T3.

Según el artículo 4 del Estatuto Básico del Empleado Público, las disposiciones del mismo solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al: Personal retribuido por arancel. Personal civil de las Fuerzas Armadas. Personal de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal. Personal electo de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

Señale la opción correcta sobre las retribuciones básicas de los funcionarios según el Estatuto Básico del Empleado Público: Su estructura se establecerá por las correspondientes leyes de cada Administración Pública. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Retribuyen los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada habitual de trabajo. Retribuyen las características de los puestos de trabajo.

Indique cual es un fundamento de actuación del EBEP según su artículo 1: Servicio al interés público. Transparencia. Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

Elige la opción correcta respecto al personal eventual según el artículo 12 del EBEP: Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia. El nombramiento y cese serán libres. Sus condiciones retributivas no serán públicas. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna.

Indique la opción correcta en relación a la carrera profesional según el artículo 16 del EBEP: La promoción interna vertical consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Carrera horizontal consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del Título V del EBEP. Carrera vertical, consiste en el ascenso desde un Cuerpo o Escala de un Subgrupo o Grupo de Clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo a otro Superior. Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con el artículo 18.

Según el artículo 1 del EBEP, el objeto de dicha norma es…. Establecer las bases de régimen estatutario de todos los funcionarios públicos, así como determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios incluidos en su ámbito de aplicación, exclusivamente. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios incluidos en su ámbito de aplicación, así como determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Ninguna respuesta es correcta.

El EBEP, refleja una serie de fundamentos de actuación (señala la respuesta incorrecta): Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Libre circulación de los empleados públicos en el conjunto de las Administraciones.

Señala cuál de los siguientes es un fundamento de actuación, según el EBEP: Cooperación entre las Administraciones Publicas en la gestión de los devengos retributivos de los empleados públicos. Igualdad de trato entre empleados públicos cualquiera que sea su cualificación profesional y grado alcanzado. En el acceso y en la promoción profesional se seguirán de forma exclusiva los principios de mérito y publicidad. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

En la aplicación del EBEP se podrán dictar normas singulares para adaptarlo a sus peculiaridades, al personal…. De la Administración de Justicia. Docente y sanitario. De investigación. Retribuido mediante arancel.

Al personal docente y al personal estatutario de los Servicios de Salud se les aplica el EBEP, salvo entre otras, en la siguiente materia: Negociación colectiva. Evaluación del desempeño. Permisos y licencias. Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas.

Según el artículo 2.4 del EBEP, cada vez que el Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido…. El personal docente, investigador y sanitario. El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal laboral de cualquier Administración Pública. Ninguna respuesta es correcta.

A los jueces, magistrados y fiscales, y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, ¿se les aplica el EBEP?. No, en ningún caso. Sí, pero sólo con carácter exclusivamente supletorio. Sí, pero sólo se le puede aplicar directamente cuando así lo disponga su legislación específica. Ninguna respuesta es correcta.

¿Se le aplica el EBEP, al personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?. Sí, pero sólo al personal funcionario y con carácter exclusivamente supletorio. Sí, tanto al personal funcionario y laboral con carácter exclusivamente supletorio. No, en ningún caso. Sí, cuando su normativa específica, tanto de funcionarios como de los laborales, remita directamente al EBEP.

Según el EBEP, quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, son…. Empleados públicos. Funcionarios. Interinos. Laborales.

En todo caso, corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, según el EBEP: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado. Todas las respuestas son incompletas o incorrectas.

La exclusividad de los funcionarios públicos se ejercerá…. Ninguna es correcta. En los términos que establezca el Estatuto Básico del Empleado Público. En los términos que en la Ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. En los términos que establezca la legislación básica estatal.

Según el EBEP, es circunstancia que justifica el nombramiento de un funcionario interino: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de doce meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.

Según el EBEP, la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos públicos que respetarán en todo caso los principios de…. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Libre concurrencia, mérito y capacidad. Libertad, igualdad, jerarquía y capacidad.

