ADMINISTRATIVO AYTO. BILBAO – TEMA 21 – PARTE ESPECÍFICA

1. El Título V del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: a) Ordenación de la actividad profesional. b) Situaciones administrativas. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

2.La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante: , , formación,. a) la dimensión adecuada de sus efectivos. b) su mejor distribución. c) promoción profesional y movilidad. d) Todas son correctas.

3. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: a) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. b) medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa. c) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público. d) todas son correctas.

4. .................... planificará sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación. a) Entindades privadas. b) Cada Administración Pública. c) Cada entidad local. d) la Administración General del Estado.

5. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y: a) hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. b) hasta un 20% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. c) hasta un 30% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. d) hasta un 40% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

6. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 4 años.

7.Oferta de empleo público. a) En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. b) La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. c) La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. d) Todas son correctas.

8. Registros de personal y Gestión integrada de recursos humanos. Señala la INCORRECTA: a) Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. b) Los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. c) Mediante contrato de Conferencia Sectorial se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos de carácter personal. d) Las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos. e) Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas a los efectos contemplados en este artículo.

9. Señala la incorrecta: a) En el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capítulo. b) Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto. c) Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen con incremento en las retribuciones. d) Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad.

10. Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos: a) la denominación de los puestos. b) los grupos de clasificación profesional. c) los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos. d) os sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. e) Todas son correctas.

11. Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán: a) privados. b) secretos. c) públicos. d) todas son correctas.

12. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por: a) Ley de las Cortes Generales. b) Ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. c) Decreto-Ley. d) a y b son correctas.

13. Cuerpos y escalas: a) Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. b) Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. c) Cuando en esta ley se hace referencia a cuerpos y escalas se entenderá comprendida igualmente cualquier otra agrupación de funcionarios. d) Todas son correctas.

14. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: a) A, B, C, D y E. b) A1, A2, B, y C. c) A1, A2, B, C1 y C2. d) A1, A2, B1, B2, C1 y C2.

15. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá estar en posesión de: a) se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. b) se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. c) se exigirá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico. d) se exigirá estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

16. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función: a) del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar. b) de las características de las pruebas de acceso. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.

17. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión de: a) título universitario de Grado. b) título de Técnico Superior. c) título de bachiller o técnico. d) título de graduado en educación secundaria obligatoria.

18. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de: a) título universitario de Grado. b) título de Técnico Superior. c) título de bachiller o técnico. d) título de graduado en educación secundaria obligatoria.

19. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de: a) título universitario de Grado. b) título de Técnico Superior. c) título de bachiller o técnico. d) título de graduado en educación secundaria obligatoria.

20. Clasificación del personal laboral. a) El personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral. b) El personal laboral se clasificará de conformidad con esta ley. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.