La pregunta Nº 29 creo que la respuesta está mal.
Creo que lo correcto es:
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, tendrá una duración de 18 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
1. CONFORME AL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, LAS LICENCIAS: a) No podrán ser denegadas por ninguna causa. b) Son las ausencias del trabajo, tipificadas .y justificadas en la correspondiente norma. c) Deberan solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 20 días. d) Se configuran corno un derecho del personal, de una ausencia no retribuida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma. 2. EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, ES: a) El Decreto por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi. b) El Decreto por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza /Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009. c) El Decreto por el que se establecen los plazos máximos de acceso a procedimientos Quirúrgicos programados y no urgentes a cargo del sistema sanitario de Euskadi. d) El Decreto por el que se regula el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el Sistema Sanitario de Euskadi. 3. ES CIERTO, DE ACUERDO CON EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, QUE: a) El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 31 días laborales . b) En el ambito de Osakidetza, para los turnos nocturnos, en regimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales seran de 1547. c) Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio, julio, agosto y/o septiembre. d) La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. 4. CONFORME AL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, SE CONSIDERARÁN HORAS NOCTURNAS LAS TRABAJADAS ENTRE: a) Las 20 horas y las 6 horas del día siguiente. b) Las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. c) Las 23 horas y las 7 horas del día siguiente. d) Las O horas y las 8 horas. . 5. UNO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PRACTICIDAD DE LA JORNADA, ES: a) El establecimiento de un límite máximo de 70 horas nocturnas en cómputo de ocho,semanas, excepto para el personal que presta sus servicios en turno fijo de noche. b) El derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año ) . c) La libranza de un fin de semana de cada tres. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 6► EL PERSONAL RESIDENTE QUE EFECTÚE RÉGIMEN DE GUARDIAS TENDRÁ UNA JORNADA NORMALIZADA, SIEMPRE QUÉ ELLO NO IMPOSIBILITE COMPLETAR EL CORRESPONDIENTE PROGRAMA FORMATIVO DE: a) Ocho horas, de lunes a viernes. b) Siete horas y media, de lunes a viernes. c) Siete horas, de lunes a viernes. d) Seis horas y media, de lunes a viernes. . 7. EL NÚMERO MÁXIMO DE GUARDIAS MENSUALES QUE, CON CARÁCTER GENERAL, SE DEBER REALIZAR POR UN/UNA FACULTATIVO ESPECIALISTA, CON LAS EXCEPCIONES DERIVADAS DE LAS NECESARIAS ADAPTACIONES, ADECUACIONES Y OPORTUNA RACIONALIZACIÓN DE LOS EFECTIVOS QUE COMPONEN CADA UNA DE LAS UNIDADES Y DE LA DEMANDA ASISTENCIAL DE LAS MISMAS, ES DE: a) Cinco. b) Cuatro. c) Tres. d) No hay número máximo. 8. EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN ESTARÁ OBLIGADO A REALIZAR LAS HORAS DE JORNADA COMPLEMENTARIA QUE EL PROGRAMA FORMATIVO ESTABLEZCA PARA EL CURSO CORRESPONDIENTE . ¿CUÁL ES EL NÚMERO MÁXIMO DE GUARDIAS AL MES QUE PODRÁN REALIZAR? a) Diez. b) Nueve. c) Ocho d) Siete. 9. EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS, EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN PRESTARA SERVICIOS DE ATENCIÓN CONTINUADA CONFORME A UN MÓDULO DE: a) 24 horas ininterrumpidas. b) 20 horas ininterrumpidas. c) 18 horas ininterrumpidas. d) 15 horas ininterrumpidas. . 10. LOS SERVICIOS DE LOCALIZACIÓN SE COMPENSARÁN CON UN: a) 75% del importe fijado para las guardias de presencia física. b) 50% del importe fijado para las guardias de presencia física. c)45% del importe fijado para las guardias de presencia física. d) 30% del importe fijado para las guardias de presencia física. 11. ¿QUÉ GUARDIAS MÉDICAS LOCALIZADAS TENDRÁN, A EFECTOS RETRIBUTIVOS, LA CONSIDERACIÓN DE GUARDIAS DE PRESENCIA FÍSICA? a) Las que requieran la presencia del/de la facultativo en el Hospital en dos o más ocasiones. b) Aquellas que impliquen una permanencia de tres o más horas en el Hospital. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Ninguna respuesta de las anteriores es correcta. 12. LAS GUARDIAS TANTO DE PRESENCIA FÍSICA COMO LOCALIZADAS, REALIZADAS DURANTE LOS DÍAS 24, 25 Y 31 DE DICIEMBRE, ASÍ COMO EL 1 DE ENERO, SE RETRIBUIRÁN: a) Por el doble de su valor. b) Por el triple de su valor. c) Por el cuádruple de su valor. d) Igual que las demás guardias. . 13. LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA SERÁ DE: a) 50 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. b) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo semestral c) 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral d) 50 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 14. EN EL CASO DEL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN, LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA, SUMANDO JORNADA ORDINARIA Y JORNADA COMPLEMENTARIA, SERÁ DE: a) 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. b) 48 horas semanales en cómputo anual. c) 56 horas semanales en computo anual. d) 58 horas semanales en cómputo anual. . 15- CON CARÁCTER GENERAL, EL TIEMPO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA ORDINARIA NO EXCEDERÁ DE: a)15 horas ininterrumpidas. b) 12 horas ininterrumpidas. c) 10 horas ininterrumpidas. d) 8 horas ininterrumpidas. . 16. EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO A UN PERÍODO MÍNIMO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO, ENTRE EL FIN DE UNA JORNADA ORDINARIA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE: a) 15 horas. b) 14 horas. c) 12 horas. d) 10 horas. . 17. RESPECTO DEL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN, ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE, DEBERÁ MEDIAR COMO MÍNIMO, UN PERÍODO DE DESCANSO CONTINUO DE: a) 15 horas. b) 14 horas. c) 12 horas. d) 10 horas. . 18- LAS CARTELERAS DE TRABAJO ESPECIFICAS NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRAN CARACTER OBLIGATORIO: a) Quincenal. b) Mensual. c) Bimestral. d) Trimestral. 19. PODRÁ PROCEDERSE A LA MODIFICACIÓN DE LAS CARTELERAS DE TRABAJO ESPECIFICAS NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD EXCLUSIVAMENTE: a) Por necesidades graves. b) Por necesidades urgentes. c) Por necesidades imprevisibles. d) Todas las respuestas anteriores son correctas. . 20. LAS HORAS EN EXCESO REALIZADAS DURANTE EL PERIODO NOCTURNO O EN DÍA FESTIVO SE COMPENSARAN A RAZÓN DE : a) Dos horas y media por cada hora trabajada. b) Dos horas por cada hora trabajada . c) Una hora y media por cada hora trabajada . d) Tres horas por cada hora trabajada. 21- EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DURANTE CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO, DE UNA VACACIÓN RETRIBUIDA DE: a) 28 días laborales, no computándose los sábados como laborales. b) 28 días laborales, computándose los sábados como laborales. c) 30 días laborales, computándose los sábados como laborales. d) 30 dias laborales, no computándose los Sábados como laborales. 22.¿CUÁNDO PODRÁN LAS VACACIONES SER COMPENSADAS, EN TODO O EN PARTE, EN METÁLICO? a) Siempre que así lo desee el trabajador. b) En ningún caso. c) Cuando durante el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo o sea declarado/a el trabajador/a en la situación de excedencia o de suspensión de funciones y aun no haya disfrutado o contemplado en su total disfrute el periodo vacacional. d) Todas las respuestas son incorrectas. 23.LAS VACACIONES SE DISFRUTARÁN PREFERENTEMENTE EN : a) El primer semestre del año. b) En el segundo semestre del año. c) Los meses de julio, agosto y/o septiembre d) Los meses de junio, julio, agosto y/o septiembre. 24. ¿CUÁNDO SE FIJA EL CALENDARIO DE VACACIONES? a) En enero de cada año. b) Dentro del primer trimestre. c) Dentro de los cuatro primeros meses del año. d) Dentro de los cinco primeros meses del año. . 25- TANTO EL FRACCIONAMIENTO COMO EL DISFRUTE DE VACACIONES FUERA DE LOS MESES ENTRE JUNIO Y SEPTIEMBRE, SE PRODUCIRÁ A PETICIÓN DEL PERSONAL Y PREVIO INFORME FAVORABLE DE: a) La Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a b) La Gerencia de la Organización, de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. c) La Dirección Médica de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. d) La Dirección Técnica de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. 26. ¿A QUIÉN DEBERÁN SOLICITARSE MEDIANTE ESCRITO LAS LICENCIAS? a) A la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. b) A la Gerencia de la Organización de servicios en el que figure adscrito el trabajador/a. c) A la Dirección Médica de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. d) A la Dirección de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. . 27- SALVO QUE SE DETERMINE OTRO PLAZO EN LA REGULACIÓN CORRESPONDIENTE O CONCURRAN CAUSAS EXCEPCIONALES QUE DEBERÁN JUSTIFICARSE POSTERIORMENTE, LAS LICENCIAS HABRÁN DE SOLICITARSE CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE: a) Un mes. b) Veinte dias c) Quince dias d) Diez días. . 28- ¿ A QUIEN CORRESPONDE LA CONCESIÓN DE LOS PERMISOS? a) A la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. b) A la Gerencia de la Organización de servicios en el que que figure adscrito el/la trabajador/a c) Ala Dirección Médica de la Organización de servicios en el que figure adscrto el/la trabajador/a. d) A la Dirección de la Organización de servicios en el que figure adscrito el/la trabajador/a. . 