A1 Temas 9 - 16

278. La Constitución reconoce el derecho de los particulares a ser indemnizados por toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos como consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos, en el: A) Artículo 2. B) Artículo 138. C) Artículo 106. D) Artículo 131.

279. De acuerdo con el art. 32 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, entre los requisitos que tiene que reunir el daño alegado, para que sea indemnizable por las Administraciones Públicas, no está: A) Directo. B) Efectivo. C) Evaluable económicamente. D) Individualizado con relación a una persona o grupo de personas.

280. Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos, salvo en los casos de: A) Caso fortuito. B) Fuerza mayor. C) Levedad de la lesión. D) Relación de causalidad.

281. La responsabilidad patrimonial del Estado por el funcionamiento de la Administración de Justicia se regulará por: A) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. B) La Ley Orgánica del Poder Judicial. C) La Ley de Enjuiciamiento Civil. D) El Código Penal.

282. En los supuestos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas, para que la indemnización se abone mediante pagos periódicos es necesario que: A) Una ley así lo establezca. B) Sea urgente. C) Medie acuerdo con el interesado. D) No exista disponibilidad presupuestaria.

283. Las Administraciones públicas indemnizarán a los particulares por la aplicación de actos legislativos de naturaleza no expropiatoria de derechos y que no tengan el deber jurídico de soportar, cuando: A) Así se establezca en los propios actos. B) Se produzca un daño real. C) Se produzca un daño efectivo. D) Exista relación de causalidad.

284. En caso de actuación concurrente de varias Administraciones, produciéndose responsabilidad patrimonial, éstas responderán de forma: A) Mancomunada. B) Individual. C) Sólo responderá la Administración que tenga más culpa. D) Solidaria.

285. El importe de las indemnizaciones que proceda abonar cuando el Tribunal Constitucional haya declarado, a instancia de parte interesada, la existencia de un funcionamiento anormal en la tramitación de los recursos de amparo o de las cuestiones de inconstitucionalidad será fijado. A) Por el Ministerio de Justicia. B) Por el Consejo de Ministros. C) Por el Consejo de Estado. D) Por el Presidente del Tribunal Constitucional.

286. El derecho a ser indemnizados por toda lesión que sufran en sus bienes y derechos como consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos, se reconoce por la Constitución Española a: A) Los particulares. B) Las personas privadas y públicas. C) Las Administraciones Públicas. D) Los ciudadanos y las Administraciones.

287. La responsabilidad patrimonial del Estado por el funcionamiento anormal de la Administración de Justicia se prevé en la Constitución de 1978 en el. A) Artículo 103. B) Artículo 106. C) Artículo 119. D) Artículo 121.

288. La cuantía de la indemnización a abonar al particular, como consecuencia de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, será, según la Ley 40/2015. A) La que establezcan los Tribunales. B) Calculada con referencia al día de la lesión. C) Calculada con referencia al día de su abono. D) Establecida de mutuo acuerdo con el afectado.

289. Salvo que reste menos para su tramitación ordinaria, los procedimientos administrativos tramitados de manera simplificada deberán ser resueltos en el plazo de. A) Treinta días. B) Un mes. C) Dos meses. D) Diez días.

290. En caso de daños físicos, el plazo de prescripción del derecho a reclamar por responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, según la Ley 39/2015, comienza a computarse desde: A) La fecha de producción del daño. B) La fecha en que comenzó a manifestarse el efecto lesivo. C) La fecha de la curación o determinación del alcance de las secuelas. D) La fecha del acto que motiva la indemnización.

291. La falta de resolución expresa de los procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas, genera efectos: A) Estimatorios. B) Desestimatorios. C) Patrimoniales. D) Lo que establezca cada norma reglamentaria.

292. Cuando las Administraciones Públicas actúen, directamente o a través de una entidad de derecho privado, en relaciones de esta naturaleza, su responsabilidad se exigirá. A) Ante los órganos del orden jurisdiccional civil. B) Mediante la oportuna reclamación previa a la vía judicial. C) A través de los procedimientos administrativos de responsabilidad patrimonial. D) Una vez que se determine la responsabilidad del personal a su servicio ante los órganos judiciales civiles.

293. Para hacer efectiva la responsabilidad patrimonial de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones Públicas, los particulares: A) Exigirán directamente a la Administración Pública correspondiente las indemnizaciones. B) Deberán dirigirse directamente contra aquéllos, sin perjuicio de sus responsabilidades disciplinarias. C) Podrán optar entre dirigirse frente a aquéllos o frente a la Administración de que se trate. D) Deberán dirigirse contra unos y otra simultáneamente, y ante los Tribunales civiles.

294. En el procedimiento de responsabilidad patrimonial, ¿en qué plazo podrá entenderse que la resolución es contraria a la indemnización del particular, sin que haya recaído y se notifique resolución expresa o, en su caso, se haya formalizado el acuerdo?. A) Seis meses. B) Tres meses. C) Ocho meses. D) Cuatro meses.

295. La exigencia de responsabilidad penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas: A) Suspenderá los procedimientos de responsabilidad patrimonial que se instruyan. B) No suspenderá los procedimientos de responsabilidad patrimonial, salvo que la determinación de los hechos en el orden jurisdiccional penal sea necesaria. C) No suspenderá en ningún caso los procedimientos de responsabilidad patrimonial que se instruyan. D) Terminará los procedimientos de responsabilidad patrimonial que se instruyan.

296. En la solicitud de inicio del procedimiento por responsabilidad patrimonial a las Administraciones Públicas, los interesados deben hacer constar, entre otros extremos: A) Determinación de las personas responsables. B) Que no existe obligación de soportar el daño sufrido. C) Que el daño es antijurídico. D) Momento en que la lesión efectivamente se produjo.

297. El plazo para que el Consejo de Estado emita dictamen, cuando es preceptivo, en los procedimientos de responsabilidad patrimonial, y de acuerdo la Ley 39/2015, es de: A) Un mes. B) Dos meses. C) Tres meses. D) Treinta días.

298. En el caso de reclamaciones en materia de responsabilidad patrimonial del Estado por el funcionamiento anormal de la Administración de Justicia, será preceptivo. A) El informe del Ministerio de Justicia. B) El informe del Secretario de Justicia. C) El informe del juzgado o tribunal que dictó la resolución sobre la que se reclama la responsabilidad. D) El informe del Consejo General del Poder Judicial.

299. En el caso de los procedimientos de responsabilidad patrimonial será preceptivo solicitar informe al servicio cuyo funcionamiento haya ocasionado la presunta lesión indemnizable, no pudiendo exceder el plazo de su emisión de. A) Diez días. B) Quince días. C) Veinte días. D) Ocho días.

300. Los interesados podrán solicitar la tramitación simplificada del procedimiento de responsabilidad patrimonial. Si el órgano competente podrá desestimar dicha solicitud, en el plazo de. A) Diez días. B) Quince días. C) Cinco días. D) Ocho días.

301. Cuando la Administración hubiera indemnizado a los lesionados en un procedimiento de responsabilidad patrimonial por daños causados por sus autoridades y demás personal a su servicio: A) Podrá exigirles de oficio la responsabilidad en que hubieran incurrido únicamente en caso de dolo o culpa. B) Les exigirá de oficio la responsabilidad en que hubieran incurrido únicamente en caso de culpa o negligencia graves. C) Les exigirá de oficio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia graves. D) Les podrá exigir de oficio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, o culpa o negligencia graves.

302. El procedimiento para la exigencia de la responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas constará de un trámite de alegaciones durante un plazo de. A) Diez días. B) Quince días. C) Veinte días. D) Un mes.

251. El Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del Procedimiento para el Ejercicio de la Potestad Sancionadora: A) Tiene valor supletorio desde la entrada en vigor de la Ley 40/2015. B) Ha sido sustancialmente modificado por las Leyes 39 y 40 de 1 de octubre de 2015. C) Ha sido derogado por la Ley 39/2015. D) Ha sido incorporado en el articulado de las Leyes 39 y 40 de 2015.

