AP3

Las OFAP de las BAE,s forman parte de la red de apoyo del SIPE: Verdadero. Falso.

Señale la respuesta correcta. Respecto al campo de actuación del SIPE, éste actúa: En cuanto a la asistencia al personal, sobre todo el personal del ET y a sus familias. En cuanto a la gestión de personal, sobre todo el personal de las FAS, y según la materia de que se trate, sobre todo el personal militar destinado en UCO,s del ET. En cuanto a la asistencia al personal, sobre todo el personal de las FAS y de los Cuerpos Comunes adscritos a la asistencia al personal del ET, y a sus familias. En cuanto a la gestión de personal, sobre todo el personal de ET, y según la materia de que se trate, sobre todo el personal civil y militar destinado en UCO,s del ET.

A la carrera militar se accede: Al jurar bandera. Al ingresar en un Centro de Formación o en un Centro Docente Militar. Al superar la enseñanza de formación. Al obtener el primer destino.

Ley 39/07. Marque la opción falsa: Los militares se agrupan en categorías. El escalafón es la ordenación por empleos y antigüedad de los militares profesionales pertenecientes o adscritos a una escala y no se puede modificar. El militar puede ejercer funciones operativas, técnicas, logísticas, administrativas y docentes. La antigüedad es el tiempo transcurrido en el primer empleo de una escala desde la fecha de su concesión.

En cuanto a la carrera militar: Solo pueden adquirir una nueva especialidad los militares que tienen una vinculación temporal. Se está destinado siempre en vacantes de su especialidad. Durante los dos primeros empleos se estará destinado en puestos operativos. En los dos siguientes, en puestos técnicos. Adquieren la condición de militar de carrera los militares de tropa y marinería cuando, según lo previsto en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, accedan a una relación de servicios de carácter permanente.

Según la Ley 39/07, el historial militar se compone de: Hoja anual de servicios, IPEC anual, expediente académico y TGCF. Hojas anuales de servicios, expediente académico y expediente de aptitud psicofísica. Hoja de servicios, Colección de informes personales, Expediente académico y Expediente de aptitud psicofísica. Colección de informes personal, reconocimientos médicos y TGCF.

Según el reglamento de especialidades fundamentales, señale la respuesta correcta: El Cuerpo de Intendencia tiene dos escalas, oficiales y pagadores. El Cuerpo de Ingenieros tiene escala de tropa. El Cuerpo de Ingenieros Politécnicos es un Cuerpo Común. Puede haber un teniente politécnico de la escala de oficiales de la especialidad fundamental de construcción.

Se puede realizar un cambio de especialidad por (señalar la falsa): Adquirir una formación orientada a su vida personal. Por pertenecer a una especialidad fundamental declarada a extinguir o no contemplada en el reglamento de especialidades fundamentales en vigor. Para adquirir otras especialidades que faciliten la movilidad territorial. Por insuficiencia de condiciones psicofísicas que le impidan ocupar destinos específicos de su especialidad fundamental.

IPEC. Con respecto a la constitución de las juntas: El suboficial mayor estará en todas las juntas de tropa. El primer calificador, es el jefe directo y los otros dos componentes son militares, con indistinto empleo, que tengan un conocimiento con un adecuado conocimiento del desempeño profesional. Se puede solicitar apoyo a otra UCO de la BAE para designar a algún componente de alguna junta si no es posible dentro de la propia unidad. Son nombradas desde la DIPE.

En el IPEC la transformación numérica de la puntuación en letras de cada concepto se utiliza: Nunca se hace esta transformación. Para calcular la valoración global. Para que el superior jerárquico haga la valoración de conjunto. Sólo para evaluaciones.

“La ordenación por empleos y antigüedad de los militares profesionales pertenecientes o adscritos a una escala”. Se refiere a: Escalafón. Facultades profesionales. Zona de escalafón. Orden de clasificación.

¿Quién determina en qué destinos del Ejército de Tierra se cumplen condiciones para el ascenso?. Director de Personal. Subsecretario de Defensa. Ministro de Defensa. Jefe de Estado Mayor del Ejército.

