'игу.прл,

¿Con qué debe desinfectarse una herida?. Con desinfectante. Con agua oxigenada. Con alcohol.

La inclinación del respaldo del asiento del conductor debe ser: Entre 40º y 50º. Entre 20º y 40º. Entre 0º y 10º. Entre 0º y 20º.

Al regular el volante es aconsejable: Hacerlo con la primera velocidad metida. Que el antebrazo permanezca horizontal. Que se haga con el vehículo en posición horizontal.

Entre otros, los trabajadores tendrán derecho a: Recibir información actualizada en materia laboral y social. Formar parte de las comisiones paritarias que se organicen. Conocer los riesgos que se derivan de su trabajo. Todas son correctas.

La formación que deben recibir los empleados, debe impartirse: En el momento de la contratación. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. A y B son correctas.

¿Qué debe hacerse si una persona tiene la lengua en la parte posterior?. Colocarle en posición de seguridad. Colocar tumbado con las rodillas flexionadas. Hacer tracción con un pañuelo.

Un deber de primer orden en cuanto a prevención de incendios es: Dejar que actúen siempre los medios de emergencia. Conocer los principios básicos de la detección. Ayudar a los bomberos en las tareas de extinción. Todas son correctas.

Asegurarnos que no hay nadie trabajando en el vehículo, es algo que debemos hacer: Antes de iniciar el movimiento. Antes de iniciar la circulación. Antes de arrancar el motor.

Cuando debamos modificar nuestra postura y actuar sobre la canceladora: Debemos mantener el tronco fijo hacia adelante. Debemos girar completamente el cuerpo. Debemos hacerlo con el menor giro posible de la columna vertebral.

La ropa que, especialmente, debemos desatar a un lesionado es: La de las extremidades. La de las piernas. Todas las respuestas son correctas. La de alrededor del cuello.

Entre otras, ¿Qué normas deben tenerse en cuanto a PRL a nivel general?. Las propias de cada centro de operaciones. Normas reglamentarias de circulación de vehículos. Las normas externas a nivel local. Las de categoría regional.

¿Qué debe hacer un trabajador que sufre un accidente laboral durante su jornada?. Contactar al servicio de taxis de la empresa. Informar a su jefe inmediato superior. Llamar directamente a la ambulancia.

Cuando circulemos por la pista de los centros de operaciones: Debemos respetar la señalización de balizamiento. Debemos mantener una velocidad adecuada. Debemos mantener el sentido de circulación establecido.

Antes de comenzar a circular con el vehículo, el conductor debe: Asegurarse de que la puerta de acceso al puesto de conducción esté bien cerrada. Comprobar que su habitáculo está en perfecto estado. Comprobar su documentación personal.

Con respecto a la ingesta de alcohol, debemos tener en cuenta que: Sólo debemos consumirlo en ocasiones puntuales. En grandes cantidades es incompatible con la conducción. Puede causar daños irreparables. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cuál es la primera acción a realizar en caso de electrocución?. Avisar al mando directo. Cortar inmediatamente la corriente. Intentar desengancharlo.

Si nos tenemos que desplazar por el taller: No debemos interrumpir el trabajo de los demás. Lo haremos en las horas marcadas para ello. Lo haremos con rapidez.

Uno de los pasos a seguir en caso de agresión física por parte de un conductor en línea es: Avisar a los servicios de emergencia a la mayor brevedad. Ninguna es correcta. No abandonar la mampara de protección.

Como principal recomendación para la regulación correcta del asiento, debemos saber que: Se debe regular para obtener una posición de trabajo cómoda. El asiento de ser acorde a nuestra estatura. El asiento debe reunir unas características específicas.

Si nos encontramos en la calle y sufrimos un accidente leve debemos: Acudir al jefe inmediato superior. Elaborar un informe a posteriori. Acudir para recibir asistencia. Todas son correctas.

¿Qué acción debe realizarse primero en caso de una emergencia en una estación de GNC?. Cerrar las válvulas manualmente. Evacuar a todo el personal de inmediato. Contactar primero con los bomberos. Accionar el pulsador de emergencia.