252. Cuando en materia sancionadora el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposición legal corresponda a varias personas conjuntamente, como regla general, responderán de forma: A) Solidaria. B) Proporcional. C) Subsidiaria. D) Mancomunada.

253. Conforme al artículo 25.1 de la Ley 40/2015, la potestad sancionadora de las Administraciones Públicas se ejercerá: A) Cuando expresamente haya sido reconocida por una norma con rango de ley. B) Por cualquier administración pública, sin requisito previo. C) Cuando haya sido expresamente reconocida por un reglamento. D) Por cualquier organismo dependiente de una administración pública, sin requisito previo.

254. Según el artículo 25.2 de la Ley 40/2015, el ejercicio de la potestad sancionadora corresponde: A) A los órganos administrativos que la tengan expresamente atribuida, siempre por disposición de rango legal. B) A todo órgano administrativo. C) A los órganos administrativos que la tengan expresamente atribuida, por disposición de rango legal o reglamentario. D) A los organismos administrativos expresamente creados al efecto con funciones exclusivamente sancionadoras.

255. Según el artículo 26.2 de la Ley 40/2015, las disposiciones sancionadoras: A) Nunca producirán efecto retroactivo. B) Producirán efecto retroactivo en cuanto favorezcan al infractor, o al infractor. C) Producirán efecto retroactivo en cuanto favorezcan a los intereses generales. D) Producirán efecto retroactivo en todo caso.

256. La Administración no podrá imponer sanciones que: A) Directa o subsidiariamente, impliquen privación de libertad. B) Directa o subsidiariamente, impliquen privación de derechos para los administrados. C) Directa o subsidiariamente, impliquen privación de derechos civiles y políticos de los administrados. D) Directa o subsidiariamente, impliquen privación de derechos patrimoniales de los administrados.

257. La Ley 40/2015, de 1 de Octubre, al regular los principios de la potestad sancionadora, establece que: A) Las disposiciones sancionadoras no producirán efecto retroactivo aunque favorezcan al presunto infractor. B) El ejercicio de la potestad sancionadora corresponde a los órganos administrativos que la tengan expresamente atribuida, por disposición de rango legal o reglamentario. C) Sólo constituyen infracciones administrativas las vulneraciones del ordenamiento jurídico previstas como tales infracciones por una disposición de rango reglamentario. D) Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica.

258. Conforme al artículo 27.1 de la Ley 40/2015, las infracciones administrativas se clasificarán por la Ley en: A) Fortuitas, leves, graves y muy graves. B) Leves, graves, muy graves y extraordinariamente graves. C) Graves y muy graves. D) Leves, graves y muy graves.

259. De acuerdo con el artículo 27.2 de la Ley 40/2015, podrán imponerse sanciones que, en todo caso, estarán delimitadas por la Ley: A) Por cualquier órgano administrativo que cuente con la potestad sancionadora. B) Por cualquier órgano administrativo. C) Únicamente por la comisión de infracciones administrativas. D) Únicamente por la comisión de infracciones contractuales.

260. De conformidad con lo previsto en el Ley 40/2015 se admite la aplicación retroactiva de las normas sancionadoras: A) A hechos anteriores, cuando favorece al infractor. B) A hechos anteriores tipificados como sanción. C) A hechos anteriores no prescritos. D) A hechos relativos a sanciones impuestas y cumplidas.

261. El principio de responsabilidad que en relación con las infracciones administrativas alude a la voluntariedad o a la intencionalidad del responsable de los hechos constitutivos de la infracción; se recoge: A) En el artículo 82 del Real Decreto Legislativo 6/2015. B) En el artículo 28.1 de la Ley 40/2015. C) En el artículo 29.3 de la Ley 40/2015. D) En el artículo 32.2 de la Ley 30/1992.

262. Según el texto del artículo 27.4 de la Ley 40/2015, las normas definitorias de infracciones y sanciones: A) Serán susceptibles de aplicación analógica. B) No serán susceptibles de aplicación analógica. C) No serán susceptibles de aplicación retroactiva. D) No serán susceptibles de aplicación diferida.

263. En qué casos las sanciones administrativas podrán implicar privación de libertad, según el artículo 29.1 de la Ley 40/2015. A) Cuando no sean de naturaleza pecuniaria y directamente. B) Cuando sean de naturaleza pecuniaria. C) En ningún caso. D) Cuando sean de naturaleza pecuniaria y subsidiariamente.

264. El principio general del Derecho conocido como “non bis in ídem” supone que no recaiga duplicidad de sanciones, administrativa y penal, en los casos en que: A) Se aprecie la existencia de identidad de sujeto y hecho. B) Se aprecie la existencia de identidad de sujeto, hecho y fundamento. C) Se aprecie la existencia de identidad de sujeto y fundamento. D) Se aprecie la existencia de identidad de sujeto.

265. El principio de prescripción remite a la extinción de las infracciones y sanciones administrativas por el mero transcurso del tiempo. Estamos ante una manifestación del principio más general de: A) Legalidad. B) Interdicción de la arbitrariedad. C) Seguridad jurídica. D) Audiencia.

266. Según el artículo 31 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, cuando un órgano de la Unión Europea hubiera impuesto una sanción por los mismos hechos, y: A) Siempre que no concurra la identidad de sujeto y fundamento, el órgano competente para resolver deberá tenerla en cuenta a efectos de graduar la que, en su caso, deba imponer, pudiendo aumentarla, sin perjuicio de declarar la comisión de la infracción. B) Siempre que no concurra la identidad de sujeto y fundamento, el órgano competente para resolver deberá tenerla en cuenta a efectos de graduar la que, en su caso, deba imponer, pudiendo minorarla, sin perjuicio de declarar la comisión de la infracción. C) Siempre que concurra la identidad de sujeto y fundamento, el órgano competente para resolver deberá tenerla en cuenta a efectos de graduar la que, en su caso, deba imponer, pudiendo aumentarla, sin perjuicio de declarar la comisión de la infracción. D) Siempre que concurra la identidad de sujeto y fundamento, el órgano competente para resolver deberá tenerla en cuenta a efectos de graduar la que, en su caso, deba imponer, pudiendo minorarla, sin perjuicio de declarar la comisión de la infracción.

267. Según el artículo 31 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, en los casos en que se aprecie identidad del sujeto, hecho y fundamento: A) Podrán sancionarse los hechos que lo hayan sido administrativamente. B) Podrán sancionarse los hechos que lo hayan sido penalmente. C) No podrán sancionarse los hechos que lo hayan sido penal o administrativamente. D) Podrán sancionarse los hechos que lo hayan sido penal o administrativamente.

268. Según el artículo 29 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, el establecimiento de sanciones pecuniarias deberá prever que la comisión de las infracciones tipificadas: A) Resulte más satisfactorio para el infractor que el cumplimiento de las normas infringidas. B) Resulte más beneficioso para el infractor que el cumplimiento de las normas infringidas. C) No resulte más satisfactorio para el infractor que el cumplimiento de las normas infringidas. D) No resulte más beneficioso para el infractor que el cumplimiento de las normas infringidas.

270. Conforme a lo dispuesto en el artículo 30.1 de la Ley 40/2015, las infracciones y sanciones prescribirán: A) Las infracciones graves a los tres años en todo caso. B) Las infracciones muy graves a los tres años en todo caso. C) Las infracciones muy graves a los cinco años en todo caso. D) Según lo dispuesto en las leyes que las establezcan.

271. Según el artículo 30.1 de la Ley 40/2015, si las leyes que establezcan infracciones y sanciones no fijan plazos de prescripción, las infracciones muy graves prescribirán a: A) Los dos años. B) Los cinco años. C) Al año. D) Los tres años.

272. Según el artículo 30.1 de la Ley 40/2015, si las leyes que establezcan infracciones y sanciones no fijan plazos de prescripción, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a: A) Los dos años. B) Los cinco años. C) Los tres años. D) Al año.

