas de selección: a) Previstos en el artículo 45 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, y las convocatorias de selección pueden incluir cursos que constituyan parte del procedimiento selectivo, pero en ningún caso existirá período de prueba. b) Previstos en el artículo 45 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, y las convocatorias de selección pueden incluir cursos o periodos de prueba que constituyan parte del procedimiento selectivo. c) Previstos en el artículo 46 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, y las convocatorias de selección pueden incluir cursos que constituyan parte del procedimiento selectivo, pero en ningún caso existirá período de prueba. d) Previstos en el artículo 46 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, y las convocatorias de selección pueden incluir cursos o periodos de prueba que constituyan parte del procedimiento selectivo.
Constituye la oferta de empleo público anual de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: a) El conjunto de plazas vacantes de personal funcionario y de personal laboral cuya cobertura resulta necesaria y no es posible con el personal existente. b) El conjunto de plazas vacantes que se aprueba por acuerdo del Consejo de Gobierno, y puede incluir otras medidas o disposiciones derivadas de la planificación de los recursos humanos. c) El conjunto de plazas vacantes de personal funcionario y de personal laboral, con dotación presupuestaria, cuya cobertura resulta necesaria y no es posible con el personal existente. d) El conjunto de plazas vacantes, y debe indicar el cuerpo, la escala y la especialidad o el nivel y la categoría profesional a la que correspondan las plazas vacantes, y la isla de destino.
Las convocatorias de selección para el acceso a un empleo público de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: a) Deben incluir el porcentaje del 5 % reservado para personas con discapacidad, en su caso. b) Deben incluir el porcentaje reservado para la promoción interna, en su caso, con indicación expresa de si incluye plazas que han de ser objeto de reclasificación, al amparo del artículo 68.3 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. c) Deben incluir los requisitos y las condiciones que tienen que cumplir los aspirantes, que podrán ser distintos en función de la situación administrativa de cada uno de ellos. d) Se publicarán en el Boletín Oficial de las Illes Balears o en el portal del opositor de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP).
Son requisitos generales de acceso a la función pública autonómica los siguientes: a) Tener la titulación académica que se requiere en cada caso o estar en condición de obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación; no obstante, podrá eximirse de dicho requisito en determinados casos. b) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana que se determine reglamentariamente, respetando el principio de proporcionalidad y adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes. c) Tener la edad mínima establecida en la legislación de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y no exceder de la edad que, en su caso, establezca la correspondiente convocatoria. d) Cada convocatoria puede establecer requisitos específicos de acceso, siempre y cuando se formulen de manera clara y concisa y tengan una relación objetiva y proporcionada con las funciones correspondientes.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, los órganos de selección actúan con autonomía funcional, y los acuerdos que adopten vinculan al órgano del que dependen: a) Y pueden declarar que ha superado los procedimientos selectivos un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. b) Y sus miembros son responsables de la objetividad del procedimiento, del contenido y de la confidencialidad de las pruebas. c) Y sus miembros son responsables de la adecuación de las bases de la convocatoria. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
La condición de personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del procedimiento selectivo de acceso al empleo público; juramento o promesa de cumplir la Constitución, el Estatuto de autonomía de las Illes Balears y el ordenamiento vigente, en el ejercicio de la función pública; nombramiento y publicación del mismo por parte del órgano competente, y toma de posesión en el plazo establecido reglamentariamente. b) Superación del procedimiento selectivo de acceso al empleo público; nombramiento y publicación del mismo por parte del órgano competente; juramento o promesa de cumplir la Constitución, el Estatuto de autonomía de las Illes Balears y el ordenamiento vigente, en el ejercicio de la función pública. c) Superación del procedimiento selectivo de acceso al empleo público; nombramiento y publicación del mismo por parte del órgano competente; juramento o promesa de cumplir la Constitución, el Estatuto de autonomía de las Illes Balears y el ordenamiento vigente, en el ejercicio de la función pública, y toma de posesión en el plazo establecido reglamentariamente. d) Superación del procedimiento selectivo de acceso al empleo público, nombramiento y publicación del mismo por parte del órgano competente, y toma de posesión en el plazo establecido reglamentariamente.
Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: a) Falso. Lo que se garantiza es la inamovilidad de su condición al efecto de mantener su independencia. b) De acuerdo con los sistemas de ocupación de puestos de trabajo que se regulan en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, siempre que no se halle ocupado por un funcionario interino. c) De acuerdo con los sistemas de ocupación de puestos de trabajo que se regulan en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. d) De acuerdo con los sistemas de ocupación de puestos de trabajo que se regulan en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, si bien desde la aprobación de la Ley de presupuestos para el 2012 queda restringida al sistema de comisión de servicios.
Los sistemas ordinarios de provisión de puestos previstos en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, son: a) El concurso. b) El concurso y la libre designación. c) El concurso, la libre designación y la comisión de servicios. d) El concurso, la libre designación, la adscripción provisional y la comisión de servicios.
No es un sistema de provisión o de ocupación: a) La comisión de servicios de atribución temporal de funciones. b) La permuta. c) La oposición. d) El nombramiento provisional por mejora de empleo en un grupo o un subgrupo superior.
La redistribución de efectivos y la reasignación de efectivos son: a) Un sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo. b) Se consideran otros sistemas de provisión o de ocupación. c) Es el sistema en el que se toma posesión del puesto de trabajo obtenido por concurso pero se continúan realizando las funciones del puesto de trabajo previo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El concurso puede ser: a) Concurso abierto y permanente de méritos o concurso abierto y permanente específico. b) Concurso abierto de méritos o concurso abierto específico. c) Concurso restringido y permanente de méritos o concurso restringido y permanente específico. d) Concurso abierto y permanente de méritos o concurso restringido y permanente específico.
El baremo de la convocatoria de concurso recogerá, en los términos que se establezcan reglamentariamente, la valoración de los siguientes méritos generales: a) La prestación de servicios mediante una comisión de servicios forzosa, una comisión de servicios en atribución temporal de funciones y la prestación de servicios en la Unidad de Apoyo Coyuntural de la dirección general competente en materia de función pública. b) La permanencia en el puesto de trabajo con destino definitivo. c) El trabajo desarrollado. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
El concurso abierto y permanente específico es el sistema de provisión de los puestos de trabajo singularizados que tienen establecida esta forma de provisión en la relación de puestos de trabajo: a) Y la convocatoria incluirá la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas y tests profesionales, la valoración de informes de evaluación u otros sistemas similares. b) Además de los méritos generales, la convocatoria debe recoger la valoración de méritos específicos relacionados con el puesto de trabajo convocado. La valoración global de los méritos supondrá como mínimo el 55 % de la puntuación máxima alcanzable. c) Los puestos singularizados tienen como sistema de provisión la libre designación, y puede incluir la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas y tests profesionales, la valoración de informes de evaluación u otros sistemas similares. d) Los puestos de trabajo singularizados no podrán ser cubiertos por funcionarios interinos ni por personal funcionario de carrera de nuevo ingreso que haya accedido por el sistema de oposición.
Las convocatorias, tanto de concurso abierto y permanente de méritos o específico como de libre designación, incluirán, como mínimo: a) La denominación, el nivel, el complemento específico y la isla de destino del puesto de trabajo. b) Los requisitos exigidos para ocuparlo, incluido el nivel de conocimientos de lengua catalana, en su caso. c) La puntuación máxima para la adjudicación de las vacantes convocadas, en el caso del concurso. d) La relación de méritos en el caso del concurso, y de las capacidades, los conocimientos o las aptitudes cuando el concurso sea específico.