¿Cuándo se envía el acta para posibles modificaciones?. Después de cada reunión. Antes de la reunión formalizada. Una semana antes de celebrarla.

¿Qué porcentaje de diferencia favorable a las mujeres se observa en la media de la escala 4?. Un aumento que llega al 80.12% estimado. Un promedio que indica 65.25% apuntado. Un resultado que muestra 50% aplicado. Una diferencia igual a 70.16% encontrado.

¿A qué está comprometida EMT según el texto?. Propicia medidas de incrementos en la productividad. Promueve igualdad real, salarial, de acceso de promoción, de formación y corresponsabilidad. Estimula avances en expansión internacional factual.

¿Qué tipo de compromiso parte del Plan de Igualdad dentro de una empresa?. Suspensión directa de políticas ya implementadas. Proveer recursos esenciales para su ejecución y mejora. Rechazar ajustes propuestos en procesos internos.

¿Qué se considerará un acto de discriminación por razón de sexo?. Hacer en general comentarios específicos acerca de deportes. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. Proponer regularmente nuevas ideas dentro de ciertas reuniones.

¿Todo acoso sexual es?. Evidenciado como un comportamiento no vinculante a nivel legal. Discriminatorio. Un desacuerdo profesional sin mayores implicaciones relevantes.

¿Quién aprobó el Plan de Igualdad en la Comisión de Igualdad?. Todos los miembros sin ninguna excepción. Un grupo independiente de la institución. Un 75% minimo entre los integrantes presentes.

¿Quién participa en la negociación de las medidas de igualdad en las empresas?. Asesores asignados por organismos gubernamentales. Representantes legales de los trabajadores. Supervisores encargados de los procesos internos.

¿Qué medidas adicionales se establecen en caso de embarazo en el Plan de Igualdad?. Establecen medidas concretas y específicas aplicables. Realizan cambios en operativos del área laboral. Otorgan tiempo libre adicional en el caso requerido.

¿Qué aspecto influye directamente en los datos globales de igualdad retributiva analizados?. La retribución obtenida por parte del colectivo masculino. La antigüedad observada de los empleados dentro del grupo. El ámbito que se observa según el sector industrial tratado.

¿Cuándo están obligadas las empresas a elaborar un plan de igualdad?. Cuando obtengan plantilla laboral superior a veinte. Cuando así se establezca en el convenio. Cuando sea decisión tomada por el supervisor.

¿Qué efecto tendría armonizar ciertos conceptos salariales en la igualdad retributiva?. Notable reducción en la observada transparencia laboral. Mayor incidencia en las desigualdades ya presentes. Una visualización más realista de la igualdad retributiva.

¿Qué medidas ofrece el Protocolo según el RD 901/2020?. Soluciones prácticas con estándares de vulnerabilidad. Lineamientos legales de actuación correctiva inmediata. Medidas preventivas, proactivas y correctivas.

¿Qué incluyen los planes de igualdad además de los objetivos concretos?. Indices de las tasas generales de empleo disponibles. Esquemas sobre la distribución sectorial de recursos. Prácticas y estrategias para su consecución.

¿Qué se establece para el manejo de igualdad de género en empresas?. Un sistema para registro para planes de igualdad en las empresas. Un evento de sesiones públicas que sean repetitivas. Un curso especializado en métodos prácticos temáticos.

¿Cuál es el mínimo de empleados que requiere la implementación de un Plan de Igualdad según la ley?. 200 empleados. 50 empleados. 150 empleados para este tipo de normas. 100 empleados como requisito de igualdad.

¿Qué se elabora tras cada reunión de la Comisión de Seguimiento?. Un informe del contenido alcanzado. Un acta con todos los acuerdos logrados. Un resumen con todos los temas tratados.

La composición de la Comisión de Seguimiento y Evaluación: Será de seis miembros. Será paritaria entre la empresa y la RLPT. Será proporcional a la representatividad en el comité de empresa.

¿Cómo comunica la empresa este Protocolo a empresas que contraten con EMT?. Utilizando plataformas sociales para publicidad clara. Haciendo mención explícita de ello en los contratos firmados. Realizando reuniones informativas con las compañías.