274. Según el artículo 30.2 de la Ley 40/2015, en el caso de infracciones continuadas o permanentes, el plazo de prescripción comenzará a correr: A) Desde que comenzó la conducta infractora. B) Desde que finalizó la conducta infractora. C) Desde que se notificó la conducta infractora. D) Desde que se detectó la conducta infractora.

275. En virtud de lo dispuesto para la Administración Local en el Título XI de la Ley 7/1985, de 2 de abril: A) Los entes locales podrán, en defecto de normativa sectorial específica, establecer los tipos de las infracciones e imponer sanciones. B) Los entes locales podrán establecer los tipos de las infracciones e imponer sanciones en todos los ámbitos de sus competencias. C) Los entes locales podrán establecer los tipos de las infracciones en todos los ámbitos de sus competencias. D) Los entes locales podrán imponer sanciones en todos los ámbitos de sus competencias.

276. En relación con la potestad sancionadora y según el artículo 26 de la Ley 40/2015, serán de aplicación las disposiciones sancionadoras vigentes: A) En el momento de notificarse los hechos que constituyan infracción administrativa. B) En el momento de resolverse el procedimiento sancionador. C) En el momento de producirse los hechos que constituyan infracción administrativa. D) En el momento de iniciarse el procedimiento sancionador.

277. Según el artículo 30.1 de la Ley 40/2015, si las leyes que establezcan infracciones y sanciones no fijan plazos de prescripción, las infracciones graves prescribirán a: A) A los tres años. B) Al año. C) A los seis meses. D) A los dos años.

164. Según el artículo 89 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el personal al servicio de las Entidades locales estará integrado por: A) Funcionarios, contratados en régimen de Derecho administrativo y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. B) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral y personal eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. C) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de Derecho laboral y personal interino que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial. D) Funcionarios, personal laboral indefinido a tiempo completo o parcial y personal eventual.

165. Según el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto Básico es de aplicación: A) A la Administración de las Entidades Locales. B) A las Universidades Públicas. C) A las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. D) Todas las opciones son correctas.

166. Según el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad para dictar normas en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público la ostenta: A) Exclusivamente las Cortes Generales. B) El Gobierno. C) Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. D) El Gobierno y las Cortes Generales.

167. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: A) Funcionarios y personal laboral. B) Funcionarios y personal temporal. C) Funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo. D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, indefinido o temporal, y personal eventual.

168. Según el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la relación que vincula a los funcionarios de carrera con la Administración Pública es: A) Especial. B) Estatutaria. C) Laboral. D) De servicios.

169. Son empleados públicos, según se define en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: A) Quienes trabajan en las Administraciones Publicas al servicio de los intereses generales. B) Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. C) Los funcionarios que desempeñan funciones con cargo a los presupuestos públicos. D) Los empleados que llevan a cabo funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de la propia Administración.

170. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Cuál de las siguientes circunstancias han de concurrir para que pueda nombrarse un funcionario interino?. A) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera. B) La sustitución transitoria de los titulares. C) La ejecución de programas de carácter temporal. D) Todas las opciones son correctas.

171. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al personal eventual regulado en el Estatuto, no es cierta la siguiente afirmación: A) Solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. B) El nombramiento y cese serán libres. C) Realiza funciones públicas que implican el ejercicio de la autoridad. D) Su retribución se lleva a efecto con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

172. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la condición de personal eventual: A) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública. B) Se obtiene en virtud de nombramiento libre. C) Se obtiene mediante contratación laboral. D) Constituye mérito para la promoción interna.

173. Según el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública podemos afirmar que: A) Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. B) Desarrolla funciones de asesoramiento y dirección en la Administración Pública. C) Desarrolla funciones directivas que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. D) La determinación de sus condiciones de empleo podrá ser objeto de negociación colectiva.

174. En virtud de lo establecido en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con el personal directivo, señale la opción incorrecta. A) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que lo designó. B) Las determinaciones de las condiciones de empleo no tienen la consideración de materia objeto de negociación colectiva. C) Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. D) Es designado atendiendo a principios de mérito y capacidad.

175. Es un fundamento de actuación recogido en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: A) El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. B) La evaluación y la responsabilidad en la gestión. C) La transparencia. D) Todas las opciones son correctas.

176. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la formalización del nombramiento del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se lleva a efecto: A) En virtud de nombramiento legal. B) Mediante nombramiento reglamentario. C) Por contratación laboral. D) Por medio de contrato administrativo de carácter laboral.

177. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por el personal laboral: A) Serán establecidos mediante negociación colectiva. B) Serán establecidos por las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Serán establecidos por el Órgano de Gobierno correspondiente. D) Todas las opciones son correctas.

178. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: A) Exclusivamente por la legislación laboral. B) Por la legislación laboral, las normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. C) Por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables. D) Por la legislación laboral de carácter especial.

179. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen jurídico aplicable al personal eventual de las Administraciones Públicas es…. A) El régimen previsto por el Derecho mercantil y administrativo. B) El régimen general de los funcionarios de carrera. C) El Derecho laboral. D) Ninguna de las opciones es correcta.

180. Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los procedimientos de selección de funcionarios interinos respetarán en todo caso los principios de: A) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. B) Igualdad, mérito, eficacia y capacidad. C) Igualdad, mérito, transparencia y publicidad. D) Ninguna opción correcta.

181. El concepto de plantilla hace referencia a: A) El conjunto de puestos de la organización existentes en un momento determinado y que han de pagarse con cargo a un presupuesto concreto. B) La relación de puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. C) La herramienta que prevé y garantiza el pago de toda persona empleada en la organización y controla el gasto que ello acarrea. D) Todas las opciones son correctas.

182. En virtud de lo establecido en el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño del puesto se denomina: A) La relación de puestos de trabajo. B) La oferta de empleo público. C) La plantilla aprobada en Pleno junto con el presupuesto. D) Los planes de empleo.

183. La exigencia de que las plantillas se elaboren siguiendo los principios de racionalidad, economía y eficiencia, de acuerdo con la ordenación general de la economía se establece en: A) El artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) El artículo 90 de la Ley de Bases Régimen Local. C) El artículo 2 de la Ley 30/84 de medidas para la reforma de la función pública. D) El artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2004 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

184. Según el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas estructuran su organización a través de: A) La oferta de empleo público. B) El registro de personal. C) Las relaciones de puestos de trabajo. D) Los proyectos de presupuesto.

185. En relación a la plantilla de personal: A) Se aprueba anualmente y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral. B) Se aprueba a través del presupuesto y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral. C) Se aprueba anualmente a través del presupuesto y comprende los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. D) Se aprueba dentro del primer trimestre del año y debe comprender los puestos de trabajo reservados a funcionarios y personal laboral, vacantes y objeto de oferta pública.

186. Según el artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los planes para la ordenación de los recursos humanos de las Administraciones Públicas pueden incluir: A) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, en cuanto a su número y perfil profesional. B) Medidas de movilidad del personal. C) Medidas de promoción interna y de formación de personal. D) Todas las opciones son correctas.

187. Según el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la necesidad de recursos humanos mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso en las Administraciones Públicas: A) Será objeto de Oferta de Empleo Público, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. B) Será objeto de Oferta de Empleo Público o instrumento similar de gestión de la provisión, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. C) Será objeto de la convocatoria pública de provisión de puestos de trabajo, que deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. D) Será objeto de Oferta de empleo público mediante promoción interna, ya sea vertical u horizontal, que será publicada en el Diario oficial correspondiente.

188. Según el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la estructuración de los recursos humanos se lleva a cabo: A) De acuerdo con la oferta de empleo público que se publique que recogerá las necesidades de personal. B) De acuerdo con las normas que regulan el acceso y la promoción profesional. C) De acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones. D) A través del análisis de las disponibilidades del personal con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios.

