A tenor de lo dispuesto en el EBEP, poseer nacionalidad española es un requisito...: Indispensable para acceder a cualquier empleo público. Necesario para acceder a aquellos puestos que impliquen el ejercicio del poder público. Irrelevante, puesto que lo que se exige es la condición de nacional de un Estado miembro de la Unión Europ. Los procedimientos de selección ordinarios para la selección de funcionarios de carrera son: El concurso-oposición y la oposición. El concurso y la oposición. La promoción interna y la oposición. El concurso, el concurso-oposición y la oposición. Los procedimientos de selección ordinarios para la selección de personal laboral de carácter fijo son: El concurso-oposición y la oposición. El concurso y la oposición. La promoción interna y la oposición. El concurso, el concurso-oposición y la oposición. El procedimiento normal para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera es: El concurso-oposición. La oposición. La promoción interna. El concurso. La libre designación con convocatoria pública es un procedimiento de provisión de puestos de trabajo: Prohibido por el EBEP. Que se aplica a determinados puestos por su especial responsabilidad. Que sólo cabe en el caso de personal laboral. Las respuestas b y c son correctas. Los principios de mérito y capacidad son aplicables: Sólo a los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo del personal funcionario. Sólo al procedimiento de ingreso de los empleados públicos (sean funcionarios o personal laboral). A los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral. El EBEP denomina “carrera horizontal” de los funcionarios a: La progresión de grado, categoría o similar sin cambiar de puesto de trabajo. La adjudicación de un puesto de trabajo de nivel superior dentro del mismo cuerpo o escala. El acceso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo El ascenso a un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo superior. Cuando un funcionario en activo de un cuerpo estatal es nombrado consejero de un gobierno autonómico: Sigue en servicio activo, pero es retribuido según corresponda a su nuevo puesto de trabajo Pasa a la situación de servicios especiales, por lo que conserva todos sus derechos consolidados y sigue progresando en la carrera profesional. Pasa a la situación de servicio en otras Administraciones públicas, si así se lo autoriza su Administración. Queda en situación de excedencia voluntaria en su cuerpo de adscripción. La evaluación del desempeño de un empleados público: Únicamente sirve para motivar a los empleados. Sólo puede repercutir en sus retribuciones complementarias. Puede llegar a comprometer la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso. Los funcionarios de carrera pueden perder dicha condición: a) Sólo mediante renuncia o por jubilación. b) Además de por las causas anteriores, en virtud de condena penal o sanción disciplinaria. c) Además de todas las anteriores, mediante resolución administrativa motivada en razones organizativas de interés público. d) Además de las causas de las letras a) y b), mediante expediente de regulación de empleo.
