Acord 15603/24, 15637/24, 15139/23

El procediment de carrera horitzontal del PTGAS s’aplica a: Tot el personal docent i investigador de la UIB. El personal tècnic, de gestió, administració i serveis de la UIB (PTGAS). El personal eventual de la comunitat autònoma. El personal laboral temporal dels centres adscrits.

L’objecte principal de la carrera horitzontal és: La mobilitat entre llocs de treball. El reconeixement del desenvolupament professional dins del mateix lloc de treball. L’augment automàtic del salari per antiguitat. La promoció a un cos o escala superior.

La carrera horitzontal reconeix el desenvolupament professional basat en: Exclusivament l’antiguitat. Els resultats de les proves selectives. L’avaluació del desenvolupament professional i competencial. La formació externa del personal.

El sistema de carrera horitzontal del PTGAS estableix: Una progressió basada en triennis. Una progressió en nivells professionals dins del mateix grup o subgrup. Una progressió per canvi de lloc. Una progressió lligada a l’obtenció de titulacions acadèmiques.

El reconeixement de la carrera horitzontal s’articula mitjançant: Convocatòries públiques anuals. Nomenaments automàtics. Propostes de les unitats orgàniques. Concursos interns de mèrits.

El desenvolupament professional en la carrera horitzontal implica: Canvi de categoria professional. Avaluació del rendiment i assoliment d’objectius. Increment salarial per trienni. Mobilitat funcional.

Segons el procediment, la carrera horitzontal té com a objectiu fomentar: La motivació, la formació i la implicació del personal. La rotació de llocs dins la mateixa unitat. L’ampliació d’horari laboral. L’externalització de serveis.

El personal participant en la carrera horitzontal ha de formar part: Exclusivament del personal laboral temporal. Del PDI contractat a temps parcial. Del personal PTGAS, sigui funcionari o laboral fix. Del personal eventual amb funcions directives.

La carrera horitzontal s’inicia a instància: De la persona interessada mitjançant convocatòria. De la unitat de personal sense sol·licitud. Del cap de servei de manera automàtica. De la Gerència en funció de necessitats.

El procediment de carrera horitzontal té com a base: L’avaluació objectiva del desenvolupament professional. La proposta discrecional del superior jeràrquic. El resultat d’un concurs-oposició intern. L’antiguitat mínima de 10 anys.

La convocatòria de carrera horitzontal serà publicada per: El Consell de Direcció de la UIB. La Gerència de la Universitat de les Illes Balears. El Consell Social. El Consell de Govern de les Illes Balears.

En la convocatòria de carrera horitzontals’ha d’indicar: Només la data del termini de presentació. Els requisits, el procediment i els criteris d’avaluació. La quantitat econòmica assignada. La classificació dels aspirants.

Pot participar en la convocatòria de carrera horitzontal el personal PTGAS que: Estigui en situació de baixa mèdica. Tinguin un mínim de dos anys d’antiguitat en el nivell actual. No hagi estat avaluat en els darrers cinc anys. Tingui contracte eventual.

No pot participar en la convocatòria de carrera horitzontal el personal: Que hagi estat traslladat d’unitat. Que es trobi suspès de funcions o sancionat disciplinàriament. Que treballi a temps parcial. Que hagi obtingut una plaça per concurs.

La sol·licitud per participar a la convocatòria de carrera horitzontal s’ha de presentar: En el termini establert a la convocatòria. En qualsevol moment de l’any. Només en període d’obertura d’exàmens interns. A través del cap de servei sense signatura.

La convocatòria de carrera horitzontal indicarà els nivells a què es pot optar: En funció del nivell professional actual del participant. Sense límit de nivell. Només per al nivell 1. Només per al personal funcionari.

L’avaluació de la carrera horitzontal es realitzarà sobre un període de: 5 anys anteriors al procediment. 3 anys anteriors a la convocatòria. 2 anys anteriors a l’entrevista. 1 any anterior al nomenament.

Les convocatòries de carrera horitzontal s’han de fer com a mínim: Cada dos anys. Una vegada l’any. Cada cinc anys. Només quan ho proposi el rector.

Les bases de la convocatòria de carrera horitzontal són: Discrecionals per cada unitat. Úniques per a tot el PTGAS de la UIB. Variables segons la categoria. Aprovades pel Consell Social.

Els criteris d’avaluació de la carrera horitzontal han de garantir: Igualtat, mèrit, capacitat i objectivitat. Només la valoració subjectiva del responsable. Un sistema rotatiu per torns. Exclusivament la formació reglada.

El candidat a la carrera horitzontal ha d’aportar: Només la sol·licitud. Un certificat mèdic. Una memòria de desenvolupament professional. Un document de proposta de millora.