189. Según el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siempre que se den determinadas circunstancias, son funcionarios interinos los que por razones: A) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales, no pudiendo desempeñar en caso alguno funciones propias de funcionarios de carrera. B) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. C) Expresamente justificada de necesidad y urgencia, son nombrados como funcionarios de carrera. D) De necesidad o de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de cualquier función en interés del bien general.

190. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos existen unas circunstancias que lo permiten, entre ellas se encuentra la ejecución de programas de carácter temporal y que no podrán tener una duración: A) Superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) Superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. C) Superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. D) superior a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

191. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite, es el exceso o acumulación de tareas por plazo: A) Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. B) Máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. C) Máximo de cuatro meses, dentro de un periodo de doce meses. D) Máximo de doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.

192. Conforme al artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: A) Improrrogable de dos años. B) Improrrogable de seis años. C) Improrrogable de tres años. D) Prorrogable de tres años.

193. Según el artículo 73.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar: A) La selección, la formación y la eficacia. B) La eficiencia, la economía y la celeridad. C) La selección, la formación y la movilidad. D) La selección, la dotación y la celeridad.

194. Son funcionarios de la Administración Local: A) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios retribuidos, regulada total o parcialmente por el Derecho Administrativo. B) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo. C) Las personas vinculadas a ella por una relación de servicios profesionales, regulada total o parcialmente por el Derecho Administrativo. D) Ninguna de las opciones es correcta.

195. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, las Corporaciones Locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de personal se realizará: A) De acuerdo con la oferta de empleo público en el caso de los funcionarios. B) De acuerdo con la oferta de empleo público tanto en el caso de los funcionarios como en el del personal laboral. C) Mediante convocatoria pública en el caso de los funcionarios. D) Mediante contratación directa en el caso del personal laboral.

196. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la selección de todo el personal debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, a través: A) Del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre. B) Del sistema de concurso-oposición o concurso. C) Del sistema de oposición o concurso-oposición libre. D) Del sistema de oposición o concurso-oposición libre o libre designación.

197. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, el sistema de selección de funcionarios en las Entidades Locales habrá de garantizar los principios constitucionales de: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Capacidad, productividad e igualdad. C) Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. D) Cualificación, mérito y capacidad.

198. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, los puestos de trabajo en la Administración local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados: A) Por personal funcionario o por personal laboral. B) Con carácter general por personal funcionario. C) Por personal eventual y personal funcionario. D) Por personal funcionario y por personal laboral de libre designación.

199. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: A) Corresponde al personal funcionario y al personal laboral de libre designación. B) Corresponde generalmente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración Local. C) Corresponde al personal funcionario y excepcionalmente al personal laboral de libre designación. D) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local.

200. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, igualmente son funciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado a funcionarios de carrera: A) Las que impliquen ejercicio de autoridad y aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia. B) Las que impliquen ejercicio de autoridad y aquellas que se reserven a los funcionarios en virtud de la transparencia y la eficiencia en el ejercicio de la función. C) Las que se lleven a efecto en un proceso esencialmente electrónico en virtud de la transparencia y la eficiencia en el ejercicio de la función. D) Ninguna es correcta.

201. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones locales, cuya responsabilidad administrativa está reservada a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional: A) La de Secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. B) El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación. C) La gestión de los recursos humanos y materiales al servicio de las competencias propias de la Corporación Local. D) Las dos primeras opciones son correctas.

202. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, las especialidades de la creación, clasificación y supresión de puestos reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, su régimen disciplinario y situaciones administrativas serán reguladas por: A) El Ministerio de la Presidencia, mediante orden. B) El Ministerio de la Función Pública, mediante orden. C) El Ministerio de Política Territorial, mediante decreto. D) El Gobierno, mediante real decreto.

203. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, la aprobación de la oferta de empleo público, selección, formación y habilitación de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional corresponde: A) A la Corporación interesada previa autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. B) Al Estado, a través del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. C) Al Estado, a través del Ministerio de la Función Pública. D) A la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior.

204. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, en relación a la forma de provisión de puestos reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional: A) El Gobierno la regulará mediante real decreto, siendo el concurso de carácter estatal el sistema normal de provisión. B) El Ministerio de la Función Pública, mediante decreto, siendo el concurso el sistema exclusivo de provisión. C) El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas mediante orden, siendo el concurso-oposición el sistema preestablecido para la provisión. D) El Gobierno a propuesta de la Federación de Municipios, siendo el concurso libre.

205. Según el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, los puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional podrán cubrirse por el sistema de libre designación: A) Excepcionalmente en los municipios que sean capitales de provincia, o de comunidad autónoma, o que tengan población de derecho igual o superior a 75.000 habitantes. B) Con carácter bianual en las Comunidades Autónomas uniprovinciales. C) En todos los casos aprobados previamente por acuerdos de la Comunidad Autónoma competente. D) En los supuestos acordados por el Ministerio de la Función Pública previa autorización del Ministerio de Hacienda.

206. En virtud de lo establecido en el artículo 56.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no es un requisito necesario para ser admitido a las pruebas para el acceso a la función pública local: A) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. B) Tener la nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea en los casos legalmente previstos. C) Ser mayor de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. D) Poseer la titulación exigida.

207. Entre las situaciones administrativas en las que puede estar el personal funcionario de las Entidades Locales, no se encuentra: A) La excedencia voluntaria por prestación de servicio militar o servicio social sustitutorio. B) La excedencia voluntaria por interés particular. C) La excedencia voluntaria por agrupación familiar. D) La suspensión de funciones.

208. No se considerará en situación de servicio activo a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional que: A) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en las Comunidades Autónomas uniprovinciales. B) Hubieran obtenido la habilitación de carácter nacional ingresando en cualquiera de sus subescalas y no hubieran obtenido aún su primer nombramiento. C) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en Entidades Locales. D) Ocupen puestos de trabajo a ellos reservados en las ciudades de Ceuta y Melilla.

209. Corresponderán, las funciones necesarias, dentro de su ámbito de actuación, para garantizar el principio de transparencia y los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad económico-financiera: A) A los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. B) Al personal eventual que desempeñe puestos de confianza o de asesoramiento especial. C) Al personal técnico-directivo específicamente habilitado al efecto. D) Ninguna de las opciones es correcta.

210. Los funcionarios de carrera de la Administración Local se dividen en: A) Funcionarios que prestan servicios de carácter transitorio y funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. B) Funcionarios técnicos, personal directivo y de libre designación. C) Funcionarios con habilitación de carácter nacional y funcionarios de la propia Corporación. D) Funcionarios que prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, que en función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

211. El establecimiento de escalas, subescalas y clases de funcionarios y la clasificación de los mismos en las Entidades Locales corresponde: A) Al Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia. B) Al Gobierno, a propuesta del Ministro de Administraciones Públicas. C) Al Ministerio de Administraciones Públicas. D) A los órganos de la Corporación Local.

212. La fijación de las retribuciones complementarias de los funcionarios de la Administración Local, en los términos previstos en la legislación básica, corresponde: A) El Presidente de la Corporación oído el Pleno de la misma. B) A la Secretaría de Estado para la Administración Pública. C) Al Pleno de la Corporación. D) Al Ministerio de Administraciones Públicas.

213. El nombramiento de los aspirantes que superen las pruebas establecidas y, en su caso, los correspondientes cursos selectivos, para el acceso a la función pública en la Administración Local corresponderá: A) Al Alcalde o Presidente, o al miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. B) Al Secretario de Estado para la Función Pública. C) Al Secretario de la Corporación Local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

214. Según el artículo 98 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, la selección, formación y habilitación de los funcionarios con habilitación de carácter nacional corresponde: A) A la Secretaría Técnica del Ministerio de Administración Territorial. B) Al Instituto Nacional de Administración Pública. C) Al Instituto de Estudios de Administración Local, conforme a las bases y programas aprobados reglamentariamente. D) Al Centro de Formación de la Dirección General de la Función Pública.

