1.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: a) Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. b) Tres días naturales cuando se produzca en la misma localidad, y cinco días naturales cuando sea en distinta localidad. c) Dos días naturales cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días naturales cuando sea en distinta localidad. d) Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. 2.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: a) Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. b) Tres días naturales cuando se produzca en la misma localidad, y cinco días naturales cuando sea en distinta localidad. c) Dos días naturales cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días naturales cuando sea en distinta localidad. d) Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. 3.- Permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia: a) Dos días. b) Un día. c) Tres días. d) No corresponden días en este supuesto, si fuese con cambio de residencia un día. 4.- Permiso por lactancia de un menor de doce meses, tendrá derecho: a) A una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. b) El permiso señalado en la opción a podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. c) El permiso señalado en la opción a podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada. d) Todas las opciones son correctas. 5.- Permiso por lactancia de un menor de doce meses: a) La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas en tiempo correspondiente. b) La funcionaria no podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas en tiempo correspondiente. c) La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas semicompletas en tiempo correspondiente. d) La funcionaria podrá o no solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas en tiempo correspondiente, en función de si el parto a sido múltiple o no. 6.- Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otro causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: a) La funcionaria/o tendrá derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. b) La opción a es correcta añadiendo, así mismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. c) La funcionaria/o tendrá derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de tres horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. d) La opción b es correcta añadiendo, así mismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de cuatro horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. 7.- Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho: a) A la reducción de su jornada de trabajo, percibiendo las retribuciones íntegras. b) A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. c) El enunciado es erróneo puesto que dentro de las razones de guarda legal no entra el cuidado de persona mayor que requiera especial dedicación. d) Las opciones a y b son correctas en función de los diferentes supuestos. 8.- Por cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad/ afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho: a) A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. b) A la reducción de su jornada de trabajo, percibiendo las retribuciones íntegras. c) El enunciado es erróneo puesto que sería dentro del primer grado de afinidad/consanguinidad, no del segundo. d) Las opciones a y b son correctas en función de los diferentes supuestos. 9.- Por ser preciso el cuidado directo de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar: a) Una reducción de hasta el 30% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por plazo máximo de un mes, por razones de enfermedad muy grave. b) Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, sin carácter retribuido, por plazo máximo de un mes, por razones de enfermedad muy grave. c) Una reducción de hasta el 30% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por plazo máximo de un año, por razones de enfermedad muy grave. d) Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por plazo máximo de un mes, por razones de enfermedad muy grave. 10.- De los permisos que se enumeran a continuación, NO es cierto: a) Por asuntos particulares: seis días al año. b) Por matrimonio: veintidós días. c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. 11.- Es cierto respecto al permiso por parto: a) Tendrá una duración de 16 ininterrumpidas. b) Se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo. c) La opción a es correcta, sin que el mismo pueda ampliarse. d) Las opciones a y b son correctas. 12.- Respecto al permiso por parto, señala la opción que consideres más correcta: a) Este se distribuirá a opción de la funcionaria. b) La opción a es cierta siempre que 8 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. c) La opción a es cierta siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d) Todas las opciones son correctas en función de los diferentes supuestos. 13.- El permiso por parto de dieciséis semanas ininterrumpidas, ¿podrá ampliarse?: a) No, en ningún caso puesto que dieciséis semanas es el periodo máximo para dicho permiso. b) Sí, en el caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. c) Sí, en los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. d) Las opciones b y c son correctas. 14.- En el caso de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, el funcionario tendrá derecho: a) A la ampliación del permiso en dos semanas más del periodo establecido. b) A la ampliación del permiso en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. c) Ambas opciones son correctas, la opción a en el caso de discapacidad, y la opción b en los supuestos de parto múltiple. d) Ninguna opción es cierta. 15.- En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el funcionario tendrá derecho: a) A la ampliación del permiso en dos semanas más del periodo establecido. b) A la ampliación del permiso en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. c) Ambas opciones son correctas, la opción a en el caso de parto prematuro, y la opción b en los supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitaliza a continuación del parto. d) Ninguna opción es cierta. 16.- El permiso por adopción, con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrá una duración: a) De dieciséis semanas ininterrumpidas. b) La opción a es correcta añadiendo que este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los caos de adopción o acogimiento múltiple. c) De trece semanas ininterrumpidas. d) La opción c es correcta añadiendo que este permiso se ampliará en tres semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los caos de adopción o acogimiento múltiple. 17.- En el caso de permiso por adopción, con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho además: a) De un permiso de hasta tres meses de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. b) De un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo entre otras las retribuciones básicas. c) De un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. d) De un permiso de hasta tres meses de duración percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones complementarias. 18.- Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán lo que así se establezcan el el Código Civil o en las leyes vaciles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración: a) Inferior a 1 año. b) No inferior a 2 años. c) No inferior a 1 año. d) Inferior a 2 años. 19.- El permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción: a) Se incrementará de manera progresiva. b) En 2019 la duración del permiso será de 8 semanas. c) En 2020 la duración del permiso será de 12 semanas. d) Todas las opciones son correctas, añadiendo que en 2021 la duración del permiso se equiparará a las 16 semanas. 20.- El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, supondrá el derecho: a) A la reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, hasta que el menor cumpla los 18 años. b) A la reducción de la jornada de trabajo de al menos un tercio de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, hasta que el menor cumpla los 18 años. c) A la reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas, hasta que el menor cumpla los 18 años. d) A la reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, hasta que el menor cumpla los 21 años. 21.- Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de las situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar: a) Siempre que no haya terminado el año natural a que correspondan, y que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. b) Aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. c) Aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. d) Siempre que no haya terminado el año natural a que correspondan, y que no hayan transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. 22.- El derecho por lactancia a una hora de ausencia en el trabajo, será siempre y cuando el hijo sea: a) Mayor de 12 meses. b) Menor de 8 meses. c) Menor de 12 meses. d) Mayor de 3 meses. 23.- El permiso por razones de guarda legal, se concederá cuando el funcionario tenga el cuidado directo, señala la opción errónea: a) De algún menor de edad. b) De persona mayor que requiera especial dedicación. c) De persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida d) De algún menor de 12 años. 24.- El permiso por razones de guarda legal, se concederá cuando el funcionario tenga el cuidado directo de una persona con discapacidad: a) Sin más requisitos. b) La discapacidad ha de ser al menos del 33%. c) Que no desempeñe actividad retribuida. d) Se especifica que ha de ser física e intelectual. 25.- Tendrá el mismo derecho que los establecidos por guarda legal, el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar: a) Hasta el segundo grado de consanguinidad exclusivamente. b) Hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. c) Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Hasta el primer grado de consanguinidad exclusivamente.
