Accés i Promoció

És una causa de pèrdua de la condició de funcionari de carrera: L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència. La llicència de 6 mesos sense sou. L'excedència voluntària per interès particular. La pena principal o accessòria d'inhabilitació absoluta o especial per a càrrec públic que tingui caràcter ferm.

Els funcionaris de carrera, per tal de poder participar en els processos de promoció interna. Han de complir els requisits exigits per a l’ingrés i tenir una antiguitat d’almenys dos anys de servei actiu al subgrup inferior. Han de complir els requisits exigits per a l’ingrés o adquirir la titulació abans que finalitzi el procés selectiu. Han de complir els requisits exigits per a l’ingrés i tenir una antiguitat d’almenys un any de servei actiu al subgrup inferior. Poden participar en la promoció interna sense tenir cap requisit exigit per a l’ingrés, sempre i quan tinguin 15 anys o més de servei en l’Administració pública amb avaluació satisfactòria.

Els funcionaris que per procediment de provisió de lloc de treball obtinguin destinació en una altra Administració pública: Han de ser declarats en situació d’excedència voluntària. Han de ser declarats en situació de serveis en altres Administracions. Han de ser declarat en suspensió de funcions. No és possible accedir a altre Administració si s’ha assolit prèviament la condició de funcionari.

La promoció interna horitzontal consisteix en: La progressió de grau, categoria, escala i altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. Ascens en l’estructura de llocs de treball pels procediments de provisió. L’accés a cossos o escales del mateix subgrup professional. Ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior.

Per poder accedir a la categoria C2, és obligatori tenir, al menys, la següent titulació. Títol d’Educació Secundària Obligatòria. Títol de Batxillerat. Títol de Tècnic mig o Diplomat. Títol de Tècnic Superior.

Quina afirmació és certa pel que fa a la promoció interna?. Cal tenir una antiguitat mínima de dos anys de servei actiu al grup inferior per a poder-se presentar. Els funcionaris interins només es podran presentar si la seva plaça es estructural. totes dues son correctes. Cap resposta es correcta.

Segons el Text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, què s’entén per carrera professional?. El conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d’igualtat, mèrit i capacitat. El conjunt ordenat d’accions d’ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d’igualtat, mèrit i oportunitat. El conjunt ordenat d’accions d’ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d’objectivitat, transparència i publicitat. El conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional conforme als principis d’igualtat, mèrit, professionalitat i publicitat.

S'enten per promoció interna vertical: L’accés a cossos o escales del mateix subgrup professiona. L’ascens des d’un cos o escala d’un subgrup, o grup de classificació professional en el supòsit que aquest no tingui subgrup, a un altre de superior. La progressió de grau, categoria, esglaó o altres conceptes anàlegs, sense necessitat de canviar de lloc de treball. L'ascens en l’estructura de llocs de treball per algun del següents procediments: Concurs, Lliure dessignació o Mobilitat.

Son procediments extraordinaris de provisió: Acumulació de tasques. Permuta. Encàrrec de funcions. Totes són correctes.

Son procediments ordinaris de provisió de llocs de treball: Concurs. Concurs oposició. Adscripció provisional. Totes són correctes.

Són sistemes de provisió de llocs de treball: Oposició, concurs oposició i concurs de mèrits. Promoció interna vertical i horitzontal. Únicament oposició i concurs oposició. Concurs i lliure designació.

Assenyala la correcta: En les ofertes d’ocupació pública s’ha de reservar una quota del cinc per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. En les ofertes d’ocupació pública s’ha de reservar una quota no inferior al set per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. En les ofertes d’ocupació pública s’ha de reservar una quota del set per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat. En les ofertes d’ocupació pública s’ha de reservar una quota entre el dos i el set per cent de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat.

Assenyaleu la resposta correcta. Els sistemes selectius de personal laboral fix són els d’oposició, concurs oposició, o concurs de valoració de mèrits. Els sistemes selectius de funcionaris de carrera són els d’oposició i concurs oposició i amb caràcter excepcional, el sistema de concurs. Els processos selectius han de tenir caràcter obert i garantir la lliure concurrència. Totes són correctes.

Els processos selectius que incloguin, a més de les proves de capacitat preceptives, la valoració de mèrits dels aspirants: Poden atorgar a aquesta valoració la puntuació que en tot cas decideixi l'òrgan de selecció. Només poden atorgar a aquesta valoració una puntuació proporcionada que no pot determinar, en cap cas, per si mateixa el resultat del procés selectiu. Cap resposta és correcta. Ambdúes són correctes.

Es fals que per poder participar en un procés selectiu. Cal tenir 16 anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa. Cal estar en disposició de la titulació exigida. Pot participar un estanger. En cap cas pot participar un estranger.

La incorporació de funcionaris interins: No necessita acreditar els mateixos requisits que el funcionari de carrera. Requereix la constitució prèvia d'una borsa de treball. Es pot utilitzar per a l'execució de programes de caràcter temporal de com a mímim sis mesos i com a màxim tres anys. Totes són correctes.

La prestació de serveis en qualitat de personal eventual. No pot ser considerada com a mèrit per l’accés a la condició de funcionari de carrera o de personal laboral ni per a la promoció interna. No pot ser considerada com a mèrit per l’accés a la condició de funcionari de carrera o de personal laboral però si per a la promoció interna. Només pot ser considerada com a mèrit en un procés de concurs-oposició de la mateixa categoria. Pot ser considerada com a mèrit únicament per a la promoció interna.

No es certa l'afirmació sobre el procés selectiu: La sol·licitud per participar s’ha de presentar en el termini de 20 dies naturals a comptar de l’endemà de la convocatòria al DOGC. Les al·legacions es presentaran en el termini de 10 dies naturals. Les bases han d'indicar el número de places objecte de la convocatòria. Les bases han d'indicar el sistema de qualificació i puntuació mínima de cada prova.

Per adquirir la condició de funcionari. L'únic requisit és la superació del procés selectiu. Els únics requisits són la superació del procés selectiu i el nomenament i la seva publicació per l'òrgan competent. Es necessita la superació del procés selectiu, el nomenament i la seva publicació per l'òrgan competent i la presa de posessió, a mes de l'acte d'acatament de la Constitució. No és necessari l'acte d'acatament a la Constitució.

Segons l'article 55 del TREBEP: Tots els ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupació pública d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat i d’acord amb el que preveuen el present Estatut i la resta de l’ordenament jurídic. Tots els ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupació pública d’acord amb els principis constitucionals de mèrit i capacitat i d’acord amb el que preveuen el present Estatut i la resta de l’ordenament jurídic. Tots els ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupació pública d’acord amb els principis constitucionals de mèrit i capacitat i publicitat d’acord amb el que preveuen el present Estatut i la resta de l’ordenament jurídic. Tots els ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupació pública d’acord amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i transparència d’acord amb el que preveuen el present Estatut i la resta de l’ordenament jurídic.

Són causes de pèrdua de la condició de funcionari: Assenyala la falsa. La renúncia. La comissió d'una falta molt greu. La pèrdua de nacionalitat. La jubilació.

És una forma extraordinària de reingrés d'una excedència voluntària per interés particular. La participació en un concurs de mèrits. La sol·licitud de reingrés al servei actiu. La participació en la lliure designació. Cap resposta és correcta.

Com es pot cobrir un lloc de treball que no és de comandament i el titular del qual és un funcionari de carrera que es troba en situació administrativa de serveis especials com a conseqüència d'haver pres possessió de l'acta de diputat al Parlament de Catalunya?. Mitjançant una permuta. Mitjançant concurs de mèrits. Mitjançant una comissió de serveis. Mitjançant un encàrrec de funcions.

En quina situació administrativa resta un funcionari de carrera d'una categortia, que passa a prestar el seus serveis con a funcionari intería una altra borsa del mateix Ajuntament?. Comissió de serveis. Excedència voluntària per interès particular. En serveis en altres administracions. En excedència voluntària per incompatibilitat.

En quina situació administrativa li correspon romandre a un funcionari de carrera de l'Ajuntament de Barcelona amb la categoria de Tècnic Superior en Dret que passa a desenvolupar les funcions pròpies de personal eventual en el mateix Ajuntament?. Servei actiu. Comissió de serveis. Serveis especials. Servei actiu i Serveis especials.

El reingrés des d'una excedència voluntària per la cura d'un fill s'ha de sol·licitar: El el termini d'un mes abans de finalitzar el periode establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. La normativa d'aplicació no preveu cap termini. No cal sol·licitar el reingrés. En el termini de 15 dies abans de la data màxima de gaudiment de l'excedència.

Un funcionari de carrera de l'Aj BCN del subgrup A2, que està en situació administrativa de serveis especials, xq està prestant els seus serveis com a TS en dret a la Sindicatura de Greuges de la GENE; pot partticipar en la convocatòria interna del subgruo A1 de l'Aj de BCN?. No, en cap cas. Segons el que disposi a les bases de la convocatòria de promoció interna per a cobrir places del subgruo A1. Sí, sempre i quan hagi romàs un mínim de 2 anys en A2 i disposi de la titulació exigida per la participació al A1. Cap resposta és correcta.

L'Administració davant la sol·licitud d'una excedència voluntària per interés particular: Ha de resoldre la petició de forma motivada. Ha de concedir sempre la petició. Pot denegar la petició per necessitats del servei de forma motivada. L'ha de concedir en tots els casos si el motiu al·legat es prou justificat.

Quina durada màxima té l'excedència forçosa?. 1 any. 2 anys. La normativa d'aplicació no preveu cap durada màxima. Cap resposta és correcte.

El funcionari de carrera que participa en un concurs de mobilitat interadministrativa convocat per l'Aj de BCN, i obté una de les places convocades; queda respecte a la seva Administració d'origen en la situació de: Servei actiu. Excedència voluntària per incompatibilitat. Serveis en altres administracions. Excedència voluntària per interès particular.

El funcionari de carrera que es troba en situació de serveis en altres administracions: Pot participar en els concursos que convoqui l'Administració origen. No té reserva de plaça i té dret a reassignar. Un cop reingressat a l'Administració d'origen se li reconeixen els progressos obtinguts a la seva carrera i els seus efectes retributius. Totes les respostes són correctes.

El periode d'excedència voluntària per violència de gènere: No computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Computa únicament als efectes del sistema de previsió o drets passius. Computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passis. Computa als efectes de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius.

D'acord amb la 5/2015 pel qual s'aprova el TREBEP, és una matèria exclosa de negociació. Els criteris generals dels plans i fons a la formació i la promoció interna. L'aplicació de l'increment de les retribucions del personal al servei de les AAPP que estableixi la LPG de l'Estat i de les CCAA. Les normes que fixin els criteris i mecanismes generals en matèria d'avaluació de l'acompliment. La determinació de les condicions de treball del personal directiu.