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38. Según el Estatuto de los Trabajadores, cuyo texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿qué derecho de los trabajadores está recogido en el artículo 23 apartado 1?. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a tribunales, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son incompatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título exclusivamente profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación académica de los hijos menores a cargo. A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional sin reserva del puesto de trabajo. A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

93. ¿Qué artículo de la Constitución Española de 1978 establece que “Cuando un órgano judicial considere, en algún proceso, que una norma con rango de ley, aplicable al caso, de cuya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la Constitución, planteará la cuestión ante el Tribunal Constitucional en los supuestos, en la forma y con los efectos que establezca la ley, que en ningún caso serán suspensivos”. Artículo 169. Artículo 163. Artículo 168. Artículo 69.

99. Según el artículo 23 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre: Los trabajadores con al menos dos años de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de cuarenta horas anuales de formación profesional para el empleo. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de cuarenta horas anuales de formación profesional para el empleo. Los trabajadores con al menos dos años de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo.

12. De conformidad con el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿quiénes tienen derecho al permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años, sin que esté comprendida en ese derecho la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes?: Todos los trabajadores. Solo los trabajadores con más de 2 años de antigüedad. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que cursan estudios universitarios.

35. Según el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando: Se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. Se trate de actividades similares o complementarias a las que realiza el empresario principal. Se produzca una situación de conflicto de intereses o de competencia desleal que afecten a la libre competencia de un tercero. Cuando la actividad laboral a desempeñar en alguna empresa sea considerada de especial peligrosidad.

77. De conformidad con el artículo 3.2 del Estatuto de los Trabajadores, cuyo texto refundido fue aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que regula las fuentes de la relación laboral, ¿cómo se aplican las disposiciones legales y reglamentarias?. Con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Sin tener en cuenta el principio de jerarquía normativa. Con sujeción estricta a los convenios colectivos. Con sujeción a la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.

81. De conformidad con el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se permite al empresario adoptar las medidas de vigilancia y control que estime más oportunas para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales: Guardando que haya sido informado con carácter preceptivo por el trabajador y sus representantes legales. Guardando que haya sido autorizado por la autoridad laboral competente. Guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. Guardando que no afecte a la intimidad, la salud o la seguridad del trabajador.

96. Según el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en el: Contrato individual de trabajo. Convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Reglamento interno de trabajo fijado por la empresa. Plan de seguridad y salud.