L'organització dels municipis de règim comú segons el que disposa l'article 20 de la Llei Reguladora de Bases de Règim Local (LRBR), descansa en l'estructura següent: a) L'existència obligatòria de l'alcalde o l'alcaldessa, els tinents d'alcalde, el ple i la comissió especial de comptes en tots els ajuntaments de règim comú. b) L'existència obligatòria de l'alcalde o l'alcaldessa, els tinents d'alcalde, el ple i la junta de govern local en tots els ajuntaments de règim comú. c) L'existència obligatòria de l'alcalde o l'alcaldessa, els tinents d'alcalde, el ple, la junta de govern local i la comissió especial de comptes en tots els ajuntaments de règim comú.
Els mateixos municipis podran establir i regular altres òrgans complementaris? a) Sí, poden els municipis de més de 5.000 sempre que ho facin mitjançant els reglaments orgànics, de conformitat amb el que preveu l'article 20 de la LRBRL b) Sí, poden fer-ho mitjançant els reglaments orgànics, de conformitat amb el que preveu l'article 20 de la LRBRL c) Arrel de l'aprovació de la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera, només ho poden fer els municipis de més de 5.000 habitants i sempre que ho facin mitjançant els reglaments orgànics.
L'alcalde o alcaldessa ostenta les següents atribucions: a) L'aprovació de les formes de gestió dels serveis i dels expedients de municipalització. b) L'acceptació de la delegació de competències feta per altres administracions públiques. c) Aprovar les bases de les proves per a la selecció de personal i per als concursos de provisió de llocs de treball i distribuir les retribucions complementàries que no siguin fixes i periòdiques.
(L'ACTIVITAT SUBVENCIONAL DE L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA) Els òrgans de les administracions públiques o qualssevol ens que proposin l'establiment de subvencions, amb caràcter previ... a) han de concretar en un pla estratègic de subvencions els objectius i els efectes que es pretenen amb l'aplicació, el termini necessari per a la consecució, els costos previsibles i i les fonts de finançament, que s'han de supeditar en tot cas al compliment dels objectius d'estabilitat pressupostària. b) han de concretar en un pla estratègic de subvencions els objectius i els efectes que es pretenen amb l'aplicació, el termini necessari per a la consecució, els costos previsibles i les fonts de finançament, que s'han de supeditar en tot cas als objectius d'estabilitat pressupostària i determinar quins són els beneficiaris c) només han de concretar els costos previsibles i les fonts de finançament, d'acord amb el que estableix la Llei Orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera.
(L'ACTIVITAT SUBVENCIONAL DE L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA) El Pla Estratègic de Subvencions (PES) és... a) una eina de planificació i la seva aprovació no genera drets a favor dels potencials beneficiaris però sí obligacions per part de l'ens que l'aprova. b) una norma jurídica i la sev aprovació genera drets a favor dels potencials beneficiaris i obligacions per part de l'ens que l'aprova. c) una eina de planificació i la seva aprovació no genera drets a favor dels potencials beneficiaris, com tampoc obligacions per part de l'ens que l'aprova.
(L'ACTIVITAT SUBVENCIONAL DE L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA) Les bases reguladores de subvencions... a) són una norma jurídica de caràcter especial, que dimana d'una Administració en concret, i determina les regles d'aplicació en l'entitat que les aprova. b) són una norma jurídica de caràcter general, que dimana de l'Administració, complementen i desenvolupen la Llei i presten eficàcia "ad extra". c) són una eina de gestió per complementar i desenvolupar la Llei General de les Subvencions.
(L'ACTIVITAT SUBVENCIONAL DE L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA) Poden ser beneficiaris de subvencions, d'acord amb el que preveu la Llei de Subvencions: a) Les persones físiques, les persones jurídiques i les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o cualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que, fins i tot sense personalitat jurídica, puguin dur a terme els projectes, les activitats o els comportaments. b) Les persones físiques, les persones jurídiques i les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat que puguin dur a terme els projectes, sempre i quan disposin de personalitat jurídica. c) Les persones jurídiques i les agrupacions de persones jurídiques, públiques o privades, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d'unitat econòmica o patrimoni separat.
