Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes del...

Están excluidos del ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de los funcionarios del Ayuntamiento de Gijón: El personal eventual o de confianza. El personal directivo nombrado en virtud de lo previsto en la Ley 40/2015 de 1 de octubre. Los funcionarios interinos. Todas son correctas.

Según lo señalado en el artículo 17, la evaluación del desempeño es el instrumento a través del cual: Se acredita el compromiso del personal funcionario municipal en la consecución de los objetivos de la Administración municipal y la falta de interés en la mejora de los servicios públicos. Se acredita el compromiso de los funcionarios en la consecución de los objetivos de la Administración municipal y el interés en la mejora de los servicios públicos. Se acredita el compromiso de los empleados públicos en la consecución de los objetivos de la Administración municipal y el interés en la mejora de los servicios públicos. Se acredita el compromiso del personal funcionario municipal en la consecución de los objetivos de la Administración municipal y su capacidad para la mejora de los servicios públicos.

Indique el periodo de prácticas para el grupo C, recogido en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Gijón. No se requiere periodo de prácticas. Un mes. Dos meses. Tres meses.

¿Cuántos días de permiso tiene un funcionario del Ayuntamiento de Gijón, por traslado de domicilio?. Un día. Dos días. Tres días. No existe ese permiso en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Gijón.

¿Qué acción se financia con los Fondos de Acción Social previstos en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del ayuntamiento de Gijón?. Prima de jubilación voluntaria anticipada y jubilación parcial. Indemnizaciones por desplazamientos. Abono de la productividad. Gratificaciones por servicios extraordinarios.

Una el capítulo con el contenido. Capítulo I. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV. Capítulo V. Capítulo VI.

Una el capítulo con el contenido. Capítulo VII. Capítulo VIII. Capítulo IX. Capítulo X. Capítulo XI. Capítulo XII.

¿Cuál de las siguientes excedencias no aparece recogida en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Gijón?: Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria para cuidado de familiares dependientes. Excedencia de empleadas víctimas de violencia de género.

¿Cuáles son los órganos de representación?. Junta de Personal Funcionario y los Comités de Empresa del Personal Laboral. Junta de Personal Funcionario y las Secciones Sindicales. Secciones Sindicales y los Comités de Empresa del Personal Laboral.

¿Qué servicio no puede ejercer derecho de huelga?. Servicio de Salvamentos en playas. Policía Local. Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.

Integrarán la Mesa General de Negociación, las organizaciones sindicales más representativas y por aquellas que hayan obtenido un __ o más de los representantes del conjunto de los órganos de representación de funcionarios y laborales. 10%. 20%. 15%.

¿En qué fecha se publicó en el BOPA este Acuerdo?. 2-V-2018. 12-IV-2018. 17-XI-2017.

¿Cuáles son los órganos de representación de funcionarios y laborales del Ayto de Gijón?. Junta de Personal del Ayuntamiento de Gijón, Comité de Empresa del Ayuntamiento de Gijón y Comité de Empresa de las Fundaciones y Patronato dependientes del Ayuntamiento de Gijón. Junta de Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Gijón, Comité de Empresa del Ayuntamiento de Gijón y Comité de Empresa de las Fundaciones y Patronato dependientes del Ayuntamiento de Gijón. Junta de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Gijón, Comité de Empresa del Ayuntamiento de Gijón y Comité de Empresa de las Fundaciones y Patronato dependientes del Ayuntamiento de Gijón.

El art. 46 dice: "La jornada semanal ordinaria máxima de trabajo del personal acogido al presente Acuerdo, será de ___ horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual equivalente a 1512 horas.”. 35. 37,5. 40.

¿Qué son las Secciones Sindicales?. Se consideran Secciones Sindicales representativas, aquellas secciones legalmente constituidas que hubiesen obtenido al menos el 10% de la representación sindical electa en uno de los órganos de representación correspondiente (Junta de Personal y Comité de Empresa). Se consideran Secciones Sindicales representativas, aquellas secciones legalmente constituidas que hubiesen obtenido más del 10% de la representación sindical electa en uno de los órganos de representación correspondiente (Junta de Personal y Comité de Empresa). Se consideran Secciones Sindicales representativas, aquellas secciones legalmente constituidas que hubiesen obtenido más del 20% de la representación sindical electa en uno de los órganos de representación correspondiente (Junta de Personal y Comité de Empresa).

¿A quién le corresponde el "examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación de este Acuerdo"?. Comités de empresa. Comisión de seguimiento. Mesa General de negociación. Secciones sindicales.

¿Cuál es la vigencia del Plan de Igualdad?. Tres años. Dos años. Cuatro años.

¿Con qué periodicidad se reunirá la Comisión de Igualdad?. anual. semestral. trimestral.

El personal municipal tiene derecho a disfrutar, durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de __ días hábiles o 31 días naturales con arreglo a los calendarios laborales de cada servicio, a elección del empleado, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. 24. 20. 22.

Permisos: Por nacimiento de hijo/a. Fallecimiento del cónyuge o de de familiar, dentro del primer grado de parentesco. Asuntos particulares. Traslado de domicilio.

¿Quién vela por el cumplimiento de las normas establecidas en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo?. Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales y de Salud Laboral. Comité de Seguridad y Salud. Comisión de Movilidad Sostenible y Medio Ambiente.

¿Quién o quiénes podrán convocar Asamblea General o Sectorial?. las Secciones Sindicales y las Organizaciones Sindicales. Los Comités de Empresa y las Secciones Sindicales. La Junta de Personal y los Comités de Empresa.

¿Cuántos días de permiso se conceden por Enfermedad grave o accidente, dentro del primer grado de parentesco y de cónyuge?. Tres días hábiles. Dos días hábiles. Un día hábil.