La memòria per la carrera horitzontal ha d’incloure: Els objectius del servei i la seva organització. L’anàlisi de les funcions, la formació i la implicació del candidat. L’avaluació de tot el departament. Només les dades personals del sol·licitant.

La valoració del responsable immediat per la carrera horitzontal s’ha de basar en: Opinió personal del rendiment del treballador. Evidències objectives de conducta professional i competencial. Comparació amb altres companys. Els resultats de l’entrevista final.

Per la carrera horitzontal, el responsable immediat ha de confirmar: Que el contingut de la memòria es correspon amb l’activitat real. Que la persona compleix el requisit d’antiguitat. Que el candidat ha rebut formació externa. Que el candidat disposa de plaça fixa.

Per la carrera horitzontal, la valoració del responsable pot: Substituir la memòria del candidat. Complementar i contrastar la informació aportada. Determinar automàticament el nivell. No ser tinguda en compte.

En la carrera horitzontal el responsable immediat ha de tenir: Categoria igual o inferior al candidat. Coneixement directe del treball desenvolupat. Càrrec polític designat. Més de deu anys d’antiguitat.

En la carrera horitzontal, en cas de discrepància entre la memòria i la valoració del responsable: La Comissió d’Avaluació revisarà el cas. Es donarà automàticament la raó al candidat. Es desestimarà la sol·licitud. Es tornarà a demanar una nova memòria.

L’avaluació final de la carrera horitzontal correspon a: La unitat de personal. El rector o rectora. La Comissió d’Avaluació de Carrera Horitzontal. El cap de servei del candidat.

La puntuació obtinguda determinarà: La permanència automàtica en el lloc actual. La possibilitat de pujar de nivell professional. La reassignació de tasques. L’augment salarial immediat.

Els resultats provisionals de la carrera horitzontal s’han de publicar: Al tauler d’anuncis i al web institucional. Exclusivament al correu electrònic del candidat. Només a la intranet del servei. Només a la secretaria del rectorat.

Segons l’Acord Executiu 15603/2024, els resultats de l’avaluació de la carrera horitzontal del PTGAS s’han de publicar: Exclusivament a la intranet del servei del candidat. Al tauler d’anuncis i al web institucional de la Universitat de les Illes Balears. Només al correu electrònic del personal PTGAS. Només en format intern dins la Gerència.

D’acord amb el procediment de carrera horitzontal del PTGAS, les persones participants poden presentar reclamacions: Davant la Gerència de la UIB sense termini. Només verbalment al responsable immediat. Mitjançant escrit dirigit a la Comissió d’Avaluació dins el termini establert. Només si l’avaluació ha estat negativa en tots els ítems.

En el marc de la carrera horitzontal del PTGAS de la UIB, la Comissió d’Avaluació ha de revisar: Només les sol·licituds acceptades. Totes les sol·licituds, memòries i valoracions, tant favorables com desfavorables. Únicament les puntuacions provisionals. Només els casos proposats per la Gerència.

La Comissió d’Avaluació de la carrera horitzontal del PTGAS està integrada per: Membres del Consell Social i del Rectorat. Representants de la Gerència, de personal i de les organitzacions sindicals. Exclusivament personal docent. Només personal administratiu designat pel cap de servei.

El canvi de nivell professional dins la carrera horitzontal del PTGAS tindrà efectes: Des del moment de la presentació de la sol·licitud. Des de la data d’aprovació definitiva de la resolució d’avaluació. Des del primer dia de l’any natural següent. Des del moment en què es publiqui la convocatòria.

En la carrera horitzontal del PTGAS, cada nivell professional reconegut: Té una durada limitada a cinc anys. Té caràcter permanent mentre es mantinguin les condicions d’avaluació superades. Expira automàticament al cap de tres anys. Requereix renovació anual.

La permanència en el nivell assolit dins la carrera horitzontal del PTGAS depèn de: La realització d’un curs formatiu cada any. El manteniment de les competències i actituds valorades en l’avaluació. La superació d’un examen psicotècnic. L’aprovació del responsable immediat cada sis mesos.

En el sistema de carrera horitzontal del PTGAS, la progressió al nivell següent requereix: Només acreditar antiguitat de cinc anys. Superar un nou procés d’avaluació convocat per la UIB. Una recomanació del cap de servei. Una proposta de la Comissió d’Avaluació sense convocatòria.

En cas que la persona PTGAS no superi el procés de carrera horitzontal: Perd automàticament el nivell anterior. Manté el nivell professional assolit anteriorment. Ha de repetir el procés al cap d’un any obligatòriament. Ha de canviar de lloc de treball.