(L'ACTIVITAT SUBVENCIONAL DE L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA) El procediment ordinari de concessió de subvencions en règim de concurrència competitiva és: a) El procediment en què la concessió de subvencions s'estableix mitjançant un ordre de prelació de les sol·licituds presentades conformemen als criteris de valoració fixats en les bases reguladores i en la convocatòria. b) El procediment en què es concedeien ajuts o subvencions en atenció a la mera concurrència d'una determinada situació de la persona o l'entitat beneficiària, sense que sigui necessari establir la comparació entre sol·licituds ni la prelació entre aquestes. c) El procediment en què la concessió de subvencions s'estableix mitjançant un ordre de prelació de les sol·licituds presentades en atenció a la mera concurrència d'una determinada situació de la persona o l'entitat beneficiària.
(La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú: Fases del procediment administratiu) Completa la següent afirmació: Els procediments s'iniciaran d'ofici per... a) acord de l'organ competent, bé per pròpia iniciativa o a conseqüència d'ordre superior. b) acord de l'òrgan competent, bé per pròpia iniciativa o a conseqüència d'ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans o per denúncia. c) acord de l'òrgan competent a conseqüència d'ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans o per denúncia.
(La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú: Fases del procediment administratiu) En relació al tràmit d'audiència: a) Els interessats, en un termini de quinze dies, podran al·legar i presentar els documents i justificacions que estimin pertinents. b) Els interessats, en un termini no inferior a deu dies ni superior a quinze, podran al·legar i presentar els documents i justificacions que estimin pertinents. Els interessats, en un termini no inferior a quinze dies ni superior a vint, podran al·legar i presentar els documents i justificacions que estimin pertinents.
(L'acte administratiu: concepte, classes i elements. Eficàcia i validesa dels actes administratius. La seva motivació. Notificació i publicació) Els actes de les Administracions Públiques subjectes al Dret Administratiu... a) es presumiran vàlids i produiran efectes des de la data en què es dictin, tret que en ells es disposi una altra cosa. b) es presumiran vàlids i produiran efectes dins del termini de deu dies a partir de la data en què l'acte hagi estat dictat. c) es presumiran vàlids i produiran efectes dins del termini de deu dies a partir de la data en què l'acte hagi estat notificat.
(Drets de les persones en les seves relacions amb les Administracions Públiques) Els qui tenen capacitat d'obrar davant les Administracions Públiques són titulars, en les seves relacions amb elles, dels següents drets (assenyala la resposta INCORRECTA): a) A utilitzar la seva llengua per comunicar-se i relacionar-se amb les Administracions Públiques. b) A comunicar-se amb les Administracions Públiques a través d'un Punt d'Accés General electrònic de l'Administració. c) A ser tractats amb respecte i deferència per les autoritats i empleats públics, que hauran de facilitar-los l'exercici dels seus drets i el compliment de les seves obligacions.
(Eficàcia de l'acte administratiu: princpis generals. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret i anul·labilitat. Convalidació) Els actes de les Administracions Públiques són nuls de ple dret en els casos següents (assenyala la resposta INCORRECTA): a) Els dictats per òrgan manifestament incompetent per raó de la matèria o del territori. b) Els actes de l'Administració que incorrin en qualsevol infracció de l'ordenament jurídic, fins i tot la desviació de poder. c) Els que tinguin contingut impossible.
(Eficàcia de l'acte administratiu: princpis generals. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret i anul·labilitat. Convalidació) Parlem de conversió d'actes viciats per referir-nos... a) als actes anul·lables que contenen elements constitutius d'un altre diferent i produexien els efectes d'aquest. b) als actes anul·lables on s'han esmenat els vicis que patien. c) als actes nuls o anul·lables que contenen els elements constitutius d'un altre de diferent i produeixen els efects d'aquest.
(Eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret i anul·labilitat. Convalidació) Segons la Llei 39/2015, la falta o insuficient acreditació de la representació: a) No impedirà que es tingui per realitzat l'acte de què es tracti, sempre que s'aporti aquella o s'esmeni el defecte dins del termini de deu dies que haurà de concedir a aquest efecte l'òrgan administratiu. b) La falta o insuficient acreditació de la representació impedeix que es tingui per realitzat l'acte de què es tracti, fins que se n'esmeni el defecte. c) No impedirà que es tingui per realitzat l'acte de què es tracti, sempre que s'aporti aquella o s'esmeni el defecte dins del termini de vint dies que haurà de concedir a aquest efecte l'òrgan administratiu.
(Els diferents tipus de personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures dels empleats públics) Segons el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), els empleats públics es classifiquen en: a) Funcionaris de carrera, funcionaris interins i personal laboral, ja sigui fix, per temps indefinit o temporal. b) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral fix i personal eventual. c) Funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral –ja sigui fix, per temps indefinit o temporal– i personal eventual.
(Els diferents tipus de personal al servei de les administracions públiques. Drets i deures dels empleats públics) Els empleats públics tenen els següents drets de caràcter individual en correspondència amb la naturalesa jurídica de la seva relació de servei: a) A la llibertat sindical. b) A la formació contínua i a l'actualització permanent dels seus coneixements i capacitats professionals, preferentment en horari laboral. c) A l'exercici de vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat.
(Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes. Objecte i finalitats d'aquesta llei. Definicions i principis d'actuació dels poders públics. Règim jurídic i mesures d'igualtat) La llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva entre dones i homes, té com a objecte: a) Establir i regular els mecanismes i els recursos per fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida. b) Eliminar les discriminacions, les desigualtats i la invisibilitat –generades pel caràcter patriarcal de la societat– que han patit històricament les dones. c) Reconèixer i tenir en compte el paper social i econòmic dels treballs familiar, domèstic i de cura de persones, que tradicionalment han exercit les dones.
(Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes. Objecte i finalitats d'aquesta llei. Definicions i principis d'actuació dels poders públics. Règim jurídic i mesures d'igualtat) Entre les finalitats de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes NO figura: a) Afavorir una distribució responsable entre dones i homes del trebal de mercat i del treball domèstic i de cura de persones, en el marc d'un model de societat sostenible. b) Evitar qualsevol comportament que, per motiu del sexe d'una persona, s'exerceix amb la finalitat d'atemptar contra la seva dignitat o la seva integritat física o psíquica. c) Propiciar un marc favorable perquè el paper de les dones aporti tot el seu potencial progrés i a la transformació social i econòmica.
(Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes. Objecte i finalitats d'aquesta llei. Definicions i principis d'actuació dels poders públics. Règim jurídic i mesures d'igualtat) Segons la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'Igualtat efectiva de dones i homes, els poders adjudicadors de Catalunya que als efectes de la legislació de contractes del sector públic tenen la consideració d'Administració pública, per mitjà de llurs òrgans de contractació, han de procurar: a) Reconèixer la figura del professional d'igualtat de gènere en les empreses licitadores. b) Col·laborar en l'elaboració, l'execució, el seguiment i l'avaluació dels plans departamentals d'igualtat de les empreses que presten serveis a l'administració amb contractes públics. c) Indicar en els plecs de clàusules administratives particulars els barems de puntuació addicional per a les empreses que disposin de plans d'igualtat, en el cas que no hi estiguin obligades per llei.
(Tipus de contractes i procediments d'adjudicació, regulats a la Llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector Públic) L'Ajuntament d'un municipi de més de 20.000 habitants té la necessitat de proveir-se de fonts d'aigua embotellada mitjançant fonts refrigerades, per una durada de dos anys i amb la possibilitat de pròrroga per un any més, amb un pressupost base de licitació anual de 2.447,36€ i un valor estimat del contracte de 8.810,50€. En aquest cas estaríem davant d'un contracte de... a) subministrament. b) servei. c) de concessió de servei.
(Tipus de contractes i procediments d'adjudicació, regulats a la Llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector Públic) Els contractes del sector públic podran estar sotmesos a un règim jurídic de: a) Dret Administratiu. b) Dret Públic. c) Dret Administratiu o de Dret Privat.
