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1. ¿Qué norma regula la función pública en Murcia?. DECRETO LEGISLATIVO 1/2001, DE 26 DE ENERO. DECRETO LEY 1/2001, DE 26 DE ENERO. LEY 1/2001, DE 26 DE ENERO. LEY ORGÁNICA 1/2001, DE 26 DE ENERO.

2. ¿Qué objeto tiene la ley de función pública?: La regulación de la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonomía y en desarrollo de las bases contenidas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. La regulación de la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonomía y en desarrollo de las bases contenidas en la Ley 34/1980, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. La regulación de la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonomía únicamente. La regulación de la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, en ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonomía y en desarrollo de las bases contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

3. Los órganos de la Administración Pública Regional, en el marco de sus competencias, podrán dictar normas específicas para adecuar esta Ley a las peculiaridades del personal: Sanitario. Docente. Funcionario. Laboral.

4. Los preceptos de la presente Ley serán de aplicación al personal docente al servicio de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia: Directamente. Nunca. solo en aquellas materias que no se encuentren reguladas por normas básicas del Estado, ni por las específicas dictadas por la Administración Pública de la Región de Murcia en el marco de sus competencias. solo en aquellas materias que no se encuentren reguladas por normas básicas del Estado.

5. Según el art. 2, la función pública es: Instrumento técnico y personal a través del cual se realizan, bajo la dirección del Consejo de Gobierno, los intereses públicos que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes han atribuido como propios a esta Comunidad. Instrumento técnico y personal a través del cual se realizan, bajo la dirección del Gobierno, los intereses públicos que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes han atribuido como propios a esta Comunidad. Instrumento técnico y profesional a través del cual se realizan, bajo la dirección del Consejo de Gobierno, los intereses generales que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes han atribuido como propios a esta Comunidad. Instrumento técnico y personal a través del cual se realizan, bajo la dirección del Gobierno, los intereses generales y públicos que la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes han atribuido como propios a esta Comunidad.

6. La función pública está integrada por el conjunto de personas vinculadas a la misma por una relación profesional de empleo: Seleccionadas según criterios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. En el desempeño de sus funciones el personal está obligado a guardar la imparcialidad y diligencia debidas. El personal velará por la objetividad, eficacia y eficiencia de la Administración Regional. Todas son correctas.

7. La Administración Pública de la Región de Murcia está formada por (señale la falsa): Administración Central. Fundaciones públicas. Organismos Autónomos. Organismos públicos.

8. La Administración Pública de la Región de Murcia está formada por (señale la verdadera): Administración indirecta. Otras Entidades públicas constitutivas de su Administración funcionalmente descentralizada. Otras Entidades públicas constitutivas de su Administración funcionalmente centralizada. Todas son correctas.

9. Señale cuál de los siguientes principios no está regulado en el TREBEP: Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. No discriminación entre mujeres y hombres.

10. Señale cuál de los siguientes principios no está regulado en el TREBEP: Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Transparencia.

11. Señale cuál de los siguientes principios no está regulado en el TREBEP: Evaluación y responsabilidad en la gestión. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

12. Señale cuál de las siguientes clases de personal no integra la función pública: Los funcionarios propios de la Administración Pública de la Región de Murcia. El personal laboral. El funcionario interino. El personal eventual.

13. Señale cuál de las siguientes clases de personal integra la función pública: El personal del IMAS. El personal del Servicio Murciano de Salud. El personal estatutario. Todos lo integran.

15. Señale cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a un funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia: En virtud de nombramiento legal quedan vinculados a la misma por una relación de servicios de carácter profesional y permanente, tanto cuándo ocupen puestos de trabajo presupuestariamente dotados. Estarán sometidos al Derecho del trabajo. Su relación con la Administración se extingue, en todo caso, cuando cesa en su cargo la autoridad que lo nombró. Las plazas vacantes ocupadas por este personal se incluirán necesariamente en las convocatorias de pruebas selectivas realizadas por la Administración Pública de la Región de Murcia.

16. Señale cuál de las siguientes afirmaciones corresponde al personal laboral según la Ley de función pública: En virtud de nombramiento legal quedan vinculados a la misma por una relación de servicios de carácter profesional y permanente, tanto cuándo ocupen puestos de trabajo presupuestariamente dotados. Estarán sometidos al Derecho del trabajo. Su relación con la Administración se extingue, en todo caso, cuando cesa en su cargo la autoridad que lo nombró. Las plazas vacantes ocupadas por este personal se incluirán necesariamente en las convocatorias de pruebas selectivas realizadas por la Administración Pública de la Región de Murcia.

17. Señale cuál de las siguientes afirmaciones corresponde al personal interino según la Ley de función pública: Son quienes, por razones de urgencia o necesidad expresamente justificadas, y en virtud del correspondiente nombramiento, ocupan puestos de trabajo vacantes atribuidos a funcionarios; en tanto no sean ocupados por éstos o en sustitución de los que tengan derecho a la reserva de plaza siempre que exista dotación presupuestaria. Sus condiciones de empleo son las que se determinen en el acto de nombramiento y, supletoriamente, en la medida que les sean aplicables, las que se establecen, en esta Ley para los funcionarios públicos, sin que pueda aplicárseles en ningún caso la normativa laboral. Este personal está sometido al ámbito de aplicación de esta Ley y no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para funcionarios públicos. Este personal transferido que procedan de la Administración del Estado se integran en la Función Pública de la Región de Murcia, sin perjuicio, de que permanezcan en situación de servicio en Comunidades Autónomas en sus Cuerpos o Escalas de origen.