La memòria de desenvolupament professional que acompanya la sol·licitud de carrera horitzontal del PTGAS ha d’incloure: Només la formació realitzada externament. La descripció de les funcions, la formació, la implicació i la millora en el lloc de treball. Només els objectius de la unitat. Les valoracions de tots els companys de la unitat.

Segons l’Acord Executiu 15603/2024, la memòria de desenvolupament professional en la carrera horitzontal del PTGAS ha de ser elaborada: Pel cap de servei corresponent. Pel propi treballador o treballadora interessat/da. Per la Gerència de la UIB. er la Comissió d’Avaluació.

La memòria de la carrera horitzontal del PTGAS ha de referir-se a: Qualsevol període de temps triat pel candidat. El període de tres anys immediatament anterior a la convocatòria. Els últims dotze mesos d’activitat. Tot el temps de servei a la Universitat.

En la carrera horitzontal del PTGAS, la formació valorada en la memòria ha d’estar relacionada: Amb qualsevol interès personal del treballador. Amb les funcions i competències del lloc de treball ocupat. Exclusivament amb idiomes o informàtica. Amb activitats fora de l’àmbit universitari.

La implicació institucional valorada en la carrera horitzontal del PTGAS es refereix a: La participació en activitats sindicals. La col·laboració activa en projectes, comissions o activitats institucionals de la UIB. L’assistència a actes socials universitaris. Les activitats externes en altres institucions.

En el procés de carrera horitzontal del PTGAS, la Comissió d’Avaluació pot sol·licitar: Informació complementària per verificar dades o evidències. La repetició de la memòria per part de tots els candidats. Només la confirmació verbal del responsable. L’elaboració d’un nou barem econòmic.

En la carrera horitzontal del PTGAS, la resolució definitiva del procediment correspon a: El rector o rectora de la UIB. El Consell Social. La Gerència de la Universitat, vista la proposta de la Comissió d’Avaluació. El cap de la unitat administrativa.

La resolució definitiva de la carrera horitzontal del PTGAS pot ser recorreguda: Només davant el Consell Social. Mitjançant recurs d’alçada davant el rector o rectora de la UIB. Directament al Tribunal Superior de Justícia. Mitjançant recurs contenciós immediat.

Les persones PTGAS que hagin obtingut un canvi de nivell en la carrera horitzontal: Han de signar un nou contracte laboral. Conserven el mateix lloc de treball amb reconeixement del nou nivell professional. Han de passar a un altre servei de la UIB. Passen automàticament a ser personal funcionari.

En la carrera horitzontal del PTGAS, la progressió de nivell té també un efecte: Exclusivament simbòlic. Econòmic, segons la quantia fixada per la UIB en funció del nivell assolit. Acadèmic, per obtenir títols universitaris. Exclusivament de reconeixement públic.

Segons l’Acord Executiu 15603/2024, la finalitat última de la carrera horitzontal del PTGAS és: Incrementar l’antiguitat del personal. Reconèixer la trajectòria professional, la formació i la implicació del personal en la UIB. Reestructurar les unitats administratives. Fomentar la mobilitat entre llocs.

Segons l’Acord Normatiu 15637/2024, la carrera professional horitzontal del PTGAS de la UIB té com a objectiu principal: Reestructurar l’organigrama del personal tècnic. Reconèixer i incentivar el desenvolupament professional i l’excel·lència del personal tècnic, de gestió, administració i serveis. Substituir el sistema de carrera horitzontal existent. Crear nous llocs de treball dins la mateixa categoria.

La carrera professional horitzontal del PTGAS de la UIB s’aplica a: Tot el personal tècnic, de gestió, administració i serveis amb relació laboral fixa o funcionarial. Només el personal laboral temporal. Exclusivament el personal funcionari interí. Només el personal que ocupi llocs de comandament.

Segons l’Acord Normatiu 15637/2024, el sistema de carrera professional horitzontal s’estructura en: Tres nivells professionals. Quatre nivells professionals successius, que reconeixen la progressió dins la categoria. Dos nivells vinculats a l’antiguitat. Un únic nivell per grup professional.

En el marc de la carrera professional horitzontal del PTGAS, l’avaluació del rendiment té caràcter: Obligatori i periòdic, per a cada persona que vulgui progressar de nivell. Voluntari i informal. Exclusivament formatiu. De caràcter col·lectiu.

Per poder participar en el procés de carrera professional horitzontal del PTGAS, cal acreditar: Una antiguitat mínima de dos anys en qualsevol lloc. Una permanència mínima en el nivell anterior, segons el que estableix la convocatòria. Una titulació superior universitària. L’autorització expressa del cap de servei.

