ADMINISTRATIVO 2026 Parte4

Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, el personal más expuesto a los riesgos biológicos es: Todo el personal del centro sanitario sin distinción. El personal administrativo que trabaja en centros sanitarios. El personal que realiza tareas de limpieza exclusivamente. El personal que presta asistencia directa a enfermos, el personal de laboratorio y el personal que trabaja con animales.

Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, en relación con la manipulación de productos químicos: No se recomienda oler directamente los productos químicos, salvo que sea necesario para su correcta identificación. El trasvase de productos químicos podrá realizarse siempre que el nuevo recipiente esté correctamente cerrado. Nunca se debe oler ni probar un producto químico, con independencia de su etiquetado o uso habitual. Es suficiente con conservar los productos químicos en recipientes cerrados para evitar riesgos.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, se considera “usuario de PVD”. El trabajador que supere 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. El trabajador que supere 5 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. El trabajador que supere 6 horas diarias o 30 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla. El trabajador que supere 7 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con pantalla.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, uno de los riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos es la fatiga visual, debida a. La adopción prolongada de posturas forzadas durante el trabajo con pantalla. La ausencia de pausas periódicas en el trabajo continuado con ordenador. La iluminación inadecuada del puesto y la presencia de brillos, reflejos y deslumbramientos en la pantalla. El uso continuado de dispositivos de entrada como el teclado y el ratón.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con las condiciones ambientales del puesto con ordenador, se recomienda. Colocar la pantalla paralela a las ventanas. Reducir la iluminación general del puesto. Orientar la pantalla perpendicularmente a las ventanas para evitar deslumbramientos. Utilizar exclusivamente iluminación artificial.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, en relación con la silla de trabajo, se recomienda que la altura se regule hasta que. Los pies queden completamente apoyados en el suelo. La espalda quede completamente apoyada en el respaldo. Las rodillas queden por encima del nivel de la cadera. Apoyando el antebrazo en la mesa se forme un ángulo de 90º.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, cuando sea necesario atender a personas en un puesto con ordenador, la pantalla deberá colocarse girada. Hasta un máximo de 35º. Hasta un máximo de 45º. Hasta un máximo de 55º. Hasta un máximo de 65º.

Según el Manual Informativo sobre riesgos laborales de los puestos que manejen ordenador, para prevenir molestias musculoesqueléticas en puestos con ordenador, se recomienda que el teclado y el ratón se coloquen de manera que: Permitan apoyar únicamente las manos sobre la mesa. Permitan el apoyo adecuado de muñecas y/o antebrazos sobre la mesa. Obligan a mantener los brazos en suspensión. Se sitúen lo más alejados posible del borde de la mesa.

Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, este documento tiene como finalidad: Sustituir al Manual de Riesgos Generales del ámbito sanitario. Informar sobre los riesgos generales de todos los trabajadores sanitarios. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo. Informar sobre las obligaciones del personal del área de atención al cliente.

Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, entre las medidas de prevención ante accidentes se recomienda: Colocar los objetos de uso frecuente sobre superficies estables, priorizando su accesibilidad. Colocar los objetos de forma estable sobre armarios, baldas o vitrinas y retirar aquellos que no sean necesarios. Mantener y organizar en las zonas de paso únicamente los objetos necesarios para la actividad diaria. Mantener y organizar los materiales de trabajo atendiendo principalmente a criterios de rapidez y funcionalidad.

Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, en relación con el uso de enchufes y regletas. Se debe evitar la sobrecarga de enchufes y regletas, especialmente cuando se utilicen de forma continuada. No se recomienda la utilización de regletas salvo que dispongan de sistemas de protección adicionales. No se deben sobrecargar enchufes ni regletas ni utilizar cables en mal estado o pelados. El uso de enchufes múltiples se limitará únicamente a zonas con bajo consumo eléctrico.

Según la Carpeta Roja de Prevención, un accidente se considera in itinere cuando, además de producirse en el trayecto domicilio-trabajo o viceversa: El trayecto sea el más corto posible y se realice en horario laboral. El medio de locomoción sea el habitual y el itinerario se considere normal. El accidente ocurra dentro del término municipal del centro de trabajo. El trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas justificadas.

Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, cuando se detecten anomalías o defectos en equipos, instalaciones o mobiliario, el trabajador deberá. Proceder a su corrección inmediata si no existe riesgo grave. Comunicarlo al Servicio de Prevención para su valoración. Informarlo al responsable mediante el correspondiente parte de avería. Señalizar la anomalía y continuar con la actividad habitual.

Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, entre las recomendaciones generales dirigidas al personal del Área de Atención al Cliente se encuentra. Se recomienda disponer en el puesto de trabajo únicamente del material estrictamente necesario para la tarea habitual. Se recomienda mantener el puesto de trabajo ordenado, aunque puede acumularse material de uso ocasional. Se recomienda priorizar la accesibilidad a todos los elementos del puesto, aunque no se utilicen de forma habitual. Se recomienda mantener el puesto de trabajo organizado y limpio, disponiendo únicamente de lo estrictamente necesario.

