ADM III Estatuto Básico del Empleado Público y Función Pública

¿Tienen los funcionarios derecho a la desconexión digital?. No tienen derecho a la desconexión digital, pues siempre están al servicio de la Administración para trabajar y, por ello, el Ordenamiento excluye explícitamente a los funcionarios de aquel derecho. Tienen derecho a la desconexión digital, como cualquier trabajador, aunque el Ordenamiento no haya previsto el reconocimiento de este derecho a los funcionarios en norma alguna. Tienen derecho a la desconexión digital y así lo ha reconocido explícitamente la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos personales. Tienen derecho a la desconexión digital, pero sólo respecto a los dispositivos electrónicos de su propiedad particular, pues si la Administración les ha proporcionado dispositivos electrónicos de propiedad pública deben estar siempre al servicio de la Administración, sin límite de horario.

¿Cómo se organizan las retribuciones de los funcionarios públicos?. Son las mismas para todos los funcionarios de todas las Administraciones. Son las mismas para todos los funcionarios de una misma Administración. Se dividen en básicas y complementarias, exclusivamente. Se dividen en básicas, complementarias y discrecionales.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué integra las retribuciones básicas de los funcionarios?. Por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. Por el sueldo y los trienios. Por el sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias y los complementos retributivos. Por el sueldo, los trienios y las retribuciones complementarias.

¿Quién fija las retribuciones básicas de los funcionarios?. Las retribuciones básicas son fijadas por cada Administración Pública. Las retribuciones básicas son fijadas por la Ley de Presupuestos Generales. Las retribuciones básicas incluyen el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. Las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias son fijadas por la Ley de Presupuestos Generales.

¿Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios?. En la Ley de Presupuestos de cada Administración. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para la Administración del Estado, y en las Leyes de Presupuestos de cada Administración, para el resto de Administraciones. En la Ley de Presupuestos Generales del conjunto de Administraciones Públicas.

¿Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios públicos?. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En la Ley de Presupuestos de cada Administración Pública. En las relaciones de puestos de trabajo. En los Pactos y Acuerdos que celebran la Administración y las organizaciones sindicales.

¿Cómo se asigna el sueldo de los funcionarios públicos?. Se asigna a cada funcionario en función de sus méritos y necesidades. Se asigna a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional. Incluye todas las retribuciones que percibe un funcionario. Es un concepto retributivo complementario de entre los distintos conceptos retributivos que percibe un funcionario.

¿Los funcionarios interinos también perciben trienios?. Verdadero. Falso. Sólo los funcionarios interinos que presten servicios a la Administración durante más de diez años. Sólo si la Administración graciosamente les reconoce esa dádiva, pues el Estatuto Básico del Empleado Público ni lo impone ni lo prohíbe.

¿Dónde se fijan las retribuciones básicas de los funcionarios públicos?. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se fijan en la Ley de Presupuestos de cada Administración Pública. Se fijan en la relación de puestos de trabajo. Se fijan en los Acuerdos que celebre cada Administración con los representantes sindicales.

¿Quién decide la cuantía del sueldo de los funcionarios?. Puede ser decidida por cada Administración Pública en ejercicio de su autonomía organizativa. Viene establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado pero exclusivamente para los funcionarios de la Administración General del Estado. Viene establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado con carácter básico para todos los funcionarios de todas las Administraciones. Viene establecida en los Acuerdos que firma la Administración con las organizaciones sindicales.

Si la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 establece una cuantía por sueldo para el Subgrupo A1 de 14.864,16 euros, ¿puede un Ayuntamiento redondearla a 15.000 euros para compensar la subida de precios?. Sí, pues el Ayuntamiento puede decidir la cuantificación del sueldo en ejercicio de su autonomía organizativa. Sí, pues la Ley de Presupuestos Generales del Estado sólo puede cifrar la cuantía del sueldo para los funcionarios de la Administración General del Estado. No, pues la cuantía del sueldo se cifra con carácter básico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para todos los funcionarios de todas las Administraciones. No, pues la cuantía del sueldo la fija el Estado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a no ser que la Ley autonómica aplicable permita a los municipios de su territorio fijar el sueldo de sus funcionarios.

¿Dónde se fijan las retribuciones básicas que perciben los funcionarios?. En cada relación de puestos de trabajo. En la Ley de Presupuestos aplicable a cada Administración. En los Acuerdos que celebren Administración y representantes de los funcionarios. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Qué retribuye el «complemento específico»?. Se corresponde con el nivel del puesto de trabajo que se desempeña. Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención, por ejemplo, a su especial dificultad técnica o dedicación. Retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa del funcionario. Retribuye los gastos en que incurre un funcionario para ejercer sus funciones.