En la carrera professional horitzontal del PTGAS, la progressió de nivell està vinculada a: La participació en formació voluntària. L’avaluació positiva de l’acompliment i el desenvolupament professional. La rotació per diferents llocs de treball. La recomanació sindical.

El reconeixement d’un nou nivell en la carrera professional horitzontal del PTGAS implica: Un canvi de lloc de treball. El reconeixement d’un complement retributiu fix associat al nivell assolit. L’assignació automàtica de noves funcions directives. L’increment del temps de jornada laboral.

Segons l’Acord Normatiu 15637/2024, la progressió dins la carrera professional horitzontal del PTGAS es produeix: Sense necessitat de canviar de lloc de treball, reconeixent l’experiència i la competència adquirida. Mitjançant concurs de trasllat. Amb canvis obligatoris de destinació. Amb una reassignació temporal de funcions.

El sistema de carrera professional horitzontal del PTGAS té caràcter: Voluntari, i s’hi pot participar mitjançant convocatòria pública. Obligatori per tot el personal fix. Exclusivament automàtic segons l’antiguitat. Reservat als llocs de direcció.

Segons la normativa de carrera professional horitzontal del PTGAS, cada convocatòria: És de caràcter indefinit. Ha d’establir les condicions, terminis, requisits i efectes del procés de progressió. Només es publica a la intranet. És resolta pel cap de servei corresponent.

En el marc de la carrera professional horitzontal del PTGAS, l’avaluació de l’acompliment mesura: Només la formació tècnica. L’assoliment d’objectius, el grau d’implicació i el desenvolupament de competències professionals. Exclusivament la productivitat. Només la puntualitat i l’assistència.

En el procés de carrera professional horitzontal del PTGAS, la persona candidata ha de presentar: Només el seu historial d’antiguitat. Una memòria o document justificatiu del desenvolupament professional i de les fites assolides. Una proposta de millora del servei. Un escrit del seu responsable immediat.

La convocatòria de carrera professional horitzontal del PTGAS és competència de: El rector o rectora. La Comissió d’Avaluació. La Gerència de la Universitat de les Illes Balears. El Consell de Govern.

L’avaluació del rendiment dins la carrera professional horitzontal del PTGAS ha de basar-se en: Criteris objectius, transparents i verificables establerts a la convocatòria. Valoracions discrecionals de la direcció. Opinions dels companys de feina. Un sorteig entre candidats que compleixin requisits.

Segons la normativa de carrera professional horitzontal del PTGAS, el nivell professional reconegut té: Durada limitada a cinc anys. Caràcter estable mentre es mantinguin les condicions d’avaluació. Vigència d’un exercici econòmic. Caràcter temporal i reversible cada any.

La carrera professional horitzontal del PTGAS és compatible amb: Altres sistemes de promoció o progressió professional, si la normativa ho permet. Exclusivament amb el sistema de carrera vertical. Només amb la mobilitat interna temporal. Cap altra forma de reconeixement.

Els efectes econòmics del canvi de nivell dins la carrera professional horitzontal del PTGAS s’inicien: L’any natural següent. A partir de la data d’aprovació de la resolució definitiva de reconeixement. Només després d’una revisió pressupostària. Quan ho determini el responsable immediat.

La Comissió d’Avaluació de la carrera professional horitzontal del PTGAS té com a funció principal: Gestionar els recursos econòmics del programa. Valorar les sol·licituds i aplicar els criteris d’avaluació establerts. Proposar nous nivells de carrera. Aprovar les convocatòries.

La composició de la Comissió d’Avaluació de la carrera professional horitzontal del PTGAS inclou: Només membres del Rectorat. Representants de la Gerència, del personal i de les organitzacions sindicals. Exclusivament personal tècnic. Únicament caps de servei.

Els acords de la Comissió d’Avaluació en la carrera professional horitzontal del PTGAS: S’adopten per majoria simple i han de constar en acta. Es prenen per unanimitat. No tenen caràcter vinculant. Requereixen aprovació del Consell Social.

En la carrera professional horitzontal del PTGAS, la participació en formació contínua: És un factor valorable dins l’avaluació de competències. És obligatòria per tots els nivells. No té cap valor en la puntuació. Només és considerada si és externa a la UIB.

La implicació institucional valorada dins la carrera professional horitzontal del PTGAS es refereix a: La participació activa en projectes, comissions i activitats que millorin el funcionament de la Universitat. L’assistència a actes socials. Les relacions amb altres universitats. Les activitats d’oci del personal.