¿Qué objetivos tiene la Comisión de Seguimiento y Evaluación?. Definir objetivos específicos de tipo empresarial. Desarrollar políticas relacionadas financieras concretas. Realizar el seguimiento y evaluación el contenido descrito en el Plan.

Una de las funciones específicas del Plan de igualdad es: Las utilidades económicas alcanzadas y acumuladas. Analizar la adecuación de los recursos, los métodos y los procesos puestos en marcha por el plan. La participación inicial y final de sus integrantes.

¿Qué campos pretende destacar la cátedra STEM?. Énfasis en diseño interactivo junto con artes modernas. Promoción la empleabilidad de la mujer en ciencia y matemáticas aplicadas. Expansión en literatura narrativa e historia antigua.

El II Plan de Igualdad de la EMT se pacta y aprueba: El 20 de enero de 2023. El 20 de diciembre de 2023. El 20 de novembre de 2023.

¿Qué porcentaje de las mujeres recibe el premio de 25 y 40 años de servicio?. Un valor identificado cercano al 10% presente. Una cifra concluida alrededor del 5% adecuado. Un reporte aproximado que llega al 2.5%.

¿Qué será información pública según el texto?. Toda la información que se aporte. Detalles completos de las reuniones. Únicamente lo recogido en acta oficial.

¿En qué escalas se detectan diferencias relacionadas con conceptos de antigüedad?. Señalado en los 2, 3, 6, 7 y 1. Observado en números 4, 5, 6, 7 y 8. Detectado entre total 1, 3, 5, 6 y 7.

¿Con cuánta antelación mínima se debe convocar una reunión extraordinaria de la comisión de seguimiento?. Con vigencia de al menos 24 h. Con vigencia de al menos 48 h. Con vigencia de al menos 5 dias habiles.

¿Qué función específica desempeñarán las personas asesoras en las reuniones de la Comisión?. Contribuirán con voz, pero no tendrán voto. Participarán con derecho pleno de votar. Planificarán y organizarán todas acciones.

¿De quién depende el Registro de Planes de Igualdad?. El área correctamente a cargo de medidas organizativas. De las autoridades laborales de las comunidades autónomas. La unidad administrativa derivada de diversas finanzas.

¿Qué protocolos se activan en casos de denuncias por acoso por razón de sexo?. Protocolos Específicos de prevención y asistencia. Internos sin protocolos de prevención. Resolutivos y a nivel general aplicado.

De los siguientes comportamientos, ¿Cuál de ellos se considera conducta verbal dentro del acoso sexual?: Comentarios obscenos en redes sociales. Bromas sobre la condición sexual. Flirteos ofensivos de carácter sexual. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuántos ejes son los que componen el total del II Plan de Igualdad de EMT?: 8. 3. 5. 10.

¿Qué se incluye en la evaluación final del Plan de Igualdad?. Se integrarán los resultados del seguimiento junto a la evaluación de resultados.(Resultados de impacto, procesos disciplinares.). Los procesos establecidos anteriormente. Exclusivamente diagnósticos ya realizados.

Regulando el asiento y el volante, tendremos la precaución de: Que la inclinación sea entre 15º y 50º. Que se realice con el motor parado. Cerrar la puerta del habitáculo.

Una de las precauciones que debemos tener cuando terminemos los trabajos en una instalación eléctrica es: Desconectar los cables de alimentación. Ventilar la instalación convenientemente. Comprobar que la llave general queda desconectada.

Si el extintor que usamos llega, lo más recomendable a la hora de atacar el fuego es: Colocarse en una posición elevada. Colocarse a la máxima distancia. Utilizarlo lo antes posible.

Entre otras consideraciones a tener en cuenta en caso de incendio, debemos: Colocarnos a la máxima distancia al usar un extintor. Proteger las extremidades. Cubrirnos la cabeza. Todas son correctas.

Para el cuidado de los botiquines: Se encargará a una empresa externa el mantenimiento de los mismos. Es preciso conocimientos específicos. Mantendremos cerrados siempre los frascos de agua oxigenada.

Una de las acciones que pueden realizar las personas autorizadas en una instalación eléctrica es: Cerrar la puerta con llave. Bloquear los mandos de la instalación. poner en marcha los motores.