Según el RDL 5/2015, ¿qué retribuyen las retribuciones complementarias?. Son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Son las que retribuyen los gastos en los que incurra el funcionario para el ejercicio de sus funciones. Son las que complementan las retribuciones básicas para alcanzar el salario mínimo interprofesional.

En el sistema retributivo de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública de 1984, ¿qué retribuía el complemento específico?. Retribuye la progresión en la carrera administrativa en función del nivel del puesto desempeñado. Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo que se desempeña en atención a su especial dificultad técnica, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o la iniciativa en el desempeño de las funciones. Retribuye una cantidad específica cifrada y atribuida discrecionalmente por la Administración en función de la progresión en la evolución de la carrera administrativa del funcionario.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuántas pagas extraordinarias perciben los funcionarios?. Serán dos al año. Serán cuatro al año. Serán tantas como el funcionario pacte con la Administración. Serán tantas como tengan reconocidas el personal laboral al servicio de esa Administración.

¿Puede una Comunidad Autónoma abonar a sus funcionarios cuatro pagas extraordinarias, incluyendo en cada una el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y complementarias (salvo productividad y servicios extraordinarios)?. Sí, porque cada Comunidad Autónoma puede establecer por Ley las retribuciones básicas y complementarias que paga a sus funcionarios, siempre que respete el límite de incremento salarial establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado cada año. No, porque el Estatuto Básico del Empleado Público establece claramente que sólo se pueden abonar como pagas extraordinarias el importe de las retribuciones básicas, no de las complementarias. No, porque el Estatuto Básico del Empleado Público establece taxativamente que las pagas extraordinarias serán sólo dos al año. Sí, porque el Estatuto Básico del Empleado Público sólo regula las retribuciones básicas, no siendo tales las pagas extraordinarias, quedando por tanto a la libre configuración y decisión de cada Comunidad Autónoma.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes conceptos retributivos no forma parte de las retribuciones básicas?. El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias.

¿Qué establecen los permisos de los funcionarios públicos?. Son los que establezca cada Administración reglamentariamente. Son los que establezca cada Ley de Función Pública que desarrolla el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Son los que fija de manera uniforme el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público para todas las Administraciones Públicas. Son los que se establezcan en los correspondientes Acuerdos y Pactos que celebren Administraciones y sindicatos en el marco de la negociación colectiva.

¿Cómo es la jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios?. Es la misma para todos los funcionarios independientemente de la Administración para la que trabajen. Cada Administración puede aprobar jornadas de trabajo propias, siempre que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto. Cada Administración puede aprobar jornadas de trabajo propias, sin ningún tipo de condición, pues es una manifestación de su autonomía organizativa. Es diferente según se trate de funcionarios de carrera y de funcionarios interinos.

¿Entre quiénes tiene lugar la negociación colectiva en la Función Pública?. Entre la Administración, por un lado, y las organizaciones sindicales y demás asociaciones profesionales de funcionarios, por otro. Entre la Administración y las organizaciones sindicales, exclusivamente. Entre la Administración y las asociaciones profesionales de funcionarios, exclusivamente. Entre la Administración y los Cuerpos o Escalas de funcionarios, exclusivamente.

Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, ¿están sometidas a negociación colectiva?. Se encuentran siempre excluidas de la negociación colectiva. Se encuentran excluidas de la negociación colectiva, salvo que repercutan en las condiciones de trabajo de los funcionarios. Se encuentran excluidas de la negociación colectiva, salvo que la Administración renuncie, expresamente y por escrito, al ejercicio unilateral de su potestad. Se encuentran siempre sometidas a negociación colectiva, de manera que la Administración no puede ejercerlas unilateralmente sin haber previamente negociado.

La negociación colectiva en la Función Pública, ¿es un elemento esencial o contingente de la libertad sindical?. Es un elemento esencial de la libertad sindical de los funcionarios públicos cuyo contenido y alcance es idéntico al del resto de trabajadores del sector privado. Es un elemento contingente de la libertad sindical de los funcionarios públicos. Sólo se reconoce en la Función Pública al personal laboral al servicio de la Administración. Sólo se reconoce en la Función Pública al personal funcionarial de carrera.