Los efectos de la adjudicación mediante los sistemas de provisión tienen carácter definitivo: a) El personal funcionario que haya obtenido un puesto de trabajo mediante un sistema de provisión ordinaria debe permanecer en él un mínimo de dos años. b) La adjudicación de un puesto de trabajo adscrito a más de un cuerpo, escala o especialidad y/o a más de un grupo de clasificación no implica la integración en el cuerpo, la escala o la especialidad ni en el grupo de clasificación superior o diferente al de ingreso, aunque la persona adjudicataria tenga la titulación requerida, ni tampoco la aplicación de las retribuciones ligadas al grupo de clasificación superior. c) La obligación de permanecer en el puesto, como titular, un mínimo de dos años antes de participar en un procedimiento de provisión ordinaria no es de aplicación en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo, de movilidad forzosa a que se refiere el apartado 5 del artículo 74 de la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, o de participación en convocatorias de provisión ordinaria de puestos de trabajo de la misma consejería. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
Causas de finalización de la comisión de servicios ordinaria voluntaria, forzosa y de atribución temporal de funciones: a) Finalizan por el transcurso del tiempo para el que se concedieron, que no puede ser superior a dos años. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Consejo de Gobierno puede prorrogar este plazo. b) Finalizan por el transcurso del tiempo para el que se concedieron, que no puede ser superior a dos años. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieran, y solo con respecto a la comisión de servicios ordinaria voluntaria, el Consejo de Gobierno puede prorrogar este plazo. c) Finalizan por el transcurso del tiempo para el que se concedieron. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Consejo de Gobierno puede prorrogar este plazo. d) Finalizan si el titular de la comisión manifiesta un cumplimiento adecuado, un rendimiento suficiente o una falta de adecuación al puesto de trabajo que impide llevar a cabo con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
El personal funcionario que ocupe con carácter definitivo puestos de trabajo genéricos puede ser trasladado, por necesidades del servicio: a) Falso. Si ocupa el puesto con carácter definitivo, no puede ser trasladado salvo que exprese su conformidad. b) Solamente a otros puestos de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico, siempre y cuando para la provisión de los mencionados puestos esté previsto el mismo procedimiento. c) Nunca, si el traslado supone un cambio de municipio que implique desplazamiento de más de 25 kilómetros. d) Sí se puede; es la reasignación de efectivos.
El personal funcionario puede ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos: a) Si su puesto de trabajo se amortiza como consecuencia de que así se apruebe por ley. b) Si su puesto de trabajo se suprime como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos de los previstos en la ley. c) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera está garantizada por el artículo 1 del Estatuto básico del empleado público. d) El Consejo de Gobierno, por reestructuración de la Administración, podrá acordar la adscripción de puestos de trabajo y del personal que provisional o definitivamente los ocupa a unidades, consejerías o entes del sector público instrumental con personificación pública, distintos de aquellos a los que estaba adscrito.
El Consejo de Gobierno, por reestructuración de la Administración o por necesidades del servicio o funcionales, y a efectos de asignar de manera eficiente los recursos humanos, podrá acordar la adscripción de puestos de trabajo y del personal que provisional o definitivamente los ocupa a unidades, consejerías o entes del sector público instrumental con personificación pública, distintos de aquellos a los que estaba adscrito: a) Cierto, se denomina reasignación de efectivos. b) Cierto, es la redistribución de efectivos. c) Cierto, es el cambio de adscripción del puesto de trabajo. d) Cierto, pero los funcionarios solo podrán ser adscritos a consejerías.
De acuerdo con lo previsto en la Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, el personal funcionario de carrera, durante su relación de servicio, puede encontrarse, entre otras, en situación: a) De expectativa de destino, excedencia forzosa y jubilación parcial, en los términos que establezca la legislación básica estatal. b) La excedencia forzosa en el caso de funcionarios se denomina servicios especiales. c) De servicios en otras administraciones públicas, excedencia voluntaria y jubilación parcial, en los términos que establezca la legislación básica estatal. d) Las respuestas a) y c) son correctas.
El personal funcionario de la Comunidad Autónoma, cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional, será declarado en situación: a) De excedencia forzosa b) De servicios especiales. c) De servicio en otras administraciones públicas. d) de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
El personal funcionario de la Comunidad Autónoma removido de un puesto de trabajo que todavía no ha obtenido destino está en situación: a) De expectativa de destino. b) De excedencia forzosa c) De servicio activo. d) de servicios especiales.
El personal funcionario de la Comunidad Autónoma, cuando pase a ocupar por el sistema de libre designación puestos de trabajo del Gabinete de la Presidencia, será declarado en situación: a) De servicio activo. b) De servicios especiales c) De Servicio en otras administraciones públicas. d) De excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.
