Administrativo Disciplinario

¿Cuáles son algunas de las características destacadas que determinan las autoridades competentes en el ámbito policial según el documento?. Designación de instructores, causales obligatorias de sumario y pautas de impulso. Solo la designación de instructores. Únicamente las causales obligatorias de sumario. Exclusivamente las pautas de impulso y resolución.

¿Qué norma fija lineamientos operativos para notificaciones y emplazamientos en actuaciones disciplinarias del personal policial según el texto?. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA, Dec. 4055/77). Ley Provincial 12.521. Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa (Resolución Ministerial 2372/23). Ley N° 14428.

¿Qué normativa se aplica de forma específica para el sumario administrativo según el documento?. Ley N° 14428 (procedimiento administrativo general). Decreto 461/15. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA, Dec. 4055/77). Ley Provincial 12.521.

Según el artículo 37 del RSA, ¿cuándo corresponde instruir un sumario administrativo?. Cuando se configuren los supuestos típicos previstos en dicho artículo. Solo cuando haya denuncias formales. A discreción de la autoridad competente. Cuando las faltas sean de carácter leve.

¿Qué tipo de faltas comprenden las 'faltas graves' según el artículo 37 del RSA?. Faltas disciplinarias de carácter grave y leves agravadas. Únicamente faltas disciplinarias de carácter grave. Solo faltas leves agravadas. Faltas que impliquen sanciones económicas.

¿Cuál es la consecuencia jurídica de las 'faltas graves' según el documento?. Imponen la instrucción de sumario para asegurar amplitud probatoria y debido proceso. Permiten la vía de información sumaria. Habilitan la sanción directa. No requieren investigación formal.

¿Qué sucede con las 'faltas con previsión de arresto mayor a diez días o suspensión' según el artículo 37 del RSA?. Se encuentran derogadas. Requieren instrucción de sumario. Permiten sanción directa. Se resuelven mediante información sumaria.

¿Cuándo se instruye un sumario por 'hechos con autor no determinado'?. Cuando la infracción está prima facie acreditada pero no individualizada la autoría. Solo cuando el autor es plenamente identificado. Cuando la infracción no está acreditada. En ningún caso, solo se investiga si el autor es conocido.

¿Qué tipo de 'déficit, pérdida o daño patrimonial relevante' impone la instrucción de sumario?. Aquellos que superan el 50% del haber neto del Suboficial del Cuerpo de Seguridad. Cualquier déficit, pérdida o daño patrimonial. Solo las pérdidas de inventario. Aquellos que no superan el 10% del haber neto del Suboficial.

¿Por qué se instruye un sumario en casos de 'invalidez o fallecimiento del personal en actos del servicio'?. Para esclarecer circunstancias, valorar causalidad, determinar responsabilidades y disponer medidas preventivas o correctivas. Únicamente para determinar la causa del fallecimiento. Para establecer responsabilidades económicas. Para determinar si hubo negligencia leve.

¿Qué activa la obligación de abrir un sumario administrativo en relación con un proceso penal?. El auto de procesamiento firme en sede penal contra personal policial. La apertura de una causa penal. Una sentencia condenatoria firme. La denuncia en sede penal.

¿Cuál es la norma de forma principal que regula la tramitación específica del sumario administrativo?. El RSA (Reglamento para Sumarios Administrativos). La Ley N° 14428 (Procedimiento Administrativo General). La Ley Provincial 12.521 (Régimen disciplinario). El Decreto 461/15.

¿Qué norma se aplica de forma supletoria al RSA en el procedimiento de sumario administrativo?. Ley N° 14428 - Procedimiento Administrativo. Ley Provincial 12.521 - Régimen disciplinario. Decreto 461/15. Resolución Ministerial 2372/23.

¿Quién da inicio al procedimiento de sumario administrativo?. La autoridad competente, de oficio, por denuncia o por comunicación. El instructor designado. El Jefe de Policía o los Jefes de Unidades Regionales. El personal denunciado.

¿Qué conlleva la orden de instrucción en el inicio del sumario?. La designación del instructor y el impulso del trámite con los plazos del RSA. Solo la designación del instructor. Únicamente el impulso del trámite. La notificación al imputado.

¿Cuál es la primera etapa del esquema del sumario administrativo?. Iniciación y designación del instructor. Instrucción probatoria. Emplazamiento y audiencia. Vista para defensa.

