ADM PERSONAL

Este principio es fundamental en la distribución para evitar rotaciones prematuras que impidan al personal alcanzar su máximo rendimiento en un puesto específico. Estabilidad. X.

Es el proceso que se diferencia de la clasificación inicial porque se activa ante la adquisición de nuevas aptitudes o por cambios en las necesidades orgánicas de la Fuerza. Reclasificación. X.

El órgano rector del Estado Mayor General que tiene como tarea central el asesoramiento al Comandante para la toma de decisiones sobre la gestión del potencial humano. Departamento I (Personal). X.

Constituye el registro maestro centralizado donde se asientan de forma permanente los antecedentes biográficos, profesionales y méritos de cada miembro. La Hoja de Filiación de Personal. X.

Son procedimientos que busca eliminar la duplicidad de funciones y simplificar la carga administrativa para mejorar la eficiencia operativa de la organización. La Racionalización. X.

En la Distribución de Personal, ¿qué implica realizar un "Análisis de Requerimientos y Disponibilidades"?. A) Evaluar únicamente el comportamiento disciplinario del personal recién incorporado. B) Comparar las plazas vacantes según el Cuadro de Dotación con el personal calificado existente para cubrirlas. C) Estimar el presupuesto necesario para el pago de bonos de frontera del próximo año. D) Organizar el cronograma de vacaciones anuales de la unidad.

¿Cuál es el objetivo estratégico del empleo de personal civil en la Fuerza Aérea?. A) Sustituir gradualmente a los cuadros de Suboficiales en áreas de seguridad. B) Liberar al personal militar de carrera para que se concentre en tareas estrictamente operativas. C) Reducir la responsabilidad legal de la Institución ante incidentes administrativos. D) Cumplir con los cupos laborales exigidos por organismos internacionales.

¿Qué factor define primordialmente la "Prioridad de Asignación" en un plan de distribución?. A) El lugar de origen o residencia actual del oficial. B) La relevancia de la misión de la unidad receptora para la defensa nacional. C) El orden alfabético de los apellidos en el escalafón de armas. D) La disponibilidad de viviendas fiscales en la zona de destino.

¿A qué se refiere el término "Efectivo" desde la perspectiva del Capítulo VII?. A) Al saldo bancario destinado a la adquisición de repuestos aeronáuticos. B) A la fuerza real de personal presente y disponible en una unidad en un tiempo dado. C) Al personal que ha completado satisfactoriamente su curso de especialización. D) A los oficiales con derecho a voto en el Consejo Superior.

¿Qué herramienta técnica permite al Sistema de Administración identificar rápidamente expertos por áreas?. A) Las entrevistas personales realizadas semestralmente. B) El sistema de codificación de especialidades asignado a cada miembro. C) El archivo físico de correspondencia recibida. D) La memoria anual de actividades del Comando General.

El "Parte Diario de Personal" es crítico para el mando porque permite: A) Planificar la logística de raciones secas para la semana entrante. B) Informar diariamente la situación exacta de presentes, ausentes y novedades del personal. C) Controlar el ingreso de visitas civiles a las instalaciones militares. D) Registrar los horarios de entrada y salida de los docentes externos.

¿Cuál es la responsabilidad principal del Jefe del Departamento I respecto a las Relaciones de Dependencia?. A) Depender operativamente del Departamento de Logística (A-4). B) Coordinar directamente con el Comandante y los otros departamentos del Estado Mayor. C) Dirigir la comunicación externa con medios de prensa nacionales. D) Supervisar exclusivamente la caja de pensiones de los jubilados.

En la estructura del Depto. I, la Sub-Jefatura cumple la función de: A) Comandar las operaciones de vuelo cuando el Jefe está ausente. B) Coordinar el trabajo interno de las secciones y reemplazar al Jefe de Departamento según sea necesario. C) Auditar los fondos de finanzas de todas las bases aéreas del país. D) Diseñar los planes de entrenamiento de las fuerzas especiales.

¿Qué documento es indispensable para sustentar legalmente la baja definitiva por motivos de salud?. A) La Hoja de Filiación con el registro de últimos destinos. B) Un Informe Médico oficial emitido por la sanidad militar competente. C) El Parte Diario de Personal del mes en curso. D) Una solicitud manuscrita del interesado sin más respaldo.

El "Informe de Bajas de Combate" se cataloga como: A) Un reporte ordinario y de carácter exclusivamente estadístico. B) Un informe extraordinario para reportar muertos, heridos o desaparecidos en misiones bélicas. C) Un documento de uso social para información de familiares en redes. D) Una ficha de inventario para reposición de equipo individual.

¿Para qué se utiliza principalmente la "Entrevista" en el proceso de Clasificación?. A) Para aplicar medidas disciplinarias preventivas. B) Para verificar directamente la personalidad, aptitudes y motivaciones del individuo. C) Para tramitar solicitudes de préstamos financieros ante la Caja. D) Para asignar los turnos de guardia de seguridad.