Se declarará la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público: a) Cuando los funcionarios de carrera accedan, por promoción interna u otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas de cualquier administración pública, y no les corresponda quedar en otra situación. b) Cuando pasen a prestar servicios en administraciones, organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en la situación de servicios especiales. c) Cuando los funcionarios de carrera ocupen un puesto mediante nombramiento de personal funcionario interino o como personal laboral con contrato temporal. d) Las respuestas a), b) y c) corresponden a supuestos para ser declarados en situación de excedencia voluntaria por nombramiento provisional en un grupo o subgrupo superior.
Para el cuidado de un familiar a cargo directo, el personal funcionario puede solicitar: a) Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, por un periodo no superior a tres años. b) Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, por un periodo no superior a dos años. c) Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, por un periodo no superior a un año. d) Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, únicamente en el caso que sea para la atención de los hijos, por naturaleza, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo y por un periodo no superior a tres años.
¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas precisa desarrollo normativo para su aplicación? a) Excedencia voluntaria por motivos de salud y excedencia voluntaria incentivada. b) Excedencia forzosa y excedencia voluntaria por motivos de salud. c) Excedencia voluntaria incentivada y excedencia forzosa. d) Únicamente la excedencia voluntaria incentivada.
En el caso de que el funcionario procedente de la situación de suspensión solicite el reingreso y este no sea posible por falta de puesto vacante con dotación presupuestaria, se declarará en situación: a) De expectativa de destino. b) De excedencia voluntaria por interés particular. c) De excedencia forzosa. d) Permanecerá en la situación de suspenso hasta que exista una vacante con dotación presupuestaria.
El personal funcionario al que se le ha suprimido el puesto de trabajo a consecuencia de una redistribución de efectivos, de un plan general de ordenación o de otras medidas de racionalización de la organización administrativa y de personal reguladas por la presente ley, y que no haya obtenido destino, puede ser declarado en situación: a) De expectativa de destino. b) De Excedencia voluntaria por interés particular. c) De excedencia forzosa. d) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera está garantizada por el artículo 1 del Estatuto básico del empleado público.
El reingreso se llevará a cabo respetando el siguiente orden de prelación: quien proviene de la situación de expectativa de destino, quien proviene de la situación de excedencia forzosa, quien proviene de la situación de suspensión, y quien proviene de la situación de excedencia voluntaria: a) Cierto. b) Falso, la prelación correcta es la siguiente: quien proviene de la situación de expectativa de destino, quien proviene de la situación de excedencia forzosa, quien proviene de la situación de excedencia voluntaria, y quien proviene de la situación de suspensión. c) Falso, la prelación correcta es la siguiente: quien proviene de la situación de excedencia forzosa, quien proviene de la situación de expectativa de destino, quien proviene de la situación de excedencia voluntaria, y quien proviene de la situación de suspensión. d) El reingreso en el servicio activo del personal funcionario que no tiene reserva de puesto de trabajo se efectúa ordinariamente a través de la participación en las convocatorias de provisión excepto en el caso de excedencia voluntaria, por ello, el excedente voluntario, al solicitar el reingreso fuera de la participación de un sistema de provisión, tiene una prelación mayor.
El personal funcionario tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas por un período: a) De un mes natural o veintidós días laborables. b) De un mes natural o veintitrés días laborables dentro de cada año natural completo de servicio activo. c) De un mes natural o veinticuatro días laborables dentro de cada año natural completo de servicio activo o bien de los días que correspondan en proporción al tiempo de servicio, en el caso de que este sea inferior al año natural. d) De un mes natural o veinticinco días laborables dentro de cada año natural completo de servicio activo o bien de los días que correspondan en proporción al tiempo de servicio, en el caso de que este sea inferior al año natural.
El personal funcionario al servicio de la Administración autonómica tiene, entre otros, los siguientes derechos: a) A la movilidad en la condición de personal funcionario público y al ejercicio efectivo de las funciones propias de su condición profesional. b) A la consecución de los objetivos de la unidad administrativa donde prestan servicios y a ser informados por el personal superior de las tareas a realizar. c) A la solución extrajudicial de conflictos en los términos que se establezcan reglamentariamente, de conformidad con la legislación básica estatal. d) A los premios y las recompensas que se establezcan reglamentariamente.
El personal funcionario puede disfrutar de los permisos horarios y permisos por días, por causas justificadas, de acuerdo con los requisitos y las condiciones que se establezcan reglamentariamente, que deben permitir: a) La conciliación de la vida familiar y laboral. b) La conciliación de la vida personal y familiar. c) La conciliación de la vida familiar y la participación en asuntos públicos. d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo que desarrolla, el personal funcionario puede solicitar una licencia, que podrá ser por interés exclusivo del personal o por interés de la administración, si cumple los requisitos siguientes: a) Que las necesidades del servicio no lo impidan. b) La duración máxima será de dieciocho meses cada tres años, si es por interés personal. c) En cualquier caso, se mantiene el derecho a percibir la retribución y el alta en el régimen de la seguridad social. d) De cualquier licencia para la realización de estudios se debe informar a la Junta de Personal.
¿Cuál de los siguientes supuestos no da derecho a la reducción de jornada de un máximo de la mitad de la jornada? a) Ser personal funcionario y tener más de sesenta años, sin necesidad de acreditar ninguna otra circunstancia. b) Tener la guarda legal de un hijo o una hija menor de doce años. c) Padecer problemas de salud que pueden dar lugar a una incapacidad temporal o permanente. d) Encargarse de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave.
No es una retribución complementaria del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: a) El complemento de destino. b) El complemento de residencia. c) El complemento específico. d) Las gratificaciones.
El sistema retributivo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa básica estatal, no se rige por uno de los siguientes criterios: a) Las retribuciones del personal se ajustarán, en la medida de lo posible, al entorno socioeconómico de las Illes Balears, con especial atención al hecho diferenciador de la insularidad. b) Se establecerán sistemas que permitan la retribución del grado de voluntad en el cumplimiento de las funciones o tareas encomendadas. c) Se tendrán en cuenta las diferencias derivadas de la especial dificultad, la responsabilidad y las distintas condiciones de trabajo, con atención especial al horario de trabajo. d) El personal funcionario no puede ser retribuido por conceptos diferentes a los que establece la normativa vigente.
De las siguientes retribuciones complementarias, ¿cuál es el único complemento retributivo que puede percibir el personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? a) El complemento de nocturnidad, que es aquel que retribuye la parte de la jornada que se realiza en horario nocturno, entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente. b) El complemento por turno de disponibilidad, que retribuye el tiempo en el que un trabajador que presta servicios con horario especial se encuentra localizable y con plena capacidad de desplazamiento para presentarse con prontitud cuando se le requiera para atender, en una localización determinada, las necesidades puntuales o especiales fuera de su horario habitual de trabajo y del puesto de trabajo. c) El complemento de turnos, que retribuye aquellos puestos de trabajo cuya jornada y horario se realiza en régimen de turnos, podrán ser turnos. d) El complemento de peligrosidad, también conocido como plus de peligrosidad, que trata de compensar el riesgo adicional al que tiene que exponerse de forma habitual quien desarrolla las funciones del puesto de trabajo.
¿Cuál de los siguientes no es un deber del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma? a) Conocer las lenguas oficiales en el nivel que se determine reglamentariamente, y facilitar a los ciudadanos el ejercicio del derecho de utilizarlas en las relaciones con la Administración autonómica. b) Cumplir el régimen de incompatibilidades. c) Guardar secreto respecto a la información que tenga. d) No utilizar en provecho propio o de terceras personas los bienes y los recursos de la Administración.
¿Cuál de los siguientes no es un deber del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma? a) Velar por el propio perfeccionamiento profesional y participar en los cursos de formación que sean obligatorios. b) Observar las medidas de salud laboral y de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. c) Recibir protección eficaz en materia de prevención, seguridad y salud en el trabajo. d) Actuar de conformidad con los principios éticos y de conducta establecidos por la normativa vigente.
