Acuerdo Regulador Condiciones Empleados Ayto (1ª p)

Qué permiso retribuido tendrá un empleado publico por el nacimiento de un hijo, si el hecho se produce en una localidad distinta a la residencia habitual distante en más de 100 km. de dicho empleado?. 6 días naturales. 6 días hábiles. 5 días naturales. 5 días hábiles.

Como será la denegación de la petición de permisos y licencias?. Será motivada y por escrito, y deberá comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. No debe ser motivada pero se comunicará por escrito, al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. Será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. Será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá no concedido.

Con que antelación deberá realizarse con carácter general la petición de permisos y licencias contemplados en los artículos del presente acuerdo regulador?. Máxima de 72 horas. Mínima de 72 horas. Máxima de 48 horas. Mínima de 48 horas.

En el Ayuntamiento de Badajoz, podrá concederse licencia por asuntos propios, sin derecho a retribución: Por un periodo no inferior a 10 días y una duración máxima acumulada de 3 meses cada 2 años, y siempre condicionada a las necesidades del servicio. Por un periodo inferior a 10 días y una duración máxima acumulada de 3 meses cada 2años, y siempre condicionada a las necesidades del servicio. Por un periodo no inferior a 10 días y una duración mínima acumulada de 3 meses cada2 años y siempre condicionada a las necesidades del servicio. Por un periodo inferior a 10 días y una duración mínima acumulada de 2 meses cada 3años y siempre condicionada a las necesidades del servicio.

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz, podrán disfrutar de las siguientes licencias retribuidas: Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 2º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o 3 días naturales en localidad que diste más de 100 km. (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o 3 días naturales en localidad que diste más de 100 km. (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas,2 días hábiles (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o 3 días naturales en localidad que diste más de 100 km (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o 3 días naturales en localidad que diste más de 200 km. (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración).

De cuantos días de asuntos particulares podrán disfrutar los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz?. 6 días. 8 días. 5 días. 4 días.

De cuantos días de asuntos particulares podrán disfrutar los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz al cumplir el séptimo trienio?. 6 días. 8 días. 10 días. 9 días.

Cuantos días de asuntos particulares le corresponderá a un empleado público del Ayuntamiento de Badajoz que tiene 8 trienios?. 6 días de asuntos propios. 8 días de asuntos propios. No se aumentan los días de asuntos propios, sólo los días de vacaciones. 9 días de asuntos propios.

Cuál es la fecha límite para disfrutar de los días de asuntos propios en el Ayuntamiento de Badajoz?. La fecha queda sujeta a razones y justificadas necesidades del servicio. El 31 de diciembre del año en curso. El 30 de enero del año siguiente al que correspondan. El 31 de enero del año siguiente al que corresponda.

Las empleadas públicas víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a: Reducción de la jornada en 1/5 o 1/2 percibiendo el 75% y el 60% respectivamente de sus retribuciones integras, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables. Reducción de la jornada en 1/4 o 1/2 percibiendo el 75% y el 60% respectivamente de sus retribuciones integras, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables. Reducción de la jornada en 1/3 o 1/2 percibiendo el 75% y el 60% respectivamente de sus retribuciones integras, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables. Ninguna es correcta.

Qué duración tiene el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo?. Tendrá una duración de 15 días a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. Todas son correctas.

Que permiso tendrá una empleada publica por parto. Señala la incorrecta: Tendrá una duración interrumpida de 16 semanas. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se disfrutará a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

Los empleados públicos que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor de doce años, tendrán derecho: A una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución de la retribución, en 1/3 o en la mitad, percibiendo el 60% o el 75% de sus retribuciones íntegras, respectivamente. A una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución de la retribución, en 1/3 o en la mitad, percibiendo el 50% o el 60% de sus retribuciones íntegras, respectivamente. A una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución de la retribución, en 1/3 o en la mitad, percibiendo el 75% o el 50% de sus retribuciones íntegras, respectivamente. A una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución de la retribución, en 1/3 o en la mitad, percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones íntegras, respectivamente.

Que permiso tendrá un empleado de Ayuntamiento de Badajoz, por traslado de domicilio si comporta traslado de localidad?. 1 día. Hasta 3 días. 3 días. Hasta 2 días.

Si una empleada del Ayuntamiento de Badajoz comunica que tiene riego durante el embarazo, qué beneficio puede tener?. a) Derecho a la adaptación de las condiciones o turno de trabajo. b) Derecho a un cambio temporal de funciones si no pueden adaptar las condiciones o turno de trabajo. c) Derecho a una jornada reducida de un 75%. a) y b) son correctas.