29. EN LOS SUPUESTOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE O SIMPLE, LA LICENCIA PARA LAS TRABAJADORAS TENDRÁ UNA DURACIÓN DE: a) 18 semanas ininterrumpidas. b) 17 semanas ininterrumpidas. c) 76 semanas ininterrumpidas. d) 15 semanas ininterrumpidas. . 30- LA LICENCIA POR MATRIMONIO PROPIO SE PODRÁ ACUMULAR AL PERIODO VACACIONAL CON ANTERIORIDAD O POSTERIORIDAD A SU DISFRUTE, COMUNICÁNDOLO A LA DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN LA QUE PRESTE SUS SERVICIOS, CON UN PLAZO MÍNIMO DE ANTELACIÓN DE: a) Un mes. b)Veinte días. c) Quince días. d) Diez días. 31. ES FALSO DECIR, EN RELACIÓN CON EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA FORZOSA COMPRENDIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, QUE: a)Vendrá obligado a participar en los cursos de capacitación que se le ofrezcan. b) Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 75 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación. c) El período de permanencia en tal situación será computable a efectos de trienios, derechos pasivos y consolidación del grado personal. d)Vendrá obligado a participar en todos los concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala o categoría. 32. ES FALSO DECIR, EN RELACIÓN CON EL PERSONAL EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA FORZOSA COMPRENDIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, QUE: a) Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y al complemento de destino del grado personal que le corresponda. b)Vendrá obligado a participar en todos los concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala o categoría. c) El período de permanencia en tal situación será computable a efectos de trienios, derechos pasivos y consolidación del grado personal. d)Vendrá obligado a participar en los cursos de capacitación que se le ofrezcan. 33. ES CIERTO, DE ACUERDO CON EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, QUE: a) Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo voluntario su uso. b) Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado. c) El plazo máximo de reintegro de los anticipos de nómina será de seis mensualidades. d) Los adelantos de nómina devengarán intereses. 34. ES FALSO QUE EL RÉGIMEN GENERAL DEL PERSONAL FIJO DE OSAKIDETZA COMPRENDA LA SITUACIÓN DE: a) Servicios especiales. b) Excedencia por servicios en el sector privado. c) excedencia para el cuidado de familiares. d) Libre designación en Osakidetza. . 35;CONFORME AL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, LAS LICENCIAS: a) No podrán ser denegadas por ninguna causa. b) Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma c) Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 20 días. d) Se configuran como un derecho del personal, de una ausencia no retribuida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma. 36. ¿CUÁL ES EL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL ACTUAL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA/SERVICIO VASCO DE SALUD? a) El Decreto 235/2007, de 18 de diciembre. b) El Decreto 106/2008, de 16 de junio. c) El Decreto 149/2007, de 18 de septiembre. d) El Decreto 351/2013, de 21 de mayo. 37. ES CIERTO, EN RELACIÓN CON EL PERSONAL FIJO EN EXPECTATIVA DE DESTINO, QUE: a) Percibirá las retribuciones básicas, el complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación y el 50 por 100 del complemento de destino del grado personal que le corresponda. b) Vendrá obligado a participar en los cursos de capacitación a que se le convoque. c) El periodo máximo de duración de la situación será de dos años. d) Trascurrido el período máximo de duración de la situación se pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. . 38.ES FALSO DECIR QUE EL PERSONAL FIJO DE OSAKIDETZA SE MANTENDRÁ EN LA SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO, CON LOS DERECHOS QUE EN CADA CASO CORRESPONDAN, CUANDO: a) Disfrute de vacaciones o permisos. b) Reciba el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientes a otro nombramiento en régímen de promoción interna temporal. c) Se encuentre en situación de incapacidad temporal. d) Desempeñe puestos reservados a personal eventual. 39. DE ACUERDO CON EL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA PODRÁ CONCEDERSE AL PERSONAL FIJO CUANDO LO SOLICITE POR INTERÉS PARTICULAR, PARA LO QUE SERÁ PRECISO, ENTRE OTROS REQUISITOS, EL DE: a) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Publicas durante los dos años inmediatamente anteriores. b) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Publicas Vascas durante los dos años inmediatamente anteriores. c) Haber prestado servicios efectivos en las Administraciones Públicas Vascas durante dos años. d) No estar sometido a un expediente disciplinario. 40. ES FALSO DECIR, CONFORME AL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DICIEMBRE, QUE AL PERSONAL INTERINO Y EVENTUAL LES SERÁ DE APLICACIÓN LA SITUACIÓN DE: a) Servicio activo. b) Suspensión de funciones. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia forzosa.