Señala la respuesta FALSA sobre la regulación que de los funcionarios interinos hace el EBEP: Cuando el interino ocupe una plaza vacante, dichas plazas deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal justifica el nombramiento de carácter interino. Los funcionarios interinos son nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

Señala la respuesta correcta sobre la regulación que hace el EBEP del personal laboral: En función del nombramiento éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. En función del régimen jurídico los contratos del personal laboral serán fijos o temporales. En función de la duración del contrato, cabe la posibilidad de que sean fijos discontinuos. En función de la duración del contrato, éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Establece el EBEP, que el número y las condiciones retributivas del personal eventual: Serán públicas. Serán secretas. Serán objeto de negociación colectiva. Ninguna respuesta es correcta.

Señala la respuesta correcta en relación con la regulación que del personal directivo hace el Estatuto Básico del Empleado Público: La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal funcionario estará sometido a la relación laboral especial de alta dirección. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, por lo que no es necesario que dichos procedimientos garanticen la publicidad y la concurrencia. Ninguna respuesta es correcta.

El Estatuto Básico del Empleado Público define al personal directivo como aquél que…. Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas básicas establecidas por este Estatuto. Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas y entidades públicas empresariales, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración y conforme a lo establecido en la legislación estatal correspondiente.

Según el EBEP, el personal funcionario de las Entidades Locales se regirá: Por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local. Por la legislación estatal que resulte de aplicación. Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el EBEP, y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local. Ninguna respuesta es correcta.

Según el EBEP, la condición de personal eventual: Podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna, cuando así se deduzca de las bases de la convocatoria. No podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna. Podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o la promoción interna. No podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o a la promoción interna, salvo disposición expresa en contrario.

En relación al personal directivo profesional, señala la respuesta falsa: Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP. Estará este personal sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y economía.

Según el EBEP, si un funcionario interino es nombrado para ocupar una vacante: Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario interino, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso podrá seguir el mismo interino. Transcurridos cinco años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y el interino, mediante concurso específico convocado al efecto, adquirirá la condición de funcionario de carrera.

¿Un interino puede ser nombrado para sustituir transitoriamente a los titulares del puesto?. No, en estos casos no se nombra a un interino sino a un sustituto. Sí, en cuyo caso adquiere carácter indefinido. Sí, por un máximo de tres años. Sí, durante el tiempo estrictamente necesario.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de…. Igualdad y mérito. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Igualdad, mérito, celeridad e inmediatez. Mérito y concurrencia.

Los nombramientos derivados de los procesos de selección de personal funcionario interino…. Serán de carácter indefinido. Constituirán, en todo caso, mérito para el acceso a la Función Pública de cualquier Administración. En ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.

Según el EBEP, si un funcionario interino es nombrado para ocupar una vacante, y han transcurrido tres años desde el nombramiento: Debe ser cesado en todo caso. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los cinco años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, dando su cese lugar a compensación económica.

Los procedimientos de selección del personal laboral fijo serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de…. Igualdad y mérito. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Mérito y concurrencia.

En relación con el personal laboral, el Estatuto Básico del Empleado Público: No se pronuncia. Establece las bases del régimen estatutario del personal laboral. Determina las normas aplicables al personal laboral. Establece las bases del régimen estatutario del personal laboral y Establece las bases del régimen estatutario del personal laboral.

Señala cuál de los siguientes NO es un fundamento de actuación del EBEP: Transparencia. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno a la ley y al derecho. En realidad, todos son fundamentos de actuación.

Según el artículo 2.3 del EBEP, al personal estatutario y al personal docente de los Servicios de Salud…. Se rigen por su legislación específica y por el EBEP, salvo en algunos artículos. Se rigen por el EBEP, sin excepciones, y por su legislación específica. Se rigen exclusivamente por su legislación específica. Se rigen exclusivamente por el EBEP.

Para todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas no incluidos en el ámbito de aplicación del EBEP, ésta norma tiene carácter…. Fundamental. Accesorio. Supletorio. Básico.