¿Qué abarca la 'instrucción probatoria' en el sumario?. La producción de prueba testimonial, documental, pericial y demás diligencias pertinentes. Solo la prueba testimonial. La elaboración del informe final. La notificación al imputado.

¿Qué acto formal se realiza en el 'emplazamiento y audiencia' (art. 40 RSA)?. La atribución formal de responsabilidad administrativa y recepción de declaración del imputado. La notificación de la resolución final. La elevación del sumario a superior jerárquico. La imposición de la sanción.

¿Qué permite la 'vista para defensa' en el procedimiento de sumario?. Que el imputado ejerza su defensa material y técnica en plazo legal. La presentación de pruebas por parte del instructor. La resolución final del sumario. La recusación del instructor.

¿Cuáles son las alternativas de resolución al 'cierre de actuaciones y conclusión'?. Archivo, sobreseimiento o sanción. Solo archivo o sanción. Solo sobreseimiento o archivo. Archivo, sanción o suspensión provisional.

¿Cuándo procede el 'archivo' como forma de finalización del sumario?. Por extinción de objeto, inexistencia de conducta disciplinariamente relevante o innecesariedad de la prosecución. Cuando se comprueba la falta atribuida. Cuando el autor no es determinado. Cuando hay evidencia de responsabilidad.

¿Qué significa el 'sobreseimiento' como forma de finalización del sumario?. Declaración expresa de ausencia de responsabilidad disciplinaria respecto del hecho atribuido. Imposición de una sanción. Cierre del sumario por falta de pruebas. Archivo del expediente.

¿Qué se hace cuando se comprueba la comisión de la falta atribuida para imponer una sanción?. Se solicita la imposición de la medida disciplinaria prevista o propuesta de destitución. Se archiva el sumario. Se sobresee al imputado. Se inicia una información sumaria.

¿Quién ordena la instrucción del sumario al personal subordinado?. El Jefe de Policía o los Jefes de Unidades Regionales. El instructor. El Inspector General. El Subjefe.

¿Qué sucede si intervienen distintas jefaturas o personal no subordinado localmente en un sumario?. Resuelve el Jefe de Policía y designa autoridad tramitante. El instructor de mayor grado asume la dirección. Se archiva el sumario. Se convoca a una audiencia general.

¿Quién instruye el sumario si el imputado es Inspector General?. El Subjefe. El Jefe de Policía. El instructor de mayor grado. El Jefe de Unidad Regional.

¿Qué características debe tener el instructor del sumario respecto al sumariado?. Jerarquía de oficial, superior en grado al sumariado, actuando con independencia y responsabilidad. Menor jerarquía que el sumariado. Ser de igual grado que el sumariado. No tener independencia en su actuación.

¿Cuándo un instructor debe excusarse?. Cuando concurra alguna causal de recusación. Solo si el imputado lo solicita. Cuando tenga amistad con el denunciante. Cuando el sumario se alarga.

¿Cuáles son algunas causales de recusación del instructor?. Parentesco, haber sido denunciado por el imputado, interés directo/indirecto, causa judicial pendiente, amistad íntima o enemistad manifiesta. Solo parentesco. Solo interés directo. Solo causa judicial pendiente.

¿En qué momento se puede plantear la recusación de un instructor?. Antes o durante la declaración, o luego si la causal es sobreviniente. Únicamente antes de la declaración. Solo después de la declaración. Cuando el instructor dicta la resolución.

¿Qué sucede si la recusación del instructor es acogida?. Los actos del recusado son nulos, salvo los irreproducibles. Se anula todo el sumario. Se designa un nuevo instructor sin afectar los actos previos. El sumario continúa con el mismo instructor.

¿Cuáles son las formas de notificar en el procedimiento administrativo?. Mediante diligencia en el expediente, cédula o por edictos cuando corresponda. Únicamente mediante cédula. Solo por edictos. Mediante comunicación verbal.

¿Cuál es el domicilio aplicable para las notificaciones?. El domicilio denunciado por el agente en su dependencia. El domicilio particular del agente. El domicilio del instructor. Cualquier domicilio conocido.

