Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la clasificación del personal estatutario de gestión y servicios según el nivel académico del título exigido para su ingreso es: Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. Licenciados Universitarios, Técnicos Superiores y otro personal. Licenciados y Diplomados Universitarios, Técnicos Superiores y otro personal. Personal Sanitario y Personal no sanitario.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la duración máxima de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la ordinaria será, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo: De 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. De 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. De 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. De 52 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la renuncia a la condición de personal estatutario fijo tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: El personal estatutario fijo no puede renunciar a tal condición, sí podría quedar en excedencia voluntaria. 2 meses. 1 mes. 15 días.
La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, recoge el derecho a la intimidad en el: Artículo 7. Artículo 6. Artículo 4. Artículo 2.
Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la definición legal de “usuario” es: La persona que utiliza los servicios sanitarios de educación y promoción de la salud, de prevención de enfermedades y de información sanitaria. Toda aquella persona que promueve el uso de los medios sanitarios adecuada y racionalmente. La persona que solicita los servicios que han sido puestos a su disposición por las autoridades sanitarias. Toda aquella persona que requiere asistencia sanitaria y está sometida a cuidados profesionales para el mantenimiento o recuperación de su salud.
En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, producida una solicitud de autorización de biobanco, ¿cuánto tiempo tiene el órgano competente para resolver expresamente dicha solicitud? 3 meses. 6 meses. 1 mes. 15 días hábiles.
Entre las funciones del Consejo Rector del Biobanco del Sistema Sanitario Público de Andalucía NO está la de: Elaborar y aprobar la memoria anual de actividades. Definir las políticas y líneas estratégicas de investigación del Biobanco. Aprobar el Reglamento interno del Comité Científico. Designar a los responsables de los nodos que integren la estructura del Biobanco en Red.
Según la normativa que ordena administrativa y funcionalmente la salud mental en el ámbito del SAS, los cargos intermedios de una Unidad de Gestión Clínica de Salud Mental son: Jefatura Servicio, Jefaturas de Sección, Jefatura de bloque y Supervisión de Enfermería. Dirección de Unidad, Coordinación de los dispositivos asistenciales y Supervisión de Enfermería. Jefatura de Servicio, Coordinación de los dispositivos asistenciales y Supervisión de Enfermería. Dirección de Unidad, Coordinación de los dispositivos asistenciales y Coordinación de Cuidados de Enfermería.
Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado Formación Continuada por el personal de la categoría de Auxiliar Administrativo es de: 6 puntos. 10 puntos. 25 puntos. 30 puntos.
Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado Formación Especializada por el personal de la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria es de: 30 puntos. 27 puntos. 25 puntos. 9 puntos.
Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, es función de la Comisión de Control y Seguimiento de Centro: Conocer, participar y elaborar un informe preceptivo, con carácter previo a la resolución de las reclamaciones que se presenten sobre las actuaciones del centro sanitario en materia de selección de personal estatutario temporal. Proponer a la Dirección General de Personal las modificaciones que estime necesarias o convenientes para su negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. Establecer de forma periódica el porcentaje que se ofertarán al turno de promoción interna temporal. Interpretación del contenido del Pacto con el fin de evitar o resolver incidencias o contradicciones que se deriven del mismo.
Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, entre las áreas específicas de la categoría de Enfermera NO se encuentra la de: Enfermera para el área de Medicina Nuclear. Enfermera para el área de Neonatología. Enfermera para el área de Medicina del Trabajo. Enfermera para el área de Diálisis.
Según la convocatoria vigente en el SAS del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, en caso de empate en la puntuación total de las personas inscritas como aspirantes se resolverá, en primer lugar: A favor de quien haya acreditado más servicios prestados desempeñando un puesto de categoría, cuerpo o especialidad con contenido equivalente al de la especialidad a la que opta, en centros públicos de la Unión Europea. A favor de quien haya acreditado más servicios prestados en la misma especialidad del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía. A favor de quien haya acreditado mayor puntuación en el subapartado del baremo de méritos referido a la atención continuada. Atendiendo a la discriminación positiva de sexo femenino.
El Decreto 488/1997, de 14 de abril, regula las disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de
datos (en adelante PVD). En relación estas pantallas las define como: Una pantalla alfanumérica incluyendo las incrustadas en vehículos o máquinas. Una pantalla electrónica de información y consulta. Una pantalla electrónica, incluyendo máquinas de escribir de funcionamiento eléctrico
que contengan una pequeña pantalla rectangular que muestran dos o tres líneas de texto. Una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de
representación visual utilizado.
Según la guía técnica para la evaluación y prevención de riesgos relativos a la
utilización de PVD, se consideran trabajadores usuarios de estas: Aquellos trabajadores que superen las 3 horas diarias o 15 horas semanales, de
trabajo efectivo sin ningún otro requisito. Aquellos trabajadores que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo
efectivo con dichos equipos. Aquellos trabajadores que realicen 2-4 horas diarias o 10-20 semanales de trabajo
efectivo sin ningún otro requisito. Cualquier trabajador que realicen al menos 5 horas diarias o 25 horas semanales de
trabajo efectivo con dichos equipos.