Con respecto a los Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, el EBEP: Directamente no se aplica, menudos son los jueces. Se aplica con carácter básico. Sólo se aplica directamente cuando así lo disponga su legislación específica. Ninguna respuesta es correcta.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos…. Se rige exclusivamente por sus normas específicas. Se rige por el EBEP. Se rige por el EBEP y supletoriamente por lo dispuesto en sus normas específicas. Se rige por sus normas específicas y supletoriamente por el EBEP.

¿Y al personal laboral de Correos?. Se aplican las mismas normas que a los funcionarios. Se rigen exclusivamente por la legislación laboral. Se rigen por el EBEP puesto que son empleados públicos. Se rigen por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

Según el artículo 8.2 del EBEP, el personal laboral puede ser: Fijo y temporal. Interino o de carrera. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Eventual o por obra o servicio determinado.

Entre los derechos individuales de los empleados públicos regulados en el TREBEP no se encuentra: A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, en horario laboral. A la vacaciones, descansos, permisos y licencias.

No es un derecho individual ejercido colectivamente de los empleados públicos: La libre asociación profesional. La libertad sindical. El derecho de reunión. La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Según el TREBEP, ¿Qué es la carrera profesional?. Conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Ninguna respuesta es correcta.

Cuando se habla de la progresión de grado, categoría, escalón u otro concepto análogo, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, nos referimos a: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

El ascenso dentro de la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión es…. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Es correcto que: Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en su respectivo ámbito. Los funcionarios podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en su respectivo ámbito. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical. Los funcionarios podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical.

Los procedimientos de carrera profesional y promoción del personal laboral, se regularán…. En el EBEP. En el Estatuto de los Trabajadores. En los convenios colectivos. En el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos.

A los funcionarios que participen en la promoción interna se les exige una antigüedad mínima en el inferior Subgrupo o Grupo de Clasificación profesional de…. Un año. Dos años. Cuatro años. Cinco años.

Según el TREBEP, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es…. La carrera profesional. La evaluación del desempeño. La promoción profesional. Todos los anteriores.

Los sistemas de evaluación de desempeño se ajustan en todo caso a criterios de…. Transparencia, publicidad, imparcialidad y no discriminación. Transparencia, rendimiento, publicidad y no discriminación. Transparencia, imparcialidad, objetividad y no discriminación. Transparencia, publicidad, objetividad y no discriminación.

Según el TREBEP, los componentes de sueldo y trienio de las pagas extraordinarias son: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones extraordinarias. No son retribuciones.

El TREBEP excluye a los funcionarios interinos de la percepción de una de estas retribuciones complementarias. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que desarrolla su trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Quienes ejerciten el derecho de huelga…. No devengarán retribuciones y dicha deducción tendrá el carácter de sanción. Devengarán retribuciones sin que puedan ser sancionados por dichos motivos. Serán sancionados y devengarán solo las retribuciones complementarias. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga el carácter de sanción ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

El TREBEP considera retribución diferida: A las indemnizaciones por razón del servicio. A las prestaciones sociales que, en determinados Cuerpos de Funcionarios, se ofrecen a los empleados públicos y sus familiares. A las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. A las gratificaciones extraordinarias.

Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán…. A las del Sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. A las retribuciones básicas del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Al sueldo y trienio del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. A la totalidad de las retribuciones del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en: Básicas, complementarias, actuales y diferidas. Retribuciones en función de las características del puesto y retribuciones en función de su devengo. Ordinarias y extraordinarias. Básicas y complementarias.

El TREBEP dispone que es un derecho individual del empleado público ejercido colectivamente: Derecho a la libre asociación profesional. Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Derecho a la libertad sindical. Derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Es un derecho individual de los empleados público según el TREBEP: Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes, en todo caso, al régimen mutualista de los funcionarios civiles. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Según el TREBEP, las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional…. De sus funcionarios. De sus funcionarios de carrera. De sus empleados públicos. Ninguna respuesta es correcta.

En relación con la regulación de la carrera horizontal de los funcionarios de carrera. ¿Cuál de las siguientes reglas es FALSA según el TREBEP?. Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida. En todo caso, los ascensos serán consecutivos.