18. Según la Ley de función pública, la relación del personal laboral estará regulada por: Regulada por el Derecho Administrativo. Regulada por el Derecho del Trabajo. Condiciones según acto de nombramiento y LFP Murcia. Regulada por el Derecho común.

19. ¿A qué tipo de personal se le nombra para ocupar plazas o puestos vacantes, según la Ley de función pública?: Funcionarios. Personal interino. Persona laboral. Persona eventual.

20. ¿A qué personal lo nombra un órgano de gobierno sólo para prestar servicios asesoramiento o confianza especial, según la Ley de función pública?: Funcionarios. Personal interino. Personal laboral. Personal eventual.

21. ¿Qué personal tiene una relación de naturaleza estatutaria, según la Ley de función pública?: Funcionarios. Personal interino. Persona laboral. Persona eventual.

22. Según la Ley de función pública, el tiempo que una persona sea personal eventual, se cuenta a efectos de: Mérito. Promoción. A y b son correctas. A y b son incorrectas.

23. La Administración Pública de la Región de Murcia podrá contratar con determinadas personas físicas o jurídicas la prestación de servicios o la realización de obras o tareas específicas de contenido profesional o de naturaleza no habitual, ¿cuándo?: Siempre. Nunca. Excepcionalmente. Urgente.

24. El sistema retributivo de la Administración Pública de la Región de Murcia desarrollará las normas básicas de la legislación estatal inspirándose en los criterios siguientes: Las retribuciones del personal se ajustarán en lo posible al entorno laboral de la Región de Murcia. Las retribuciones del personal se ajustarán en lo posible al presupuesto de la Región de Murcia. Los puestos que supongan igual responsabilidad, dificultad y condiciones de trabajo tendrán diferente nivel retributivo. Todas son correctas.

25. Son retribuciones básicas, según la Ley de función pública: El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias. Todas son correctas.

27. El complemento de destino es: Es único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o penosidad. Correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada normal, en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

28. Las gratificaciones por servicios extraordinarios: Es único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o penosidad. Correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada normal, en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

29. Las retribuciones del personal laboral serán las que se determinen: En sus nóminas. En los presupuestos. En el convenio o acuerdo aplicable. En las normas correspondientes.

30. A los funcionarios de nuevo ingreso se les incluye, según la Ley de función pública: En el Régimen General de la seguridad social. En el Régimen Especial de la seguridad social. En la mutua administrativa correspondiente. En la mutua funcionarial correspondiente.

31. Señale cuál no es un derecho de los funcionarios en servicio activo: A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben. A la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan. Los funcionarios tendrán derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Seguridad Social General siempre.

32. Señale cuál no es un derecho de los funcionarios en servicio activo: A la carrera profesional y a la formación para la promoción en la misma. Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga, de acuerdo con la legislación vigente. A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios, mediante su representación en los órganos y a través de los procedimientos que legalmente se establezcan. A la asistencia sanitaria y a la acción social.

33. ¿Cuántos días de vacaciones por año natural tienen, como regla general, los funcionarios?: 21 días. 22 días. 23 días. 24 días.

34. Un funcionario con 23 años de servicios, ¿cuántos días de vacaciones le correspondería?: 22 días. 23 días. 24 días. 25 días.

35. ¿Cuáles de los siguientes conceptos retributivos no se pagarán durante las vacaciones?: Trienios. Complemento de destino. Complemento específico. Productividad tanto fija como variable.

36. ¿Cuántos días le correspondería por accidente o enfermedad grave hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario dentro del 2o grado de consanguinidad o afinidad, según el TREBEP?: 1 día hábil. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles.

37. Por matrimonio, según la Ley de función pública, ¿Cuántos días tendremos de permiso?: 15 días. 15 días, pero no es un permiso. 10 días. 12 días, pero es una licencia.

38. Señale cuál no es un deber: El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y del ordenamiento jurídico en el desempeño de sus funciones. Servir con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos, desempeñando fielmente las funciones a su cargo. Cumplir con eficacia las funciones que tengan asignadas y esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus conocimientos. Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga, de acuerdo con la legislación vigente.

39. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. a y b son correctas. ninguna es correcta.

40. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de: la Administración General del Estado. las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. las Administraciones de las Entidades Locales. todas son correctas.

41. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta): los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. las Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla. las Universidades púbicas. las Universidades privadas.

42. Al personal de investigación, según el TREBEP: le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas. no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público. en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para un adecuarlo a sus peculiaridades. ninguna es correcta.

43. Según el TREBEP, el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por: la legislación específica dictada por el Estado. la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. todas son correctas.

44. Señala la incorrecta: el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local. cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud. el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas.