Els resultats provisionals de la carrera professional horitzontal del PTGAS s’han de publicar: Només internament a cada servei. Al web institucional i al tauler d’anuncis de la Universitat de les Illes Balears. Exclusivament a través del correu corporatiu. A la intranet de cada unitat.

Contra els resultats provisionals de la carrera professional horitzontal del PTGAS, les persones participants poden: Presentar reclamació dins el termini establert a la convocatòria. Presentar queixa verbal al responsable. Sol·licitar un recurs contenciós immediat. Tornar a presentar tota la documentació.

La resolució definitiva de la carrera professional horitzontal del PTGAS correspon a: El rector o rectora. La Gerència, vista la proposta de la Comissió d’Avaluació. El Consell de Govern. El cap del servei on treballa el candidat.

La resolució definitiva de la carrera professional horitzontal del PTGAS pot ser recorreguda mitjançant: Recurs d’alçada davant el rector o rectora de la UIB. Reclamació sindical. Petició al Consell Social. Revisió automàtica al cap d’un any.

El nivell professional reconegut dins la carrera professional horitzontal del PTGAS té efectes: Econòmics i administratius, segons el complement corresponent. Exclusivament simbòlics. Només formatius. Acadèmics.

Segons l’Acord Normatiu 15637/2024, la progressió en la carrera professional horitzontal del PTGAS: No implica canvi de funcions, sinó reconeixement de competència i experiència. Suposa obligatòriament una nova destinació. Requereix concurs de mèrits. Només afecta al personal temporal.

En cas de no superar l’avaluació de la carrera professional horitzontal del PTGAS: La persona manté el nivell que ja tenia reconegut anteriorment. Perd el nivell anterior. Ha de repetir el procés al cap d’un any. Es redueix la seva retribució.

El canvi de nivell professional en la carrera professional horitzontal del PTGAS: No altera la categoria ni el lloc de treball del personal. Suposa un canvi de grup professional. Implica la creació d’un nou lloc. Obliga a un canvi d’unitat administrativa.

El seguiment de la carrera professional horitzontal del PTGAS de la UIB és competència de: El Consell Social. La Gerència, amb el suport tècnic dels serveis de personal. El Rectorat. La Comissió Paritària Sindical.

La carrera professional horitzontal del PTGAS s’emmarca dins: El sistema de desenvolupament i reconeixement del personal establert per la Universitat de les Illes Balears. El règim disciplinari del personal. El pla de formació obligatòria. El reglament de seguretat i salut laboral.

Els criteris d’avaluació dins la carrera professional horitzontal del PTGAS s’han de publicar: Amb antelació suficient i de forma clara a la convocatòria corresponent. Només després d’acabar el procés d’avaluació. Internament a cada servei. A proposta dels representants del personal.

La carrera professional horitzontal del PTGAS es basa en el principi de: Competitivitat entre serveis. Igualtat d’oportunitats, mèrit, capacitat i objectivitat en la valoració. Antiguitat automàtica. Rotació obligatòria de tasques.

L’avaluació negativa en la carrera professional horitzontal del PTGAS: No comporta sanció, però impedeix la progressió de nivell en aquella convocatòria. Redueix el nivell anterior reconegut. Obliga a repetir l’avaluació immediatament. Suposa la pèrdua temporal de sou.

En la carrera professional horitzontal del PTGAS, el desenvolupament competencial s’avalua principalment mitjançant: Entrevistes de grup. L’anàlisi de la trajectòria professional, la formació i les contribucions a la institució. Una prova escrita general. Un examen psicotècnic obligatori.

El personal que es trobi en excedència voluntària pot participar en la carrera professional horitzontal del PTGAS?. Sí, sempre. Només quan hagi tornat efectivament al servei actiu i compleixi els requisits temporals. Sí, si presenta una declaració jurada. No, en cap cas.

L’informe de la persona responsable immediata dins la carrera professional horitzontal del PTGAS: Té caràcter vinculant. És un element d’informació complementari en el procés d’avaluació. Substitueix tota la resta de documentació. Només s’emet a petició sindical.

Les convocatòries de carrera professional horitzontal del PTGAS poden tenir caràcter: Ordinari o extraordinari, segons la planificació de la Gerència. Exclusivament anual. Només extraordinari. Sempre permanent i oberta.

L’avaluació de la carrera professional horitzontal del PTGAS pot incloure entrevistes?. Sí, com a instrument complementari per valorar competències o aportacions rellevants. No, està prohibit expressament. Només si el candidat ho sol·licita. Només si hi ha empat de puntuacions.

El desenvolupament professional dins la carrera professional horitzontal del PTGAS s’entén com: L’augment del nombre de funcions administratives. L’adquisició progressiva de coneixements, habilitats i actituds orientades a l’excel·lència en el lloc de treball. L’assignació d’un despatx propi. L’accés a càrrecs de comandament.