Con respecto a los Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: Directamente no se aplica, menudos son los jueces. Se aplica con carácter básico. Sólo se aplica directamente cuando así lo disponga su legislación específica. Ninguna respuesta es correcta.

Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es causa que justifica el nombramiento de un funcionario interino…. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, no ampliables. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, no ampliables. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.

Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluidos en el ámbito de aplicación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público…. El EBEP no se les aplica. El EBEP tiene carácter supletorio. El EBEP tiene carácter básico y, por tanto, se aplica de forma preferente. El EBEP se les aplica, en todo caso.

Según el TREBEP, señala cuál NO es una característica del personal eventual: La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. El nombramiento y cese del personal eventual serán libres. El cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

Es CIERTO en relación con el personal directivo regulado en el TREBEP: Su designación atenderá a principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas políticas en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.

Según el artículo 1.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un fundamento de actuación del EBEP: Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Solidaridad entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

En la aplicación del TREBEP al personal de investigación…. Se establecerán reglamentos específicos de desarrollo. Se podrán dictar normas singulares para adaptarlas a sus peculiaridades. Se establecerán por Ley adaptaciones normativas aunque no sigan los principios del EBEP. Ninguna respuesta es correcta.

Según el artículo 2.4 del EBEP, cada vez que el Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera…. Se entenderá comprendido al personal directivo profesional. Se entenderá comprendido al personal estatutario de los servicios de salud. Se entenderá comprendido al personal laboral. Se entenderá comprendido al personal docente e investigador.

El personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas…. Con respeto a la jerarquía normativa. Con respeto a la legislación básica de las Comunidades Europeas. Con respeto a la autonomía local. Con respeto al principio de descentralización administrativa.

Según el artículo 4 del EBEP hay personal con legislación específica al que sólo se le aplica directamente cuando así lo disponga su legislación específica. Entre éstos se encuentra: Personal funcionario al servicio de la Administración de justicia. Persona laico que presta sus servicios en alguna de las confesiones religiosas reconocidas en España. Personal al servicio de la Cruz Roja. Personal de Organizaciones no Gubernamentales.

Según el TREBEP, las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades para retribuciones diferidas…. Hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales de las Comunidades Autónomas. Hasta la cuantía que se determine siguiendo la política salarial de cada Comunidad Autónoma, y, en todo caso, con carácter voluntario. Ninguna respuesta es correcta.

Según el TREBEP, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine. Previo expediente contradictorio y resolución motivada. Previa resolución motivada con los mismos requisitos exigibles para su obtención. Previa resolución del Director General competente en materia de función pública. Dándose audiencia al interesado y por la correspondiente resolución motivada.

El Capítulo II del Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su artículo 20, determina que los sistemas sobre la evaluación del desempeño se adecuarán a los siguientes criterios, sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos, de: Cooperación, colaboración y coordinación entre las Administraciones Públicas. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Seguridad jurídica, celeridad y descentralización. Necesidad, eficacia, proporcionalidad y eficiencia.

Respecto a la evaluación del desempeño regulada en el art. 20.4 del TREBEP, ésta vincula: La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso. La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública. Las retribuciones complementarias derivadas de la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos.

Según el artículo 29 del TREBEP, las Administraciones públicas podrán destinar cantidades a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación…. Hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. Hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Con el límite que marquen los Convenios Colectivos firmados por las Administraciones Públicas y los representantes de los trabajadores. Con el límite establecido por las normas sobre estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

Según el artículo 30.2 del TREBEP: Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. Sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, aunque afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Pero la deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter de sanción y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Ninguna respuesta es correcta,.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, señala la respuesta INCORRECTA: El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público y en los Convenios Colectivos. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Según el TREBEP, la modalidad de carrera profesional que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior es…. Promoción interna horizontal. Promoción interna vertical. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Según el TREBEP, son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas…. Al servicio de los intereses públicos. Al servicio de los intereses generales. Al servicio de los intereses colectivos. Al servicio de los intereses administrativos.

El TREBEP en el artículo 8.2 divide al personal laboral en…. Fijo y temporal. Por obra o servicio e interinos. Fijos e interinos. Fijos, por tiempo indefinido o temporal.