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Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su articulo 4. Uno. La bandera de la Región de Murcia es rectangular y contiene: Cuatro castillos almenados en oro, en el ángulo superior izquierdo distribuidos de dos en dos. Seis castillos almenados en oro, en el ángulo superior izquierdo distribuidos de tres en tres. Seis castillos almenados en oro, en el ángulo superior derecho distribuidos de tres en tres.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su articulo 7. Uno. La Región prestará especial atención: A los ciudadanos pertenecientes a la unión europea, sin perjuicio de lo establecido en la Constitución y las Leyes del Estado. A los ciudadanos extracomunitarios nacidos en la Región de Murcia, sin perjuicio de lo establecido en la Constitución y las Leyes del Estado. A los emigrantes murcianos, sin perjuicio de lo establecido en la Constitución y las Leyes del Estado.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 13.2. Podrá asumir competencias a través de los procedimientos establecidos en los números 1 y 2 del artículo. 150 de la Constitución. 160 de la Constitución. 170 de la Constitución.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomia para la Región de Murcia, en su artículo 19. 1. La Región de Murcia podrá establecer acuerdos de cooperación con otras Comunidades Autónomas previa autorización. De Tribunal Superior de Justicia de CARM. De las Cortes Generales. Del Tribunal Constitucional.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 20. Los órganos institucionales de la Región de Murcia son. La Asamblea Municipal, los Alcaldes, el Consejo de estado. La Asamblea Comarcal, Los municipios, el Consejo de estado. La Asamblea Regional, el presidente, el Consejo de Gobierno.``.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su articulo 24. 2. La Asamblea Regional fijará por ley el número de sus miembros, que. No será inferior a cuarenta y cinco ni superior a cincuenta y cinco diputados regionales. No será inferior a cuarenta y cinco ni superior a sesenta y cinco diputados regionales. No será inferior a cincuenta y cinco ni superior a sesenta y cinco diputados regionales.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 38. De conformidad con las Leyes, la organización y funcionamiento del Ministerio Fiscal, Corresponde: Al presidente de la CARM. Al Consejo de Gobierno de la CARM. Al Estado.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomia para la Región de Murcia, en su artículo 46. 1. Corresponde al Consejo de Gobierno la elaboración del Presupuesto de la Comunidad Autónoma y a: Los consejeros su examen, enmienda, aprobación y control. La Asamblea Regional su examen, enmienda, aprobación y control. Al estado.

Según lo dispuesto en el art. 54. de la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de Junio, de Estatuto de Autonomia para la Región De Murcia, ¿A quién será remitido el Informe del Tribunal de cuentas?. Tribunal Superior de Justicia de la CARM. Consejo General del Poder Judicial. Asamblea Regional y a las Cortes Generales.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas en su artículo 143.2 La iniciativa del proceso autonómico corresponde a todas las Diputaciones interesadas o al órgano interinsular correspondiente y a las dos terceras partes de los municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de cada provincia o isla. Estos requisitos deberán ser cumplidos en el plazo de: Tres meses desde el primer acuerdo adoptado al respecto por alguna de las Corporaciones locales interesadas. Seis meses desde el primer acuerdo adoptado al respecto por alguna de las Corporaciones locales interesadas. Nueve meses desde el primer acuerdo adoptado al respecto por alguna de las Corporaciones locales interesadas``.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 10.1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 56.1 1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir entre otros el requisito de tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público: Por decreto del órgano competente. Por resolución del órgano competente. Por ley.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su articulo 57.5 Sólo podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario: Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Por resolución del órgano competente. Por resolución de la diputación permanente.

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Titulo VI hace referencia a: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, si podrán formar parte de los órganos de selección: Los funcionarios interinos. Personal Eventualç. Los funcionarios de carrera.

Según se recoge en el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones como funcionarios de carrera y no las que les correspondan como del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 15. Es un Derecho individual ejercido colectivamente, el derecho: A la libertad sindical. A la libre asociación profesional. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Según se recoge en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, quien no es una clase de empleado público: Personal laboral. Personal directivo. Personal eventual.

Según lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su CAPÍTULO V Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones, artículo 47 bis, 2. La prestación del servicio mediante teletrabajo: Tendrá carácter voluntario y salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados reversible. Podrá ser voluntario u obligatorio en su caso y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

26. Según se recoge en el artículo 95.2, letra ñ) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Qué tipo de falta comete un funcionario que no se presenta, sin justificación, a una comisión de investigación del Parlamento autonómico?. Falta grave´´. Falta muy grave. No constituye falta disciplinaria.