45. Las disposiciones de TREBEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica a: personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. personal militar de las Fuerzas Armadas. personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. todas son correctas.

46. El Título I del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

47. El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

48. Son empleados públicos, según el art. 8 del TREBEP: quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

49. Según el art. 8 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

50. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: personal eventual. funcionarios de carrera. empleados públicos. personal laboral.

51. Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autonomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

52. Lo que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: funcionarios interinos. personal eventual. personal laboral indefinido. personal laboral temporal.

53. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad. mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

54. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63 del TREBEP: cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. por la dimisión del funcionario. por la apertura de un expediente disciplinario. todas son correctas.

55. En el caso de los funcionarios interinos nombrados por la existencia de plazas vacantes, éstas deberán ser objeto de cobertura: Mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública. Mediante otro nombramiento por igual tiempo. No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública, no obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por el personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

56. Según el TREBEP, a los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de: los empleados públicos. los funcionarios de carrera. el personal laboral. ninguna es correcta.

57. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: funcionario interino. personal eventual. funcionario de carrera. personal laboral.

58. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es: funcionario interino. personal eventual. funcionario de carrera. personal laboral.

59. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4. la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta 12 meses más. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

60. Según el TREBEP, el personal laboral en función del contrato podrá ser: fijo. por tiempo indefinido. temporal. todas son correctas.

61. Respecto al personal eventual: las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública. el número y sus condiciones retributivas serán privadas. todas son correctas.

62. Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): el nombramiento y cese serán libres. el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

63. Podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo, así como los criterios para determinar su condición: el Gobierno. el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. las Administraciones Públicas. ninguna es correcta.

64. La designación del personal directivo profesional: atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

65. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: los criterios de eficacia y eficiencia. responsabilidad por su gestión. control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. todas son correctas.

66. Respecto al personal directivo profesional: la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. a y b son correctas. ninguna es correcta.

67. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

68. No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: la libertad sindical. la formación continua. la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

69. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. la libre asociación profesional. la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

70. Señala la correcta: los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. todas son correctas.

71. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

72. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

73. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

74. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

75. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

76. Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

77. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

78. Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: las cuantías de las retribuciones básicas. el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. el incremento de la masa salarial del personal laboral. todas son correctas.

79. Señala la correcta: se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. ninguna es correcta.

80. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: básicas y complementarias. básicas y extraordinarias. básicas, complementarias y extraordinarias. sueldo y trienios.

81. Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: retribuciones básicas. retribuciones complementarias. retribuciones básicas y complementarias. pagas extraordinarias.

82. Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: retribuciones básicas. retribuciones complementarias. retribuciones básicas y complementarias. pagas extraordinarias.

83. Según el TREBEP, las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: una mensualidad de retribuciones básicas. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

84. Señala la correcta: podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

85. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: sueldo. sueldo y trienios. sueldo, trienios y retribuciones complementarias. sueldo y retribuciones complementarias.

86. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: las correspondientes leyes de cada Administración Pública. el Gobierno. la Ley de Presupuesto Generales del Estado. los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

87. Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad, según el art. 48 del TREBEP: el permiso será de 2 días hábiles. el permiso será de 3 días hábiles. el permiso será de 4 días hábiles. el permiso será de 5 días hábiles.

88. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de: el tiempo indispensable. 1 día. 2 días si es en distinta localidad. ningún día.

89. Por lactancia de un hijo menor: de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones. de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.

90. Respecto al permiso de lactancia (señala la incorrecta): podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. constituye un derecho de los funcionarios cuyo ejercicio puede transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

91. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: una hora diaria con deducción de haberes. dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. dos horas diarias con deducción de haberes.

92. Según el TREBEP, por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de: algún menor de 12 años. persona mayor que requiera especial dedicación. persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. todas son correctas.

93. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo maximo de un año.

94. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso: no dispondrá de ninguna clase de permiso. dispondrá de un permiso por tiempo indispensable. dispondrá de un permiso de cuatro horas. dispondrá de un permiso de un día.

95. Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: 5 días al año. 6 días al año. 7 días al año. 10 días al año.

96. Según la letra g) del art. 49 del TREBEP, el permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año: hasta el momento en que el menor cumpla nueve años y tendrá una duración superior a doce semanas. hasta el momento en que el menor cumpla doce años y tendrá una duración no superior a seis semanas. hasta el momento en que el menor cumpla ocho años y tendrá una duración no superior a ocho semanas. ninguna es correcta.

97. El permiso por nacimiento para la madre biológica será de: 16 semanas. 14 semanas. 19 semanas. 18 semanas.

98. El permiso de nacimiento para la madre biológica en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo, se ampliará en: 2 semanas, una para cada uno de los progenitores. 2 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores. 4 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores. 4 semanas, una para cada uno de los progenitores.

99. En el permiso de nacimiento para la madre biológica serán de descanso obligatorio e ininterrumpidas: 2 semanas inmediatamente posteriores al parto. 4 semanas inmediatamente posteriores al parto. 5 semanas inmediatamente posteriores al parto. 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.

100. En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá, además, a un permiso de: hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras. hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras.