Test acuerdo condiciones de trabajo osakidetza (1)

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Acuerdo condiciones de trabajo Osakidetza (1)

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Título del Test:
Acuerdo condiciones de trabajo Osakidetza (1)

Descripción:
Osakidetza - Tecnico Jurídico

Autor:

JSR

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Fecha de Creación:
20/09/2023

Categoría: Otros

Número Preguntas: 32

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Temario:

CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD AL PERSONAL MAYOR DE 55 AÑOS QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARÁ A LA HORA NOCTURNA EL FACTOR MULTIPLICADOR DEL: a) 1.10 b) 1.15 c) 1.20 d) 1.25 .
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, LA LICENCIA POR PATERNIDAD POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN TENDRÁ UNA DURACIÓN DE: a) 28 días naturales. b) 15 días naturales. c) 17 semanas d) 15 días hábiles.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, PODRÁ SOLICITAR UN PERMISO NO RETRIBUIDO DE UN AÑO DE DURACIÓN: a) El personal fijo e interino con al menos quince años de antigüedad reconocida en Osakidetza. b) El personal fijo con al menos quince años de antigüedad reconocida en Osakidetza. c) El personal fijo con al menos veinte años de antigüedad reconocida en Osakidetza. d) El personal fijo e interino con al menos diez años de antigüedad reconocida en Osakidetza.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, AL PERSONAL INTERINO Y EVENTUAL LES SERÁN DE APLICACIÓN LAS SITUACIONES DE: a) Servicio activo, suspensión de funciones y excedencia por cuidado de familiares b) Servicio activo y suspensión de funciones. c) Servicio activo, suspensión de funciones, expectativa de destino, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por violencia de género d) Servicio activo, suspensión de funciones, expectativa de destino y excedencia por cuidado de familiares.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, EL PERSONAL QUE, POR RAZONES DE GUARDA LEGAL, TENGA A SU CUIDADO DIRECTO ALGÚN MENOR DE DOCE AÑOS O MINUSVÁLIDO FÍSICO, PSÍQUICO O SENSORIAL QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA, TENDRÁ DERECHO A UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: a) Entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración. b) Entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de su duración. c) De al menos la mitad de la duración de aquélla. d) El porcentaje de reducción de jornada podrá ser del 33%, 50% y del 66%.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, EL ABONO DEL COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD SE EFECTUARÁ SIEMPRE QUE EL TURNO DE TRABAJO CONTEMPLE HORAS INCLUIDAS ENTRE: a) Las 22 horas y las 8 horas. b) Las 22 horas y las 7 horas. c) Las 23 horas y las 8 horas. d) Las 22 horas y las 6 horas.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUNIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL ACUERDO ALCANZADO EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, EN SU REUNIÓN DEL DÍA 14 DE MARZO DE 2008, A EFECTOS DE DESARROLLO PROFESIONAL AL PERSONAL FIJO SE LE COMPUTARÁN LOS SERVICIOS PRESTADOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EN EL MISMO GRUPO PROFESIONAL, A RAZÓN DE UN: a) 70%. b) 75% c) 50% d) 80%.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUNIO, EL FACTOR CORRECTOR NOCTURNO DEL PERSONAL MAYOR DE 60 AÑOS QUE TRABAJA A TURNOS O EN TURNO FIJO DE NOCHE QUEDA ESTABLECIDO EN UN: a) 1,10. b) 1,15. c) 1,20. d) 1,25.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, EN RELACIÓN CON LA LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES, EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO, PREVIA SOLICITUD CON VEINTE DÍAS NATURALES DE ANTELACIÓN, AL DISFRUTE DE SEIS DÍAS LABORABLES CADA AÑO NATURAL, CON UN LÍMITE MÁXIMO DE: a) 42 horas. b) 45 horas. c) 48 horas. d) 60 horas.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, LA LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, COMPAÑERO/A O HIJO ES DE: a) Cinco días hábiles. b) Cinco días naturales. c) Tres días hábiles. d) Cuatro días naturales.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE: a) No podrá concederse ningún nuevo adelanto de nómina mientras no se tuvieran liquidados los compromisos de igual índole adquiridos con anterioridad. b) El plazo máximo de reintegro será de cuarenta mensualidades. c) El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de 9.000 euros. d) En el supuesto de que la adquisición de vehículo sea por motivo de su utilización como herramienta de trabajo, previamente justificado por la Dirección Gerencia de la correspondiente organización de servicios, el importe del préstamo podrá ascender hasta 9.000 euros, siendo el plazo máximo de reintegro de 36 mensualidades.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009, LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA SERÁ DE CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO DE PROMEDIO EN COMPUTO: a) Anual. b) Bimestral c) Semestral. d) Trimestral.