El principio de irretroactividad, recogido en el TITULO VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su art. 94, Ejercicio de la potestad disciplinaria, se aplica a: Las disposiciones sancionadoras no favorables. Las disposiciones sancionadoras favorables. Las disposiciones sancionadoras favorables, siempre que se deriven de tales infracciones responsabilidad patrimonial o penal.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Artículo 93. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá: Exclusivamente por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En lo no previsto en el presente titulo VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público por la legislación mercantil. En lo no previsto en el título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por la legislación laboral.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 60. 2. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos: Un 30% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Un 50% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 64. El Gobierno aprobará, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Al inicio de cada legislatura. Al inicio de cada año. Cada cinco años.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 55. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: Una memoria anual de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO IV Articulo 46. Las empresas están: Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro Mercantil. Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en la Comisión Negociadora del Plan de igualdad.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Articulo 22.1 Establece que las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y extraordinarias. Básicas y contraprestaciones de cualquier servicio. Básicas y complementarias.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Artículo 23 establece que las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los complementos de destino, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los complementos específicos, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Artículo 87.1. establece que los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional-. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a doce meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su articulo 18.2. El empresario deberá: Permitir únicamente si lo estima oportuno, la participación de los trabajadores, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, no siendo necesario consultarles. Permitir únicamente si lo estima oportuno, la participación de los trabajadores, pero estos no tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo....

Según el articulo 19.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la formación se podrá impartir: Por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, en este caso el coste recaerá sobre los trabajadores. Por la empresa mediante medios propios y nunca con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Según el artículo 18.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá: Informarse directamente a cada servicio de los riesgos específicos que afecten a los puestos de trabajo o funciones de cada una de las unidades que cuenta el servicio y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Informarse directamente al servicio de la vigilancia de la salud de los riesgos específicos que afecten a los puestos de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su articulo. 48 Los funcionarios públicos tendrán uno de los siguientes permisos: Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas, en su Artículo 147.3 La reforma de los Estatutos se ajustará al procedimiento establecido en los mismos y requerirá: En todo caso, la aprobación por las Cortes Generales, mediante ley orgánica. En todo caso, la aprobación por el parlamento autonómico, mediante ley orgánica. En todo caso, la aprobación por el gobierno autonómico, mediante decreto ley.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Artículo 94. Recoge que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:: Principio de retroactividad de las no favorables al presunto infractor. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables. Principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

Según el artículo 18 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la promoción interna de los funcionarios de carrera se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de: Igualdad, libertad y demerito, así como los contemplados en el art. 55.2 de este Estatuto. Igualdad, libertad y fraternidad, así como los contemplados en el art. 55.2 de este Estatuto. Igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el art. 55.2 de este Estatuto.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V Articulo 51. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de raza. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de religión.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V Artículo 61.1. Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán: El Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública. El estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública. El Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Artículo 96.1. establece que por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones: Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves. Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. Separación del servicio de los funcionarios, y en cuanto a los funcionarios interinos, en ningún caso comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Articulo 93.2. establece que los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán: En la misma responsabilidad que éstos.-. En distinta responsabilidad que éstos, según las disposiciones sancionadoras favorables. En distinta responsabilidad que éstos, según Las disposiciones sancionadoras desfavorables.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VI Artículo 89.2. establece que quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: No devengarán retribuciones, y únicamente les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, pero no de trienios que les sea de aplicación. No devengarán retribuciones, y únicamente les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación, a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VI Artículo 89.4. establece que los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de duración no superior a: Dos años. Tres años. Cinco años.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 16.3. Los poderes públicos tendrán en cuenta las creencias religiosas de la sociedad española y mantendrán las consiguientes relaciones de cooperación con: La Iglesia Católica, el islam y el judaísmo. Exclusivamente con la Iglesia Católica. La Iglesia Católica y las demás confesiones.

50. Según se recoge en el TÍTULO de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 17.4. La ley regulará un procedimiento de habeas corpus» para: Producir la inmediata puesta a disposición de la asistencia de abogado al detenido en las diligencias policiales. Producir la inmediata puesta a disposición judicial de toda persona detenida legalmente. Producir la inmediata puesta a disposición judicial de toda persona detenida ilegalmente.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Articulo 13.3. La extradición sólo se concederá en cumplimiento de un tratado o de la ley, atendiendo al principio de: Reciprocidad--. De cosa juzgada. Presunción de inocencia.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 13.3. Quedan excluidos de la extradición los: Delitos políticos, considerándose como tales los actos de terrorismo. Delitos políticos, no considerándose como tales los actos de terrorismo. Delitos políticos, no considerándose como tales los actos que atentan contra la Constitución.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Articulo 15. Queda abolida la pena de muerte: En todo caso, las leyes penales militares no podrán disponer lo contrario, ni para tiempos de paz ni de guerra. Salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de paz. Salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 10. 1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento: Del orden social y de la libertad. Del orden político y de la paz social. Del orden público y de la concordia.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Articulo 11. 1. La nacionalidad española se adquiere, se conserva y se pierde de acuerdo con lo establecido por: La concordia. La libertad. La ley.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales en su artículo 26. Se prohíben en el ámbito de la Administración civil y de las organizaciones profesionales:: Los tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativo. Los tribunales de la jurisdicción militar. Los Tribunales de Honor.