Según la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante Ley 40/2015), las
Administraciones Públicas deberán respetar en su actuación y relaciones los
siguientes principios: Servicio efectivo a los ciudadanos. Buena fe, confianza legítima y lealtad institucional. Responsabilidad por la gestión pública. Todas las respuestas son correctas.
Según la Ley 40/2015, respecto a la delegación de competencias, se recoge que: Las resoluciones administrativas que se adopten por delegación indicarán esta
circunstancia y se considerarán dictadas por el órgano delegado. En cualquier caso, para su validez no es necesaria su publicación en diario oficial. Puede efectuarse en otros órganos de la misma Administración, aun cuando no sean
jerárquicamente dependientes. Todas las respuestas son correctas.
Según la Ley 40/2015, respecto al principio de proporcionalidad de la potestad
sancionadora, se recoge que cuando de la comisión de una infracción derive
necesariamente la comisión de otra u otras: El órgano competente para resolver decidirá la sanción a imponer considerando los
perjuicios causados y la existencia de intencionalidad. Se deberá imponer la sanción correspondiente a todas las infracciones cometidas. Se deberá imponer la sanción correspondiente a la infracción más leve cometida. Se deberá imponer únicamente la sanción correspondiente a la infracción más grave
cometida.
Según la Ley 40/2015, ¿cuál de los señalados a continuación NO es un principio de
la potestad sancionadora? Concurrencia de sanciones. Retroactividad. Responsabilidad. Prescripción.
Según la Ley 40/2015, la responsabilidad patrimonial de las Administraciones
Públicas se regula en su: Capítulo V Capítulo IV Capítulo III Capítulo II.
Según la Ley 40/2015, se establece que cada Administración Pública determinará
las condiciones e instrumentos de creación de las sedes electrónicas con sujeción,
entre otros, a los principios de: Eficacia, disponibilidad y accesibilidad. Transparencia, publicidad y responsabilidad. Eficiencia, disponibilidad y accesibilidad. Eficiencia, neutralidad e interoperabilidad.
Según la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (en adelante Ley 39/2015), entre los derechos de las
personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas NO se encuentra el
de: Ser asistidos en el uso de medios electrónicos en sus relaciones con las
Administraciones Públicas. Utilizar las lenguas oficiales en el territorio de su Comunidad Autónoma. Ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades y empleados públicos. Comunicarse con las Administraciones Públicas a través de la “ventanilla única”.
Según la Ley 39/2015, las disposiciones de creación de los registros electrónicos
especificarán, en todo caso: La autoridad que aprueba su creación y la fecha en que se aprueba. La autoridad que aprueba su creación y el ámbito de aplicación. El órgano o unidad responsable de su gestión, así como la fecha a partir de la cual
surte efectos. El órgano o unidad responsable de su gestión, así como la fecha y hora oficial y los
días declarados como inhábiles.
Según la Ley 39/2015, ¿qué actos dictados por la Administración deberán ser
motivados? Los acuerdos de aplicación de la tramitación de emergencia. Los actos por los que se admitan pruebas propuestas por los interesados. Los actos que resuelvan procedimientos de arbitraje. Las respuestas A) y C) son correctas.
Según la Ley 39/2015, cuando la notificación de un acto administrativo por medios
electrónicos sea de carácter obligatorio, o haya sido expresamente elegida por el
interesado, dicha notificación se entenderá: Efectuada cuando hayan transcurrido 10 días naturales desde la puesta a disposición
de la notificación sin que se acceda a su contenido. Rechazada cuando hayan transcurrido 10 días naturales desde la puesta a disposición
de la notificación sin que se acceda a su contenido. Efectuada cuando hayan transcurrido 10 días hábiles desde la puesta a disposición de
la notificación sin que se acceda a su contenido. Rechazada cuando hayan transcurrido 10 días hábiles desde la puesta a disposición
de la notificación sin que se acceda a su contenido.
Según la Ley 39/2015, respecto al cómputo de plazos, cuando el último día del
plazo sea inhábil: Se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Se entenderá prorrogado al primer día natural siguiente. Se entiende que el plazo finaliza el día hábil anterior. Se entenderá que el plazo finaliza el día natural anterior.
Según la Ley 39/2015, los interesados en un procedimiento administrativo tienen
derecho: A presentar documentos originales. A identificar a las autoridades y al personal de las Administraciones Públicas. A actuar asistido de asesor cuando lo consideren conveniente en defensa de sus
intereses. A aportar documentos en cualquier fase del procedimiento.
Según la Ley 39/2015, la Administración podrá convalidar los actos anulables: Subsanando los vicios de que adolezcan. Siempre que interese a la propia Administración. Siempre que cuente con el visto bueno de los interesados en el procedimiento. Sólo en caso de que haya sido dictado por órgano incompetente.
Según la Ley 39/2015, contra las resoluciones y los actos de trámite, si estos
últimos deciden sobre el fondo del asunto, podrá interponerse por los interesados: Recurso de revisión. Recurso contencioso administrativo. Recursos de alzada y potestativo de reposición. Ninguna respuesta es correcta.
Según la Ley 39/2015, son causas de inadmisión de un recurso administrativo: Carecer de legitimación el recurrente. Carecer el recurso manifiestamente de fundamento. Haber transcurrido el plazo para la interposición del recurso. Todas las respuestas son correctas.
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