Qué permiso retribuido le corresponde a un empleado público por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y por hospitalización de familiares de 2º grado de consanguinidad o afinidad?. a) 2 días hábiles. b) 2 días naturales. Cierta a), y 4 si el hecho se produjera en localidad distinta del empleado publico que diste más de 100 km. Cierta b), y 4 si el hecho se produjera en localidad distinta del empleado publico que diste más de 100 km.

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz podrán disfrutar de las siguientes licencias retribuidas: Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 2º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 100 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 100 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, 2 días hábiles (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 100 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 200 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración).

Podrá concederse licencia por asuntos propios, sin derecho a retribución: Por un periodo no inferior a 10 días y una duración máxima acumulada de 3 meses cada 2 años, y siempre condicionada a las necesidades del servicio. Por un periodo inferior a 10 días y una duración máxima acumulada de 3 meses cada 2 años, y siempre condicionada a las necesidades del servicio. Por un periodo no inferior a 10 días y una duración mínima acumulada de 3 meses cada 2 años y siempre condicionada a las necesidades del servicio. Por un periodo inferior a 10 días y una duración mínima acumulada de 2 meses cada 3años y siempre, condicionada a las necesidades del servicio.

Con que antelación deberá realizarse con carácter general la petición de permisos y licencias contemplados en los artículos del presente acuerdo regulador. Máxima de 72 horas. Mínima de 72 horas. Máxima de 48 horas. Mínima de 48 horas.

Cómo será la denegación de la petición de permisos y licencia?. Será motivada y por escrito, y deberá comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. Será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá no concedido. No será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. Será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido.

Qué permiso retribuido le corresponde a un empleado público por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y por hospitalización de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, si es dentro de la misma localidad?. 2 días hábiles. 2 días naturales. 5 días naturales. 5 días hábiles.

Según el acuerdo regulador del las condiciones de trabajo de los empleados del Ayuntamiento de Badajoz, cuál de las siguientes no es una finalidad de la racionalización del trabajo: Mejorar la prestación de servicios a los ciudadanos. Simplificar el trabajo diario. Relación interpersonal de los empleados más correcta. Definición clara de las relaciones entre puesto y categoría.

La organización y racionalización del trabajo en el Ayuntamiento de Badajoz: Serán independientes y no necesitan ser informados o negociados con los órganos de representación de los trabajadores. Siempre, será objeto de Informe y Negociación con los representantes de los trabajadores las materias de su competencia. Será objeto de Informe y Negociación con los representantes de los trabajadores las materias de su competencia, a excepción de las decisiones del Ayto. que afecten a sus potestades de organización, al ejercicio de los derechos de la ciudadanía ante el personal Municipal y el procedimiento de actos y disposiciones administrativas. Será objeto de Informe y Negociación con los representantes de los trabajadores las materias de su competencia, a excepción de las decisiones del Ayto. que afecten a sus potestades de organización.

Cuando las consecuencias de las decisiones del Ayto. puedan tener repercusión sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos: Se consultará con los órganos de representación de los trabajadores, para que emitan informe a favor o en contra. Debe llevarse a la Mesa General de Empleados Públicos, para su negociación. Se comunicará al trabajador que tiene la potestad de aceptarlas o no. Ninguna de las anteriores.

Cuál es el objetivo principal de las políticas de empleo público según el Art. 7 del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los empleados del Ayuntamiento de Badajoz?. Reducir el número de empleados públicos. Mejorar la estructura ocupacional para que responda mejor a las necesidades de cada área y a las expectativas profesionales de los empleados públicos. Incrementar los salarios de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz. Desarrollar un programa de capacitación para todos los empleados públicos.

Según el Art. 7, ¿en qué casos se desarrollará el Programa de Conversión de empleo temporal en fijo?. Cuando las tareas sean de carácter coyuntural y no permanente. Cuando las tareas tengan carácter permanente y no coyuntural. Siempre que haya empleados temporales. Cuando los empleados temporales lo soliciten.

Según el art. 8 del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo, la plantilla del Ayuntamiento de Badajoz estará integrada por el siguiente personal: Funcionarios interinos, funcionarios de carrera, personal fijo, personal eventual. Funcionarios eventuales, Funcionarios interinos, Funcionarios fijos, personal de confianza. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral fijo, Personal laboral interino, Personal laboral temporal. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral fijo, Personal laboral y Personal eventual.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente al Personal Eventual del Ayuntamiento de Badajoz?. Son empleados públicos que han obtenido su puesto a través de un proceso de oposición y tienen un nombramiento fijo. Son empleados contratados para realizar tareas de confianza o asesoramiento especial, generalmente vinculados a cargos políticos. Son empleados contratados temporalmente para cubrir plazas de funcionarios de carrera de manera temporal. Son empleados que tienen un contrato indefinido y están sujetos a la legislación laboral general y a los convenios colectivos.

