La Administración Pública y la Ciudadanía

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¿Qué es un acto administrativo?. Una declaración o decisión de la Administración con efectos jurídicos. Una solicitud del ciudadano. Una multa impuesta por la policía. Una licencia para abrir un negocio.

¿Cuál es el primer paso en el procedimiento administrativo?. Instrucción. Ordenación. Inicio (solicitud o actuación de oficio). Finalización.

¿Qué significa 'Silencio Positivo' en la Administración?. La solicitud es rechazada. La solicitud se entiende estimada (aceptada). Se requiere más información al solicitante. La Administración debe responder en un plazo mayor.

¿Qué es el 'Silencio Negativo'?. La solicitud es estimada. La Administración responde favorablemente. La petición se entiende desestimada a efectos de impugnar. Se inicia un nuevo procedimiento.

¿Qué recurso se interpone si un acto NO pone fin a la vía administrativa?. Recurso de Reposición. Recurso de Alzada. Revisión Extraordinaria. Vía Judicial.

¿Cuándo se interpone un Recurso de Reposición?. Cuando el acto NO pone fin a la vía administrativa. Cuando el acto pone fin a la vía administrativa. Solo en circunstancias excepcionales. Cuando se agotan todas las vías administrativas.

¿Qué tipo de personal tiene un nombramiento de confianza y asesoramiento?. De Carrera. Interinos. Laborales. Eventuales.

¿Cuáles son los sistemas principales de acceso al empleo público?. Solo oposición. Solo concurso. Oposición y concurso-oposición. Solo mérito.

¿Qué significa que la Administración tramita algo?. Que el ciudadano presenta una solicitud. Que la Administración revisa la solicitud y toma una decisión. Que el ciudadano recibe una ayuda. Que el ciudadano interpone un recurso.

¿Qué es fundamental conocer para defender tus derechos ante la Administración?. El personal de la Administración. Los recursos administrativos disponibles. Conocer el proceso y los trámites. Las sanciones aplicadas.

Laura solicita instalar una terraza delante de su cafetería. Cual de las siguientes actuaciones constituye el acto administrativo que resuelve su petición?. La presentación de la solicitud y los documentos por parte de Laura. La resolución del Ayuntamiento que concede o deniega la autorización. La consulta de Laura sobre los requisitos de la ordenanza municipal. La comprobación inicial de los documentos aportados.

Un ayuntamiento inicia un expediente sancionador y, tras tramitarlo, dicta una resolución que impone una multa. ¿Cómo se clasifican estos dos actos por su lugar en el procedimiento?. El acuerdo de inicio es un acto de trámite y la resolución sancionadora es un acto definitivo. El acuerdo de inicio es un acto definitivo y la resolución es un acto de trámite. Ambos son actos definitivos porque provienen de un mismo ayuntamiento. Ambos son actos presuntos porque se refieren a una sanción.

Silvia presenta una solicitud para participar en un intercambio educativo con beca. ¿Por qué tiene la condición de persona interesada?. Porque cualquier estudiante es automáticamente interesado en todos los procedimientos educativos. Porque es la Administración educativa quien elige a los participantes. Porque promueve el procedimiento como titular de un interés legítimo relacionado con su resolución. Porque la solicitud concede por sí sola el derecho a recibir la beca.

¿Qué diferencia existe entre la ordenación y la instrucción de un procedimiento administrativo?. La ordenación dicta siempre la resolución y la instrucción ejecuta la sanción. La ordenación solo se produce a solicitud del interesado y la instrucción siempre de oficio. La ordenación determina si el silencio es positivo y la instrucción decide los recursos. La ordenación organiza e impulsa los trámites; la instrucción reúne información, informes, pruebas o alegaciones para resolver.

Una persona reclama al ayuntamiento una indemnización por daños causados por el mal estado de una vía pública. Si transcurre el plazo legal sin respuesta, ¿qué efecto del silencio recoge el temario para este supuesto?. La reclamación queda automáticamente estimada y el ayuntamiento debe pagar sin más trámites. Se extingue el procedimiento y la persona ya no puede reclamar. Se puede entender desestimada la reclamación a efectos de recurrir, pero la Administración sigue obligada a resolver. El silencio implica que la persona renuncia voluntariamente a su indemnización.

. Una jefatura de servicio dicta una resolución que no pone fin a la vía administrativa y existe una dirección general jerárquicamente superior. ¿Qué recurso corresponde, con carácter general?. Recurso potestativo de reposición, obligatoriamente ante la jefatura. Recurso extraordinario de revisión, porque el acto ya es firme. Recurso contencioso-administrativo, sin tener en cuenta la vía administrativa. Recurso de alzada, que resolverá el órgano jerárquicamente superior.

¿Qué afirmación distingue correctamente el recurso potestativo de reposición del recurso extraordinario de revisión?. La reposición permite pedir al mismo órgano que revise un acto que pone fin a la vía administrativa; el extraordinario de revisión se reserva para actos firmes y causas excepcionales. La reposición se presenta siempre ante un juez; el extraordinario lo decide un órgano jerárquicamente superior. Ambos recursos sirven indistintamente para recurrir cualquier resolución con la que se esté en desacuerdo. El recurso extraordinario de revisión es obligatorio antes de interponer cualquier recurso judicial.

Una persona presenta un recurso contencioso-administrativo fuera del plazo legal y el tribunal decide no examinar el fondo del asunto. ¿Cuál es el resultado?. Estimación, porque el tribunal corrige automáticamente la decisión administrativa. Inadmisibilidad, porque existe un impedimento legal para estudiar el fondo del recurso. Desestimación, porque se demuestra que la Administración actuó correctamente. Silencio positivo, porque la demanda no se resolvió dentro de plazo.

Cuál de las siguientes relaciones entre clases de empleados públicos y sus características es correcta?. Funcionario de carrera: contrato laboral temporal; personal eventual: plaza permanente obtenida por oposición. Funcionario interino: nombramiento temporal por necesidad; personal laboral: contrato de trabajo; personal eventual: confianza o asesoramiento especial. Personal laboral: no es empleado público; funcionario interino: siempre tiene nombramiento permanente. Personal eventual: realiza exclusivamente tareas administrativas ordinarias; funcionario de carrera: tiene contrato laboral.

El Gobierno de Canarias convoca plazas administrativas y valora tanto las pruebas realizadas como los méritos acreditados según las bases. ¿Qué sistema de selección está aplicando?. Oposición, porque en ella siempre se puntúa la antigüedad profesional. Nombramiento de personal eventual, porque combina entrevistas y confianza. Concurso-oposición, porque reúne una fase de pruebas y otra de valoración de méritos. Recurso de alzada, porque la Administración compara varias candidaturas.