El complement econòmic derivat del nivell de carrera professional horitzontal del PTGAS: Té caràcter fix i consolidable mentre es mantinguin les condicions. Es paga de forma variable segons l’avaluació anual. És un premi puntual. Té una durada màxima de dos anys.

En cas de canvi de lloc dins del mateix grup professional, la persona manté el nivell assolit a la carrera professional horitzontal del PTGAS?. Sí, sempre que pertanyi al mateix grup o subgrup professional. No, perd automàticament el nivell reconegut. Només si el nou lloc és de categoria superior. Només si ho autoritza la Gerència expressament.

El personal laboral fix del PTGAS té dret a participar en la carrera professional horitzontal?. Sí, en igualtat de condicions que el personal funcionari. No, està reservada als funcionaris de carrera. Només si té més de 10 anys d’antiguitat. Només per a llocs de grup A.

En la carrera professional horitzontal del PTGAS, la formació acreditada s’ha de relacionar amb: Les funcions pròpies del lloc o amb la millora dels serveis universitaris. Qualsevol tipus d’activitat cultural. Cursos d’idiomes sense aplicació laboral. Activitats esportives internes.

Els nivells de la carrera professional horitzontal del PTGAS de la UIB s’identifiquen com: Nivell I, II, III i IV, segons la progressió assolida. Categoria A, B, C i D. Grau 1, 2 i 3. Etapa inicial, mitjana i avançada.

La retribució associada a la carrera professional horitzontal del PTGAS s’abona: Mitjançant un complement específic en la nòmina mensual. Com a pagament únic anual. Com a gratificació puntual per mèrits. Només quan hi ha disponibilitat pressupostària.

Si una persona redueix la seva jornada laboral, com afecta això a la carrera professional horitzontal del PTGAS?. Manté el nivell reconegut, però la retribució complementària es percep proporcionalment. Perd el dret a participar en futures convocatòries. S’ha de suspendre temporalment la seva carrera. No pot mantenir cap complement econòmic.

Les bases generals de la carrera professional horitzontal del PTGAS poden ser modificades: Mitjançant acord posterior del Consell de Govern, a proposta de la Gerència. Només per decret rectoral. Amb autorització del Ministeri d’Universitats. Per resolució individual.

L’Acord Normatiu 15637/2024 sobre la carrera professional horitzontal del PTGAS va entrar en vigor: L’endemà de la seva publicació al BOIB, és a dir, l’11 de juny de 2024. El mateix dia de la seva signatura. Al mes següent de la publicació. Només després d’aprovació pel Parlament balear.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, el teletreball per al PTGAS de la UIB és: Una modalitat de treball presencial amb suport digital. Un sistema de prestació del servei públic no presencial. Una forma de permís parcial per conciliació. Una mesura temporal d’excepció per emergència.

El teletreball del PTGAS segons l’Acord normatiu 15139/2023 és: Obligatori per a determinats llocs de treball. Voluntari i reversible per ambdues parts. Només aplicable al personal laboral temporal. Només aplicable als llocs d’atenció al públic.

L’Acord normatiu 15139/2023 estableix que el teletreball del PTGAS no pot excedir, com a norma general, del: 40% de la jornada setmanal. 50% de la jornada setmanal. 60% de la jornada setmanal. 70% de la jornada setmanal.

Segons la normativa de teletreball del PTGAS, l’excedència del 60% de jornada només és possible: Quan es pacta directament amb el treballador. De forma motivada i segons les peculiaritats del lloc de treball. Quan el responsable del servei ho autoritza verbalment. En períodes de vacances.

L’Acord normatiu 15139/2023 estableix que el teletreball no pot comportar: Canvis en el règim disciplinari. Variacions en les retribucions del personal. Augment d’hores laborables. Reducció automàtica de jornada.

Segons la normativa de la UIB, no poden acollir-se al teletreball del PTGAS: Els funcionaris de carrera. Els treballadors amb discapacitat reconeguda. Els caps de servei, administradors de centre i secretaries d’alts càrrecs. El personal que no superi la jornada mínima.

D’acord amb l’Acord normatiu 15139/2023, els llocs de treball dedicats principalment a atenció directa al públic: Estan expressament exclosos del teletreball. Tenen prioritat en el teletreball. Poden teletreballar un 80% de la jornada. Han de fer torns rotatius obligatoris.

En departaments amb 5 treballadors o més, l’Acord normatiu 15139/2023 fixa que no es pot acumular al mateix dia més del: 25% del personal en teletreball. 35% del personal en teletreball. 40% del personal en teletreball. 50% del personal en teletreball.

