Administrativo III nuevo

El régimen jurídico básico de los funcionarios en España. A) Sólo lo puede establecer el Estado mediante leyes y reglamentos. B) Lo pueden establecer tanto el Estado como las Comunidades Autónomas, pero sólo mediante leyes. C) Sólo lo puede establecer el Estado y exclusivamente mediante leyes. D) Lo pueden establecer tanto el Estado como las Comunidades Autónomas: en el caso del Estado mediante leyes y reglamentos y, en el caso de las Comunidades Autónomas, sólo mediante leyes.

La Función Pública de las Entidades locales. A) Se rige sólo por la normativa básica aprobada por el Estado en materia de funcionarios públicos (es decir, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). B) Se rige sólo por la normativa básica aprobada por el Estado en materia de régimen local (es decir, la Ley de Bases de Régimen Local). C) Se rige por la normativa básica aprobada por el Estado tanto en materia de funcionarios públicos como en materia de régimen local, primando ésta sobre aquella. D) Se rige por la normativa básica aprobada por el Estado tanto en materia de funcionarios públicos como en materia de régimen local, primando aquella sobre ésta.

Los elementos esenciales del régimen jurídico estatutario de los funcionarios públicos. a. Sólo pueden ser regulados por norma con rango de ley. b. Sólo pueden ser regulados por norma con rango reglamentario. c. Pueden ser regulados tanto por norma con rango de ley como por reglamento. d. Pueden ser regulados por reglamento, siempre que la ley autorice a éste la regulación de esos elementos esenciales.

Según el RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), son empleados públicos: a) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. b) Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. c) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) Quienes desempeñas funciones en cualquiera de las Administraciones Públicas de forma voluntaria.

El régimen jurídico de los funcionarios de carrera se aplica, asimismo. A) A los funcionarios interinos, exclusivamente, en lo que sea adecuado a sus características. B) Al personal eventual, exclusivamente, en lo que sea adecuado a sus características. C) Tanto a los funcionarios interinos como al personal eventual, en lo que sea adecuado a sus características. D) Al personal laboral, exclusivamente, en lo que sea adecuado a sus características.

De acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: A) Funcionarios interinos. B) Funcionarios con habilitación de carácter nacional. C) Funcionarios de carrera. D) Empleados públicos.

¿Cuál de las siguientes clases de empleados públicos tienen carácter permanente?. a. Los funcionarios. b. Los funcionarios de carrera. c. Los funcionarios interinos. d. Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

Según el TREBEP, el cese de los funcionarios interinos se produce: A) Exclusivamente, cuando se amortice el puesto de trabajo. B) Cuando libremente lo decida la Administración. C) Cuando finalice la causa que dio lugar a los nombramientos. D) No se produce ningún cese si es funcionario interino.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 10 del TREBEP, la duración máxima de un nombramiento interino para la ejecución de programas de carácter temporal es de: a) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. b) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a nueve meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a seis meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) Un funcionario interino no puede ser nombrado para ejecutar un programa de carácter temporal.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en cuanto a los funcionarios interinos se refiere: (art.10) Son nombrados por razones de necesidad, no así de urgencia. a) Sus funciones son diferentes a las que desempeña un funcionario de carrera. b) Dada la necesidad, su selección se realizará por procedimientos ágiles sin que sean exigibles los principios de mérito y publicidad. c) A los interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. X.

Cesado el funcionario interino por haber transcurrido los tres años que duraba su nombramiento para el desempeño de un puesto vacante,. A) La Administración sólo podrá nombrar en dicho puesto a un funcionario de carrera. B) La Administración sólo podrá nombrar en dicho puesto a un funcionario interino, pues al fin y al cabo el puesto continúa vacante. C) La Administración podrá nombrar en ese puesto tanto a un funcionario de carrera como a un funcionario interino, según considere más oportuno. D) La Administración deberá nombrar a un funcionario de carrera, pero podrá nombrar a otro funcionario interino si el puesto quedó desierto tras un procedimiento selectivo en el que se ofertó.

En relación al personal eventual: a) El TREBEP determina los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. b) El TREBEP impide que tiempo de servicios prestados como personal eventual pueda constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. c) Es aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza, entre otras muchas, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. d) El personal eventual no se considera empleado público.

Elija la opción correcta en relación con el personal eventual según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia. Y eficiencia. b) El nombramiento y cese serán libres. c) Sus condiciones retributivas no serán públicas. d) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna.

De conformidad con el artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público, no se encuentra dentro de la clasificación de empleado público, el: a) Personal directivo profesional. b) Personal eventual. c) Personal funcionario interino. d) Personal laboral temporal.

Indique el enunciado cierto respecto del personal directivo conforme al Estatuto Básico del Empleado Público: a) Sus salarios no estarán sujetos a límite alguno. b) Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia. c) Deberá proceder, en todo caso, de la empresa privada y contar con experiencia mínima de cinco años. d) Será, en todo caso, personal perteneciente al Subgrupo A1.

La Oferta de Empleo Público tiene como objeto: a) Las “necesidades de recursos humanos, que deben proveerse, aunque no haya asignación presupuestaria”. b) Las “necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso”. c) Las “necesidades de recursos humanos” y fijará los requisitos para participar en los procesos de selección. d) La oferta de empleo público tiene por objeto ampliar las vacantes.

En la actualidad, la Función Pública en España se organiza. A) Exclusivamente a través de Cuerpos. B) Exclusivamente a través de puestos de trabajo. C) Tanto a través de Cuerpos como de puestos de trabajo. D) A través de Cuerpos, para el personal laboral, y de puestos de trabajo, para los funcionarios.

La Oferta de Empleo Público de cada Administración. A) Es aprobada por su órgano de gobierno, debiendo ser siempre publicada en el Boletín Oficial del Estado. B) Es aprobada por su órgano de gobierno, debiendo ser publicada en el Boletín Oficial correspondiente según la Administración de que se trate. C) Es aprobada por Ley, para la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas, y por Reglamento, para la Administración del Estado. D) Es aprobada siempre por el Estado para todas las Administraciones a través de la Ley de Presupuestos Generales.

3. Los Cuerpos. a. Son agrupaciones de funcionarios y de puestos de trabajo. b. Son agrupaciones de funcionarios, pero no de puestos de trabajo. c. Son agrupaciones de funcionarios y a través de ellos se establecen los requisitos para ocupar los puestos de trabajo. d. Son estructuras de ordenación de la Función Pública que hoy día no cumplen función alguna, porque han sido sustituidos completamente por los puestos de trabajo a tales efectos.