(Tipus de contractes i procediments d'adjudicació, regulats a la Llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector Públic) L'Ajuntament d'un municipi de més de 20.000 habitants ha previst un procés selectiu per a la creació d'una borsa de treball de tècniques del grup A2 i vol incloure la realització de proves psicotècniques en les proves. No disposa dels mitjans propis per fer aquestes proves. Quin contracte haurà de tramitar per resoldre aquesta situació? a) Un contracte de concessió de serveis atès que s'encomana a títol onerós la gestió d'un servei la prestació del qual és de la seva titularitat o competència, i la contrapartida de la qual és el dret de percebre'n un preu. b) Un contracte de serveis perquè l'objecte és una prestació de fer consistent en el desenvolupament d'una activitat per preu unitari. c) Un contracte mixt perquè conté prestacions corresponents a un altre o altres contractes de diferent classe.
(Tipus de contractes i procediments d'adjudicació, regulats a la Llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector Públic) L'adjudicació dels contractes de les Administracions Públiques es realitzarà ordinàriament... a) Utilitzant una pluralitat de criteris d'adjudicació basats en el principi de millor preu, i utilitzant el procediment obert o el procediment restringit, excepte els contractes de concessió de serveis especials de l'Annex IV, que s'adjudicaran mitjançant aquest últim procediment. b) Utilitzant una pluralitat de criteris d'adjudicació basats en el principi de millor relació qualitat-preu, i utilitzant el procediment obert o el procediment restringit, excepte els contractes de concessió de serveis especials de l'Annex IV, que s'adjudicaran mitjançant aquest últim procediment. c) Utilitzant una pluralitat de criteris d'adjudicació basats en el principi de millor relació qualitat-preu, i utilitzant el procediment obert excepte els contractes de concessió de serveis especials de l'Annex IV, que s'adjudicaran mitjançant aquest últim procediment.
(Tipus de contractes i procediments d'adjudicació, regulats a la Llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector Públic) Els contractes menors podran adjudicar-se: a) Directament a qualsevol empresari amb capacitat d'obrar i que compti amb l'habilitació professional necessària per realitzar la prestació. b) Mitjançant un procediment abreujat simplificat. c) Directament mitjançant els anuncis de licitació i els anuncis d'informació prèvia a quès es refereix la disposició addiconal trentena sisena de la Llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector Públic.
En relació a la notificació infructuosa, regulada a l'article 44 de la Llei 39/2015, quan els interessats en un procediment siguin desconeguts, s'ignori el lloc de la notificació o bé, intentada aquesta, no s'hagués pogut practicar: a) La notificació es farà per mitjà d'un anunci publicat al tauler municipal d'edictes. b) La notificació es farà per mitjà d'un anunci publicat al Boletín Oficial del Estado (BOE), al tauler municipal d'edites i a la pàgina web de l'Ajuntament. c) La notificació es farà per mitjà d'un anunci publicat al Boletín Oficial del Estado (BOE).
Tindran capacitat d'obrar davant les Administracions Públiques... (assenyala la resposta INCORRECTA) a) Les persones físiques o jurídiques que ostentin capatitat d'obrar conformement a les normes civils. b) Els menors d'edat per a l'exercici i defensa d'aquells dels seus drets i interessos l'actuació dels quals estigui permesa per l'ordenament jurídic amb l'assistència de la persona n'exerceixi la pàtria potestat. c) Qual la Llei així ho declari expressament, els grups d'afectats, les unions i les entitats sense personalitat jurídica i els patrimonis independents o autònoms.
Segons el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), els empleats públics hauran d'actuar conformement als següents principis (assenyala la resposta INCORRECTA): a) Objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l'entorn cultural i mediambiental, sense acceptar tractes de favor i amb respecte a la igualtat entre homes i dones. b) Objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, bona fe i honradesa. c) Objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l'entorn cultural i mediambiental, i respecete a la igualtat entre dones i homes.
|