Según la Carpeta Roja de Prevención, el parte interno de notificación de accidente, incidente o agresión: Constituye un documento de carácter interno cuya finalidad es meramente informativa. Debe ser cumplimentado exclusivamente por la persona trabajadora afectada por el accidente. Es el registro necesario para declarar un accidente, incidente o agresión y posibilitar su reconocimiento a efectos legales. Tiene efectos equivalentes al parte de asistencia sanitaria emitido por la Mutua.

Según la Carpeta Roja de Prevención, NO deberán declararse mediante el parte interno de notificación: Los accidentes e incidentes sufridos por personal propio del centro, con independencia de su gravedad. Los accidentes e incidentes graves sufridos por personal propio del centro. Los accidentes o incidentes leves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza. Los accidentes o incidentes graves sufridos por trabajadores de empresas externas o subcontratadas por Osakidetza.

Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de pinchazo por aguja u objeto afilado, una de las actuaciones inmediatas del trabajador accidentado es: Limpiar la herida con agua y jabón y cubrirla inmediatamente. Limpiar la herida sin restregar, dejar fluir la sangre durante 2-3 minutos y aplicar antiséptico. Tapar la herida de forma inmediata para evitar sangrado. Acudir directamente a urgencias sin manipular la zona afectada.

Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con mucosas, una de las actuaciones inmediatas del trabajador será. Secar la zona con material estéril y acudir directamente a urgencias. Aplicar jabón antiséptico y evitar el aclarado posterior. Limpiar la zona con antiséptico concentrado y cubrirla inmediatamente. Lavar la zona afectada con agua abundante o suero fisiológico durante varios minutos.

Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de contacto accidental de sangre u otros fluidos biológicos con piel no intacta, la actuación inmediata del trabajador será. Limpiar la zona con antiséptico sin aclarado posterior. Lavar la zona afectada con agua y jabón, sin frotar de forma agresiva. Cubrir inmediatamente la zona con un apósito impermeable. Aplicar desinfectante alcohólico y acudir directamente a la Mutua.

Según el Decreto 149/2007, el procedimiento de segunda opinión médica se iniciará. De oficio por la Dirección Médica. A solicitud del profesional sanitario. A instancia del paciente, su representante legal o persona autorizada. A solicitud del Servicio de Atención al Paciente.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el principio de confidencialidad implica que. La información solo podrá compartirse con autorización judicial. La información será accesible a todas las partes implicadas. La información se limitará a las personas estrictamente necesarias para la tramitación. La información se comunicará a los órganos de representación sindical.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la reiteración de conductas ofensivas tras utilizar los procedimientos establecidos constituye: Un requisito imprescindible para que exista acoso. Un supuesto excluido del protocolo. Una circunstancia atenuante. Una circunstancia agravante.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, el procedimiento formal se iniciará cuando: Las partes no alcancen acuerdo en el procedimiento informal. El trabajador lo solicite verbalmente. Existan indicios penales. El responsable directo lo considere oportuno.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la formación en materia de acoso sexual y por razón de sexo tiene como finalidad principal. Sensibilizar ante las denuncias. Sensibilizar y prevenir situaciones de acoso. Sustituir el procedimiento disciplinario. Informar exclusivamente al personal directivo.

Según la Ley 31/1995, la vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará: Siempre con carácter obligatorio. Únicamente a solicitud del trabajador. En función de los riesgos inherentes al trabajo. Exclusivamente tras un accidente laboral.

Según la Ley 31/1995, los delegados de prevención son: Técnicos del Servicio de Prevención. Miembros del Comité de Seguridad y Salud. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Representantes de los trabajadores designados por el empresario.

Según la Ley 31/1995, la planificación de la actividad preventiva deberá realizarse. Antes del inicio de la actividad laboral. A partir de una evaluación inicial de riesgos. Solo cuando existan daños para la salud. Tras la imposición de sanciones administrativas.

Según la Carpeta Roja de Prevención, un incidente se caracteriza por: Producir siempre lesiones con baja. Producir daños exclusivamente materiales. No producir lesiones ni ocasionar daños materiales o ambientales. No producir lesiones, pero poder ocasionar daños materiales o ambientales.

Según el Decreto 149/2007, la solicitud de segunda opinión médica deberá resolverse teniendo en cuenta que. El procedimiento tiene carácter preferente frente a cualquier otro proceso asistencial. La emisión de la segunda opinión suspende el tratamiento en curso. La atención sanitaria continúa en el centro de origen hasta que se emita la segunda opinión. La solicitud implica automáticamente el cambio de centro asistencial.

Según la Ley 31/1995, el empresario deberá adoptar medidas para que los trabajadores reciban formación en materia preventiva: Únicamente en el momento de la contratación. Solo cuando se produzca un accidente de trabajo. Al inicio de la relación laboral y cuando se produzcan cambios en las funciones o tecnologías. Exclusivamente a solicitud de los representantes de los trabajadores.