215. La selección de los restantes funcionarios y reglas sobre provisión de puestos de trabajo, según el artículo 100 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, es competencia: A) Del Alcalde o Presidente, o del miembro de la Corporación, que, por delegación de aquél, ostente la jefatura directa de personal. B) Del Secretario de Estado para la Función Pública. C) De cada Corporación local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

216. Según el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando un funcionario de carrera sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional será declarado en la situación administrativa de: A) Excedencia forzosa. B) Excedencia voluntaria. C) Servicios especiales. D) Servicio en otras Administraciones Públicas.

217. Según el artículo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo: A) De cinco años inmediatamente anteriores. B) De cinco años. C) De cuatro años. D) De dos años inmediatamente anteriores.

218. Según el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho a: A) Computar el tiempo en dicha situación a efectos de trienios, pero no de promoción interna. B) Reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados. C) Percibir las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera. D) La reserva del puesto de trabajo.

219. ¿En qué situación se encuentran los funcionarios que están en periodo de vacaciones o disfrutando de un permiso?. A) Servicio activo. B) Servicios especiales. C) Excedencia voluntaria. D) Suspensión provisional.

220. Conforme al artículo 82 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las mujeres víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este traslado: A) No tendrán la consideración propia del traslado, tanto voluntario como forzoso. B) Tendrán la consideración de traslado voluntario. C) Tendrán la consideración de servicios en otras Administraciones Públicas. D) Tendrán la consideración de traslado forzoso.

221. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, los funcionarios al servicio de la Administración Local se rigen: A) Por las disposiciones de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local y supletoriamente por la Ley 7/2007. B) Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y supletoriamente por las disposiciones de la Ley 7/1985. D) Por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

222. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, los puestos de trabajo en la Administración Local y sus Organismos Autónomos serán desempeñados por: A) Funcionarios de carrera exclusivamente. B) Exclusivamente por personal funcionario. C) Exclusivamente por funcionarios de carrera y por personal técnico de libre designación. D) Personal funcionario con carácter general.

223. Según el artículo 92 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: A) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración Local. B) Corresponde generalmente a los funcionarios de carrera habilitados al servicio de la Administración Local. C) Corresponde, en la medida de lo posible, a los funcionarios de carrera y altos cargos habilitados al servicio de la Administración Local. D) Ninguna de las opciones es correcta.

224. Según el artículo 93 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, las retribuciones básicas de los funcionarios locales: A) Se establecerán con arreglo a los presupuestos aprobados por el Pleno de la Corporación Local en cada caso. B) Se establecerán con arreglo a los presupuestos aprobados por el Pleno de la Corporación Local en cada caso con las modificaciones establecidas como complementos autonómicos. C) Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública. D) Tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública salvo los complementos de destino.

225. Según el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: A) Básicas y complementarias. B) Básicas y suplementos. C) Salario base y complementos en especie. D) Básicas, complementarias e indemnizaciones.

226. Según el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones básicas de los funcionarios: A) Las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. B) Las fija cada Administración para su ámbito de competencia. C) Las fija cada Administración Pública según el sistema de baremación reglamentariamente aprobado. D) Ninguna de las opciones es correcta.

227. El Estatuto Básico del Empleado Público recoge por primera vez en nuestra legislación: A) La creación de la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas. B) Una regulación general de los deberes básicos de los empleados públicos. C) El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. D) Todas son correctas.

228. En relación a los derechos de los empleados públicos el Estatuto en su redacción de 2015, actualiza ese catálogo, incorporando a los más tradicionales otros de reciente reconocimiento: A) Es el caso de los derechos relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación. B) El derecho a la negociación colectiva y a la representación sindical. C) Se consagra el derecho a la promoción interna de todos los empleados que adquieran las competencias legalmente establecidas. D) El derecho a consolidar las retribuciones complementarias como parte de la masa salarial.

229. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación a la evaluación del desempeño de los empleados públicos se establece que la Administraciones Públicas deberán llevarla a efecto: A) A través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad, no discriminación y transparencia. B) En virtud de procedimientos fundados en los principios de mérito, capacidad y objetividad. C) A través de procedimientos fundados en los principios de eficacia, transparencia e igualdad. D) En virtud de procedimientos fundados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

230. La evaluación del desempeño de los empleados públicos deberá tenerse en cuenta: A) En la carrera profesional horizontal. B) En la provisión de puestos de trabajo. C) En la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del Estatuto. D) Las tres opciones son correctas.

231. No se considera actividad en el sector público: A) La desarrollada por los miembros electivos de las cámaras representativas estatales, autonómicas o locales. B) La desarrollada por los altos cargos y restante personal de los órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia, y de los Entes, Organismos y Empresas de ellas dependientes. C) La desarrollada por las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestación sanitaria. D) La desarrollada por los dirigentes y altos cargos de partidos políticos y sindicatos u organizaciones empresariales representativas legalmente constituidos.

232. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible con: A) El ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. B) El ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad público que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. C) El ejercicio de cualquier profesión o actividad privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. D) Ninguna de las opciones es correcta.

233. La regulación de las incompatibilidades de los empleados públicos se contiene en: A) La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. B) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. C) El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. D) La Ley 40/2015, de 1 de octubre.

234. Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el ejercicio de una segunda actividad en el sector privado de un funcionario: A) Requiere previa autorización de compatibilidad. B) Está exenta del régimen de incompatibilidades. C) Requiere previo reconocimiento de compatibilidad. D) Ninguna de las opciones es correcta.

235. Según el artículo 5 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, por excepción, el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de los cargos electivos siguientes: A) Miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, salvo que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función o que por las mismas se establezca la incompatibilidad. B) Miembros de las Corporaciones Locales, salvo que desempeñen en las mismas cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva. C) Miembros del Consejo de Ministros o del Parlamento Europeo. D) Las dos primeras opciones son correctas.

236. Según el artículo 3 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de la Ley sólo podrá desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público en los supuestos previstos en la misma, y en los supuestos que se determine: A) Por el Consejo de Ministros. B) Por el órgano de gobierno de la Comunidad Autónoma. C) Por el Consejo General del Poder Judicial. D) Las dos primeras opciones son correctas.

237. Según el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, se exceptúan de la prohibición general de la Ley: A) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración determinada. B) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación a tiempo completo y con duración determinada. C) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida. D) Las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como Profesor universitario honorario en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración indefinida.

238. El régimen disciplinario de los empleados públicos se regula en: A) El Título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. B) En el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero. C) En el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. D) El Real Decreto 33/1986, de 10 de enero sigue en vigor con carácter supletorio respecto al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

239. En virtud del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación al funcionario declarado en la situación de suspensión, quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma: A) Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. B) La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de diez meses. C) Del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición salvo sus retribuciones básicas. D) Del ejercicio de sus funciones durante un plazo máximo de doce meses.

240. Según el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones: A) De los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. B) De los funcionarios públicos a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos y en caso de extralimitación en las mismas. C) Del personal laboral e interino a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. D) De los funcionarios públicos y el personal laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos.

241. Según el artículo 98 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario: A) No podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. B) No podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. C) En ningún caso podrá exceder de 4 meses. D) Ninguna de las opciones es correcta.

242. El artículo 98 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce que el procedimiento disciplinario deberá estructurarse atendiendo a los principios de: A) Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. B) Celeridad, transparencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. C) Objetividad, eficacia y celeridad, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. D) Audiencia, transparencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

243. Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad de una actividad privada, se resolverá en el plazo de: A) Tres meses. B) Dos meses. C) Seis meses. D) Un mes.

244. Según el artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad: A) No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. B) No podrá ser suspendida la cotización. C) Las pagas extraordinarias, podrán ser percibidas en los dos puestos. D) Se computarán a efectos de trienios y de derechos pasivos.