Los destinos en el empleo de brigada en la mayoría de los casos son de: Clasificación. Concurso de méritos. Antigüedad. Libre designación.

Al realizar el Curso de Actualización para el Ascenso a Brigada (CAPABET) un suboficial del AET adquiere la especialidad de trayectoria siguiente: Operaciones y Preparación. Gestión de Recursos Humanos. Administración General. Inteligencia.

En los ascensos por elección el grupo de valoración 1 que se obtiene de la colección de Informes Personales de Calificación (IPEC) comprende: Formación, perfeccionamiento. Cualidades profesionales, cualidades personales, prestigio y liderazgo. Trayectoria, destinos y situaciones, recompensas y felicitaciones. Pruebas físicas, sanciones.

Todos los ascensos, excluidos los de antigüedad, se producen. Sin necesidad de evaluación previa. Al aprobar un curso de actualización. Con ocasión de vacante. Automáticamente al cumplir un determinado número de años de servicio.

Indica cuál de estas afirmaciones es FALSA: Los destinos se asignan siguiendo este orden: concurso de méritos, antigüedad y libre designación. Una vacante de libre designación puede quedar desierta aunque haya peticionarios voluntarios. Se pueden solicitar con carácter anuente vacantes que se asignarán con carácter forzoso en ausencia de peticionarios voluntarios. Hay vacantes que se publican con exención del requisito del plazo de mínima permanencia.

Señale la falsa. Los ascensos al empleo inmediato superior aplicando los sistemas de elección, clasificación y concurso o concurso-oposición: Se producen con ocasión de vacante en la escala correspondiente. Es preceptivo tener cumplido tiempo mínimo de servicios y de permanencia en determinado tipo de destinos. Es preceptivo tener cumplido tiempo mínimo de servicios sin importar en la unidad que se haya estado destinado. El tiempo mínimo de servicios de Sargento 1º para el ascenso a Brigada es de 6 años.

Según los Criterios orientadores de personal (marque la falsa): Un STTE de la AET podrá ocupar un puesto como profesor en un CDM. El modelo que presenta ha de ser flexible cuando sea necesario, particularmente cuando afecte a la cobertura y la operatividad de las unidades. La superación del curso de actualización para el ascenso al empleo de Brigada (CAPABET) y el ascenso a este empleo por el sistema de clasificación es un hito importante en la trayectoria del suboficial. La trayectoria del suboficial se articula en cuatro tramos, coincidiendo con cada uno de los empleos de los suboficiales.

Con respecto los criterios orientadores de personal del ET, señale la correcta: A suboficial mayor se asciende por elección tras superación del CAPABET. Considera necesaria la elaboración de una "Estrategia integral de apoyo a la movilidad". A Brigada se asciende por antigüedad tras 7/8 años en el empleo de sargento 1º. A sargento 1º se asciende por clasificación después de 6 años en el empleo de sargento.

La Orden DEF/1363/2016, de jornada y horario en las FAS, señale la falsa: El horario flexible hasta completar la jornada semanal será entre las 07:30-09:00 (de lunes a viernes), entre las 14:30-18:00 de lunes a jueves y 14:30-15:30 los viernes. Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa de 30 minutos, que se computará como trabajo efectivo. El horario fijo en la jornada de mañana y tarde será de 9:00 a 17:00 horas, con una interrupción para la comida que computará como trabajo efectivo. El horario fijo en la jornada de mañana será de 09:00 a 14:30 horas de lunes a viernes.

Qué tipo de reducción de jornada no se contempla en la ORDEN DEF 253/2015. Reducción de jornada para el cuidado directo de una persona mayor que requiera especial dedicación o discapacitado. Reducción de jornada por razón de guarda legal de un hijo menor de trece años. Reducción de jornada por participación en operación, despliegue o misión. Reducción de jornada por razón de enfermedad muy grave.

