ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA RESPECTO A LOS ADELANTOS DE NÓMINA El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de hasta el 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria El plazo máximo de reintegro será de doce mensualidades. Devengará un interés del 1%. Deberá transcurrir un período mínimo de seis meses entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES RETRIBUIDAS TIENE DERECHO A DISFRUTAR EL PERSONAL POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO? 22 días laborales. 28 días naturales. 28 días laborales. 30 días naturales.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿QUÉ DERECHO TIENE EL PERSONAL PARA CONCURRIR A EXÁMENES ACADÉMICOS EN CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS? No tiene derecho a licencia o permiso por ese motivo. Licencia. Permiso no retribuido. Permiso retribuido.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿EN QUÉ SITUACIÓN CORRESPONDE QUEDAR AL PERSONAL FIJO QUE PASE A DESEMPEÑAR UN PUESTO DENTRO DE OSAKIDETZA MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS? Servicio especiales. Servicio activo. Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia por servicios en el sector público.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LA ANTIGÜEDAD. Se devenga por la prestación de cinco años de servicios efectivos. Consiste en un porcentaje igual y fijo sobre el sueldo base. Solamente se reconocerán, a efectos de antigüedad los servicios prestados en Osakidetza. Será satisfecha en la nómina del mes siguiente a su devengo.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA TIENE EL PERSONAL DERECHO A LA RESERVA DE LA PLAZA DE ORIGEN? Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. En todas las situaciones anteriores se reserva la plaza de origen.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. CON CARÁCTER GENERAL, LA JORNADA NORMALIZADA DIARIA SERÁ DE: 8 horas 15 minutos. 8 horas. 7 horas y media. 7 horas.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. AL PERSONAL MAYOR DE 55 AÑOS QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN RÉGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARÁ A LA HORA NOCTURNA UN FACTOR MULTIPLICADOR DE: 1,10. 1,15. 1,25. 1,5.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. EL PERSONAL PRESTARÁ SERVICIOS, CON CARÁCTER GENERAL, SALVO QUIENES REALICEN TURNOS ROTATORIOS, UN MÁXIMO DE: Cinco sábados al año. Seis sábados al año. Siete sábados al año. Ocho sábados al año.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. EN EL CASO DE UN/UNA FACULTATIVO ESPECIALISTA, EL NÚMERO MÁXIMO DE GUARDIAS MENSUALES QUE CON CARÁCTER GENERAL SE DEBERÁN REALIZAR SERÁ DE: 3. 5. 7. 10.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. LAS CARTELERAS DE TRABAJO ESPECÍFICAS NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRÁN CARÁCTER OBLIGATORIO: Mensual. Bimestral. Trimestral. Semestral.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA RELATIVA A LAS VACACIONES: El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicios de una vacación retribuida de 28 días laborales. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de Junio, Julio, Agosto y/o Septiembre. El calendario de vacaciones se fijará dentro de los cuatro primeros meses del año dentro de cada una de las Unidades. Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará de manera fraccionada.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO SE CONSIDERA DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL? Citaciones de juzgados. Examen del carné de conducir. Tramites notariales. Asistencia a reuniones de partidos políticos.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. ¿CUÁL/ES DE LAS SIGUIENTES LICENCIAS O PERMISOS SE PUEDEN SIMULTANEAR? Licencia de lactancia y reducción de jornada para el cuidado de menores. Licencia por paternidad y licencia por asuntos particulares. Asistencia a exámenes y permiso por asuntos propios. Las opciones a) y b) son correctas.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. EL PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS: Es retribuido siempre. Es retribuido únicamente en los casos establecidos por la Ley de la Función Pública Vasca. Su concesión queda subordinada a las necesidades del servicio y su duración no podrá exceder de un mes cada dos años Su concesión queda subordinada a las necesidades del servicio y su duración no podrá exceder de cuatro meses cada dos años.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALE LA OPCIÓN CORRECTA CON RESPECTO AL PERMISO POR REDUCCIÓN DE JORNADA: El personal fijo, así como el personal interino y temporal que acredite una antigüedad mínima de un año podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de jornada. Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 50%. La concesión se realizará por un periodo mínimo de tres meses. La concesión de la reducción de jornada será compatible con el desarrollo de actividades no remuneradas durante el horario objeto de reducción.