¿Qué sección del Departamento I gestiona específicamente la moral y la disciplina?. A) Sección de Finanzas. B) Sección de Personal y Bienestar. C) Sección de Inteligencia Aérea. D) Sección de Correspondencia y Archivo.

Un "Informe Periódico de Personal" tiene como propósito: A) Reportar accidentes de vuelo de forma inmediata. B) Proporcionar un estado programado (mensual/anual) de la situación del personal para planificación. C) Listar el personal que requiere nuevos uniformes de gala. D) Informar sobre el cumplimiento de las metas de reclutamiento civil.

El proceso de "Evaluación de Personal" es fundamental para: A) Asignar tareas de limpieza y mantenimiento de la base. B) Identificar el potencial de desarrollo, méritos y deméritos para ascensos y destinos. C) Calcular el seguro de vida grupal de la unidad. D) Decidir quién será el orador en la ceremonia de aniversario.

¿Qué acción describe técnicamente la "Asignación de Personal"?. A) El despido de funcionarios administrativos por falta de presupuesto. B) El acto de situar a un individuo en un cargo o puesto específico dentro de una organización. C) La compra masiva de computadoras para el área de personal. D) El registro de nuevos cadetes en el sistema académico.

¿Qué criterio rige la distribución eficiente del personal?. A) La antigüedad del oficial, independientemente de su especialidad técnica. B) El equilibrio entre las necesidades operativas de la unidad y las capacidades del individuo. C) La preferencia personal del oficial por vivir cerca de una zona urbana. D) La disponibilidad de oficinas climatizadas en la unidad de destino.

El "Parte de Evacuación" se emplea técnicamente para: A) Ordenar el retiro de tropas por una emergencia ambiental. B) Informar el traslado de personal enfermo o herido a instalaciones médicas adecuadas. C) Solicitar el transporte de equipo pesado hacia el campo de batalla. D) Tramitar permisos de salida fuera del territorio nacional.

La estructura del Departamento I (A-1) está diseñada orgánicamente para: A) Concentrar las decisiones en un único oficial de enlace civil. B) Dividir técnicamente las tareas para asegurar el mantenimiento y bienestar de la fuerza. C) Facilitar la compra centralizada de armamento para todas las unidades. D) Supervisar los planes de vuelo táctico de los escuadrones de caza.

El "Parte de Fallecimiento" es vital administrativamente porque: A) Permite la redacción de necrológicas en periódicos locales. B) Permite actualizar el efectivo y gestionar los derechos de ley de los beneficiarios. C) Es necesario para que logística recupere la dotación individual. D) Sirve para coordinar el desfile de honores fúnebres.

Los informes preliminares de accidentes e incidentes tienen el fin primordial de: A) Determinar culpas penales antes de iniciar cualquier peritaje técnico. B) Notificar al escalafón superior para activar procesos de investigación y prevención. C) Publicar los hechos en boletines informativos de circulación pública. D) Justificar la baja inmediata de todo el personal involucrado.

¿Qué se entiende por "Especialidad" en la Clasificación?. A) El rango honorífico otorgado tras una misión exitosa. B) El área de conocimiento técnico-profesional donde el individuo es más productivo. C) La ciudad donde el militar realizó su especialización básica. D) El tipo de aeronave que el oficial prefiere operar de forma privada.

La "Capacitación de Personal" dentro del concepto de Empleo busca: A) Cumplir con metas educativas de convenios universitarios externos. B) Incrementar la eficiencia técnica del individuo en su especialidad asignada. C) Reducir los días de instrucción táctica en el terreno. D) Organizar talleres de integración social con la población civil.

El "Parte de Deserción" debe emitirse formalmente cuando: A) Un oficial solicita su retiro voluntario de la carrera militar. B) Un miembro falta al servicio sin causa justificada por el tiempo previsto en la norma. C) Un funcionario civil presenta su renuncia al cargo administrativo. D) Un cadete solicita su baja por motivos de estudio académico.

El "Mantenimiento del Efectivo" es la función que garantiza: A) Que el presupuesto de salarios esté siempre disponible en caja. B) Que las unidades posean la cantidad y calidad de personal necesaria para su misión. C) Que las armas y equipos de comunicación funcionen correctamente. D) Que el personal cumpla estrictamente con el horario de uniforme diario.

¿Cuál es la relación entre los Registros de Personal y el planeamiento de Estado Mayor?. A) No existe relación, pues los registros son solo para archivo histórico. B) Los registros proporcionan los datos base para planificar operaciones, ascensos y movimientos. C) El planeamiento solo utiliza información proveniente del área logística (A-4). D) Los registros se consultan únicamente durante el proceso de baja definitiva.