La negociación colectiva en la Función Pública, ¿es un elemento necesario o contingente del derecho sindical?. Es un elemento necesario, no contingente, del derecho sindical en la Función Pública. Es un elemento contingente, no necesario, del derecho sindical en la Función Pública. Está prohibida por la Constitución española. Sólo se reconoce a los empleados laborales al servicio de la Administración.

El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas, ¿se negocia previamente?. Se negociará previamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Se negociará exclusivamente por el Estado en su Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Se negociará por cada Administración en su Mesa General de Negociación y el resultado se trasladará al Gobierno de la Nación para que elabore el proyecto de ley de presupuestos. El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de presupuestos generales del Estado no debe ser objeto de negociación colectiva, pues se trata de una cuestión sometida a reserva material de ley.

¿Cómo están integradas las Mesas de Negociación en la Función Pública?. Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales y por Cuerpos de funcionarios. Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales, por Cuerpos de funcionarios y asociaciones de funcionarios. Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales y por los Delegados y Juntas de Personal. Por representantes de las Administraciones Públicas y, en representación de los empleados públicos, por organizaciones sindicales.

El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas, ¿dónde se negocia?. En la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado... En la Mesa General de Negociación de cada Administración... En la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. El incremento global... no puede ser nunca objeto de negociación colectiva...

La negociación colectiva en la Función Pública se desarrolla en el seno de las mesas de negociación entre: Los representantes de la Administración y las Juntas de Personal. Los representantes de la Administración y los Cuerpos y Escalas de funcionarios. Los representantes de la Administración y los Delegados de Personal. Los representantes de la Administración y las organizaciones sindicales más representativas.

¿Cuál de las siguientes materias no puede ser objeto de negociación colectiva en la Función Pública?. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

Si fruto de la negociación colectiva se firma un Acuerdo contrario a una norma reglamentaria anterior aprobada por el mismo órgano de gobierno, ¿qué prevalece?. El Acuerdo firmado y aprobado no se aplicará, pues la norma reglamentaria prima sobre el Acuerdo. El Acuerdo firmado y aprobado se aplicará directamente al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin que sea necesario previamente modificar o derogar el reglamento anterior. El Acuerdo firmado y aprobado se aplicará directamente, pero sólo después de que se haya modificado o derogado el reglamento aprobado en su día por el órgano de gobierno que también celebró el Acuerdo. El personal laboral podrá beneficiarse del Acuerdo firmado y aprobado, mientras que a los funcionarios se les seguirá aplicando el reglamento.

Un Consejo de Gobierno de una Comunidad Autónoma aprueba un Acuerdo, ¿qué ocurre con el reglamento aprobado previamente por el Consejero?. El Acuerdo no se aplicará... El Acuerdo firmado y aprobado por el Consejo de Gobierno se aplicará directamente en su Consejería, sin que sea necesario previamente modificar o derogar el reglamento aprobado en su día por el Consejero. Se aplicará sólo tras modificar el reglamento. Sólo beneficiará al personal laboral.

¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva, tiene por objeto materias del ámbito competencial de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas?. Los Pactos. Los Acuerdos. Los Convenios colectivos. Los reglamentos colectivos.

¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva en la Función Pública, se aplicará directamente al personal del ámbito correspondiente?. Los Pactos. Los Acuerdos. Los reglamentos de personal. El convenio colectivo.

¿Qué instrumento, fruto de la negociación colectiva en la Función Pública, requiere aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas para aplicarse?. Los pactos. Los acuerdos. Los reglamentos de personal. El convenio colectivo.

¿Cuál de los siguientes derechos de los funcionarios debe ser ejercido colectivamente?. El derecho a la formación. El derecho de huelga. El derecho a la carrera. Todos los derechos de los funcionarios se deben ejercer de forma individual.

En caso de huelga de funcionarios, ¿quién garantiza la prestación de los servicios mínimos?. La policía. El comité de huelga. El órgano de gobierno superior de la Administración correspondiente. Nadie.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué establecen los principios éticos y de conducta?. Constituyen la tipificación de conductas cuyo incumplimiento genera la responsabilidad disciplinaria del funcionario. Constituye la descripción de conductas que no son infracciones, pero que pueden servir para interpretar las infracciones que la ley tipifique. No tienen ningún valor. El EBEP no recoge principios éticos ni de conducta.