Señale la falsa. Los permisos por nacimiento: Las seis inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio e ininterrumpida para la madre biológica. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. En el supuesto de que por necesidades del servicio, el militar comisionado en una misión internacional, no hubiera disfrutado de este permiso, disfrutará del mismo a la vuelta de su comisión en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos que le pudieran corresponder. El progenitor, diferente a la madre biológica, tendrá derecho a un permiso de dieciséis semanas de las cuales las cuatro semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.

En las medidas de flexibilidad horaria, señale la falsa: Los militares que tengan a su cargo personas mayores, tienen derecho a flexibilizar en una hora diaria la parte fija del horario de la jornada que tengan establecida. Los militares que se reincorporen al servicio a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. Los militares que hayan sido declarados aptos con limitaciones tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria la parte fija del horario de la jornada que tengan establecida, cuando sea necesario por prescripción médica. Los jefes de unidad no pueden modificar la parte fija del horario en ningún caso.

Bajas médicas, señale la falsa: El militar debe comunicar a su UCO, al inicio de la jornada de trabajo que le sea de aplicación y, en todo caso, antes del plazo máximo de veinticuatro horas, por sí mismo o a través de una tercera persona, la imposibilidad de prestar las funciones o actividades que le correspondan. El parte de solicitud de baja lo cumplimentará el interesado o una tercera persona cuando esté imposibilitado. Contingencia profesional: es la situación motivada por una insuficiencia derivada del servicio. Contingencia temporal: es la situación derivada de accidente o enfermedad común.

Bajas médicas, señale la falsa: La gestión de las bajas temporales, la falta de asistencia al puesto de trabajo con motivo de una limitación temporal que no sea motivo de un parte de baja, y en su caso, el alta para el servicio, se deberá realizar obligatoria y únicamente a través del Sistema de Información de Personal del Ministerio de Defensa (SIPERDEF) el mismo día en que se concedan o se tenga conocimiento de ellas. La fecha de efectividad del alta será la del día siguiente a la que figura en el parte de alta médica. Las recaídas no generaran un nuevo periodo de baja temporal. La fecha de efectividad de la baja será la del primer día en que el interesado no se presente en el destino.

Para la renuncia a la condición de militar de carrera, señale la falsa: Si un sargento ha realizado un curso de perfeccionamiento el plazo de tiempo de servicios aumenta para poder renunciar sin resarcir al Estado. Para un sargento el tiempo mínimo de servicio efectivo para renunciar desde su ingreso en la escala es de cinco años. No es posible renunciar a la condición de militar de carrera durante los dos primeros años desde la adquisición de esta condición. Para los pertenecientes a cualquier escala que al acceder al primer empleo de la misma ostenten u obtengan la aptitud para el vuelo, el plazo será de diez años de servicios efectivos inmediatamente anteriores a la solicitud.

Señale la verdadera en cuanto a situaciones administrativas: El personal que se encuentra Pendiente Asignación de Destino está en servicios especiales. El personal que ocupa cargos y destinos en la Presidencia del Gobierno está en servicio activo. Los militares que sean candidatos a elecciones para órganos representativos públicos en ejercicio del derecho a sufragio pasivo o resulten elegidos en las mismas se encuentran en excedencia por interés particular. Los militares que adquieren la condición de personal estatutario permanente del Centro Nacional de Inteligencia, se encuentran en servicio en la Administración civil.

Modalidades de excedencia (Señale la Falsa): Tiene la condición en suspenso en todos los casos. Diferencia la voluntaria por agrupación familiar de la de cuidado de familiares. Hay cinco tipos. El militar que, encontrándose en esta situación administrativa, reingrese a la situación de servicio activo y ostente alguno de los empleos relacionados en las plantillas reglamentarias de su cuerpo y escala, permanecerá en exceso de plantilla, a los únicos efectos de planificación del ciclo de ascensos, produciéndose la amortización de los excedentes en el ciclo siguiente al de su incorporación.

Señale la falsa respecto a la residencia habitual: El lugar será el del municipio de su destino. Puede fijarla en otro municipio distinto si se puede desempeñar adecuadamente todas las obligaciones militares. Puede fijarla en otro municipio distinto si puede incorporarse en un plazo no superior a una hora desde que se le requiera. El militar tiene la obligación de comunicar en su unidad la dirección postal de su residencia.