Indique cuál de las respuestas es falsa. El personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma tiene el deber de cumplir las instrucciones y las órdenes recibidas del personal superior jerárquico: a) Sin perjuicio de que el personal pueda formular las sugerencias que considere oportunas para mejorar la ejecución de las tareas encomendadas. b) Si considera que la orden recibida es contraria a la legalidad, puede solicitarla por escrito. c) En cualquier caso las órdenes se cumplirán. d) Aunque exija la ejecución de tareas fuera de la jornada ordinaria.
El personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears esta obligado a residir en la localidad donde trabaja: a) Nunca. b) solo en los casos en los que, por razón del servicio, el deber de residencia sea necesario c) Cierto, de ahí el abono de la indemnización por residencia. d) Depende de la dificultad para el acceso a la vivienda.
Respecto de la responsabilidad patrimonial, sin perjuicio de la responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos regulada en el artículo 106.2 de la Constitución y del deber de resarcir los daños causados a las personas particulares, la Administración autonómica, una vez que las haya indemnizado: a) Se dirigirá de oficio contra el funcionario causante de los daños en acción de regreso, mediante la instrucción del procedimiento correspondiente. b) Se dirigirá de oficio contra el funcionario causante de los daños por dolo, culpa o negligencia graves, en acción de regreso, mediante la instrucción del procedimiento correspondiente. c) Se dirigirá contra el funcionario que por dolo, culpa o negligencia graves produzca daños o perjuicios a los bienes o derechos de la Comunidad Autónoma. d) Una vez resarcidos los daños causados a las personas particulares derivados por el funcionamiento de los servicios públicos, salvo que derive una responsabilidad penal, se da el supuesto de terminación del procedimiento.
El cumplimiento de la función pública es incompatible con el ejercicio de cualquier: a) Cargo, profesión o actividad públicos, por cuenta ajena, retribuido o meramente honorífico, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de los deberes del funcionario, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales b) Cargo, profesión o actividad privada, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de los deberes del funcionario, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales c) Cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de los deberes del funcionario, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales. d) Cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos, únicamente en el supuesto de que las retribuciones complementarias del puesto de trabajo incluyan el factor de incompatibilidad.
De acuerdo con lo previsto en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, las faltas disciplinarias se clasifican: a) En muy graves, menos graves y leves. b) En muy graves, graves y leves. c) En muy graves, graves y menos graves. d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
Se considera falta muy grave: a) La tolerancia del personal superior jerárquico respecto a la comisión de faltas muy graves o graves del personal que depende de él. b) La producción de daños graves a los locales, al material o a los documentos de los servicios. c) El exceso arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal que depende de él. d) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
La falta notoria de rendimiento que suponga inhibición del cumplimiento de las tareas encomendadas se considera: a) Falta muy grave. b) Depende, y guardará relación con la gravedad de los daños causados, el grado de intencionalidad de la conducta, el grado de participación de la persona responsable y la eventual reiteración; en función de ello, podrá ser falta muy grave o falta grave. c) Falta grave. d) Podría ser leve, grave o muy grave, en función de la gravedad de los daños causados, el grado de intencionalidad de la conducta, el grado de participación de la persona responsable y la eventual reiteración.
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo será considerado: a) Falta muy grave. b) Falta grave. c) Será falta grave cuando no constituya falta muy grave d) El abuso de autoridad es un delito, y la responsabilidad penal y la civil derivada del delito se exigen de acuerdo con lo establecido en la legislación correspondiente.
Son faltas graves: a) La falta de obediencia debida al personal superior jerárquico y a las autoridades que no constituya falta muy grave. b) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a la ciudadanía y no constituyan falta muy grave. c) La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administración o a la ciudadanía, y no constituyan falta muy grave. d) Ninguna de las respuestas anteriores es incorrecta.
