Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Ayto.Madrid y OOAA

¿Que título corresponde al art. 46 del Acuerdo de 27 de diciembre de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid?. Servicio de prevención. Plan de prevención. Plan de prevención.

Escoge la definición correcta del Art.46.1 Servicio de prevención: Conjunto de medios humanos y materiales de la Administración municipal, asignados a la realización de las actividades de prevención en el ámbito al que se refiere este Acuerdo-Convenio, es decir, en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. La unidad organizativa específica destinada a la prevención. Conjunto de medios humanos y modalidades de la Administración municipal, asignados a la realización de las actividades de prevención en el ámbito al que se refiere este Acuerdo-Convenio, es decir, en el ámbito toda la Administración del Ayuntamiento de Madrid. La unidad jerárquica específica destinada a la prevención. Organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas en la Administración municipal de Madrid. La unidad principal para la prevención de riesgos.

¿En que modalidad se realizará el servicio de prevención según el art. 46 del Acuerdo convenio?. Modalidad de servicio de prevención propio. Modalidad de servicio de prevención único para el ayto y sus OOAA. Las dos son correctas.

¿Cuáles son las 4 especialidades del servicio de prevención?. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Prevención Industrial y Ergonomía y Psicosociología enfocada. Seguridad del Trabajo, Prevención en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología desarrollada.

¿En que ámbito actuarán los equipos multidisciplinares con los que el servicio de prevención cuentan para desempeñar su trabajo?. ámbito del Servicio de Prevención Único. ámbito del Servicio de Prevención Propio. según el ámbito especifico de cada especialidad preventiva.

¿De qué órgano dependerán las unidades administrativas que realicen funciones sobre salud laboral o prevencion de riesgos laborales?. dependerán funcionalmente de la Subdirección General de Prevención y Riesgos Laborales u órgano/unidad competente. dependerán administrativamente de la Subdirección General de Prevención y Riesgos Laborales u órgano/unidad competente. dependerán jerárquicamente de la Subdirección General de Prevención y Riesgos Laborales u órgano/unidad competente.

Según el art. 46.4 NO es una función de Servicio de prevención: Asesorará y emitirá informes vinculantes en todos los procedimientos en que así se acuerde por el Comité de Seguridad y Salud con el objeto de contar con un sistema de gestión unificado para hacer efectiva una adecuada política en prevención de riesgos laborales. Diseñará e implantará el Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos y lo adecuará a las nuevas circunstancias que pudieran producirse. Valorará y publicará semestralmente los datos generales, por colectivos, categorías, sexo y edad de los índices de siniestralidad relativos a los /as trabajadores/as con la colaboración de la Mutua de accidentes de trabajo, con el fin de programar las actuaciones necesarias para evitar, o en su caso disminuir, el número y la gravedad de los accidentes de trabajo.

Según el art. 46.4 NO es una función de Servicio de prevención: Llevará a cabo las actuaciones necesarias tendentes a adecuar las condiciones de trabajo de los/as empleados/as municipales a los requisitos de seguridad y salud dispuestos en la normativa vigente. Además, realizará propuestas técnicas y asesorará sobre el modo de desarrollar e implementar una acción permanente de seguimiento. Ejercerá las tareas que le son propias de vigilancia de la salud de los/as empleados/as municipales, realizando a tal fin los reconocimientos médicos al ingreso del personal, los de carácter anual y cuantos otros se estimen necesarios en función de los riesgos o las circunstancias. Se realizarán estudios epidemiológicos de los datos obtenidos, analizándose estadísticamente por colectivos, funciones y categorías profesionales, sexo y edad. Esta información será facilitada y analizada en el seno del Comité de Seguridad y Salud. Proporcionará a la Administración, sus empleados/as y sus representantes el asesoramiento y apoyo legal que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes.

Según el art. 46.5 ¿Cual es el objeto del plan de prevención?. la integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de gestión del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos, con presencia en todos los niveles jerárquicos. la integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la gestión técnica del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos, con presencia en todos los niveles departamentales. establecer las pautas para garantizar la seguridad y salud de los/as trabajadores/as en todos los aspectos relacionados con el trabajo y la seguridad departamental.

Según el Acuerdo, ¿cómo se llevará a cabo la revisión anual del Plan de Prevención?. La revisión anual del Plan de Prevención será realizada por el Servicio de Prevención y, para su aprobación, en el primer trimestre del año, deberá contarse con la participación de los/as delegados/as de prevención en el marco de la Mesa General de Negociación de los Empleados Público. La revisión anual del Plan de Prevención será realizada por los/as delegados/as de prevención y, para su aprobación, en el primer trimestre del año, deberá contarse con la participación del Servicio de Prevención en el marco de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos. La revisión anual del Plan de Prevención será realizada por el Servicio de Prevención y, para su aprobación, en el segundo trimestre del año, deberá contarse con la participación de los/as delegados/as de prevención en el marco de la Comisión de Seguridad y Salud de los Empleados Públicos.

Según el Plan de Prevención, ¿qué se valorará positivamente en los procesos de promoción interna?. Cualquier acreditación oficial, conocimiento o experiencia demostrable en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en sus Bases Generales. Cualquier certificado oficial, formación o experiencia demostrable en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en sus Bases Generales. Cualquier acreditación oficial, conocimiento o experiencia profesional en materia de prevención de riesgos laborales, con independencia de lo dispuesto en sus Bases Generales.

Art. 46.6 Instrumentos de control : ¿Cada cuánto tiempo será sometido el sistema de prevención del Ayuntamiento de Madrid a control y mediante qué instrumentos?. Cada cuatro años, mediante auditorías o evaluaciones, sin perjuicio de la realización cada dos años en actividades especialmente peligrosas. Cada dos años, mediante inspecciones o evaluaciones, sin perjuicio de la realización cada año en actividades especialmente peligrosas. Cada año, mediante controles o evaluaciones, sin perjuicio de la realización cada semestre en actividades especialmente peligrosas.

En relación con los resultados de las actuaciones desarrolladas por el Servicio de Prevención para conocer la implantación del sistema de prevención en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., ¿cuándo y a qué órgano será elevado el informe que incluya dichos resultados?. El resultado será remitido al servicio de prevención y será elevado anualmente al Comité de Seguridad y Salud para su consideración y adopción de las medidas necesarias que corrijan las deficiencias detectadas y mejoren la calidad y eficiencia del sistema de prevención. El resultado será remitido al servicio de prevención y será elevado cada cuatro años al Comité de Seguridad y Salud junto a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para su consideración y adopción de las medidas necesarias que corrijan las deficiencias detectadas y mejoren la calidad y eficiencia del sistema de prevención. Será elevado cada dos años al Comité de Seguridad y Salud para su consideración y adopción de las medidas necesarias que corrijan las deficiencias detectadas y mejoren la calidad y eficiencia del sistema de prevención.