CONFORME DETERMINA EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD PARA LOS AÑOS 2007, 2008 Y 2009, CONFORME A LA JORNADA ANUAL APROBADA MEDIANTE ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI, EN EL ÁMBITO DE OSAKIDETZA PARA TODOS LOS TIPOS DE JORNADA, EXCEPTO LA NOCTURNA, LAS HORAS DE TRABAJO EFECTIVO ANUALES A REALIZAR EN CONCEPTO DE JORNADA ORDINARIA SERÁN: a) Mil quinientas noventa y dos. b) Mil seiscientas catorce horas y 30 minutos. c) Mil seiscientas catorce horas. d) Mil quinientas cincuenta.
Conforme al Decreto 235/2007, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud para los años 2007, 2008 y 2009, con carácter general el tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria: a) No excederá de doce horas. b) No excederá de doce horas ininterrumpidas. c) No excederá de veinticuatro horas ininterrumpidas. d) No excederá de veinticuatro horas.
Conforme al Decreto 235/2007, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, las horas en exceso realizadas por el personal en día laborable, superiores a su jornada ordinaria, como consecuencia de la prolongación de trabajo efectivo, y que no tengan el carácter de jornada complementaria por la prestación de servicios de atención continuada, cuando por necesidades graves, urgentes o imprevisibles les fueran encomendadas por sus superiores para la realización de tareas de carácter inaplazable: a) Darán derecho, previa la oportuna justificación, a una compensación a razón de dos horas por cada hora trabajada. b) No darán derecho a ningún tipo de compensación. c) Darán derecho, previa la oportuna justificación, a una compensación a razón de tres horas por cada hora trabajada. d) Darán derecho, previa la oportuna justificación, a una compensación a razón de hora y media por cada hora trabajada.
Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, podrá concederse al personal un permiso para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios, simposiums, encuentros, certámenes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas y demás eventos de carácter científico o de interés para la gestión y administración de los servicios sanitarios: a) Por un máximo anual de 10 días naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado. b) Por un máximo anual de 15 días naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado. c) Por un máximo anual de 25 días naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado. d) Por un máximo anual de 20 días naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios a que pertenezca el personal interesado.
Conforme al Decreto 235/2007,de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, cuando, por necesidades del servicio, la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente modifique al personal la fecha de disfrute de sus vacaciones ya establecidas en el calendario, deberá compensar a los/as afectados/as: a) Con una ampliación de su período vacacional de 3 días laborables. b) Con una ampliación de su período vacacional de 2 días laborables. c) Con una ampliación de su período vacacional de 4 días laborables. d) Con una ampliación de su periodo vacacional de 3 días laborables, que necesariamente han de disfrutarse en septiembre.
A quien se aplica el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a) Personal funcionario de carrera de Osakidetza; Personal estatutario; Personal con relación de empleo funcionarial de carácter interino ; Personal para la cobertura de sustituciones; Personal laboral residente en formación como especialista en ciencias de la salud; Personal de carácter eventual b) Personal funcionario de carrera de Osakidetza; Personal estatutario; Personal con relación de empleo funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades; Personal laboral residente en formación como especialista en ciencias de la salud; Personal de carácter eventual c) Personal funcionario de carrera de Osakidetza; Personal estatutario; Personal con relación de empleo funcionarial de carácter interino d) Personal funcionario de carrera de Osakidetza; Personal estatutario; Personal con relación de empleo funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades; Personal para la cobertura de sustituciones por el tiempo máximo que dure la situación objeto de nombramiento; Personal laboral residente en formación como especialista en ciencias de la salud; Personal de carácter eventual.
¿Se aplica aplica completamente el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza al personal de caracter eventual? a) Si b) No, únicamente las retribuciones, jornadas, licencias y permisos b) No, únicamente les es de aplicación: retribuciones y jornadas, licencias y permisos, seguro de accidente, vida y responsabilidad civil y revisiones medicas c) No, les resulta de aplicación parcialmente.
El personal liberado para el estudio del Euskera a) No cobra retribución alguna b) Cobra el 100% de las retribuciones básicas c) Cobra el 100% de las retribuciones y complementarias d) Cobre el 100% de las retribuciones tanto fijas como variables.
El acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Osakidetza, contempla en relación a los anticipos que a) El personal en activo tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios, sin interés alguno, de hasta e 100% de su salario liquido mensual, más la parte proporcional devengada de paga extra, siempre que no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes b) El personal en activo tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios, con interés, de hasta e 50% de su salario liquido mensual, más la parte proporcional devengada de paga extra, siempre que no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes c) El personal en activo tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios de hasta e 100% de su salario liquido mensual, más la parte proporcional devengada de paga extra, siempre que no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes d) El personal tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios, sin interés alguno, de hasta e 100% de su salario liquido mensual, más la parte proporcional devengada de paga extra, siempre que no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿Quién tiene derecho a adelantos en nomina? a) Personal fijo b) Personal fijo y personal funcionario c) Personal fijo y personal funcionario o estatutario interino d) Personal funcionario o estatutario interino.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿cual es el importe de los adelantos en nomina? a) Máximo 5000 euros b) Máximo 4000 euros c) Máximo 3500 euros d) Máximo 4500 euros.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿Cuál es el plazo de reintegro de los adelantos en nomina? a) 25 mensualidades b) 24 mensualidades c) 23 mensualidades d) 26 mensualidades.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, el adelantos en nomina para la adquisición de vivienda habitual o amortización de créditos bancarios: a) Su importe puede ser de 9700 euros, con un plazo de reintegro de 48 mensualidades b) Su importe puede ser de 9000 euros, con un plazo de reintegro de 48 mensualidades c) Su importe puede ser de 9700 euros, con un plazo de reintegro de 24 mensualidades d) Su importe puede ser de 9000 euros, con un plazo de reintegro de 24 mensualidades.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, el adelantos en nomina para la adquisición de vehiculo a) El motivo de su adquisición tiene que ser la utilización de mismo como herramienta de trabajo b) Su importe puede ascender hasta los 5800 euros, con un plazo de reintegro de 36 mensualidades c) No se podrá volver a conceder si no han transcurrido 5 años d) Todas son correctas.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿tiene que transcurrir algún plazo entre la cancelación de un adelanto en nomina y la solicitud de otro? a) No es necesario b) Si, tiene que transcurrir un plazo de 3 meses c) Si, tiene que transcurrir un plazo de 6 meses d) Ninguna es correcta.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿hay algún adelanto en nomina incompatibles entre sí? a) No, se pueden solicitar todos indistintamente b) Si, el adelanto en nomina para la adquisición de viviendas y la realización de reformas c) Si, el adelanto en nomina para la adquisición de viviendas y la realización de reformas. Se concederá solo uno durante un periodo de 10 años d) Si, el adelanto en nomina para la adquisición de viviendas y adquisición de vehiculo.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿se puede solicitar a la vez un adelanto en nomina y otro para la reforma de vivienda? a) No, son incompatibles b) Si, no hay incompatibilidad entre uno y otro c) No, salvo traslado para la provisión de un nuevo puesto en distinta comarca sanitaria d) Todas son falsas.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza a) Los adelantos en nomina se puede reintegrar en plazo menor al establecido b) No se concederán excedencias voluntarias a los beneficiarios de adelantos en nomina, en tanto no haya sido reintegrado en su totalidad c) Los adelantos en nomina no devengan intereses d) Todas son ciertas.
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, el plazo para sentar la solicitud de un adelanto en nomina es de a) 1 mes a partir de la fecha del hecho causante b) 2 meses a partir de la fecha del hecho causante c) 1 mes a partir de la fecha del hecho causante. En supuestos excepcionales se podrá aceptar solicitud fechadas durante el mes anterior al hecho causante con el compromiso de presentar la acreditación documental en el plazo de 2 meses contados a partir de la concesión del adelanto en nomina. d) 2 mes a partir de la fecha del hecho causante. En supuestos excepcionales se podrá aceptar solicitud fechadas durante el mes anterior al hecho causante con el compromiso de presentar la acreditación documental en el plazo de 2 meses contados a partir de la concesión del adelanto en nomina. .
Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, el plazo para sentar la solicitud de ayuda para estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionadas con la función o puesto es de a) 15 días habiles b) Una antelación de 15 días c) Con 15 días de antelación d) Una antelación mínima de 15 días.

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