Qué titulación se requiere, como mínimo, para ingreso como funcionario interino del Grupo A2, en el Ayuntamiento de Badajoz?. Licenciado Universitario o Título Universitario de Grado. Titulo Universitario de Grado o Diplomado Universitario. Título de Técnico Superior o Diplomado Universitario. Ninguna de las anteriores.

Una persona con Graduado Escolar, puede acceder a puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Badajoz, en los siguientes grupos: Sólo al Grupo de Agrupaciones Profesionales. Al Grupo AP, al Grupo C1 y C2. Al Grupo C1 y C2. Al Grupo AP y al Grupo C1.

La Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Badajoz y de sus Organismos Autónomos para la ordenación del personal... (Indica la afirmación falsa). Se aprueba anualmente, de manera individualizada. Se aprueba anualmente, de manera global para todos los empleados del Ayto. Indicarán en todo caso el contenido básico de cada puesto de trabajo. Indicará, entre otros conceptos el nº de puesto, la denominación, el nº de titulares, el centro de trabajo del puesto, etc.

Quién aprueba las Relaciones de puestos de trabajo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos?. El Alcalde, previa decisión plenaria y con informe de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. La Corporación, previa negociación con la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, previo informe de la Corporación Local. Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el proceso de aprobación de la plantilla y RPT del Ayuntamiento de Badajoz?. La plantilla y RPT se aprueban sin necesidad de negociación previa en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. La plantilla y RPT no se incluyen en el Presupuesto anual del Ayuntamiento de Badajoz. La aprobación de la plantilla y RPT debe basarse en los principios de racionalidad, economía y eficiencia, y estar respaldada por antecedentes, estudios y documentos acreditativos. La plantilla y RPT deben ser aprobadas por los empleados públicos sin necesidad de intervención de la Corporación.

En relación al acceso a la plantilla del Ayuntamiento de Badajoz que detalla el art. 10, señala la opción incorrecta: Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación a la plaza que se vaya a desempeñar. En las convocatorias deberán especificarse los complementos retributivos y demás circunstancias inherentes a la plaza ofertada, siempre que las circunstancias lo requieran. El desempeño de un puesto de trabajo reservado al personal eventual que realiza funciones calificadas de confianza constituye mérito para el acceso a por promoción interna. Anualmente, con carácter previo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, se negociará con las Centrales sindicales en Mesa General de Empleados públicos el porcentaje de plazas reservadas a promoción interna.

Conforme al art. de 10 sobre el Acceso a la plantilla como empleado público del Ayuntamiento de Badajoz, indica la opción correcta: Semestralmente, con carácter previo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, se negociará con las Centrales Sindicales en la Mesa General de Empleados Públicos el porcentaje de plazas reservadas a promoción interna y el que se proveerá externamente a través de convocatoria pública. Anualmente, con carácter previo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, se negociará con las Centrales Sindicales en la Mesa General de Empleados Públicos el porcentaje de plazas reservadas a promoción interna y el que se proveerá externamente a través de convocatoria pública. Anualmente, con carácter previo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, se negociará con Mesa General de Empleados Públicos el porcentaje de plazas reservadas a promoción interna y el que se proveerá externamente a través de convocatoria pública. Anualmente, con carácter previo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo, se negociará con las Centrales Sindicales en la Mesa General de Empleados Públicos el porcentaje de plazas reservadas a personal eventual de confianza y asesoramiento legal.

Los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos: Estarán presentes como observadores, desde el inicio, en los Tribunales, órganos de selección y comisiones de selección, debiendo guardar sigilo profesional. Estarán presentes como observadores debiendo guardar sigilo profesional, en los Tribunales, órganos de selección y comisiones de selección, debiendo guardar sigilo profesional, excepto en la elaboración y composición de las pruebas. Estarán presentes como miembros del Tribunal debiendo guardar sigilo profesional, en los Tribunales, órganos de selección y comisiones de selección, debiendo guardar sigilo profesional, excepto en la elaboración y composición de las pruebas. Estarán presentes como observadores, desde el inicio, en los Tribunales y órganos de selección, pero no en las comisiones de selección, debiendo guardar sigilo profesional.