¿Cuál es la diferencia entre notificar una resolución y emplazar para atribuir una falta?. La notificación de resolución informa una decisión; el emplazamiento es un acto específico para comparecer y declarar sobre hechos atribuidos. Ambos actos son idénticos. La notificación de resolución es un acto específico y el emplazamiento es general. El emplazamiento es para resolver y la notificación para iniciar el proceso.

¿Qué sucede si el imputado no comparece injustificadamente a un emplazamiento?. Habilita declarar la rebeldía y continuar el trámite. Se archiva el proceso. Se le sanciona directamente. Se le notifica nuevamente.

¿Qué carácter tienen los plazos en el procedimiento administrativo, con excepción de algunos específicos?. Naturaleza eminentemente ordenatoria, admitiendo prórrogas y adecuaciones. Carácter estricto e inamovible. Carácter sancionatorio. Carácter resolutivo.

¿Cómo se computan los términos en el procedimiento?. En días hábiles administrativos. En días corridos. En horas. En semanas.

¿Qué es la 'audiencia imputativa'?. Audiencia de atribución de responsabilidad administrativa o audiencia del artículo 40 RSA. Audiencia para la presentación de pruebas. Audiencia de apelación. Audiencia de notificación de la sanción.

¿Qué garantía rige en la audiencia del art. 40 RSA para el imputado?. Comunicación clara de hechos, posibilidad de ofrecer prueba, dictado y firma de declaración, derecho a defensor y constitución de domicilio. La presencia obligatoria de un fiscal. La posibilidad de no declarar. La inmediatez de la sanción.

¿Qué debe hacer el instructor con la prueba ofrecida en el sumario?. Diligenciar la prueba ofrecida, rechazando fundadamente la improcedente. Aceptar toda la prueba ofrecida sin excepción. Rechazar toda la prueba testimonial. Oficiar solo a dependencias policiales.

¿Cuándo puede designarse un nuevo perito en el sumario?. Si el dictamen del perito designado es observado con fundamento. Si el imputado lo solicita. Si el instructor lo desea. Cuando el peritaje es muy costoso.

¿Qué es la 'información sumaria'?. Una actuación escrita, breve y de verificación para comprobar o esclarecer hechos donde no corresponde instruir sumario. Un tipo de sumario administrativo. Un proceso de sanción directa. Una audiencia disciplinaria.

¿Cuál es la finalidad de la información sumaria?. Reunir elementos objetivos mínimos para calificar el hecho, identificar responsabilidades y adoptar una decisión inmediata. Determinar la culpabilidad del imputado. Imponer una sanción directa. Archivar el caso.

¿En qué casos procede la información sumaria para 'faltas imputadas a oficiales superiores'?. Para verificar hecho y encuadre cuando la entidad del caso permita resolver por vía de sanción directa. Siempre que haya una falta de un oficial superior. Para investigar faltas graves. Cuando la sanción directa no es posible.

¿En qué casos procede la información sumaria por 'déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad'?. Cuando no alcanzan el umbral económico que obliga a abrir sumario. Solo cuando el déficit supera el 50% del haber neto. Cuando el daño es muy grave. Para cualquier tipo de daño patrimonial.

¿Qué autoridad competente ordena la instrucción de una información sumaria?. La misma autoridad que ordena sumarios (Jefatura de Policía/Jefaturas de UR). El instructor. El Jefe de Gobierno. El agente implicado.

¿Cuál es el plazo breve para que el instructor concluya la información sumaria con informe fundado?. 10 (diez) días. 5 (cinco) días. 30 (treinta) días. 24 (veinticuatro) horas.

¿Qué sucede si de la información sumaria surge que el caso requiere sumario?. Se abre el sumario, conservando la validez de lo ya producido. Se archiva la información sumaria. Se sanciona directamente al infractor. Se inicia una nueva investigación.

¿Qué norma unifica criterios para el procedimiento de sanción directa por faltas leves?. La Resolución 2372/23. El Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA). La Ley N° 14428. El Decreto 461/15.

¿Quién tiene competencia para la sanción directa de corrección por falta leve?. El superior que comprueba la falta leve. El instructor del sumario. El Jefe de Policía. El agente implicado.

¿En cuántas horas el superior debe convocar al agente para descargo verbal en la sanción directa?. Dentro de las 24 horas. Dentro de las 48 horas. Dentro de los 3 días hábiles. Inmediatamente.