245. Según el artículo 11 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, ¿cómo se podrá determinar, con carácter general, las funciones, puestos o colectivos del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad o independencia del personal de que se trate, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar los intereses generales?. A) Mediante Orden Ministerial. B) El Gobierno mediante Real Decreto. C) El Gobierno mediante Decreto. D) Mediante Reglamento.

246. De acuerdo con el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión; si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los: A) Cinco primeros días del aludido plazo de toma de posesión. B) Díez primeros días del aludido plazo de toma de posesión. C) Quince primeros días del aludido plazo de toma de posesión. D) Veinte primeros días del aludido plazo de toma de posesión.

247. Conforme al artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: A) Un 35 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. B) Un 30 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. C) Un 20 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. D) Un 25 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente.

248. Conforme al artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en relación con la potestad disciplinaria, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: A) Podrán vincular a la Administración si así lo recoge la sentencia. B) No vinculan a la Administración. C) Vinculan a la Administración. D) Podrán ser tenidos en cuenta por la Administración.

249. ¿A los cuántos años prescriben las faltas muy graves según el artículo 97.1 del TREBEP?. A) Al año. B) A los dos años. C) A los tres años. D) A los seis meses.

250. Según el artículo 96.1 del TREBEP, ¿qué sanción es exclusiva para faltas muy graves?. A) El apercibimiento. B) El demérito. C) La separación del servicio. D) La suspensión de funciones por 15 días.

349. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en relación a la oferta de empleo público: A) Las Corporaciones Locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. B) Es competencia exclusiva de cada Corporación Local en todos los casos la selección del personal. C) Es competencia exclusiva de cada Corporación Local la selección del personal con la excepción de los funcionarios con habilitación de carácter nacional. D) Las Corporaciones Locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose su propio plan de provisión de puestos de trabajo.

350. Según el artículo 91 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la selección del personal: A) Debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública en el caso de los funcionarios. B) Debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública en el caso del personal laboral. C) Debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública ya sea personal funcionario o laboral. D) Debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública en el caso del personal funcionario, laboral o eventual.

351. Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral: A) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas por tiempo indefinido. B) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito con carácter temporal, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. C) El que, en virtud de contrato de trabajo fijo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. D) El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas de carácter fijo, por tiempo indefinido o temporal.

352. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la contratación del personal laboral puede ser: A) Sólo de duración determinada. B) Solo de carácter fijo. C) Por tiempo indefinido. D) Ninguna respuesta es correcta.

353. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son empleados públicos: A) Los funcionarios de carrera e interinos. B) Los funcionarios de carrera, interinos, el personal laboral indefinido y el personal eventual. C) El personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y los funcionarios de carrera. D) Ninguna de las opciones es correcta.

354. En virtud de lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral: A) Se establecerán en virtud de las previsiones reglamentariamente aprobadas por cada entidad administrativa. B) Se concretarán cada año en la ley de presupuestos. C) Se establecerán anualmente por orden del Ministerio de Administraciones Públicas. D) Se establecerán en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

355. Según el artículo 19 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la carrera profesional del personal laboral se hará efectiva: A) A través de los procedimientos regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público. B) A través de los procedimientos previstos en tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto Básico del Empleado Público. C) A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o Convenios Colectivos. D) Ninguna de las opciones es correcta.

356. Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la duración del contrato del personal laboral al servicio de la Administración Pública puede ser: A) Por tiempo indefinido o temporal. B) Fijo o temporal. C) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. D) Fijo, indefinido, temporal y a tiempo parcial.

357. ¿Cómo se formaliza el nombramiento del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. A) En virtud de nombramiento legal. B) En virtud de nombramiento reglamentario. C) En virtud de contratación laboral. D) En virtud de contrato administrativo de carácter laboral.

358. Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en la Administración Pública, la duración de los contratos de trabajo del personal laboral puede ser: A) Sólo por períodos anuales. B) Sólo de carácter temporal ajustado a necesidades del servicio. C) Sólo por tiempo indefinido. D) Ninguna respuesta es correcta.

359. Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en la Administración Pública, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por el personal laboral: A) Serán establecidos mediante negociación colectiva. B) Serán establecidos por el Órgano de Gobierno correspondiente. C) Serán establecidos por las leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. D) Todas las opciones son correctas.

360. Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: A) Los de libre designación y los de oposición. B) Los de oposición y concurso - oposición. C) Los de oposición, concurso - oposición o concurso de valoración de méritos. D) Todas las opciones son correctas.

361. Según el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en la Administración Pública, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige por dicho Estatuto: A) En las cuestiones relativas a la carrera profesional y la promoción. B) En las cuestiones relativas a las retribuciones. C) En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia. D) Todas las opciones son correctas.

362. Según el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá: A) Por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público. B) Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. C) Por las normas contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y supletoriamente por la regulación contenida en el Estatuto de los Trabajadores. D) Ninguna de las opciones es correcta.

363. Según el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la promoción del personal laboral se hará efectiva: A) A través de los procedimientos regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público. B) A través de los procedimientos previstos en tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto Básico del Empleado Público. C) A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o Convenios Colectivos. D) Ninguna de las opciones es correcta.

364. Según el artículo 83 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará: A) De conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. B) De conformidad con lo que establezcan los procedimientos previstos en tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto Básico del Empleado Público. C) De conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto, por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. D) De conformidad con el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

365. Según el artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación a las situaciones del personal laboral: A) El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que les sean de aplicación. B) Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación las estipulaciones contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público al personal laboral en la medida que sea compatible con el Estatuto de los Trabajadores. C) El personal laboral se regirá por las estipulaciones contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público y supletoriamente por las previsiones de la legislación laboral. D) Las dos primeras opciones son correctas.

366. En el sistema de selección del personal laboral fijo de las Administraciones Públicas: A) Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. B) Se podrá establecer, a través de los convenios colectivos, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. C) Se podrá aplicar, en virtud de decreto y con carácter general, el sistema de concurso. D) Se podrá aplicar, en virtud de norma reglamentaria y con carácter excepcional, el sistema de concurso.

367. Según el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la plantilla que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual: A) Se aprobará anualmente, a través del Presupuesto, por cada Corporación Local. B) Se aprobará anualmente, a través de reglamento, por cada Corporación Local. C) Se propondrá anualmente por cada Corporación Local para su aprobación por el Gobierno. D) Ninguna de las opciones es correcta.

368. Según el artículo 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el personal laboral será seleccionado por la propia Corporación con el máximo respeto: A) Al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos. B) Al principio de transparencia e igualdad de género. C) Al principio de eficiencia e idoneidad. D) Ninguna de las opciones es correcta.

369. Según el artículo 27 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo: A) Con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. B) Con la legislación laboral y el acuerdo marco. C) Con la legislación laboral. D) Con lo establecido particularmente entre la empresa y el trabajador.

370. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral de la Administración Pública quien: A) Tenga suscrito sólo y exclusivamente un contrato de trabajo bajo la modalidad que expresamente indica la legislación administrativa. B) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. C) Quien en virtud de nombramiento legal está vinculado a una Administración Pública por relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. D) Ninguna de las opciones es correcta.

371. En relación a la extinción del contrato de trabajo del personal laboral: A) No existe la posibilidad de despido no disciplinario del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. B) El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral no es de aplicación en las Corporaciones Locales. C) La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, regula el despido del personal laboral de las entidades del sector público. D) Ninguna de las opciones es correcta.

372. El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquél cuyos servicios se prestan: A) Durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. B) Durante un número de horas al día o a la semana, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. C) Durante un número de horas al día, o días al mes, que no supongan más del 75% de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. D) Durante un número de horas al día, o días al mes, que no supongan más del 50 % de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

373. Conforme al artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: A) Caso fortuito temporal. B) Cierre de la empresa. C) Ejercicio de cargo público. D) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

374. Según lo dispuesto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se podrá extinguir: A) Por ineptitud del trabajador con anterioridad al cumplimiento del período de prueba. B) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. C) Por ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su contratación en la empresa. D) Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

375. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose incumplimiento contractual: A) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. B) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. C) La embriaguez habitual o toxicomanía en el trabajo. D) La disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo.

376. Conforme a lo establecido en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extinguirá: A) Por caso fortuito que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo. B) Por mutuo disenso de las partes. C) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho y así se declare previamente en resolución judicial. D) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios.

377. ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente para contratos firmados después de febrero de 2012?. A) 20 días por año. B) 45 días por año. C) 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. D) 60 días por año.

378. ¿Qué significa que un despido sea declarado "Procedente"?. A) Que el juez confirma que las causas alegadas son reales y se cumplieron los requisitos formales. B) Que el trabajador debe ser readmitido. C) Que la empresa no tenía razón pero paga menos. D) Que el despido se anula por discriminación.

379. Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera salario?. A) Solo las percepciones económicas recibidas en dinero. B) La totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. C) Únicamente el salario base fijado en el convenio colectivo. D) Todas las cantidades que recibe el trabajador, incluyendo dietas e indemnizaciones por despido.

380. ¿Cuál es el límite máximo del salario en especie que puede percibir un trabajador?. A) El 50% de las percepciones salariales. B) No existe límite siempre que se pacte en el contrato. C) El 30% de las percepciones salariales. D) El 10% del Salario Mínimo Interprofesional.

381. ¿Qué concepto de los siguientes se considera una percepción extrasalarial?. A) Las dietas y gastos de locomoción. B) El salario base. C) Los pluses de antigüedad. D) Las gratificaciones extraordinarias.

382. ¿Cuándo se debe entregar el recibo individual de salarios (nómina)?. A) Cada tres meses. B) Al finalizar el año para la declaración de la renta. C) Puntualmente en la fecha convenida y referido a meses naturales. D) Solo si el trabajador lo solicita por escrito.

383. ¿Cuál de los siguientes conceptos NO tiene la consideración de salario?. A) El salario base. B) Los complementos de puesto de trabajo (nocturnidad, peligrosidad). C) Las gratificaciones extraordinarias. D) Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

384. ¿Quién determina la estructura del salario según la legislación vigente?. A) Únicamente el Gobierno a través de Real Decreto. B) La negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual. C) El empresario de forma unilateral según el beneficio. D) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

385. ¿A cuántas gratificaciones extraordinarias tiene derecho el trabajador al año como mínimo?. A) Una gratificación por Navidad. B) Dos gratificaciones, una por Navidad y otra según convenio o acuerdo. C) Tres gratificaciones (Navidad, Verano y Beneficios). D) Ninguna, si así lo decide el empresario por falta de beneficios.

386. ¿Qué derecho tiene el trabajador en el momento de la firma del finiquito?. A) A solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. B) A firmar en presencia de un Notario obligatoriamente. C) A negarse a recibir la cantidad si no está conforme con el despido. D) No tiene derechos especiales, es un acto privado entre partes.

387. ¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar el pago de salarios debidos?. A) 6 meses desde el devengo. B) Un año desde que debió percibirse el salario. C) 5 años, siguiendo el Código Civil para deudas personales. D) No prescribe mientras la relación laboral esté vigente.

388. ¿Qué es el sueldo neto o líquido a percibir?. A) El salario base antes de impuestos. B) El total devengado menos el total de deducciones (IRPF y Seguridad Social). C) La suma de los complementos salariales y las horas extras. D) El dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por el trabajador.

389. De acuerdo con el artículo 93.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá: A) Exclusivamente por lo previsto en el TREBEP. B) En lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral. C) Exclusivamente por lo previsto en la legislación laboral. D) En lo no previsto en la legislación laboral, por el Título VII del TREBEP.

390. ¿Cuál es la norma que constituye la base del régimen estatutario para el personal laboral al servicio de las Entidades Locales, sin perjuicio de la legislación laboral?. A) El Código Civil. B) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). C) El Reglamento de Funcionarios de Administración Local de 1952. D) La Constitución Española exclusivamente.

391. Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué concepto NO tiene naturaleza jurídica de salario?. A) El plus de nocturnidad. B) Las gratificaciones extraordinarias. C) Las indemnizaciones por gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. D) El salario base fijado en convenio.

392. En cuanto a los deberes del personal laboral de las Entidades Locales, el deber de "actuar con arreglo a los principios de lealtad y buena fe" se encuadra en: A) Los principios de conducta del TREBEP. B) Únicamente en el contrato privado de trabajo. C) Solo es exigible a los funcionarios de carrera. D) Es una recomendación no vinculante.

393. El régimen disciplinario del personal laboral de una Entidad Local se regirá por el TREBEP en lo previsto en su Título VII y, en lo no previsto en él: A) Por la Ley de Procedimiento Administrativo Común. B) Por la legislación laboral y los convenios colectivos de aplicación. C) Por la normativa de los funcionarios de la Comunidad Autónoma. D) Por el Reglamento orgánico propio de la Diputación Provincial.

394. Ante un incumplimiento grave y culpable del empresario local, como la falta de pago, ¿qué acción puede ejercer el trabajador laboral según el art. 50 del ET?. A) Abandonar el puesto de trabajo sin previo aviso manteniendo el sueldo. B) Solicitar la extinción judicial del contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente. C) Suspender unilateralmente su jornada hasta que se le pague. D) Solicitar el traslado forzoso a otra administración pública.

395. ¿Cuál es la diferencia principal en el nacimiento de la relación profesional del personal laboral frente al funcionario?. A) El personal laboral no tiene que pasar un proceso selectivo. B) La relación del personal laboral nace de un contrato de trabajo formalizado por escrito. C) El personal laboral no recibe salario, sino honorarios. D) El personal laboral es nombrado por real decreto.

396. En relación con el salario, ¿cómo se denominan las cantidades que retribuyen las condiciones específicas del puesto de trabajo, como la peligrosidad o la turnicidad?. A) Suplidos o percepciones extrasalariales. B) Complementos salariales de puesto de trabajo. C) Salario base consolidable. D) Indemnizaciones por gastos realizados.

397. ¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias del personal laboral según el TREBEP?. A) En leves, graves y muy graves. B) En administrativas, penales y civiles. C) Solo en faltas graves y despidos. D) En faltas de conducta y faltas de rendimiento.

398. Según el TREBEP, ¿cuál de las siguientes causas se considera una falta "muy grave" para el personal laboral de las administraciones públicas?. A) La falta de puntualidad injustificada durante dos días al mes. B) El abandono del servicio o del puesto de trabajo. C) No llevar el uniforme completo si el convenio lo exige. D) El uso ocasional de material de oficina para fines personales.

403. ¿Cuál de las siguientes técnicas se incluye entre los instrumentos de racionalización técnica de la contratación previstos en la LCSP?. A) El contrato menor. B) Los acuerdos marco. C) La adjudicación directa. D) La encomienda de gestión.

404. Los sistemas dinámicos de adquisición se configuran como: A) Instrumentos para la contratación centralizada de concesiones de obras. B) Procesos de compra enteramente electrónicos, para adquisiciones corrientes y de uso generalizado, abiertos durante su vigencia a la incorporación de nuevos licitadores. C) Contratos de servicios energéticos a largo plazo. D) Procedimientos negociados sin publicidad.

405. Una central de contratación, de acuerdo con la LCSP, es: A) Un órgano jurisdiccional especializado en contratos públicos. B) Un poder adjudicador que concluye acuerdos marco o celebra contratos para obras, suministros o servicios destinados a otros órganos de contratación. C) Una entidad privada que asesora a la Administración en materia de contratación. D) Un registro de empresas clasificadas para contratar con el sector público.

406. La utilización de medios electrónicos en la contratación del sector público: A) Es meramente facultativa para los poderes adjudicadores. B) Tiene carácter general y obligatorio en determinadas fases y para determinados sujetos, de conformidad con la LCSP y la normativa sobre administración electrónica. C) Solo se exige para los contratos sujetos a regulación armonizada. D) Se limita a la publicación de anuncios de licitación.