En lo relativo a iniciativas y quejas, no se pueden realizar éstas para tratar: (señale la falsa). Calidad de vida. Movilidad geográfica. Encuadramiento. Empleo de la fuerza.

Los epígrafes de una OPORD son: Situación, propósito, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones. Situación, misión, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones. Situación, misión, ejecución, apoyo logístico, e instrucciones de coordinación. Ambientación, misión, ejecución, apoyo logístico, y mando y transmisiones.

En referencia a los PROL. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. Este Centro está encuadrado la División de Planes del Estado Mayor del Ejército. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en la BLTO. El Centro de Apoyo Logístico a las Operaciones (CALOGOP) es el elemento de gestión logística y coordinación entre funciones, a través del cual se enlazan las unidades desplegadas en el exterior, y el apoyo logístico en el territorio nacional. Este Centro está encuadrado en el CG de FLO.

Integrar y controlar la ejecución de los programas de abastecimiento proporcionando apoyo general a los GL/ULOG bajo su dependencia funcional y apoyo directo a las unidades, mandos o jefaturas no encuadradas en brigadas o que estándolo, no dispongan de GL y desplieguen en el entorno de actuación (ENAC) que pueda tener asignado, es cometido de: Los GL de Brigada. La DIACU. Las AALOG. Las USBA/USAC.

Cuando se despliega un complejo logístico de apoyo general (COLAG) en la zona de combate de un teatro de operaciones, ¿en qué áreas se organiza?: Una agrupación de apoyo logístico (AALOG). Un centro logístico (CL), un centro de carburantes (CCAR), un centro de municionamiento (CMUN) y un área de sanidad. Un centro de abastecimiento (CAB), un centro de mantenimiento (CMAN) y un centro de transporte (CTPE). Un grupo de abastecimiento (GABTO).

En relación al área de transportes de un CL, señale la opción incorrecta. Será normal la integración en el área de transporte de los convoyes que, procedentes del escalón superior, deban permanecer en el CL por razones de programación de actividades, limitaciones sobrevenidas a los movimientos o por seguridad, recibiendo del CL los apoyos que necesiten durante su estancia. En el área de transporte puede distinguirse el aparcamiento, que será todo lo amplio que exija la situación táctica, el PC de la compañía, el área de vida y la parte correspondiente de los servicios de circulación y defensa y seguridad. El área de transporte se sitúa normalmente próxima a la RPAB y al área de abastecimiento, en beneficio de la formación de convoyes. Será habitual que contenga almacén de repuestos y taller.

La Sc de Mantenimiento de la Cía de Servicios: Establecerá un punto de distribución de Clase VII. Encuadra un conjunto de elementos con la misión específica de entretener, reparar, recuperar y eventualmente evacuar el material del batallón, así como suministrar y distribuir las piezas de repuesto y herramientas. Se monta sobre talleres móviles y se establecerá un PREC en el TVB. Cuenta con un pelotón de sistemas de telecomunicación.

Para cumplir con la finalidad del mantenimiento en operaciones alcanzando la disponibilidad operativa del material fijada por el mando, se debe cumplir: Polivalencia en el apoyo, escalonamiento y diseño de las unidades de mantenimiento. Para preservar la seguridad, la articulación del mantenimiento siempre estará en la Zona Retrasada del Combate (ZRC). La centralización en un punto de todos los escalones de mantenimiento para ganar sencillez y efectividad. Una estructura fija en el terreno.

El mantenimiento efectuado por un órgano logístico a una Unidad concreta, se denomina: Mantenimiento orgánico. Apoyo directo. Apoyo general. Apoyo indirecto.

¿Cuál es falsa, en relación con los Puntos de Recuperación (PREC)?. Podrá contener preposicionamiento de equipos móviles. Pueden estar complementados con puntos de concentración de material idóneos para ello. Estará lo más a retaguardia posible. Es una zona donde se deposita el material para su clasificación, reparación o evacuación.