¿Cuál es el plazo para que el superior decida sobre la pena alternativa solicitada en sanción directa?. Dentro de 24 horas. Dentro de 3 días. Dentro de 5 días hábiles. Dentro de 10 días hábiles.

¿Cuál es el plazo para que el sancionado recurra una medida de corrección impuesta por el superior (sanción directa por falta leve)?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación. 24 horas desde la notificación.

¿Qué tipos de sanciones disciplinarias tipifica la Ley 12.521?. Corrección, suspensión y extinción. Apercibimiento, suspensión y destitución. Reconvención, suspensión provisional y arresto. Amonestación, suspensión de empleo y traslado.

¿Qué medidas incluye el grupo de 'corrección' según la Ley 12.521?. Reconvención escrita, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. Suspensión provisional y suspensión de empleo. Destitución. Arresto hasta 10 días.

¿Qué implica la sanción de 'extinción' según la Ley 12.521?. Destitución. Suspensión de empleo. Apercibimiento agravado. Reconvención escrita.

¿Cómo se aplica la pena alternativa en sanción directa por faltas leves?. Puede suspenderse el cumplimiento de la corrección a pedido del sancionado, sustituyéndola por actividades de reparación o integración social. Se aplica automáticamente. Solo se concede si la falta es grave. Requiere la aprobación del imputado.

¿Qué sucede si se incumple la pena alternativa concedida?. Se reactiva la sanción original. Se anula la sanción. Se concede una nueva pena alternativa. Se archiva el caso.

¿Qué es la 'disponibilidad' como medida administrativa?. Separar transitoriamente del servicio al agente cuando el servicio o el debido trámite disciplinario lo aconsejen, por ejemplo, para preservar la investigación. Una sanción de suspensión de empleo. Una medida de arresto. Una licencia no remunerada.

¿Quién puede disponer la medida de disponibilidad?. La Jefatura de Policía o la autoridad con competencia disciplinaria y/o delegación sobre personal. Únicamente el instructor. El agente implicado. La autoridad judicial.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso ordinario contra una corrección impuesta por el superior en sanción directa?. 3 días hábiles desde la notificación. 24 horas desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación.

¿Qué autoridad resuelve el recurso ordinario en sanciones por faltas leves?. La Dirección General de la que depende el sancionado; en su caso, Jefatura de UR. La misma autoridad que dictó la corrección. El superior inmediato. El instructor.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario en la ejecución de la corrección impuesta?. Devolutivo (no suspende la ejecución). Suspensivo (suspende la ejecución). Puede suspender la ejecución si el recurso es grave. La ejecución se detiene hasta la resolución del recurso.

¿Cuál es el plazo para interponer una apelación contra la resolución de un recurso ordinario?. 3 días hábiles desde la notificación de la resolución del recurso ordinario. 10 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación. 24 horas desde la notificación.

¿Cuándo procede el 'Recurso directo (Queja)'?. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado. Cuando se quiere modificar la sanción. Cuando se está de acuerdo con la resolución. Para acelerar el proceso.

¿Cuál es el plazo para interponer 'Reconsideración' contra la resolución sancionatoria de un sumario por falta grave?. 3 días hábiles desde la notificación de la resolución sancionatoria. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación. 24 horas desde la notificación.

¿Qué efectos tiene la 'Reconsideración' en la ejecución de arrestos mayores a 10 días y suspensión de empleo?. Suspende la ejecución de arrestos mayores a 10 días y la suspensión de empleo. No suspende la ejecución. Suspende solo los arrestos. Suspende solo la suspensión de empleo.

¿Qué efectos tiene la 'Apelación' en la ejecución de suspensión y arrestos > 10 días?. Suspensivo para suspensión y arrestos > 10 días. No suspensivo. Suspende solo arrestos. Suspende solo suspensión.

¿Qué significa que la violencia de género es 'sistémica'?. Que está generalizada, arraigada culturalmente y se manifiesta en diversas estructuras sociales. Que solo afecta a mujeres. Que es un fenómeno reciente. Que solo ocurre en el ámbito familiar.

¿Cómo se definen los 'estereotipos' según el texto?. Visión generalizada o preconcepción sobre atributos, características o roles de un grupo social, que hace innecesaria la consideración individual. Opiniones personales sobre un individuo. Hechos comprobados sobre un grupo. Creencias religiosas.