Una de las normas generales en cuanto al E.T es: Fijarse en posibles desperfectos como pintadas ofensivas. Revisar de forma exhaustiva el interior del habitáculo. Fijarse si los resguardos y protecciones están colocados.

Una de las recomendaciones generales en cuanto a PRL es: Seguir el instinto y el sentido común. Disminuir en lo posible las bajas laborales. Cumplir las leyes y normas establecidas.

¿Qué se debe evitar durante la jornada de trabajo para prevenir riesgos?. Tomar alcohol y/o sustancias estupefacientes. Todos son correctas. Usar el teléfono móvil.

¿Cuándo se firmó el primer Plan de Igualdad de EMT Madrid?. 2010. 2015. 2018. 2012.

¿Qué documento complementa el Plan de Igualdad en materia de acoso?. Código de conducta laboral. Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo. Convenio colectivo de EMT.

¿En qué año se realizó la última auditoría retributiva dentro de EMT Madrid?. 2020. 2022. 2023.

¿Cuál es la vigencia del II Plan de Igualdad de EMT Madrid?. 3 años. 2 años. 5 años.

¿Qué real decreto regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres?. RD 901/2020. RD 902/2020. RD 6/2019. RD 10/2022.

¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 define el contenido mínimo de los Planes de Igualdad?. Artículo 45. Artículo 46. Artículo 50. Artículo 55.

¿Cómo se prevé la evaluación del cumplimiento del Plan?. A través de informes semestrales. Mediante reuniones periódicas de la Comisión de Seguimiento. A través de revisiones externas obligatorias.

¿Cuál es una función específica de la Comisión de Seguimiento?. Interpretar el contenido del Plan de Igualdad. Realizar sanciones disciplinarias. Modificar el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cada cuánto tiempo se actualiza el registro retributivo de la plantilla?. Cada tres meses. Anualmente. Cada dos años. Semestralmente.

¿Qué ocurre si una empresa no cumple con la implementación del Plan de Igualdad?. Se suspende la actividad comercial. Puede recibir sanciones y multas. Se le prohíbe contratar nuevos empleados.

¿Qué indicador clave se usa para evaluar la efectividad del Plan de Igualdad?. Número de despidos. Reducción del tiempo de trabajo. Nivel de representación femenina en la empresa. Cantidad de empleados nuevos.

Si un empleado detecta desigualdad salarial, ¿qué procedimiento debe seguir?. Debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad y solicitar revisión del registro retributivo. Denunciar ante el comite tecnico. Denunciar ante los juzgados.

¿Cuántos años debe pasar sin cometer infracciones para alcanzar el máximo de puntos?. 2 años. 5 años. 1 año. 6 meses.

¿Cuántos puntos se pueden perder por una infracción grave?. 1 punto. 2 puntos. 4 puntos. 6 puntos.

¿Cuántos puntos se pierden por conducir bajo los efectos del alcohol con una tasa superior a 0,50 mg/l en aire espirado?. 3 puntos. 4 puntos. 6 puntos y (1000eur). 8 puntos.

¿Cuántos puntos se pierden por conducir bajo los efectos de drogas?. 2 puntos. 4 punos. 6 puntos. 8 puntos.

¿Cuántos puntos se pierden por exceso de velocidad en más de 50 km/h sobre el límite permitido?. 2 puntos. 4 puntos. 6 puntos y 600eur.

¿Cuántos puntos se pierden por no usar el cinturón de seguridad?. 2. 4. 6. 3.

¿Cuántos puntos se pierden por usar el teléfono móvil sin manos libres mientras se conduce?. 6 puntos y 200 eur. 4 puntos y 200 eur. 3 puntos y 150 eur.

¿Cuántos puntos se pierden por conducir de manera temeraria?. 6 puntos y 500 eur. 6 puntos. 4 puntos y 200 eur.

¿Cuántos puntos se pierden por no respetar un semáforo en rojo?. 4 puntos y 200 eur. 4 puntos. 6 puntos.

¿Cuántos puntos se pierden por adelantar en zonas prohibidas?. 4 puntos y 200-400 euros. 4 puntos. 3 puntos y 200 eur.