Segons la normativa de teletreball del PTGAS, la responsabilitat de comprovar que el percentatge màxim diari no se superi correspon a: La Comissió tècnica de teletreball. El Servei de Recursos Humans. El responsable del servei. El treballador sol·licitant.

Quan un servei té menys de cinc treballadors, segons l’Acord normatiu 15139/2023: No pot aplicar mai el teletreball. S’han d’adoptar mesures especials per compaginar dret i necessitats. Es permet fins al 60% de teletreball sense restricció. Ho decideix directament la Junta de PTGAS.

Un dels objectius generals del teletreball del PTGAS és: Reduir la plantilla de personal administratiu. Afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal. Substituir completament la presencialitat. Facilitar els trasllats de centre.

La normativa de teletreball del PTGAS pretén potenciar: El control horari estricte. La consecució de resultats per objectius. La reducció de la jornada laboral. L’absència de supervisió.

Entre els objectius de l’Acord normatiu 15139/2023 figura: Impulsar la transformació digital de la UIB. Reduir la formació del personal. Substituir el treball presencial. Crear nous llocs de treball obligatoris.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, pot sol·licitar teletreball el personal PTGAS que: Tingui com a mínim un any d’antiguitat en actiu. Hagi completat dos anys de serveis. Estigui en període de prova. Ocupi un lloc temporal de substitució.

Entre els requisits per accedir al teletreball del PTGAS s’exigeix: Tenir coneixements informàtics i telemàtics suficients. Disposar d’un despatx propi a domicili. Tenir autorització sindical. Haver ocupat llocs de comandament.

El personal que sol·licita el teletreball ha de signar: Un conveni col·lectiu específic. Una declaració responsable i compromís de confidencialitat. Un contracte addicional amb Gerència. Una declaració notarial de dades.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, el teletreball del PTGAS només es pot autoritzar si: Ho decideix el rector. Les necessitats del servei ho permeten. Ho sol·licita la majoria del departament. Ho recomana la comissió tècnica.

No podrà sol·licitar teletreball el personal PTGAS que: No hagi complert totes les condicions d’un període anterior autoritzat. Estigui en excedència voluntària. Hagi participat en programes de formació. No tingui fills menors d’edat.

La modalitat de teletreball del PTGAS té la mateixa: Jornada, drets i deures que la modalitat presencial. Jornada reduïda i retribució menor. Jornada flexible i remuneració variable. Jornada intensiva permanent.

Segons la normativa, el teletreball del PTGAS no pot menyscabar: La possibilitat d’obtenir permisos. Les possibilitats de formació, acció social i promoció professional. El nombre de dies de vacances. Les funcions de representació sindical.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, el teletreball per al PTGAS s’ha de sol·licitar: Mitjançant un escrit lliurat a Recursos Humans. Mitjançant un formulari electrònic des de UIB Digital. Amb un correu electrònic dirigit a Gerència. Amb un informe del cap de servei.

Els períodes ordinaris de sol·licitud del teletreball del PTGAS són: Gener i setembre. Gener i juny. Febrer i octubre. Març i desembre.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, la durada màxima d’una autorització de teletreball del PTGAS és de: 3 mesos, no prorrogables. 6 mesos, prorrogables 6 més. 9 mesos, prorrogables 3 més. 12 mesos, no prorrogables.

Durant el període de prova del teletreball del PTGAS, que té una durada de: 1 mes. 2 mesos. 3 mesos. 6 mesos.

Durant el període de prova de teletreball del PTGAS, segons la normativa, l’autorització pot ser revocada: Només per decisió de la persona treballadora. Tant per la UIB com pel treballador. Només per decisió de Gerència. Només amb autorització de la Comissió tècnica.

Segons la normativa de teletreball del PTGAS, les sol·licituds denegades: No necessiten justificació. Han d’anar acompanyades d’un informe preceptiu de la comissió tècnica. Es poden impugnar davant el rector. Només s’han de comunicar verbalment.

La Comissió tècnica de teletreball del PTGAS està formada per: 2 representants de l’Administració i 2 de la Junta PTGAS. 3 representants de l’Administració i 3 de la Junta PTGAS. 4 representants de Gerència i 2 dels treballadors. 6 representants de la UIB i 1 dels treballadors.

Entre les funcions de la Comissió tècnica de teletreball del PTGAS figura: Establir si un lloc de treball és susceptible de teletreball. Gestionar les nòmines del personal teletreballador. Assignar directament els dies de teletreball. Autoritzar permisos de formació.

Segons els criteris de priorització del teletreball del PTGAS, una família monoparental rep: 2 punts. 3 punts. 4 punts. 5 punts.