AL PERSONAL APD SANITARIO LOCAL NO LE SERÁ DE APLICACIÓN EL ACUERDO
REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EN UNA DE LAS SIGUIENTES MATERIAS: Adelantos de nómina. Retribuciones y jornada. Licencia por paternidad. Vacaciones.
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, EL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL, ¿PARA CUAL DE LAS
SIGUIENTES FINALIDADES NO SE DESTINA?: Transporte Becas. Guarderías. Comedor.
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, QUEDAN EXPRESA Y PERSONALMENTE EXCLUIDOS
DE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN: El personal funcionario de la administración General de la Comunidad Autónoma adscrito al Ente Público de Derecho Privado Osakidetza. El personal para la cobertura de sustituciones del personal estatutario fijo. El personal laboral residente en formación como especialista en ciencias de salud. El personal funcionario de carrera adscrito a los Servicios de Salud Mental Extrahospitalaria.
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, ¿QUÉ RESPUESTA ES CORRECTA RESPECTO A LA
JORNADA COMPLEMENTARIA? El número máximo de guardias mensuales que con carácter general se deberán realizar será de cinco (5) en el caso de un/una facultativo especialista, con las excepciones derivadas de las necesarias adaptaciones, adecuaciones y oportuna racionalización de los efectivos que componen cada una de las Unidades y de la demanda asistencial de las mismas. Respecto del personal residente en formación, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deberá mediar como mínimo, un periodo de descanso continuo de 12 horas. El personal residente en formación no podrá realizar más de tres (3) guardias al mes, todo ello dentro del programa formativo establecido para el curso correspondiente. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración de doce horas semanales.
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES
INCORRECTA? Los permisos concedidos por asuntos propios no darán lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses cada año. Se concederá permiso para visitar a parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo. La duración máxima de la autorización de colaboración con Organizaciones No
Gubernamentales será de dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más. El personal fijo con al menos quince años de antigüedad reconocida en Osakidetza podrá solicitar la concesión de un permiso no retribuido de un año de duración.
SEGÚN EL ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, AL PERSONAL INTERINO Y EVENTUAL LES SERÁN DE APLICACIÓN LA SIGUIENTE SITUACIÓN: Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria. Excedencia por servicios en el sector público. Excedencia voluntaria incentivada.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LOS ADELANTOS DE NÓMINA Como norma general, el plazo máximo de reintegro será de cuarenta y ocho mensualidades. No devengarán interés alguno. La adquisición de vehículo no tendrá consideración de necesidad urgente a los efectos de adelantos de nómina. Entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro deberá transcurrir un periodo mínimo de tres meses.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA
COMPLEMENTARIA SERÁ DE: Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral.
SEGÚN EL ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, LAS LICENCIAS Deberán solicitarse, como norma general, con una antelación mínima de cinco días. Su concesión es una facultad discrecional de la Administración. Constituyen un derecho del personal. No son retribuidas.
ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL PERSONAL
QUE SEA AUTORIZADO, POR PERÍODOS SUPERIORES A SEIS MESES, PARA
PRESTAR SERVICIOS O COLABORAR CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES QUE DESARROLLEN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN, SERÁ
DECLARADO EN SITUACIÓN DE Servicios especiales. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria incentivada. Suspensión de funciones.
SEGÚN EL ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE OSAKIDETZA, EL COMPLEMENTO POR JORNADA PARTIDA Consiste en un 10% de las retribuciones que por categoría correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya. No existe complemento por jornada partida. Es incompatible con el Complemento retributivo de carácter general. Consiste en un 5% de las retribuciones que por categoría correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya.
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