En las convocatorias de acceso a empleados públicos del Ayuntamiento: Se deberán especificar los complementos retributivos y demás circunstancias inherentes a la plaza ofertada, siempre que las circunstancias lo requieran. Se deberán especificar los complementos retributivos y demás circunstancias inherentes si la plaza ofertada es por promoción interna. Se deberán especificar los complementos retributivos y demás circunstancias inherentes si la plaza ofertada es para personal laboral. No se deberán especificar los complementos retributivos en ninguna de las convocatorias de acceso.

Señala la opción correcta en relación a la contratación temporal del Ayuntamiento de Badajoz: Se realizará mediante orden de prelación en la Bolsa de trabajo, garantizándose los principios de mérito y capacidad. Se llevará a efecto previa convocatoria pública, garantizándose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad; sin perjuicio de las bolsas de trabajo existentes. Se llevará a efecto previa convocatoria pública sólo para contratación temporal del Grupo AP, garantizándose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad; sin perjuicio de las bolsas de trabajo existentes. Se llevará a efecto previa convocatoria pública sólo para contratación temporal del Grupo AP y C1 garantizándose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad; sin perjuicio de las bolsas de trabajo existentes.

Tras una convocatoria pública de contratación temporal, puede cubrirse un puesto de interinidad?. No, sólo si la convocatoria pública especifica en sus bases que el puesto a cubrir es para cubrir aquellas plazas que se hallen incluidas en la Oferta Pública de Empleo. Sí, pero no hace falta convocatoria pública, sólo la previa negociación de las bases con los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayto. de Badajoz. Sí, previa convocatoria pública, conforme a la legislación vigente y mediante acuerdo Administración-Sindicatos, previa negociación de las bases con los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayto. de Badajoz. Sí, previa convocatoria pública, conforme a la legislación vigente y mediante acuerdo Administración-Sindicatos, previo informe del Servicio de RRHH del Ayto. de Badajoz.

En todo lo concerniente a las Comisiones de Servicio se cumplirá lo establecido en: Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones del Ayto. de Badajoz. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado. Decreto 107/2013 de 25 de junio, por el que se modifica el Decreto 43/1996 de 26 de marzo.

Señala la opción incorrecta en cuanto a la Oferta de Empleo del Ayuntamiento de Badajoz. El Concurso de Méritos será el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo. Previamente a la provisión de plazas vacantes a través de la Oferta Pública de Empleo, se convocarán concursos de provisión de puestos, para permitir la movilidad interna entre los Empleados Públicos. En las convocatorias deberán especificarse los complementos retributivos y demás circunstancias inherentes a la plaza ofertada; siempre que las circunstancias lo requieran. En la convocatoria se garantizarán los principios arbitrariedad, mérito y capacidad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el Concurso de Provisión de Puestos de trabajo del Ayuntamiento de Badajoz?. El Concurso de Provisión de Puestos de trabajo se realizará anualmente en el primer semestre del año, con preferencia para el personal de nuevo ingreso. El Concurso de Provisión de Puestos de trabajo se realizará anualmente en el primer trimestre del año, incluyendo únicamente algunas de las plazas vacantes susceptibles de poder cubrirse, sin que tenga preferencia ningún trabajador sobre otro. El Concurso de Provisión de Puestos de trabajo se realizará anualmente en el primer trimestre del año, incluyendo la totalidad de las plazas vacantes susceptibles de poder cubrirse, con preferencia para los funcionarios y el personal laboral fijo sobre el personal de nuevo ingreso. El Concurso de Provisión de Puestos de trabajo se realizará anualmente en cualquier trimestre del año, incluyendo la totalidad de las plazas vacantes susceptibles de poder cubrirse, con preferencia para los funcionarios sobre el personal laboral fijo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la composición de la Comisión de Valoración en Concursos del Ayuntamiento de Badajoz. La Comisión de Valoración está compuesta por un Presidente que es un representante sindical, tres vocales que son funcionarios de la Corporación, un representante de las centrales sindicales y un Secretario que es un funcionario de RRHH. La Comisión de Valoración está compuesta por un Presidente que es un funcionario de la Corporación, tres vocales que son representantes de las centrales sindicales, y un Secretario que es un funcionario de la Corporación. La Comisión de Valoración está compuesta por un presidente que es un funcionario de la Corporación, tres vocales que son funcionarios de la Corporación, un representante de cada una de las centrales sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, y un secretario que es un funcionario de RRHH. La Comisión de Valoración está compuesta por un presidente que es un funcionario de la Corporación, dos vocales que son funcionarios de la Corporación, un representante de cada una de las centrales sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, y un secretario que es un funcionario de RRHH.