Los principios éticos y de conducta del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué función cumplen?. No tipifican faltas disciplinarias pero pueden servir como criterio interpretativo para calificar concretos comportamientos de los funcionarios como infracciones disciplinarias. Tipifican auténticas faltas disciplinarias pero sólo son aplicables a funcionarios de carrera. Tipifican auténticas faltas disciplinarias. No tipifican faltas disciplinarias pero sí delitos penales.

Un funcionario recibe la orden de facilitar datos fiscales de diputados de la oposición y filtrarlos a la prensa. ¿Cómo debe actuar?. Debe obedecer la orden. No debe obedecer la orden, pero debe dar conocimiento de la misma a los órganos de inspección de la Comunidad Autónoma. Está liberado de obedecerla sin más. Debe obedecerla sólo si es funcionario de carrera.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía, ¿qué constituye?. Constituye una infracción muy grave que no prescribe nunca. Constituye una infracción muy grave que prescribe a los tres años. Constituye una infracción muy grave que prescribe al año de haberse cometido. No constituye ninguna infracción que haya sido tipificada como tal por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Un funcionario del Cuerpo de Aduanas, separado del servicio por sanción muy grave, ¿puede volver a ingresar por concurso?. No, porque el concurso incluye pruebas. Sí, porque tiene muchos méritos. No, porque, al haber sido separado del servicio mediante sanción por falta muy grave, no puede volver a ingresar en la Función Pública. No, porque no cumple el requisito de edad.

¿Puede un Concejal de Zonas Verdes ser sancionado con disminución de retribuciones?. Sí, porque es adecuada. No, porque una ordenanza municipal no puede establecer sanciones que no estén previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público. No, porque es desproporcionada. No, porque sólo cabe sancionar con dolo.

Dos funcionarios del Ministerio de Hacienda son trasladados a Murcia como sanción. ¿Es legal?. Usted le indicará que la sanción es legal, porque el Estatuto Básico del Empleado Público prevé la posibilidad de sancionar con traslados forzosos que impliquen cambio de domicilio. Es claramente ilegal. Es ilegal porque nunca puede implicar cambio de domicilio. La Administración puede imponer cualquier sanción.

El traslado, en cuanto que sanción, ¿cómo puede ser?. Sólo puede ser voluntario. Sólo puede ser forzoso e implica siempre cambio de domicilio. Sólo puede ser forzoso y puede implicar o no cambio de domicilio. Sólo puede ser forzoso y nunca implica cambio de domicilio.

¿Cuál de las siguientes no es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria?. Prescripción de la falta. Cumplimiento de la sanción. Extinción de la relación de servicio por renuncia del funcionario. Indulto.

¿Desde cuándo empieza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones leves?. Las sanciones leves no prescriben nunca. Desde que se notifica la sanción al funcionario. Desde que la resolución sancionadora es firme. Desde que se dictó la resolución sancionadora.

¿En qué consiste la sanción disciplinaria de "demérito"?. En la penalización exclusivamente a efectos de carrera y promoción. En la penalización exclusivamente a efectos de movilidad voluntaria. En la resta de puntos en los concursos de méritos. En la penalización exclusivamente a efectos de carrera, promoción y movilidad voluntaria.

El elenco de faltas muy graves recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es exhaustivo?. Es exhaustivo. Puede ampliarse por leyes y pactos. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas. Puede ampliarse también por ordenanza municipal.

En materia disciplinaria, las faltas muy graves, ¿dónde se recogen?. Muy graves en EBEP y leyes; graves sólo en EBEP. Muy graves sólo en EBEP. Son las que se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las Leyes del Estado y de las Comunidades Autónomas para sus Funciones Públicas, mientras que las faltas graves son las que se recogen exclusivamente en las Leyes del Estado y de las Comunidades Autónomas para sus Funciones Públicas. Las faltas muy graves se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las Leyes de las Comunidades Autónomas para sus Funciones Públicas, mientras que las faltas graves se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las Leyes del Estado y de las Comunidades Autónomas para sus Funciones Públicas.

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al respectivo Estatuto de Autonomía por parte de un funcionario, ¿qué constituye?. Constituye una infracción muy grave que no prescribe nunca. Constituye una infracción muy grave que prescribe a los tres años. Constituye una infracción muy grave que prescribe al año de haberse cometido. No constituye ninguna infracción que haya sido tipificada como tal por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Las sanciones disciplinarias aplicables a los funcionarios públicos, ¿cómo se tipifican?. Sólo son las tipificadas por el Estatuto Básico del Empleado Público, para que así se apliquen por igual a todos los funcionarios de todas las Administraciones. Sólo pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado y por las leyes de Función Pública de cada Administración. Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de Función Pública de cada Administración y por los reglamentos de personal aprobados por las Entidades locales. Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de Función Pública de cada Administración, por los reglamentos de personal aprobados por las Entidades locales y por los Acuerdos que cada Administración celebre con las organizaciones sindicales representativas en el marco de la negociación colectiva.

