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Acuerdo condiciones de trabajo Osakidetza (2)
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Acuerdo condiciones de trabajo Osakidetza (2) Descripción: Osakidetza - Tecnico Jurídico Autor:
Fecha de Creación: 20/09/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 22 |
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Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, ¿Qué % se podrá reducir de la jornada en una jubilación parcial? a) 65% b) 75% c) 85% d) 90%. Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, las primas de jubilación voluntaria compensatorias de la minoración que comporta en las prestaciones pasivas es de: 60 años 61 años 62 años 63 años 64 años. Conforme al acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del Osakidetza a) Las modalidades de jubilación especial a los 64 años y jubilación parcial son incompatibles con las primas de jubilación voluntaria b) La jubilación especial a los 64 años es incompatibles con las primas de jubilación voluntaria c) Las jubilación parcial es incompatibles con las primas de jubilación voluntaria d) Todas son correctas. La jornada anual para trabajos a turnos nocturnos en regimen permanente es de a) 1592 horas b) 1446 horas c) 1590 horas d) 1447 horas. Quienes roten turnos (nocturnos y diurnos) ajustarán su dedicación a la jornada que resulte como promedio de aplicación proporcional de ambos horarios aplicación un factor de corrección a la hora nocturna de 1.10 1.15 1.25. La jornada normalizada diaria es de a) 8 horas b) 7 horas c) 7.5 horas d) 12 horas. Como regla general, ¿Cuántos sábados se prestan servicios? a) 6 sábados al año b) 5 sábados al año c) 6 sábados al año, salvo quienes realicen turnos rotatorios d) 6 sábados al años, sin ninguna excepción. El descanso cuando la jornada exceda de 6 horas a) Es de 15 min b) Computa como tiempo efectivo de trabajo c) Su disfrute esta supeditado al mantenimiento de la atención de servicios d) Todas son correctas. Como se denomina en los turnos rotatorios al tiempo efectivo de trabajo consistente en la prolongación de 10 min de la jornada ordinaria y destinado a la transmisión de los oportunos partes de cambio de turno a) Cambio de turno b) Solapamiento c) Solape d) No tiene un nombre propiamente dicho. El limite máximo de horas nocturnas a) 50 horas en computo de 8 semanas b) 70 horas en computo de 8 semanas c) 60 horas en computo de 8 semanas d) 70 horas en computo de 9 semanas. Cuantos fines de semana se tiene derecho de libranza a) 1 fin de semana cada 3 b) 1 fin de semana cada 2 c) 1 fin de semana d) 1 fin de semana al mes. Cual es la jornada ordinaria de los residentes en formación a) 1529 horas anuales en regimen de dedicación a tiempo completo b) 1592 horas en regimen de dedicación a tiempo completo c) 1592 horas anuales d) 1592 horas anuales en regimen de dedicación a tiempo completo. Los facultativos especialistas a) Tienen que realizar un maximo de 3 guardias mensuales b) Voluntariamente pueden realizar más guardias de las previstas como obligatorias c) Podrán hacer más guardias cuando así lo oferte la dirección del hospital d) Todas son correctas. El personal residente en formación, ¿puede realizar horas de jornada complementaría (guardias)? a) Si b) Aquellas que el programa formativo establezca c) No d) Todas son falsas. Que limite de jornadas complementaria puede realizar el personal residente en formación? a) No más de 7 jornadas al mes b) No más de 6 jornadas al mes c) No más de 5 jornadas al mes d) No más de 3 jornadas al mes. ¿Como se retribuirán las guardias que sobrepasen la 3 mensual? a) Se retribuirán con un incremento adicional del 5% b) Se retribuirán con un incremento adicional del 15% c) Se retribuirán con un incremento adicional del 20% d) Se retribuirán con un incremento adicional del 10%. ¿Qué se considera como guardia en presencia fisica? a) Las guardias medicas localizadas que requieran la presencia del facultativo en el hospital en 2 b) Las guardias medicas localizadas que requieran la presencia del facultativo en el hospital en 2 o más ocasiones, así como aquellas que impliquen una permanencia de 4 horas o más c) Las guardias medicas localizadas que requieran la presencia del facultativo en el hospital en 2 o más ocasiones, así como aquellas que impliquen una permanencia de 2 horas o más d) Las guardias medicas localizadas que requieran la presencia del facultativo en el hospital en 2 ocasiones, así como aquellas que impliquen una permanencia de 4 horas o más. ¿Cuándo se reduce el descanso de 12 horas entre jornadas? a) En el trabajo a turnos cuando se cambie de equipo y se sucedan en un intervalo inferiores a 12 horas tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria b) En el trabajo a turnos c) En el trabajo a turnos cuando se cambie de equipo o se sucedan en un intervalo inferiores a 12 horas tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria y complementaria d) Se sucedan en un intervalo inferiores a 12 horas tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria. El exceso de horas en días laborales se compensa a razón de a) Hora y media por hora trabajada b) Hora por hora trabajada c) Dos horas por hora trabajada d) 2 horas y media por hora trabajada. El exceso de horas en periodo nocturno o festivo se compensa a razón de a) Hora y media por hora trabajada b) Hora por hora trabajada c) Dos horas por hora trabajada d) Dos horas y media por hora trabajada. Las vacaciones a) No se pueden compensar económicamente, salvo extinción de la relación de empleo, excedencia o suspensión de funciones b) Son de 28 días laborales (se incluyen los sábados) c) Se tienen que disfrutar los en los meses de junio a septiembre d) Todas son correctas. Las vacaciones a) Su disfrute será interrumpido b) Podrá fraccionarse en 4 periodos c) a y b son falsas d) a y b son verdaderas. |
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