Conforme al art. 13 del Acuerdo, las plazas vacantes, reservadas para promoción interna: Se ofertarán en convocatoria independiente de las plazas de turno libre. Se ofertarán junto a la Oferta Pública de empleo las plazas de promoción interna y las de turno libre. Para acceder no es necesario poseer los requisitos exigidos en la R.P.T., simplemente acreditar dos años de experiencia en un puesto similar. No es necesario realizar ninguna prueba selectiva, simplemente acreditar dos años de experiencia en un puesto similar y tener la titulación necesaria.

Qué requisitos no es necesario para que un empleado público del Ayuntamiento de Badajoz pueda acceder a una vacante de promoción interna: Poseer los requisitos exigidos en la Relación de Puestos de Trabajo para el ingreso. Tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo en el grupo inferior. Superar las correspondientes pruebas selectivas. Realizar una memoria descriptiva del puesto al que pretende acceder por promoción interna.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el proceso y criterios de la promoción interna en el Ayto. de Badajoz según el Art. 13?. Las plazas vacantes reservadas a promoción interna se ofertarán conjuntamente con las plazas de turno libre, y los empleados públicos podrán participar sin necesidad de cumplir requisitos específicos de la RPT. En la promoción interna, es necesario que los aspirantes demuestren su adecuación profesional mediante una prueba objetiva y concurso de méritos, sin que se pueda suprimir ninguna de las pruebas de aptitud en función de conocimientos ya demostrados. Los empleados públicos que no aprueben en la fase de oposición, pero superen las pruebas, deberán repetir todas las pruebas en la siguiente convocatoria sin ninguna excepción. Las convocatorias de promoción interna se efectuarán mediante concurso-oposición, y en la fase de oposición se exigirán fundamentalmente conocimientos especializados del área o áreas a que pertenezcan las plazas, según la legalidad vigente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los criterios y medidas aplicables a la promoción interna en el Ayuntamiento de Badajoz?. Los aspirantes que en el turno de promoción interna no aprueben por falta de méritos deberán realizar todas las pruebas de nuevo en la siguiente convocatoria, sin excepción alguna. En la promoción interna, es necesario que los aspirantes demuestren su adecuación profesional mediante una prueba objetiva y concurso de méritos, sin que se pueda suprimir ninguna de las pruebas de aptitud en función de conocimientos ya demostrados. En la fase de oposición de la promoción interna, se exigirán principalmente conocimientos generales del área administrativa, sin enfocarse en áreas específicas. Los aspirantes que superen las pruebas de la fase de oposición pero no aprueben por falta de méritos, podrán quedar exentos de realizar las pruebas en la siguiente convocatoria si así lo desean, teniéndose en cuenta la calificación obtenida en la última convocatoria.

Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la promoción interna en el Ayuntamiento de Badajoz?. En la Mesa General de Empleados Públicos se establecerá anualmente el número de plazas vacantes que se ofertarán por promoción interna. Las convocatorias de promoción interna se efectuarán mediante concurso-oposición, según la legalidad vigente. Los aspirantes que superen las pruebas en la fase de oposición pero no aprueben por falta de méritos deberán repetir todas las pruebas en la siguiente convocatoria. La Administración facilitará cursos para la preparación de las pruebas de acceso, según los criterios que se establezcan.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta sobre los criterios aplicables a la Promoción Interna en el Ayuntamiento de Badajoz según el Artículo 13?. Las convocatorias de Promoción Interna se efectuarán exclusivamente mediante concurso. Los criterios generales como la negociación de las bases, contenido del temario y tipo de pruebas se establecerán en la Mesa General de Empleados Públicos anualmente. Los requisitos de titulación o antigüedad necesarios para acceder a una plaza de grupo superior se decidirán de forma independiente por cada departamento. En la fase de oposición, se exigirán principalmente conocimientos generales del área administrativa, sin enfocarse en áreas específicas.

En relación a la realización de trabajos de categoría superior cuando respondan a necesidades excepcionales y perentorias: El desempeño de una categoría superior por un empleado, nunca consolidará el salario ni la categoría superior. El desempeño por parte de un empleado de una categoría superior, consolidará dicha categoría si lleva más de 6 meses. El desempeño por parte de un empleado de una categoría superior, consolidará dicha categoría pero no el salario, que se complementará con la diferencia correspondiente. El desempeño por parte de un empleado de una categoría superior, consolidará dicha categoría y el salario, cuando sea para sustituir a su superior en bajas de larga duración.