Administración Estratégica de Enfermería Cap 17

Consiste en mostrar conductas congruentes. Supone no mentir, no prometer lo que no se puede cumplir y no exagerar o provocar más inquietud o miedo al paciente. Trabajar en equipo. Honestidad. Valores Morales.

Es la interrelacion de los elementos, la interdependencia y el funcionamiento armónico; es el respeto entre profesionales y lograrlo es un resultado deseable. Compromiso. Trabajar en equipo. Trabajo en equipo.

Es apoyar e instrumentar desiciones para el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren. Compromiso. Valores Morales. Fortaleza.

Las conductas buenas se muestran con las costumbres y practicas; mantiene comportamientos que muestran respeto por las políticas, en fin, con todo el trabajo de la empresa, están a un nivel superior. Respeto. Compromiso. Valores Morales.

Es una de las cuatro virtudes cardinales, consiste en la capacidad de discernir y distinguir lo bueno de lo malo para seguirlo o huir. Se orienta a la sensatez y moderación de los actos, es decir, actuar con sentido común y moderación. Templanza. Prudencia. Integridad.

Siempre toma en cuenta el derecho de los demás “dar a cada uno lo que le corresponde”. Justicia. Beneficiencia. Igualdad.

Es vencer el temor y huir de la temeridad. Es mostrar actitudes de fuerza moral. Valor. Fortaleza. Tenacidad.

Es el espíritu de mostrar un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aún aquellas no expresadas. Empatía. Servicio. Ayudar.

Valor orientado a producir resultados de las actividades cotidianas, para un mejor rendimiento. Productividad. Calidad. Creatividad.

Valor orientado a conseguir la excelencia en el trabajo; aprender y actuar conforme a los objetivos. Eficiencia. Calidad. Efectividad.

Es actuar con verdad, sin engaño; evitar la burocracia. Actuar sin prepotencia y sin falsos orgullos. Veracidad. Honestidad. Humildad.

Implica una capacidad de amoldarse a los cambios; modificar la conducta para alcanzar objetivos. Autocontrol. Templanza. Adaptación.

Se orienta a mostrar serenidad y dominio en condiciones adversas. Conductas equilibradas q permiten aprender de fracasos. Templanza. Serenidad. Tolerancia.

Valor orientado a lograr la firmeza y constancia en el logro de objetivos; es decir, la fuerza interior para insistir sobre acciones a largo plazo. Trabajo en equipo. Perseverancia. Constancia.

Es actuar con rectitud, trabajar sin dejarlo a la mitad. Es actuar congruente con el pensar “ser de una pieza”, con probidad. Congruencia. Justicia. Integridad.

Es hacer el trabajo con un sello personal, es la capacidad de reflexion aplicada a la realidad, encontrar mejores caminos para lograr las metas. Capacidad para modificar las cosas. Creatividad. Innovación. Calidad.

Valor que se muestra en conductas qué proponen soluciones nuevas ante problemas derivados del trabajo; ideas novedosas o interesantes. Creatividad. Innovación. Proactividad.

Es el dominio de sí mismo, la capacidad de controlar las emociones ante conductas o reacciones negativas, es el manejo de las emociones. Templanza. Prudencia. Autocontrol.