Acceso E.P

El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: Mérito y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Ninguna es correcta.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario (señala la incorrecta): Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma. Poseer la titulación exigida.

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: Y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. Y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. Y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: Podrá eximirse por ley de las Cortes Generales. Podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: Inferior al 5 por ciento de las vacantes. No inferior al 5 por ciento de las vacantes. Inferior al 7 por ciento de las vacantes. No inferior al 7 por ciento de las vacantes.

La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: Un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. El 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. El 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. El 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

Podrán formar parte de los órganos de selección: El personal de elección o de designación política. Los funcionarios interinos. El personal eventual. El personal laboral.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: Oposición y concurso. Concurso y libre designación. Oposición y concurso-oposición. Oposición, concurso y concurso-oposición.

Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera , con carácter excepcional, el sistema de: Concurso. Oposición. Concurso-oposición. Libre designación.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: Oposición o concurso. Concurso o concurso-oposición. Oposición o concurso-oposición. Oposición, concurso o concurso-oposición.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): Superación del proceso selectivo. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Toma de posesión en el plazo de 10 días.

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos (señala la incorrecta): Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. Cualquiera que sea su nacionalidad, los extranjeros con residencia legal en España. Cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea. Los descendientes del cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: En el caso de que se haya declarado el estado de alarma. Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Por razones presupuestarias. Por razones de urgencia mediante Decreto ley.

No es correcto respecto a los órganos de selección: Serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

No es correcto respecto a los sistemas selectivos: Los procesos selectivos tendrán carácter cerrado. Los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

En los procedimientos selectivos las pruebas podrán consistir en: La comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita. La realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. La superación de pruebas físicas. Todas son correctas.

Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: Podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. Deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

Los órganos de selección: Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria. No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: La libertad sindical. La formación continua. La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La libre asociación profesional. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Señala la correcta: Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. Todas son correctas.

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: Dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. Sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. Dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. Sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: Las cuantías de las retribuciones básicas. El incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. El incremento de la masa salarial del personal laboral. Todas son correctas.

Señala la correcta: Se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Ninguna es correcta.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y complementarias. Básicas y extraordinarias. Básicas, complementarias y extraordinarias. Sueldo y trienios.

Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas y complementarias. Pagas extraordinarias.

Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas y complementarias. Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: Una mensualidad de retribuciones básicas. Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24. Una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Señala la correcta: Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo. Sueldo y trienios. Sueldo, trienios y retribuciones complementarias. Sueldo y retribuciones complementarias.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. El Gobierno. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.

Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.

Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: Personal laboral. Funcionarios en prácticas. Personal eventual. Funcionarios interinos.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: La legislación laboral. El convenio colectivo que sea aplicable. El contrato de trabajo. Todas son correctas.

Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: Aportaciones a planes de pensiones. Contratos de seguros. Aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. Ninguna es correcta.

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: La parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes. La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. Ninguna es correcta.

Quienes ejerciten el derecho de huelga: Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: La negociación colectiva. La representación. La participación institucional. Todas son correctas.

Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley se entiende: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Ninguna es correcta.

Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Ninguna es correcta.