No cumplir con exactitud la jornada y el horario de trabajo establecidos, excepto si es por causa justificada: a) Es una falta leve. b) Es una falta leve que puede ser grave si el cumplimiento injustificado de la jornada de trabajo acumulada suponga un determinado número mínimo de horas. c) Es una falta leve, que no debe confundirse con la falta injustificada de asistencia, que sí es falta grave. d) Es el incumplimiento de un deber que no tiene consideración de falta, pero da lugar a la deducción de retribuciones correspondiente a la diferencia en cómputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente desarrollada.
Son faltas leves: a) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. b) La falta de asistencia injustificada de un día. c) No guardar la discreción profesional respecto a los asuntos que conozca por razón de sus funciones. d) Las tres respuestas anteriores son correctas.
La sanción de separación del servicio o la revocación del nombramiento del personal funcionario interino puede imponerse por la comisión de faltas: a) Graves. b) Muy graves. c) Muy graves y graves. d) Únicamente puede imponerse dicha sanción a resultas de un proceso penal.
La suspensión de funciones y retribuciones por un determinado periodo podrá imponerse por la comisión de faltas: a) Muy graves. b) Graves. c) Leves d) En función de la duración del período de suspensión, se impondrá para faltas muy graves, graves o leves.
La prescripción de faltas y sanciones: a) Las faltas muy graves prescriben a los seis años, las graves a los tres años y las leves al año. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. b) Las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los dos años, las impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los tres meses. c) Las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. d) Las faltas muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los tres meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los tres meses.
Como instrumento para la mejora de la motivación, del rendimiento y de la calidad de los servicios públicos, las administraciones públicas de las Illes Balears implantarán progresivamente: a) Sistemas de carrera profesional para el personal a su servicio. b) Sistemas de evaluación del cumplimiento del personal a su servicio. c) La progresión en el seno de la Administración conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. d) La carrera profesional horizontal, que consiste en la consolidación del grado personal, de la promoción interna y de la movilidad.
La progresión de nivel o escalón, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo como consecuencia de la valoración del desempeño y la actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos y transferidos: a) Es el grado personal. b) Se denomina promoción interna horizontal. c) Es la carrera profesional horizontal. d) Esta progresión no existe en la Administración de la Comunidad Autónoma.
La oferta de empleo público correspondiente al turno de promoción interna: a) Solo incluirá las plazas vacantes correspondientes a los puestos singularizados que se determinan reglamentariamente. b) Se aprobará en la primera quincena del mes de enero de cada año, y las convocatorias de su desarrollo deberán publicarse antes del día 31 de enero del mismo año. c) Es el sistema para el acceso del personal funcionario y del personal laboral fijo a otros cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales. d) Se aprobará en el mes de enero de cada año, y las convocatorias de su desarrollo deberán publicarse antes del día 31 de diciembre del mismo año.
Las modalidades de promoción interna deben permitir: a) Las respuestas b), c) y d) son correctas. b) El acceso del personal funcionario a cuerpos del grupo inmediatamente superior, siempre y cuando sean de la misma naturaleza, general o especial. c) El acceso del personal funcionario de los cuerpos generales a los cuerpos especiales o al revés, del mismo grupo o del grupo inmediatamente superior. d) El acceso del personal funcionario de los cuerpos y las escalas de un grupo a otros cuerpos o escalas del mismo grupo, que tengan la misma naturaleza, general o especial.
El grado personal: a) El personal de nuevo ingreso adquiere, dos años continuado o tres con interrupción después de adquirir la condición de personal funcionario y con carácter automático, un grado personal inicial que corresponde al nivel mínimo del intervalo establecido para el cuerpo o la escala de acceso, con independencia del puesto de trabajo que ocupe y de la forma de provisión del mismo b) El personal de nuevo ingreso adquiere, juntamente con la condición de personal funcionario y con carácter automático, un grado personal inicial que corresponde al nivel mínimo del intervalo establecido para el cuerpo o la escala de acceso, con independencia del puesto de trabajo que ocupe y de la forma de provisión del mismo c) El grado personal superior al adquirido se consolida por la ocupación de un puesto del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. d) El grado personal no puede adquirirse, con independencia del nivel del puesto de trabajo que se ocupa, mediante la permanencia en un puesto con carácter definitivo junto con la superación de cursos y la evaluación del cumplimiento.

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