407. El perfil de contratante de los órganos de contratación: A) Es un registro interno sin publicidad externa. B) Es el espacio en una plataforma electrónica en el que se difunde la información relativa a la actividad contractual del órgano de contratación, garantizando la transparencia y el acceso público. C) Es una sección reservada exclusivamente a los licitadores seleccionados. D) Es una herramienta opcional que solo se utiliza en los contratos menores.

408. La Plataforma de Contratación del Sector Público (PCSP) tiene, entre otras, la función de: A) Registrar a las empresas clasificadas para contratar con el sector público. B) Actuar como punto central de publicación de la información y anuncios de licitación, así como dar acceso a los perfiles de contratante. C) Resolver los recursos especiales en materia de contratación. D) Fijar los criterios de adjudicación de los contratos del sector público.

409. Los registros oficiales de licitadores y empresas clasificadas tienen como finalidad principal: A) Sustituir los procedimientos de adjudicación. B) Facilitar la acreditación de la aptitud para contratar, incorporando previamente documentación sobre capacidad, solvencia y, en su caso, clasificación. C) Determinar de forma automática el adjudicatario. D) Publicar los pliegos de cláusulas administrativas particulares.

410. En la contratación de las entidades locales, la competencia para contratar corresponde: A) Siempre al Pleno de la Corporación. B) A los órganos que determine la legislación de régimen local y, en su caso, las normas orgánicas propias, en función del tipo de contrato y de su cuantía. C) Exclusivamente al Presidente de la Corporación. D) A las Mesas de contratación.

411. Las Mesas de contratación en las entidades locales tienen naturaleza de: A) Órganos de contratación. B) Órganos de asistencia técnica al órgano de contratación en los procedimientos de adjudicación. C) Órganos jurisdiccionales en materia de contratación. D) Órganos de control externo de la contratación.

412. Entre las funciones típicas de la Mesa de contratación se encuentra: A) Aprobar el gasto correspondiente al contrato. B) Valorar las ofertas y formular propuesta de adjudicación al órgano de contratación. C) Fiscalizar la existencia de crédito adecuado y suficiente. D) Resolver el recurso especial en materia de contratación.

413. En la contratación del sector público, las notificaciones de los actos administrativos: A) Se rigen exclusivamente por la LCSP. B) Se rigen, con carácter general, por la legislación sobre procedimiento administrativo común, con las especialidades previstas en la LCSP. C) Pueden efectuarse oralmente cuando el acto es favorable. D) Deben hacerse siempre en papel, aunque el procedimiento sea electrónico.

414. Con carácter general, las comunicaciones y notificaciones en los procedimientos de contratación con empresas: A) Pueden realizarse en papel a elección del órgano de contratación. B) Deben efectuarse por medios electrónicos cuando así lo exige la LCSP y la normativa de administración electrónica, especialmente respecto de personas jurídicas. C) Solo pueden hacerse a través de correo postal certificado. D) Han de practicarse siempre mediante publicación en el Boletín Oficial del Estado.

415. En el ámbito local, la Mesa de contratación debe integrar, con carácter general: A) Exclusivamente a miembros electos de la Corporación. B) A personal técnico y, al menos, a un funcionario con habilitación de carácter nacional, junto con representantes del órgano de contratación, según la normativa aplicable. C) Solo a personal eventual designado por el Presidente. D) A representantes de todos los licitadores.

416. ¿Qué ventaja principal ofrece la utilización de acuerdos marco como técnica de racionalización?. A) Permiten contratar sin límite de gasto. B) Simplifican y agilizan la adjudicación de contratos basados, evitando repetir íntegramente los trámites de licitación para prestaciones homogéneas. C) Eximen de cumplir los principios de publicidad y concurrencia. D) Permiten adjudicar contratos de forma directa.

417. Los catálogos de bienes y servicios vinculados a centrales de contratación persiguen: A) Evitar la utilización de medios electrónicos. B) Poner a disposición de los órganos de contratación una relación de prestaciones normalizadas que pueden adquirirse en condiciones previamente fijadas. C) Limitar la competencia entre licitadores. D) Sustituir los pliegos de cláusulas administrativas particulares.

418. En relación con la contratación electrónica, la presentación de ofertas por medios electrónicos: A) Es siempre facultativa para los licitadores. B) Tiene carácter general en los procedimientos abiertos y restringidos, con las excepciones que prevea la normativa por razones técnicas o de seguridad. C) Solo es exigible en los contratos menores. D) No está prevista en la LCSP.

419. En el ámbito de las entidades locales, la utilización de la Plataforma de Contratación del Sector Público: A) Es meramente opcional. B) Es obligatoria para la publicación de los perfiles de contratante, salvo que dispongan de una plataforma propia que cumpla los requisitos legales y se integre con aquella. C) Solo es necesaria para contratos de obras. D) Solo se exige a las diputaciones provinciales.

420. Los registros oficiales de licitadores y empresas clasificadas: A) Son obligatorios para todas las empresas que quieran contratar con el sector público. B) No son obligatorios, pero su inscripción permite acreditar de forma ágil ciertos requisitos de aptitud para contratar. C) Tienen carácter confidencial y no son accesibles a los órganos de contratación. D) Solo existen en la Administración General del Estado.

421. En la tramitación de los procedimientos de contratación, la remisión de documentos por medios electrónicos: A) Es válida siempre que se realice por correo electrónico ordinario. B) Debe realizarse a través de los sistemas habilitados por la Administración en las plataformas de licitación, respetando los requisitos de integridad, autenticidad y confidencialidad. C) No se admite para documentos firmados. D) Solo se admite para documentos técnicos, no jurídicos.

422. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Mesa de contratación es INCORRECTA?. A) Es un órgano de asistencia al órgano de contratación. B) Formula propuesta de adjudicación. C) Puede asumir directamente las competencias del órgano de contratación si así lo acuerda el Pleno. D) Participa en la calificación de la documentación administrativa de los licitadores.

423. La utilización de una central de contratación por parte de una entidad local: A) Está prohibida por la normativa de régimen local. B) Es posible, permitiendo que la entidad local pueda adherirse a los acuerdos marco o contratos celebrados por aquella, en los términos que se establezcan. C) Implica siempre la pérdida de la condición de poder adjudicador de la entidad local. D) Solo es posible en contratos de concesión de servicios.

424. El recurso al procedimiento de licitación electrónica con subasta electrónica: A) Es una técnica de racionalización de la contratación que permite la presentación de mejoras sucesivas sobre determinados elementos de la oferta mediante medios electrónicos. B) Supone siempre la adjudicación al licitador de menor precio. C) Excluye la posibilidad de valorar criterios cualitativos. D) Solo puede utilizarse en los contratos menores.

425. En relación con la competencia para contratar en las diputaciones provinciales: A) Corresponde siempre al Pleno, sin excepciones. B) Se distribuye entre el Pleno, el Presidente y, en su caso, la Junta de Gobierno, de acuerdo con la legislación de régimen local y las normas orgánicas de la Corporación. C) Corresponde siempre al Presidente. D) Corresponde a la Intervención Provincial.

426. Las notificaciones que se practiquen mediante comparecencia en sede electrónica: A) Se consideran practicadas en la fecha de emisión del acto, con independencia del acceso del interesado. B) Se entenderán realizadas en el momento en que el interesado acceda a su contenido, entendiéndose rechazadas si transcurrido el plazo legal no se accede a las mismas. C) No son válidas en los procedimientos de contratación. D) Solo pueden utilizarse para notificar la adjudicación.

427. La constancia acreditada de la integridad y la fecha de presentación de las ofertas electrónicas se garantiza mediante: A) Su envío por correo electrónico ordinario. B) Los sistemas de registro y sellado de tiempo previstos por la Administración en las plataformas de licitación. C) La firma manuscrita del licitador. D) La certificación de la Secretaría General de la entidad local.