ADIF-II Plan de Igualdad

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone________________, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el gestado civil. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta…. La ausencia de toda discriminación…. La discriminación, directa o indirecta…. La ausencia discriminación, directa o indirecta….

¿Qué ley Orgánica, recoge en su exposición de motivos que el artículo 14 de la Constitución “proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo”?. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de género. Ley Orgánica 3/2017 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2017 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de género.

La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 1979 fue ratificada por España en el año: 1983. 1981. 1985. 1993.

La igualdad es asimismo un principio fundamental en la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del : Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999. Tratado de Lisboa, el 1 de diciembre de 2009. Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 2009. Tratado de Lisboa, el 1 de diciembre de 1999.

En el Tratado de Lisboa, el 1 de diciembre de 2009 se reconoce el carácter jurídicamente vinculante de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos constituyen …: Un objetivo de carácter transversal que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus Estados Miembros. Un objetivo de carácter intercultural que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus Estados Miembros. Un principio fundamental de la Unión Europea. Un principio fundamental de la Unión Europea que debe cumplirse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus Estados Miembros.

El artículo 45, “elaboración y aplicación de los planes de igualdad”, señala que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores. Pertenece a: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Directiva 2004/113/CEE, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010. El RD 6/2019 de 1 de marzo.

7. Adif, ya desde su nacimiento, ha mostrado siempre su interés y compromiso en la participación y realización de acciones a favor de la no discriminación entre mujeres y hombres en el empleo, como principio esencial de su política de recursos humanos, ya desde su I Convenio Colectivo en el año 2008 y en su ____________________, que fue incorporado al II Convenio Colectivo. I Plan de Igualdad de marzo de 2010. II Plan de Igualdad de marzo de 2010. I Plan de Igualdad de marzo de 2020. II Plan de Igualdad de mayo de 2010.

El RD 901/2020 recoge el avance en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, principalmente en los ODS 5 (Igualdad de género) y 8 (Trabajo decente y crecimiento económico). Y más concretamente supone un paso adelante en el cumplimiento de las metas como: Todas son correctas. Poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados. Reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad y asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo. Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad; así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

El II Plan de Igualdad de Adif, comenzó a estar en vigor: El 18 de julio de 2019. El 18 de diciembre de 2021. El 18 de julio de 2021. El 31 de diciembre de 2021.

Alta Dirección de Adif muestra su compromiso con la adaptación de este Plan de Igualdad, con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y seguir avanzando en el despliegue de las iniciativas desarrolladas sobre esta materia, reiterando también su compromiso de elaborar: Un Plan de Igualdad que se negociará con la Representación de las personas trabajadoras. Un Plan de Igualdad transversal que se negociará con la Representación de las personas trabajadoras. Un Plan de Igualdad. Un estudio sobre la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la entidad.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, desarrollado en el ámbito de organización y dirección de la empresa por quien pertenece a la misma, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, será entendido como: Acoso sexual. Acoso discriminatorio. Acoso laboral. Acoso por razón de sexo.

Como consecuencia de la realización de acciones positivas: Los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Las dos respuestas anteriores son correctas. Los Poderes Políticos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para eliminar todas las posibles situaciones existentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Los Poderes Políticos aprobarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir determinadas situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de las mujeres.

Acoso por razón de sexo, es entendido como: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, desarrollado en el ámbito de organización y dirección de la empresa por quien pertenece a la misma, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, desarrollado en el ámbito de organización y dirección de la empresa por quien pertenece a la misma, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del de género de una persona, desarrollado en el ámbito de organización y dirección de la empresa por alguien ajeno a la misma, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Se entiende que, de acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona ___________________ probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad: Demandada. Demandante. Culpable. Exculpada.

El Plan de Igualdad, tiene como objetivo general continuar avanzando en las siguientes cuestiones: Todas son correctas. Fomentar el igual valor de mujeres y hombres en todos los ámbitos, así como la eliminación de estereotipos. Eliminar, si alguna fuera detectada, posibles discriminaciones por razón de sexo. Proseguir con los avances en la empresa en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incorporando en la negociación colectiva aspectos relativos a la conciliación personal, familiar y laboral.

El Plan de Igualdad está basado en los siguientes ejes de actuación, señale el Incorrecto: Ayudas al desempleo. Igualdad, condiciones de trabajo y carrera profesional. Formación, información y sensibilización. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

El objetivo del eje, sobre Violencia de género y prevención del acoso, será: Promover y difundir acciones preventivas que posibiliten evitar esa violencia. Estudiar las acciones preventivas que posibiliten evitar esa violencia. Activar y desarrollar acciones preventivas que posibiliten evitar esa violencia. Negociar con los representantes de las personas trabajadoras.

En el objetivo específico, del Plan de Igualdad, sobre el” Acceso al empleo”, cuya finalidad es prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo en Adif, se van a adoptar las siguientes medidas para conseguirlo: Señala la INCORRECTA. Integrar perspectiva de género en PRL. Paridad en tribunales y órganos selección. Incidir en la utilización de lenguaje no sexista. Continuar incluyendo en las convocatorias de empleo la ley de igualdad.

Una de las medidas adoptadas en el Plan de Igualdad II con el objetivo de promover y difundir acciones preventivas que posibiliten evitar la violencia de género y otras violencias es: Realizar campañas de difusión de los nuevos protocolos acordados. Analizar la política social en la entidad. Realizar una memoria específica de convocatorias por género. Fomentar la participación de mujeres en los campos STEM.

Una vez aprobado el II Plan de Igualdad adaptado de Adif por parte de la Comisión Negociadora se pondrá en: Todas las respuestas son correctas. La página Web de Adif. En la intranet Inicia (Laboralia y Espacio de Igualdad). En tablones de anuncios para su difusión y conocimiento general por parte de todas las personas trabajadoras de la entidad, así como de las personas ajenas a la misma.

Los destinatarios del II Plan de Igualdad de género serán: Durante su vigencia o hasta la firma de un nuevo Plan de Igualdad se aplicará a todo el personal de Adif en todos los centros de la empresa del territorio nacional. Todo el organigrama que forma parte de la estructura de la etidad desde su aplicación, a partir del 31 de diciembre del 2022, y hasta la firma de un nuevo Plan de Igualdad. Mujeres y hombres del territorio nacional. Todo el personal de Adif y de Empresas Ferroviarias, en todos los centros de la empresa del territorio nacional.