En cas d’empat en la puntuació per accedir al teletreball del PTGAS, es té en compte en primer lloc: L’edat del treballador. L’antiguitat i condició de funcionari o laboral fix. El sexe del treballador. La distància del domicili al lloc de treball.

Una causa de denegació d’autorització de teletreball del PTGAS és: No tenir fills menors de 12 anys. No complir els requisits establerts. Haver sol·licitat reducció de jornada. Tenir més d’un any d’antiguitat.

Segons la normativa, la denegació del teletreball del PTGAS ha de ser comunicada: Amb una setmana d’antelació. Amb 48 hores d’antelació. En el mateix moment de la resolució. Amb quinze dies d’antelació.

El canvi de lloc de treball del personal PTGAS: No afecta l’autorització de teletreball. Implica la finalització de l’autorització de teletreball. Comporta una nova autorització automàtica. Només afecta la jornada presencial.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, el teletreball del PTGAS pot quedar sense efecte: Només quan el sol·liciti Gerència. Tant a petició de la persona interessada com de la UIB. Només amb resolució de la Comissió tècnica. Quan es compleixen sis mesos d’autorització.

L’Acord normatiu 15139/2023 permet la modificació d’autoritzacions de teletreball del PTGAS per: Canvi de rector o de vicerector. Motius sobrevinguts o necessitats del servei. Reorganització sindical. Eleccions a la Junta PTGAS.

Una modificació d’autorització de teletreball del PTGAS pot incloure: Redistribució de la jornada presencial i no presencial. Augment automàtic de la jornada teletreballada. Increment de sou per hores digitals. Eliminació de controls d’acompliment.

Els dies excepcionals de teletreball del PTGAS poden concedir-se per: Participar en formació sindical. Feines urgents i inexcusables del servei, justificades i autoritzades. Motius personals no justificats. Necessitats d’estalvi energètic.

Els dies excepcionals de teletreball del PTGAS: Computen dins el percentatge màxim diari. No computen dins el percentatge màxim diari. Només s’apliquen a funcionaris interins. Només es poden autoritzar un cop l’any.

La concessió excepcional de teletreball per motius de salut: Pot aplicar-se encara que la persona no tengui autorització prèvia. Només s’aplica a treballadors amb discapacitat. És incompatible amb la modalitat ordinària. Ha de ser aprovada pel rector.

Les causes de denegació del teletreball del PTGAS inclouen: Haver participat en formació obligatòria. L’incompliment reiterat d’objectius o controls establerts. La manca de càrregues familiars. El canvi de responsable de servei.

La coordinació general del teletreball del PTGAS correspon a: La Comissió tècnica. Gerència. El rectorat. El servei d’informàtica.

La distribució de jornada en el teletreball del PTGAS es fonamenta en: L’autonomia i la flexibilitat horària del treballador. El control de presència horària estricte. L’acord amb la Junta PTGAS. Els criteris del servei de prevenció.

L’equipament bàsic per al teletreball del PTGAS inclou: Un ordinador personal, línia telefònica i accés a internet. Només connexió a internet. Només dispositius mòbils personals. Un portàtil i una tauleta digital.

Segons la normativa, el suport tècnic de la UIB en el teletreball del PTGAS: És presencial i permanent. Es realitza preferentment de forma remota. No s’ofereix en cap cas. Només s’ofereix a personal fix.

Si una incidència tècnica impedeix teletreballar i no es pot solucionar el mateix dia: El treballador ha de reincorporar-se al seu lloc presencial. S’autoritza automàticament una absència. Ha de demanar un permís personal. La jornada es considera complerta igualment.

La prevenció de riscos laborals en el teletreball del PTGAS: No és aplicable. S’aplica íntegrament, amb atenció especial a factors psicosocials i ergonòmics. Només s’aplica en llocs amb incidències tècniques. Depèn de cada responsable de servei.

Les visites tècniques per avaluar riscos en el teletreball del PTGAS: Són obligatòries sense permís del treballador. Són obligatòries sense permís del treballador. Només les pot sol·licitar el rector. Són confidencials i sense informe escrit.

La normativa de teletreball del PTGAS estableix que la UIB ha de garantir: La confidencialitat de les dades i la formació en protecció de dades. L’accés lliure a totes les dades institucionals. L’eliminació de fitxers personals. La supervisió remota de tots els equips.

Segons l’Acord normatiu 15139/2023, el personal del PTGAS en teletreball té dret a: La desconnexió digital fora de la franja horària establerta. Connectar-se permanentment durant la jornada. No respondre correus electrònics en cap moment. No ser supervisat pel responsable del servei.