Según el Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en Osakidetza, la utilización del procedimiento informal tiene como objetivo principal. Iniciar el expediente disciplinario correspondiente. Resolver de forma ágil situaciones incipientes antes de que deriven en acoso. Sustituir el procedimiento formal en todos los casos. Determinar responsabilidades disciplinarias.

Según el Manual Informativo sobre riesgos generales para los trabajadores de Osakidetza, una medida básica para prevenir caídas al mismo nivel es: Mantener limpias y despejadas las zonas de paso. Retirar obstáculos y objetos innecesarios de las zonas de tránsito. Limpiar de forma inmediata los derrames en el suelo. Las respuestas a) b) y c) son correctas (todas).

Según la Carpeta Roja de Prevención, en caso de accidente sin lesiones aparentes, el trabajador deberá. Comunicarlo únicamente si se produce baja laboral. Comunicarlo y cumplimentar el parte interno de notificación. Comunicarlo si el responsable valora la necesidad. Comunicarlo y registrar el hecho solo si se trata de una agresión.

Según el Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria, en relación con las posturas forzadas en el Área de Atención al Cliente, se recomienda: Mantener la misma postura durante la atención para evitar movimientos repetitivos. Priorizar la rapidez en la atención frente a la corrección postural. Adaptar el puesto de trabajo a las características físicas del trabajador, regulando silla y pantalla. Adaptar el puesto de trabajo ajustando únicamente la altura de la pantalla para evitar molestias.

Según la Carpeta Roja de Prevención, tras una exposición accidental a riesgo biológico, el trabajador deberá. Esperar instrucciones del responsable sin realizar ninguna actuación. Aplicar medidas inmediatas y comunicar el accidente. Cumplimentar únicamente el parte interno. Acudir directamente a urgencias sin comunicarlo.

Según el Decreto 186/2005, de 19 de julio, de Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza: Las modificaciones de Plantilla no hay obligación de notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. Las modificaciones de Plantilla se deberán notificar en algunos casos a los trabajadores que viniesen desempeñando el puesto modificado. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, tiene como objeto. Ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública. Regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad. Establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos, así como las consecuencias derivadas de su incumplimiento. a) b) y c) todas son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades que integran la Administración Local. Únicamente a la Administración de Guipúzcoa y al Ayuntamiento de San Sebastián. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas exceptuando las Ciudades de Ceuta y Melilla y el Ayuntamiento de San Sebastián. Únicamente las Administraciones del País Vasco y las entidades que integran la Administración Local.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a. Las entidades gestoras y los servicios que no sean comunes de la Seguridad Social. Las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales que no sean colaboradoras de la Seguridad Social. Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social, así como las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: Los organismos autónomos y las Agencias Estatales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. Las entidades públicas empresariales que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. Las entidades de Derecho Público que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o supervisión de carácter externo sobre un determinado sector o actividad. a) b) y c) todas son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, sin vinculación a cualquiera de las Administraciones Públicas. Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades públicas. Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, sin vinculación a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades privadas. Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades privadas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a: La Casa de su Majestad el Rey. El Banco de España. El Consejo General del Poder Judicial. a) b) y c) todas son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la transparencia de la actividad pública se aplicará a. Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea igual al 50 por 100. Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea inferior al 50 por 100. Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 25 por 100. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados. Las organizaciones sindicales. Las organizaciones empresariales. Las asociaciones de pacientes y familiares. a) y b) son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, también estarán obligados: Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros. Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 35.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 10.000 euros. Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 55.000 euros o cuando al menos el 20 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 25.000 euros. Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 45.000 euros o cuando al menos el 10 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 15.000 euros.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web de una manera difícil de entender para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. La información sujeta a las obligaciones de transparencia será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos que no se puedan volver a reutilizar. a) b) y c) son incorrectas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y con un coste mínimo y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y con un coste mínimo y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten a veces accesibles y comprensibles. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos. Toda la información será comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad que dificulte la accesibilidad y comprensión.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación publicarán información relativa a las funciones que desarrollan, la normativa que les sea de aplicación, así como a su estructura organizativa. Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán un organigrama actualizado que identifique a los responsables de los diferentes órganos. Los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación incluirán su perfil y trayectoria profesional. a) b) y c) son correctas.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica junto con los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente. El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación, pero no de la publicación periódica. Las Administraciones Públicas no publicarán los planes y programas anuales y plurianuales en los que se fijen objetivos concretos. El grado de cumplimiento y resultados de las Administraciones Públicas deberán ser objeto de evaluación y publicación periódica sin adjuntar los indicadores de medida y valoración, en la forma en que se determine por cada Administración competente.

Según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, publicarán. Los documentos que, conforme a la legislación sectorial vigente, deban ser sometidos a un período de información pública durante su tramitación. Las directrices, instrucciones, acuerdos, circulares o respuestas a consultas planteadas por los particulares u otros órganos en la medida en que supongan una interpretación del Derecho o tengan efectos jurídicos. Los Anteproyectos de Ley y los proyectos de Decretos Legislativos cuya iniciativa les corresponda, cuando se soliciten los dictámenes a los órganos consultivos correspondientes. Todas son correctas.