¿Cuál de las siguientes sanciones no es aplicable a los funcionarios de carrera?. La separación del servicio. El despido disciplinario. El traslado forzoso. El demérito.

Las faltas muy graves de los funcionarios públicos, ¿cómo pueden ser tipificadas?. Sólo pueden ser tipificadas por ley básica del Estado. Sólo pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado y por las leyes de Función Pública de cada Administración. Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de Función Pública de cada Administración y por los reglamentos de personal aprobados por las Entidades locales. Pueden ser tipificadas por la ley básica del Estado, por las leyes de Función Pública de cada Administración, por los reglamentos de personal aprobados por las Entidades locales y por los Acuerdos que cada Administración celebre con las organizaciones sindicales representativas en el marco de la negociación colectiva.

¿Cuál de las siguientes sanciones no es posible imponer a un funcionario de carrera?. El despido. El apercibimiento. La suspensión firme de funciones. La separación del servicio.

La separación del servicio de los funcionarios interinos, ¿qué comporta?. Comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. Comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves. No comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. No comportará la revocación de su nombramiento y sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves.

La sanción de separación del servicio, ¿a quién puede aplicarse?. Sólo puede aplicarse a los funcionarios de carrera. Puede aplicarse a los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos. Puede aplicarse a los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal laboral al servicio de la Administración Pública. Puede aplicarse a cualquier empleado público.

El elenco de sanciones recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es exhaustivo?. Es exhaustivo, pues no puede ser ampliado por ninguna otra Ley. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes, Pactos y Acuerdos Colectivos. No es exhaustivo, pues puede ser ampliado por leyes estatales y autonómicas. Puede ser ampliado por leyes estatales, autonómicas y ordenanzas municipales.

¿Cuál de las siguientes medidas no es una sanción disciplinaria?. El demérito. La remoción del puesto de trabajo. El traslado forzoso. El apercibimiento.

Si un funcionario es responsable de la tramitación de un procedimiento de concesión de ayudas, ¿qué sanción sería la única legal?. Reducción de retribuciones en un 20 % durante dos años. Separación del servicio. Suspensión de funciones durante siete años. Despido disciplinario.

¿Qué es el "demérito"?. La evaluación negativa del desempeño de los empleados públicos. Una sanción disciplinaria. El nombramiento honorífico de funcionarios tras su jubilación. En los concursos para la provisión de puestos de trabajo, la valoración negativa de los méritos de un funcionario.

¿Cuál de las siguientes medidas no está tipificada como sanción disciplinaria en el Estatuto Básico del Empleado Público?. La suspensión temporal de funciones. Demérito. Traslado forzoso. Despido disciplinario del personal laboral.

¿Cuánto puede durar la suspensión provisional de un empleado público?. Mientras dura el procedimiento disciplinario, pero con un máximo de tres meses. Un empleado público no puede ser suspendido provisionalmente. Mientras dure el procedimiento judicial en el que aparezca como imputado, pero con un máximo de tres meses. Durante el tiempo que se extienda la prisión provisional si aparece como imputado en un procedimiento judicial.

Según el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración General del Estado, para imponer sanciones leves, ¿qué es necesario?. No es necesario instruir expediente alguno. No es necesario instruir expediente alguno, salvo el trámite de audiencia. Es necesario instruir el mismo expediente que para imponer sanciones graves o muy graves. No es necesario instruir expediente alguno, salvo el trámite de prueba para determinar los hechos y calificarlos jurídicamente.

El instructor de un expediente disciplinario a un funcionario público, ¿quién debe ser necesariamente?. Podrá ser funcionario o personal laboral al servicio de la Administración. Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cualquier cuerpo o escala. Deberá ser necesariamente funcionario público perteneciente a cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado. Podrá ser cualquier empleado público siempre que pertenezca a un cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado.

¿De qué fases debe constar el procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos?. De una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos. De una fase instructora y de una fase sancionadora, que podrán ser encomendadas al mismo órgano. De una fase administrativa, de una fase instructora y de una fase sancionadora, que serán encomendadas a órganos distintos. El procedimiento disciplinario sólo consta de una fase de carácter sancionadora.